村委會(huì )考勤的管理制度
一、村委構成
根據本條規定，村委會(huì )成員中，這一規定主要有以下兩點(diǎn)考慮：
一是擔任村委會(huì )成員，要辦理村民自治范圍內的事務(wù)并協(xié)助上級政府進(jìn)行工作，行使一定的社會(huì )事務(wù)的管理權，這是一項重要的政治權利。我國憲法對保障少數民族以及婦女的權利都有特殊規定。
憲法第四條規定：“中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數民族的合法的權利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結、互助關(guān)系�！睉椃ǖ谒氖藯l規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利�！薄皣冶Ｗo婦女的權利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部�！眿D女權益保障法也規定：“婦女有權通過(guò)各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會(huì )事務(wù)�！贝逦瘯�(huì )組織法的這一規定是對憲法有關(guān)規定的具體化。
二是村民自治的實(shí)際需要。我國是一個(gè)統一的多民族國家。由于歷史的原因，民族分布狀況形成了大雜居、小聚居的局面，即使是人口較多的少數民族，也是聚居的少，分散雜居的多，形成了你中有我，我中有你，互相融合，互相依存的關(guān)系。在我國農村中，多民族村民居住的村有相當數量。一個(gè)村有幾個(gè)民族的村民居住，各民族的習慣和利益存在一定差異。在村民委員會(huì )成員中，如果沒(méi)有人數較少的民族的成員，就不便于村委會(huì )開(kāi)展工作，不便于村民實(shí)行自治。在這里應當注意的是，村委會(huì )組織法中“多民族村民居住的村應當有人數較少的民族的成員”，既包括在漢族村民集中的村中，應有少數民族村民擔任村委會(huì )成員，也包括在一個(gè)或多個(gè)少數民族聚居的村中，應有人數較少的漢族或其他民族的村民擔任村委會(huì )成員。
同樣，村委會(huì )成員中如果沒(méi)有婦女，許多需要發(fā)動(dòng)婦女參加或直接涉及婦女權益的工作就不易開(kāi)展，也不利于村民自治。村委會(huì )是農村基層自治性組織，不是一級政權，也不屬于國家機關(guān)。因此，村委會(huì )成員有別于政府公務(wù)員以及其他國家機關(guān)的工作人員，不能從國家領(lǐng)取工資。但村委會(huì )成員從事村委會(huì )的工作，必然要占用大量時(shí)間和精力，應當給予適當的補貼。村委會(huì )成員的補貼，可以從村民上交的提留中解決，也可以從集體經(jīng)濟上交村委會(huì )的收益中解決。補貼方式可以采用固定補貼的辦法，也可以采用誤工補貼的辦法。
二、村委會(huì )考勤的管理制度（精選5篇）
在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的村委會(huì )考勤的管理制度（精選5篇），希望大家能夠喜歡。
村委會(huì )考勤的管理制度1
為了規范村級干部工作機制，樹(shù)立村干部良好形象，使村干部真正成為農村奔小康的帶頭人�，F結合本鎮實(shí)際，特制訂村干部考勤制度如下：
一、實(shí)行上班簽到考勤。所有村干部一律根據規定時(shí)間到各自村辦公場(chǎng)所簽到，不得代簽。確因公出差或有公事的，要說(shuō)明情況，并做好記錄，否則視為曠工。
二、凡曠工者，每天按日平均工資額予以扣除（按曠工實(shí)際天數累計扣除，扣完為止）。年曠工累計10天以上者，扣除全年50%獎金，年曠工超過(guò)20天者，取消全年獎金。對經(jīng)常曠工的村干部，鎮黨委予以誡勉，情節嚴重者，予以免除或通過(guò)法律程序罷免其職務(wù)。
三、村書(shū)記、主任請假須征得鎮黨委同意后方可，如未同意擅自外出，除經(jīng)濟上按曠工予以處理（按第二條處理）外，另視情節予以黨紀政紀處理。其他村干部請假須征得駐村干部、村主要領(lǐng)導同意，否則，也按規定予以嚴肅處理。
四、每月由鎮紀委、組織辦對考勤進(jìn)行抽查，并將抽查結果予以通報。
五、雙休日或法定節日各村須安排人員做好值班，保證信息上通下達，并及時(shí)處置有關(guān)事項，重大問(wèn)題立即向鎮主要領(lǐng)導匯報。
村委會(huì )考勤的管理制度2
1、選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作，每月駐村工作天數不少于20天或全年累計不少于240天。
2、鄉（鎮）大學(xué)生村干部管理辦公室要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村（居）（要）實(shí)行考勤記錄。
3、各鄉（鎮）每月要向組織部報送大學(xué)生村干部考勤表，考勤表要由鄉（鎮）負責人簽字，黨委蓋章。
4、組織部要對大學(xué)生村干部在崗情況進(jìn)行不定期的督查，對督查結果進(jìn)行通報，作為年終考核依據。
村委會(huì )考勤的`管理制度3
一、分工負責制度
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。
�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財務(wù)制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。
七、請銷(xiāo)假制度
村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱L(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責任審計制度
村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。
村委會(huì )考勤的管理制度4
一、村干部要堅持上班考勤制度,有考勤登記表。委員有事的，要向村書(shū)記和主任請假。
二、書(shū)記、主任有事在兩天以上的，要提前向黨委政府報告，并告知包片領(lǐng)導和駐村指導員。
三、村干部必須按時(shí)參加鄉黨委、鄉政府組織的各種會(huì )議，遇有特殊情況要提前向會(huì )議召集人請假，事后要補會(huì )，以便落實(shí)會(huì )議精神。
四、鄉黨委政府，每月向各村通報一次村干部到會(huì )情況�？记谇闆r記入村干部個(gè)人和村班子集體的`考核內容，與工資掛鉤。
村委會(huì )考勤的管理制度5
為強化機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規范化、制度化軌道，提高機關(guān)效能，全面完成我鎮各項工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、考勤制度
1、上班。鎮機關(guān)干部必須嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂(lè )活動(dòng)。離開(kāi)工作崗位1天以上及下村，應告知部門(mén)負責人及黨政辦。
2、簽到。鎮機關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮里組織并要求參加的學(xué)習、會(huì )議由鎮主要負責人點(diǎn)名，學(xué)習、會(huì )議開(kāi)始15分鐘后到的按遲到處理，開(kāi)會(huì )時(shí)要遵守會(huì )場(chǎng)紀律，關(guān)閉手機鈴聲，并認真做好會(huì )議記錄。鎮領(lǐng)導班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。
3、查崗。上班時(shí)間，鎮效能辦對鎮干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習、會(huì )議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當月考勤。
4、值班。實(shí)行周末、節假日輪流值班制度，并堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導同意調班后，向主要領(lǐng)導請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮黨政辦登記備案，并在簽到簿標明去向。鎮效能辦針對下村干部實(shí)行電話(huà)抽查，下村干部需使用固話(huà)進(jìn)行回復確認，查崗結果計入電話(huà)查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話(huà)回復或回復電話(huà)與村區號不符的，視為曠工。
6、請假。
�。�1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續，開(kāi)會(huì )須憑會(huì )議通知（電話(huà)記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導審核把關(guān)同意后到辦公室填寫(xiě)出差單，請假必須填寫(xiě)請假條，領(lǐng)導班子成員出差，請假由書(shū)記或鎮長(cháng)審批，一般干部出差、請假1天由部門(mén)負責人審核，分管領(lǐng)導審批；請假2天由分管領(lǐng)導審核，鎮長(cháng)或書(shū)記審批；2天以上由書(shū)記審批，假條（需本人填寫(xiě)）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮外臨時(shí)確有急事的，應通過(guò)電話(huà)向相應領(lǐng)導請假，并告知黨政辦，回鎮后及時(shí)補假。
�。�2）工作人員無(wú)特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責考勤，統計完后交黨政辦存檔，每月由鎮效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、曠工處理
�。�1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現代簽的，一律按曠工處理。
�。�2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人或黨政辦的，按照曠工處理。
�。�3）學(xué)習、會(huì )議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。
�。�4）未經(jīng)領(lǐng)導批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮“114”考評和20xx年機關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒(méi)事報平安（副職向主要領(lǐng)導匯報，干部向分管領(lǐng)導匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導查崗脫崗一次扣5分。
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