公司相互批評意見(jiàn)
批評意見(jiàn)就是指出所認為的缺點(diǎn)和錯誤，對缺點(diǎn)和錯誤所提出的意見(jiàn)。下面是小編幫大家整理的公司相互批評意見(jiàn)（精選300句），僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
2、你需要更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)和文化，以便更好地融入團隊。
3、你的工作安排有時(shí)候過(guò)于松散，需要更加嚴格的管理和監督。
4、理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
5、你在處理沖突和矛盾時(shí)，需要更多的耐心和智慧，不能一味逃避或強行解決。
6、我覺(jué)得你在團隊管理方面需要更多的關(guān)注和支持，讓團隊更加有凝聚力。
7、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重團隊的創(chuàng )新和變革，鼓勵團隊不斷進(jìn)步和改善。
8、你的工作態(tài)度需要更加積極，不能總是消極懈怠。
9、缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
10、你需要提高你的創(chuàng )新能力，以便更好地應對工作中的挑戰。
11、你需要提高你的溝通能力，以便更好地與同事合作。
12、提升工作效率，報賬不及時(shí)；財務(wù)有關(guān)規定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>
13、你的決策需要更多的數據支持和分析，不能憑主觀(guān)意識行事。
14、你在處理工作分配時(shí)，需要更加公平和合理，避免偏袒或者壓力過(guò)大的情況發(fā)生。
15、你需要更加注重自我發(fā)展，不斷學(xué)習和提高自己的能力。
16、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。
17、你需要更加注重團隊合作，不能總是獨斷專(zhuān)行，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和尊重他人的意見(jiàn)。
18、你需要更加注重團隊合作，不能總是只關(guān)注自己的利益。
19、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加關(guān)注員工的情緒和需求，做到更好的溝通和支持。
20、你的溝通能力有待提高，需要更加清晰明確地表達意見(jiàn)。
21、加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
22、你在團隊合作中需要更加溝通和協(xié)調，以確保工作順利進(jìn)行。
23、你需要更加主動(dòng)地承擔責任，不能總是推卸責任。
24、你在處理團隊決策時(shí)，需要更加注重團隊的多元化和包容性，避免偏見(jiàn)和歧視的情況發(fā)生。
25、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習不及時(shí)、不到位，導致工作安排中出現偏差。
26、你的時(shí)間管理能力有待加強，需要更加合理和有效地安排工作時(shí)間。
27、你需要更加積極主動(dòng)，多思考問(wèn)題，多提出建設性的意見(jiàn)和建議。
28、你的溝通能力還需要加強，有時(shí)候表達不夠清晰。
29、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內容不強，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。
30、工作事業(yè)心、責任心要加強。
31、你的領(lǐng)導能力還需要加強，有時(shí)候對團隊的指導不夠明確。
32、你的溝通能力需要提高，以確保團隊協(xié)作順利進(jìn)行。
33、你的決策能力需要提升，有時(shí)候做出的決定不夠明智和合理。
34、在處理團隊內部沖突時(shí)，你需要更加冷靜和理性，不要讓個(gè)人情緒影響到?jīng)Q策。
35、工作責任心要加強，工作的積極性、主動(dòng)性不高。
36、你的溝通能力需要加強，要更加清晰和明確地表達自己的意見(jiàn)和想法。
37、您在決策過(guò)程中有時(shí)候缺乏與團隊溝通，導致團隊成員感到不被重視。
38、你在解決問(wèn)題時(shí)，需要更加注重團隊的參與和協(xié)商，避免獨斷專(zhuān)行的做法。
39、你的領(lǐng)導能力受到了團隊成員的質(zhì)疑，需要更加努力地贏(yíng)得團隊信任和尊重。
40、學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
41、我覺(jué)得你在團隊建設方面需要更多的關(guān)心和支持，讓團隊更加和諧。
42、你的創(chuàng )新能力有待提高，需要更加敢于嘗試和創(chuàng )新。
43、你的時(shí)間管理需要加強，經(jīng)常延遲交付工作，影響整個(gè)團隊的進(jìn)度。
44、我覺(jué)得你在處理團隊問(wèn)題時(shí)缺乏一定的決斷力，需要更果斷一些。
45、你的工作效率有待改善，經(jīng)常出現拖延和浪費時(shí)間的情況。
46、對新知識、新理論的學(xué)習熱情不高。
47、您的領(lǐng)導風(fēng)格有時(shí)候顯得過(guò)于強勢，可能會(huì )讓團隊成員感到壓力。
48、你的決策能力還有待提高，需要更多的思考和分析。
49、你的工作效率有待提升，需要更加高效地完成任務(wù)。
50、你的決策能力還有待提高，有時(shí)候做出的決定不夠理智。
51、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現象，目標要明確。
52、你在管理團隊時(shí)，需要更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，以提升團隊的凝聚力和執行力。
53、你需要更加注重細節，不能總是忽略一些關(guān)鍵的細節問(wèn)題。
54、你的創(chuàng )新能力需要加強，以提升工作效率和質(zhì)量。
55、你對團隊成員的指導和激勵還不夠，需要更多的關(guān)心和支持。
56、你的工作表現需要更加專(zhuān)注和細致，以確保工作任務(wù)的完成和質(zhì)量的提升。
57、你的時(shí)間管理能力還有待提高，經(jīng)常會(huì )出現拖延的情況。
58、你的領(lǐng)導風(fēng)格有時(shí)候過(guò)于強勢，需要更多地傾聽(tīng)和尊重團隊成員的意見(jiàn)和建議。
59、你的決策能力有待提高，要更加果斷和明智地做出決策。
60、你需要更加積極主動(dòng)，不要總是等別人催促你才去做事情。
61、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
62、對業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。
63、存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
64、你的責任心有待加強，需要更加認真和負責地對待工作。
65、自我提高思想不夠，滿(mǎn)足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。
66、你的團隊合作精神有待加強，需要更多的支持和幫助他人。
67、你的決策能力需要加強，有時(shí)候過(guò)于遲疑會(huì )影響團隊的執行效率。
68、你需要更加專(zhuān)注于細節，減少出現錯誤的機會(huì )。
69、你需要更加注重自我提升，有時(shí)候缺乏對新知識的學(xué)習和掌握。
70、你的專(zhuān)業(yè)知識需要更深入，有時(shí)候在工作中出現一些錯誤或者疏忽。
71、你需要提高你的時(shí)間管理能力，不能總是拖延工作。
72、您在管理團隊成員時(shí)，可能需要更多關(guān)注個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展，以激勵團隊成員的積極性和創(chuàng )造力。
73、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
74、你在團隊合作方面需要更加配合和溝通，不能單打獨斗。
75、你的領(lǐng)導能力還需加強，需要更多的溝通和協(xié)調能力。
76、你在面對困難時(shí)，需要更加堅定和樂(lè )觀(guān)，給團隊帶來(lái)更多的信心和支持。
77、您在制定目標和計劃時(shí)，可能需要更多考慮團隊成員的意見(jiàn)和建議，以確保團隊目標的共識和執行力。
78、你在團隊中的領(lǐng)導能力有待加強，需要更加注重團隊合作和溝通。
79、你的責任心有待加強，需要更加認真負責地對待工作。
80、思想觀(guān)念方面還不能適應新形勢下的工作要求。
81、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重團隊的凝聚力和協(xié)作能力，帶領(lǐng)團隊共同成長(cháng)。
82、你的創(chuàng )新能力有待培養，需要更加有創(chuàng )意地解決問(wèn)題。
83、你的時(shí)間管理能力有待改善，需要更加合理地安排工作時(shí)間。
84、你的管理風(fēng)格需要更加靈活，不能一刀切的對待不同的員工。
85、你的領(lǐng)導風(fēng)格過(guò)于強勢，需要更加注重傾聽(tīng)和尊重團隊成員意見(jiàn)。
86、你需要更加專(zhuān)注和細心，不能馬虎大意。
87、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
88、我覺(jué)得你在處理問(wèn)題時(shí)缺乏一定的耐心和細心，需要更加細致一些。
89、你對待工作的態(tài)度需要更加認真，不能總是敷衍了事。
90、你的自我管理能力有待加強，需要更加自律和自我激勵。
91、您在處理團隊內部沖突時(shí)，可能需要更多的耐心和理解，以促進(jìn)團隊合作和和諧。
92、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
93、你的責任心不夠強，需要更加負責任和認真對待工作。
94、你的工作效率需要提高，需要更加專(zhuān)注和高效地完成任務(wù)。
95、上班沒(méi)積極，集體主要榮譽(yù)感要加強。
96、你的責任心需要加強，以確保工作任務(wù)的完成和團隊目標的實(shí)現。
97、你的領(lǐng)導風(fēng)格需要更多的學(xué)習和提升，不能停留在現狀。
98、你的工作態(tài)度有待改進(jìn)，需要更加積極和主動(dòng)。
99、你的執行力還有待提高，有時(shí)候完成工作的效率不夠高。
100、你需要更加注重團隊合作，有時(shí)候個(gè)人主義影響了整個(gè)團隊的效率。
101、你的自我管理能力需要加強，要更加自律和有條不紊地完成工作。
102、工作謀事缺激情、少活力的問(wèn)題偶爾存在，滿(mǎn)足于不出差錯、平穩度過(guò)。
103、你的領(lǐng)導能力有待提升，以確保團隊目標的實(shí)現和員工的發(fā)展。
104、你在溝通方面需要更加積極主動(dòng)，多和團隊成員交流溝通。
105、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重團隊的個(gè)人發(fā)展和成長(cháng)，給予更多的關(guān)懷和支持。
106、你的領(lǐng)導能力有時(shí)候顯得過(guò)于獨斷，需要更多的團隊合作和協(xié)商。
107、你在團隊合作中需要更加主動(dòng)和積極一些。
108、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重溝通和協(xié)調，以確保團隊的目標能夠順利實(shí)現。
109、你在制定工作計劃時(shí)，需要更加考慮團隊成員的實(shí)際情況和能力，避免過(guò)于苛刻的要求。
110、你在處理團隊沖突時(shí)，需要更加冷靜和客觀(guān)，避免情緒化的處理方式。
111、你的工作質(zhì)量有待提高，要更加注重細節和精益求精。
112、你的決策有時(shí)候過(guò)于主觀(guān)，需要更多考慮團隊的意見(jiàn)和建議。
113、你的溝通能力需要提升，有時(shí)候表達不清晰，導致誤解和混亂。
114、你的溝通能力還有待提高，有時(shí)候表達不夠清晰。
115、你的團隊合作精神需要加強，需要更加關(guān)心和支持團隊成員。
116、你的問(wèn)題解決能力有待提高，需要更加靈活和果斷地解決問(wèn)題。
117、工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
118、你的工作態(tài)度需要改善，有時(shí)候缺乏主動(dòng)性和責任感。
119、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。
120、你的工作態(tài)度有待改善，需要更加積極主動(dòng)。
121、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對黨內開(kāi)展的學(xué)習教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。
122、你的自我管理能力需要加強，有時(shí)候情緒波動(dòng)大影響工作效果。
123、你在團隊合作中需要更主動(dòng)，多與其他同事溝通交流。
124、你在處理團隊沖突和問(wèn)題時(shí)顯得缺乏耐心和冷靜，需要更加理性和成熟地處理情況。
125、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
126、你的決策有時(shí)候過(guò)于急躁，需要更多的思考和分析。
127、你的工作效率有點(diǎn)低，需要更加注重時(shí)間管理和提高效率。
128、你需要更多地接受反饋，對于他人的意見(jiàn)要更加開(kāi)放和接受。
129、你的專(zhuān)業(yè)知識需要不斷學(xué)習和提升，不能停留在原地。
130、你的專(zhuān)業(yè)知識有待提升，需要更加努力學(xué)習和提高自身能力。
131、你的團隊建設還有待加強，需要更多的團隊活動(dòng)和交流機會(huì )。
132、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
133、你的工作效率有待提高，需要更加高效地完成任務(wù)。
134、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
135、你的創(chuàng )新能力需要提升，需要更多的新思路和解決問(wèn)題的方法。
136、你需要更加注重自我反省，有時(shí)候做錯了事情不愿意承認。
137、你在處理團隊問(wèn)題時(shí)，需要更加果斷和決斷。
138、你的執行力有待提高，需要更加堅決地執行工作計劃。
139、你的專(zhuān)業(yè)知識需要加強，以提升工作效率和質(zhì)量。
140、你在處理緊急情況時(shí)，需要更加冷靜和理性，不能被情緒左右。
141、對職工反應的問(wèn)題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少。
142、你的責任心需要加強，有時(shí)候對工作任務(wù)不夠認真和負責。
143、你的溝通能力有待提高，需要更清晰和明確地表達自己的想法。
144、你的團隊合作精神有待加強，需要更加積極地與他人合作。
145、你需要更加注重細節，有些工作做得不夠認真。
146、你的決策能力有待加強，需要更加果斷地做出決策。
147、你的工作態(tài)度需要改進(jìn)，經(jīng)常拖延完成任務(wù)。
148、你的決策能力有待提升，以確保工作任務(wù)的順利進(jìn)行和團隊目標的實(shí)現。
149、你的自我管理能力需要加強，要更好地控制自己的情緒和情感。
150、工作中有急躁情緒，處理問(wèn)題缺乏韌性。
151、你的目標設定需要更加具體和可行，不能虛高和不切實(shí)際。
152、在實(shí)際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng )新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。
153、你的決策能力有待加強，需要更加理性和客觀(guān)地思考問(wèn)題。
154、你的決策能力有待提高，需要更加深入思考和分析問(wèn)題。
155、你的時(shí)間管理需要提高，以確保工作任務(wù)按時(shí)完成。
156、你的團隊合作意識有待加強，要更加關(guān)注整個(gè)團隊的利益和目標。
157、你的溝通能力需要提升，要更加清晰地表達自己的想法和意見(jiàn)。
158、你需要更加專(zhuān)注于你的工作，不能總是分心。
159、你的領(lǐng)導風(fēng)格有時(shí)候顯得過(guò)于嚴厲，需要更多的耐心和理解。
160、創(chuàng )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結在提升。
161、指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。
162、工作學(xué)習方面有所下降，有點(diǎn)心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。
163、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在。
164、不遵守規章制度。領(lǐng)導經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀律。
165、勤儉節約意識不強，浪費多。
166、精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求。
167、開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。
168、工作不認真細致，你也從主動(dòng)站出來(lái)批評，怕得罪人，集體意識差。
169、在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水
170、本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
171、在個(gè)人生活方面，本人已比較注意節儉，但有時(shí)仍會(huì )迎來(lái)送往，吃飯送禮。
172、工作時(shí)間上，基本能做到按時(shí)上班，但偶爾會(huì )因特殊情況早退。
173、工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。
174、學(xué)習主動(dòng)性不強。對理論學(xué)習不重視，抱著(zhù)無(wú)所謂的觀(guān)點(diǎn)，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精華和方向掌握不準，落實(shí)上打折扣，如同對下發(fā)的最新文件和會(huì )議精神學(xué)習和落實(shí)不到位。
175、工作調研上，深度不夠，沒(méi)能夠深入一線(xiàn)，了解情況不夠。
176、積極精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，積極精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
177、由于自我還沒(méi)有進(jìn)入工作，在理論聯(lián)系實(shí)際的本事還有所欠缺。
178、自身要求不嚴格。
179、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。
180、個(gè)人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀(guān)念，只掃自家門(mén)前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發(fā)生。
181、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
182、理論與實(shí)踐相脫節
183、安排工作不夠科學(xué)，財會(huì )工作要多擔當。
184、工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
185、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)。對待學(xué)習活動(dòng)，認為記好筆記就行了，有應付思想。
186、大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
187、工作缺乏魄力。領(lǐng)導決策太過(guò)于謹慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復調查論證，多方征求意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二、速戰速決的魄力和膽識。
188、全局意識不足。在研究全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的`認同。
189、工作效率低、積極性不強，害怕得罪人，原則性不強。
190、理論學(xué)習還有欠缺。
191、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
192、會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多，時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
193、理論學(xué)習不刻苦
194、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
195、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。
196、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。
197、缺乏創(chuàng )新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現狀，在工作中有時(shí)有意識沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識又沒(méi)有行動(dòng)。
198、全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
199、主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。
200、與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
201、安于現狀，滿(mǎn)足于干好自己的本職工作。
202、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。
203、參加業(yè)務(wù)學(xué)習不夠積極
204、勤儉節約意識不強，有浪費行為
205、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大。
206、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。
207、該同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
208、有奢靡之風(fēng)，不夠勤儉節約
209、上進(jìn)精神不足。工作主動(dòng)性、主動(dòng)性不強，工作熱忱和工作干勁有些消減。滿(mǎn)足于完成任務(wù)，工作中有畏難心情，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，不過(guò)從一開(kāi)頭就缺乏完成任務(wù)指標的信念，在落實(shí)過(guò)程中計劃性不強，造成一段時(shí)間內有工作忙亂的現象。
210、大局意識有待加強。
211、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。
212、在工作當中感覺(jué)到對重大的、立竿見(jiàn)影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
213、你的創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特殊是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應當進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。
214、落實(shí)工作不細。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不情愿深化理解研究新情況，工作抓得不深化，停留在宏觀(guān)布置上多，引起對實(shí)際工作中的新情況理解不深。
215、工作主動(dòng)性不強，沒(méi)有盡職盡責。
216、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不重視，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
217、管理有時(shí)不嚴，即使個(gè)別人工作上有錯誤缺點(diǎn)過(guò)失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣。
218、滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
219、學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
220、缺乏職責擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。
221、缺乏全局觀(guān)念。
222、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。
223、工作缺乏統籌安排，存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統籌兼顧。
224、脾氣急躁，工作中缺乏團結協(xié)作精神，不注意團結同志，說(shuō)話(huà)容易得罪人。
225、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
226、堅持學(xué)習還不夠自覺(jué)。
227、工作作風(fēng)懶散，工作效率低，1個(gè)小時(shí)能干完的工作需要3個(gè)小時(shí)，不積極不主動(dòng)。
228、能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
229、進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。
230、理論學(xué)習積極主動(dòng)性不夠，存在消極應付現象。理論學(xué)習有時(shí)不積極不主動(dòng)，應付上級要求多，偶有學(xué)習蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習研究不夠。推薦多開(kāi)展專(zhuān)題理論學(xué)習，以便能運用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，創(chuàng )造性開(kāi)展工作。
231、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
232、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三。
233、礙于面子，在單位開(kāi)展業(yè)務(wù)和發(fā)展建設方面的意見(jiàn)和建議不敢大膽提出了。
234、學(xué)習深度有待拓展。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
235、學(xué)習主動(dòng)性不強。對理論學(xué)習不重視，抱著(zhù)無(wú)所謂的觀(guān)點(diǎn)，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精華和方向掌握不準，落實(shí)上打折扣。
236、對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的`機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
237、在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
238、理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
239、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。
240、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃。
241、在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。
242、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。
243、貪圖享受，工作不主動(dòng)，有些時(shí)候加班加點(diǎn)、節假日值班時(shí)心里會(huì )有點(diǎn)怨言。
244、工作創(chuàng )新不夠，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新。
245、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
246、工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿(mǎn)足于平穩過(guò)渡，工作的開(kāi)拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
247、存在工作上主觀(guān)主義。
248、對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
249、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
250、對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
251、有實(shí)用主義的傾向。
252、責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。
253、求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
254、xxx，對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。
255、學(xué)習深度有待拓展。
256、工作學(xué)習方面的積極性有所下降。進(jìn)入大四以來(lái)，班上的活動(dòng)和工作明顯減少，我們面臨著(zhù)下點(diǎn)實(shí)習，考研與就業(yè)的選擇也近在眼前。由此而產(chǎn)生的壓力，使我出現了心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。
257、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
258、貪圖享受，工作不主動(dòng)。
259、學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠
260、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
261、精神上，缺乏艱苦奮斗的精神，有時(shí)不愿加班、值班。
262、該同志生活上有自己的學(xué)習方法，學(xué)習新的的東西效率高，學(xué)習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺(jué)意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，考慮不全面，有時(shí)會(huì )對一些細節把握的不夠。
263、組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。
264、在個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多。
265、我認為你平常學(xué)習不夠，理論水平和學(xué)識還需增強�？磫�(wèn)題、做推斷存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)體現得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。
266、不熱愛(ài)學(xué)習，沒(méi)有學(xué)習的好習慣，業(yè)余時(shí)間打撲克，玩象棋，就是沒(méi)時(shí)間看書(shū)學(xué)習。
267、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
268、進(jìn)取意識不夠彰顯。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進(jìn)取意識不強，突破動(dòng)力不足，存在船到碼頭車(chē)到站的思想。
269、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)。
270、吃苦精神和進(jìn)取精神不強，表此刻工作安逸現狀，缺乏工作激情，只求過(guò)得去不求過(guò)得硬，認為自己已年過(guò)歲，對自己要求不高了，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，有等退休的思想，這個(gè)問(wèn)題聚焦到“四風(fēng)”問(wèn)題上就是典型的享樂(lè )主義的表現。
271、有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
272、關(guān)心職工不夠，對職工提出的問(wèn)題講解不耐心。
273、缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。
274、存在好人主義，批評同志不夠。對于工作中存在的“三亂”問(wèn)題，講重話(huà)少，批評不夠拉不下臉，需要問(wèn)責處理時(shí)，下不了手，影響了組織的權威。表面上是老好人思想，實(shí)際上是原則性不強。
275、在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強，標準不高，爭先創(chuàng )優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當太平官、過(guò)太平日子的消極思想。
276、你對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還確定程度存在通融折中的現象。
277、全局意識不足。
278、抓干部管理工作不嚴格。
279、工作爭強當先的意識不強。
280、個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。
281、隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，向別人虛心學(xué)習的意識單薄了。
282、把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高；
283、大包大攬，對副站長(cháng)帶動(dòng)作用不明顯。該同志經(jīng)驗豐富吃苦耐勞，但工作中與副站長(cháng)溝通交流不夠，安排工作時(shí)，有時(shí)認為“有反復強調的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動(dòng)年輕人的細心耐心。
284、艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。
285、在工作中，有時(shí)會(huì )局限于主要領(lǐng)導布置什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標準上去把握。
286、工作中不能?chē)栏褚笞约�，說(shuō)來(lái)就來(lái)、說(shuō)走就走。
287、在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。
288、工作上滿(mǎn)足于現狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。
289、工作態(tài)度上，有時(shí)會(huì )對前來(lái)看診的病人缺乏耐心，不夠平易近人。
290、墨守成規，缺乏創(chuàng )新開(kāi)拓意識
291、思想保守，缺乏開(kāi)拓意識。
292、對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
293、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結合實(shí)際，遇到急難險重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。
294、學(xué)習的積極性有待增強。
295、工作缺乏主動(dòng)性，績(jì)效不突出
296、自律不嚴、愛(ài)情面、講排場(chǎng)。
297、在工作態(tài)度上，作風(fēng)紀律不能做出表率。
298、缺乏擔負勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)L(fēng)險，工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí)，有推脫心理，缺乏責任心與擔負意識。
299、工作較忙時(shí)，有畏難情緒，缺乏努力奮進(jìn)的精神。
300、受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班。
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