愛(ài)心公益協(xié)會(huì )管理制度
一、管理制度主要特征
1.權威性。
管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2.完整性。
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4.可執行性。
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5.相對穩定性。
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì )屬性。
因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、愛(ài)心公益協(xié)會(huì )管理制度（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的愛(ài)心公益協(xié)會(huì )管理制度（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
愛(ài)心公益協(xié)會(huì )管理制度1
1、遵守國家法律、法規和有關(guān)政策，承認《調兵山市愛(ài)心公益協(xié)會(huì )章程》，廉潔自律無(wú)私奉獻；
2、自覺(jué)維護協(xié)會(huì )及“志愿者”形象；不得在網(wǎng)站、論壇、QQ群或志愿服務(wù)活動(dòng)中做出有損害“協(xié)會(huì )”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協(xié)會(huì )”權限的網(wǎng)站、論壇、QQ群管理權限提供給他人使用或與他人共享；
3、未經(jīng)“協(xié)會(huì )”主管領(lǐng)導同意，任何部門(mén)、志愿團和個(gè)人不得代表協(xié)會(huì )承諾和辦理與協(xié)會(huì )有直接或間接關(guān)系的事宜，；
4、嚴守保密原則，未經(jīng)協(xié)會(huì )領(lǐng)導或服務(wù)對象同意，不得隨意泄露服務(wù)對象的背景及資料；違者對所造成的不良法律后果，由其自行承擔；
5、未經(jīng)協(xié)會(huì )主管領(lǐng)導同意，不得以任何名義直接接受，單位和個(gè)人給予金錢(qián)或物資，屬于個(gè)人行為；協(xié)會(huì )接收金錢(qián)或者物資，需要開(kāi)具公益事業(yè)捐贈統一票據。
6、參加公益慈善活動(dòng)佩帶統一的“調兵山市愛(ài)心公益協(xié)會(huì )”標志，不得佩帶“協(xié)會(huì )”或“志愿者”標志從事非公益慈善活動(dòng)及謀求私利；
7、積極參加協(xié)會(huì )公益慈善活動(dòng)，參加活動(dòng)要準時(shí)，因故無(wú)法參加時(shí)需提前一天告知負責人；
8、在參與公益慈善活動(dòng)期間，志愿者發(fā)生意外事故，或者和他人發(fā)生與活動(dòng)無(wú)美的法律糾紛的，由其自行承擔相應責任，但志愿者團隊應當及時(shí)進(jìn)行義務(wù)救助，或者出面進(jìn)行協(xié)調，其間涉及志愿者個(gè)人正當權利的，“協(xié)會(huì )”有義務(wù)協(xié)助其主張權力；
9、不得隨意濫用協(xié)會(huì )給予的服務(wù)資料、工作權利或利用與服務(wù)對象的關(guān)系來(lái)作非法、欺騙或謀求私利的行為；
10、志愿者內部成員要互相團結，互相合作，勇于接受批評和自我批評并作出改善。 坦誠提出對“協(xié)會(huì )”的意見(jiàn)或建議，積極參與團隊建設，竭力維護集體榮譽(yù)；
11、尊重服務(wù)對象，嚴禁對服務(wù)對象態(tài)度惡劣，言語(yǔ)不文明，甚至索要報酬等，不得與服務(wù)對象發(fā)生糾紛；
12、協(xié)會(huì )所屬部門(mén)、志愿團、志愿者間的任何糾紛僅限在協(xié)會(huì )內部解決，不得泄露于協(xié)會(huì )外的其它任何個(gè)人或組織，造成不良后果的由其泄露者負責；
13、志愿者離開(kāi)協(xié)會(huì )后，仍需對其在參與協(xié)會(huì )活動(dòng)時(shí)取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責任由其泄露者負責；
14、理事會(huì )保留在特殊情況下合理擴張管理制度以及即時(shí)終止志愿者身份的權力。
愛(ài)心公益協(xié)會(huì )管理制度2
為有效加強對協(xié)會(huì )工作的領(lǐng)導，根據《xxxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì )章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。
一、協(xié)會(huì )決策及研究工作的方式，根據實(shí)際情況，可以是召開(kāi)會(huì )議，也可以是在專(zhuān)門(mén)微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會(huì )領(lǐng)導和理事會(huì )成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會(huì )各類(lèi)管理制度（草案〉,在專(zhuān)門(mén)群和微信群發(fā)布,公示時(shí)間為5天。公開(kāi)征求會(huì )員代表和理亊的意見(jiàn)和建議，根據實(shí)際情況酌情修改,不發(fā)表意見(jiàn)和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì )名義公開(kāi)發(fā)布實(shí)施,具有法律效力。
四、專(zhuān)門(mén)QQ群和微信群（xxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì )〉原則上只談工作，研究工作的過(guò)程和細節，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì )名義統一發(fā)布實(shí)施。
五、按照協(xié)會(huì )《章程》有關(guān)規定，會(huì )員如果一年不交納會(huì )費或不參加本團體活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì )。自動(dòng)退會(huì )的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無(wú)正當理由不參加會(huì )議和專(zhuān)門(mén)QQ群或微信群討論以及線(xiàn)下活動(dòng)的代表及理事，自動(dòng)失去代表及理事身份。
七、本團體領(lǐng)導及理事，不可兼任社會(huì )上具有類(lèi)似業(yè)務(wù)團體的領(lǐng)導職務(wù)，如發(fā)現當時(shí)協(xié)會(huì )領(lǐng)導研究決定宣布免職。
八、有嚴重違反協(xié)會(huì )《章程》、損壞協(xié)會(huì )名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會(huì )表決通過(guò)，予以除名。
九、為協(xié)會(huì )及理事日常服務(wù)的管理部門(mén)為協(xié)會(huì )綜合部。
愛(ài)心公益協(xié)會(huì )管理制度3
第一章 總則
第一條 是在民政部登記注冊、具有獨立法人資格的非營(yíng)利性社會(huì )公益組織，為促進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)的規范發(fā)展，保障志愿者的合法權益，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)志愿者是指按照本辦法規定的程序登記，不以物質(zhì)報酬為目的，利用自己的時(shí)間、技能等資源，自愿參與組織的公益活動(dòng)并提供服務(wù)和幫助的人員。
第三條 綜合管理部是志愿者的登記管理部門(mén)，為志愿者登記、培訓、考核、表彰等方面提供服務(wù)。
第二章 登記
第四條 申請成為志愿者的基本條件：
一、 熱心社會(huì )公益事業(yè)，具有奉獻精神；
二、 年滿(mǎn)十八周歲，或低于十八周歲但經(jīng)監護人書(shū)面同意；
三、 具備參加志愿服務(wù)活動(dòng)相應的基本能力和身體素質(zhì)；
四、 認同的宗旨與理念；
五、 遵守國家法律法規和的相關(guān)規定。
第五條 志愿者招募與登記
一、 招募需求
有志愿服務(wù)需求的部門(mén)，應提前一個(gè)月提出招募需求，內容包括：
(一) 部門(mén)崗位設置說(shuō)明
(二) 志愿者職責描述
(三) 志愿服務(wù)期限
(四) 志愿者到崗時(shí)間
二、 招募程序
志愿者招募流程主要包括：發(fā)布招募信息、申請人報名、材料審核、面試、背景審核、發(fā)出錄用通知等步驟。
凡符合志愿者申請基本條件者，通過(guò)以下兩個(gè)步驟登記確認：
(一) 申請
申請者可直接到提出申請并填寫(xiě)《志愿者注冊登記表》； 通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等方式提出申請的人士，可在網(wǎng)站下載《志愿者注冊登記表》，填妥后寄送。
(二) 材料審核
綜合管理部初步審閱志愿者資料，并將符合志愿服務(wù)要求的人員資料交由需求部門(mén)確定。
(三) 面試
綜合管理部與志愿者需求部門(mén)一起與申請者面談，確定符合申請條件的申請人為“志愿者”。
(四) 背景調查
綜合管理部本著(zhù)“尊重、保密”的原則對擬錄用人員的情況進(jìn)行了解、核實(shí)，并及時(shí)對背景調查的結果進(jìn)行匯總，報領(lǐng)導審閱。
如在資料審查或背景調查過(guò)程中發(fā)現情況不屬實(shí)者，一律不予錄用。
(五) 確定志愿服務(wù)工作
志愿者須根據自身愿望和條件至少選擇一個(gè)項目從事一定時(shí)間的志愿服務(wù)工作。
綜合管理部負責向未能成為志愿者的`申請人說(shuō)明原因。
第三章 權利和義務(wù)
第六條 志愿者享有以下各項權利：
一、 參加志愿者相關(guān)培訓；
二、 獲得志愿服務(wù)的真實(shí)、準確、完整的信息；
三、 獲得志愿服務(wù)必需的條件和必要的保障；
四、 請求幫助解決在志愿服務(wù)活動(dòng)中遇到的問(wèn)題；
五、 優(yōu)先獲得和志愿者提供的服務(wù)；
六、 在同等條件下，優(yōu)先成為正式員工；
七、 對志愿服務(wù)工作提出意見(jiàn)和建議；
八、 相關(guān)法律法規所賦予的其他權利。
第七條 志愿者承擔以下義務(wù)：
一、 遵守國家法律法規及的相關(guān)規定；
二、 自覺(jué)維護和志愿者形象；
三、 履行《志愿服務(wù)協(xié)議書(shū)》約定的義務(wù)，完成志愿服務(wù)工作；
四、 退出志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，履行合理告知的義務(wù)；
五、 保守在志愿服務(wù)活動(dòng)過(guò)程中獲悉的個(gè)人隱私、秘密和其他受保護的信息；
六、 自覺(jué)維護服務(wù)對象的合法權益；
七、 杜絕任何以志愿者身份從事的贏(yíng)利活動(dòng)或其他違背社會(huì )公德的活動(dòng)或行為；
八、 相關(guān)法律法規及要求的其它義務(wù)。
第四章 志愿服務(wù)對象和內容
第八條 志愿者服務(wù)對象：
一、 社會(huì )弱勢群體；
二、 公益組織。
第九條 志愿者服務(wù)范圍：
一、 日常事務(wù)；
二、 公益活動(dòng)及項目。
第五章 組織與管理
第十條 綜合管理部負責建立志愿者信息管理系統，健全登記、管理培訓、考核評價(jià)、激勵表彰等制度，實(shí)現管理工作科學(xué)化、制度化、規范化。
第十一條 對志愿者實(shí)行分類(lèi)登記：
一、 專(zhuān)家志愿者：指在扶貧開(kāi)發(fā)、公益事業(yè)研究、公益組織培訓、傳統文化教育等相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者；
二、 普通志愿者：有一定工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、能獨立完成志愿服務(wù)工作內容的志愿者；
三、 實(shí)習志愿者：指大學(xué)生或研究生等以學(xué)習為主要目的志愿者；
第十二條 綜合管理部根據對志愿者的需求情況統一協(xié)調志愿者資源，隨時(shí)安排相關(guān)部門(mén)對申請者進(jìn)行面試，在雙方認可的情況下，由綜合管理部安排申請者簽署《志愿服務(wù)協(xié)議書(shū)》并辦理入職手續。
第十三條 《志愿服務(wù)協(xié)議書(shū)》的內容包括但不限于：
一、 志愿服務(wù)內容、時(shí)間和地點(diǎn)；
二、 權利和義務(wù)；
三、 志愿服務(wù)的津貼標準和風(fēng)險保障措施；
四、 責任的免除；
五、 協(xié)議的變更、解除和終止；
六、 爭議解決方式；
七、 雙方約定需要明確的其他事項。
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為了加強青年志愿協(xié)會(huì )的管理，完善青年志愿者協(xié)會(huì )組織的建設，使青年志愿者協(xié)會(huì )各項工作能夠順利開(kāi)展，也為了規范志愿者活動(dòng)，增強青年志愿者協(xié)會(huì )內部成員的紀律，提高各成員的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規可依特擬定如下制度：
第一章 總則
第一條 本協(xié)會(huì )定名為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì )，隸屬于院團委社會(huì )實(shí)踐部，接受院團委老師的領(lǐng)導。
第二條本協(xié)會(huì )是由熱衷于社會(huì )公益事業(yè)，不為物質(zhì)報酬，自愿為社會(huì )公益事業(yè)和弱勢群體提供服務(wù)和幫助的學(xué)生組成的自發(fā)性學(xué)校團體。
第三條本協(xié)會(huì )的宗旨：致力于為社會(huì )弱勢群體服務(wù)，倡導“自愿、奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步、平等、負責、關(guān)懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會(huì )成員提供服務(wù)。
第四條 本協(xié)會(huì )在憲法和法律允許的范圍內開(kāi)展工作，接受上級領(lǐng)導的指導。
第二章 任務(wù)
第五條 關(guān)心社會(huì )弱勢群體，使更多的弱勢群體樹(shù)立起生活的自信心。
第六條 規劃、組織義工參加志愿者活動(dòng)，推動(dòng)校園義工服務(wù)體系的建立和完善。
第七條 開(kāi)展與各學(xué)院志愿者組織和團體的交流，組織會(huì )員間的有關(guān)活動(dòng)。
第三章 會(huì )員
第八條 本協(xié)會(huì )實(shí)行注冊會(huì )員制，會(huì )員資料檔案實(shí)行保密管理制度。
第九條 申請加入本協(xié)會(huì )會(huì )員需具備下列條件：
1.為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生。
2.具備“自愿、奉獻、友愛(ài)、互助 、進(jìn)步、平等、負責、關(guān)懷、理解”的精神
3.承認本協(xié)會(huì )章程。
4.有加入本協(xié)會(huì )的意愿。
第十條 會(huì )員入會(huì )程序：
1.提交入會(huì )登記表。
2.經(jīng)本協(xié)會(huì )管理團隊審查通過(guò)。
3.管理團隊發(fā)給統一制作的工作證。
第十一條 會(huì )員享有下列權利：
1.有表決權、選舉權和被選舉權;
2.有根據本協(xié)會(huì )的決議精神，依法開(kāi)展活動(dòng)的權利;
3.有對本協(xié)會(huì )工作提出建議、批評和進(jìn)行監督的權利;
4.有獲得本協(xié)會(huì )服務(wù)的優(yōu)先權;
5.入會(huì )自愿，退會(huì )自由。
第十二條 會(huì )員應履行的義務(wù)：
1.遵守本協(xié)會(huì )章程，執行本協(xié)會(huì )決議;
2.參加本協(xié)會(huì )活動(dòng)，完成本協(xié)會(huì )交辦的工作;
3.向協(xié)會(huì )反映情況，提供相關(guān)資料;
4.任何一名協(xié)會(huì )成員必須有強烈的責任感和義務(wù)感。自覺(jué)維護本協(xié)會(huì )的名譽(yù)和利益。認真學(xué)習相關(guān)知識，努力工作，不求回報，服務(wù)同學(xué)。
5.參加協(xié)會(huì )固定衛生打掃，維護衛生區衛生。
第十三條 會(huì )員退會(huì )應書(shū)面通知協(xié)會(huì )并交回工作證，如三次無(wú)故不參加任何一次活動(dòng)視為自動(dòng)退會(huì )。
第十四條會(huì )員利用本協(xié)會(huì )名義組織活動(dòng)，須上報經(jīng)管理團隊批準，方可進(jìn)行。未經(jīng)管理團隊批準，會(huì )員不得擅自組織活動(dòng)或對外宣傳及提供相關(guān)資料。
第十五條 會(huì )員如有違反校紀校規和本協(xié)會(huì )章程或有損本協(xié)會(huì )聲譽(yù)的行為，由本協(xié)會(huì )管理團隊決定撤銷(xiāo)其會(huì )員資格。
第四章 組織機構
第十六條 管理團隊成員由全體會(huì )員推舉產(chǎn)生。
第十七條 本協(xié)會(huì )管理部門(mén)，分為志愿隊、財務(wù)部。
第十八條 志愿隊負責進(jìn)行公益活動(dòng)的策劃和運轉，并進(jìn)行搜集弱勢群體信息，進(jìn)行考察與扶助。
第十九條 財務(wù)部：對志愿資金進(jìn)行管理，并對每次花銷(xiāo)事項進(jìn)行開(kāi)票統計。
第五章財務(wù)管理制度
第二十條本協(xié)會(huì )經(jīng)費全部收入將用于開(kāi)展公益活動(dòng)，協(xié)會(huì )經(jīng)費由財務(wù)部專(zhuān)人專(zhuān)職管理，財務(wù)公開(kāi)，定期向會(huì )員及捐助者公布賬目。志愿經(jīng)費必須持收據、發(fā)票交財務(wù)部負責人報銷(xiāo);報銷(xiāo)流程由財務(wù)部制度為準。財務(wù)部必須做好每一筆財務(wù)收支帳目的記載、保存和整理相關(guān)的發(fā)票和收據，并且每月進(jìn)行一次財務(wù)審核，結帳當日收支余額交相關(guān)負責人過(guò)目。
第六章 附則
第二十一條 本協(xié)會(huì )如遇到特殊情況需要解散時(shí)，必須經(jīng)協(xié)會(huì )管理團隊討論決定
第二十二條 本章程的解釋權屬于協(xié)會(huì )管理團隊。
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第一章總則
青年志愿者協(xié)會(huì )本著(zhù)“無(wú)私奉獻、友愛(ài)互助、共同進(jìn)步”的口號，在遵守國家法律法規，遵從社會(huì )道德風(fēng)尚，適應社會(huì )主義現代化建設和諧社會(huì )的需要的提前下規劃、協(xié)調、指導、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長(cháng)為社會(huì )和全校師生提供志愿服務(wù)，改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng )造良好的育人環(huán)境，推動(dòng)我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學(xué)院的建設做貢獻。
青年志愿者協(xié)會(huì )是一個(gè)心靈的集體，參與到這個(gè)集體中來(lái)的人大都是為了一個(gè)夢(mèng)，大都是捧著(zhù)一顆無(wú)私的心而來(lái)的，他們無(wú)私的、不計報酬的行動(dòng)著(zhù)、奉獻著(zhù)，但是我們青協(xié)有責任，有義務(wù)讓他們感覺(jué)。他們是快樂(lè )的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想的存在。如此，青協(xié)才會(huì )充滿(mǎn)活力，才能感召更多的人，所以營(yíng)造好協(xié)會(huì )內外互助、友愛(ài)的氛圍非常重要!
無(wú)規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者協(xié)會(huì )的工作，加強對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì )的管理，特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權利與義務(wù)
1、成員必須履行的義務(wù)
(1)、遵守國家法律法規和校紀校規;
(2)、遵守青協(xié)章程，執行青協(xié)決議;
(3)、積極參與青協(xié)組織的各項活動(dòng)，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽(yù);
(4)、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習，熱心為同學(xué)服務(wù)。
2、成員必須享有的權利
(1)、在青協(xié)各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權;。
(2)、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢(xún)、討論、建議和批評的權利;
(3)、有參加青協(xié)組織的各項活動(dòng)的權利。
第三章職能概述
本協(xié)會(huì )的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng )造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導展開(kāi)工作;規劃、協(xié)調、指導、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長(cháng);建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區援助服務(wù)，為社會(huì )發(fā)展，社區發(fā)展、建設，扶貧開(kāi)發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù);培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會(huì )制度
部門(mén)會(huì )議每月至少召開(kāi)一次，主要檢查近期工作開(kāi)展情況是否存在問(wèn)題并商討解決對策，傳達主席團會(huì )議及部長(cháng)會(huì )議精神，并研究工作的具體開(kāi)展方案。
會(huì )議注意事項：
(1)與會(huì )人員須提早5分鐘到場(chǎng)不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會(huì )議，須提前向青協(xié)會(huì )長(cháng)請假，事后請假視為缺席。
(2)會(huì )議期間，應保持紀律肅靜將手機關(guān)機或調成振動(dòng)，不得接聽(tīng)手機，討論非會(huì )議內容。
(3)與會(huì )人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
(4)與會(huì )人員應帶好紙筆并做好會(huì )議記錄。
(5)與會(huì )人員在例會(huì )中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀(guān)點(diǎn)，但對決議務(wù)必堅決執行，不得擅自更改。
(6)、例會(huì )結束后應將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門(mén)窗，將桌椅擺放整齊，保持周?chē)h(huán)境整潔后離開(kāi)。
(7)、例會(huì )考勤情況作為評優(yōu)憑證。
2、項目管理制度：
(1)提案：每一個(gè)成員都可以提出各種各樣的活動(dòng)計劃
(2)例會(huì )討論：經(jīng)例會(huì )詳細討論，通過(guò)的方可實(shí)行
(3)實(shí)施：由提案者作為項目組組長(cháng)，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長(cháng)負責活動(dòng)的計劃，實(shí)施和總結，并有權協(xié)調各相關(guān)事項。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門(mén)檔案分為電子檔和手寫(xiě)資料，由副部長(cháng)專(zhuān)門(mén)管理，對成員的大小文件進(jìn)行真實(shí)的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀(guān)的記錄，嚴禁對書(shū)面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關(guān)規定進(jìn)行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
(1)、為讓學(xué)生會(huì )保持活力，每年對新生舉行納新活動(dòng)，納新時(shí)，由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)負責各部納新的具體事宜。
(2)、在學(xué)生會(huì )換屆前部長(cháng)必須對本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養，在換界時(shí)，把本部所有工作資料交與新任部長(cháng)。
(3)、如有成員提前退出學(xué)生會(huì )，必須打申請報告，說(shuō)明理由。對擅自離職的成員，學(xué)生會(huì )將在征求系里意見(jiàn)的基礎上，參照有關(guān)規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
(一)考核目的
為加強和健全部門(mén)組織的自身建設，提升部門(mén)干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督，為后備干部培養提供依據，本會(huì )制定并實(shí)施干事考核制度。
(二)考核內容
干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會(huì )出勤、活動(dòng)情況、工作效率、貢獻率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎上進(jìn)行，考核結果計入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會(huì )出勤、活動(dòng)及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務(wù)積極性、遵守校紀校規及協(xié)會(huì )各項制度情況等。
2、工作能力：工作績(jì)效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問(wèn)題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現問(wèn)題或提出問(wèn)題意見(jiàn)及建議等。
3、學(xué)習成績(jì)：干事必須在工作之外的時(shí)間，努力學(xué)習，不可出現掛科的情況。
(三)考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學(xué)生會(huì )干部的依據。
2、本考核制度作為后備干部培養的依據。
3、根據評分的高低，評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。
(4)、評優(yōu)評分標準
1、總分=基礎分+加分-扣分
2、基礎分為70分。
3、評分標準如下：(附表)
3、干事考評細則
(1)、部門(mén)干事考評參照部長(cháng)考核制度由部長(cháng)、副部執行。
(2)、干事必須按要求完成部長(cháng)、副部的任務(wù)，未按時(shí)、認真完成每人每次扣1分。
(3)、干事在考評前對自己做自我評價(jià)。
(4)、干事工作態(tài)度得到廣泛認可，期末時(shí)候給予加1分。
(5)、干事工作中若提出具有創(chuàng )新性和建設性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門(mén)領(lǐng)導隊伍建設及管理，對部門(mén)干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實(shí)提高工作效率，保障協(xié)會(huì )的工作順利有序開(kāi)展，特制定部門(mén)干部的考核制度。
2、考核內容
會(huì )議
(1)副部長(cháng)應按時(shí)參加各種會(huì )議及活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長(cháng)提出書(shū)面假，批準后方可請假。
(2)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，自覺(jué)關(guān)閉通訊設備。
(3)會(huì )上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。
(4)認真做好會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須內容準確、詳細、書(shū)寫(xiě)工整清楚，以便會(huì )后更好的開(kāi)展工作。
匯報及傳達
(1)副部長(cháng)必須在學(xué)期開(kāi)始前根據本部的實(shí)際情況制定出可行的工作
計劃。
(2)每月月末，副部長(cháng)應有書(shū)面工作總結，并及時(shí)上交部長(cháng)。
(3)副部長(cháng)就部?jì)鹊囊庖?jiàn)或建議，客觀(guān)真實(shí)地反饋給部長(cháng)，直接對部長(cháng)負責。
(4)部長(cháng)會(huì )議后，副部長(cháng)應及時(shí)準確地傳達部長(cháng)聽(tīng)取的會(huì )議精神。
工作態(tài)度和執行
(1)有集體責任感和榮譽(yù)感，把部門(mén)利益放在首位。
(2)按時(shí)按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。
(3)嚴格規范個(gè)人的言行，工作積極進(jìn)取，表現良好不損部門(mén)形象。
(4)認真落實(shí)貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門(mén)的工作計劃。
學(xué)習及自身影響
(1)在部門(mén)中起模范帶頭作用，做好本部門(mén)干事的思想工作。
(2)積極參與、出席各項部門(mén)系列活動(dòng)，并當好部門(mén)領(lǐng)導者的角色。
(3)在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對部門(mén)的貢獻率。
3、考核方法
(1)部門(mén)采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評比。
(2)由部長(cháng)進(jìn)行考核。
(3)考核結果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據。每學(xué)期根據考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團委學(xué)生會(huì )。
4、激勵與懲處
(1)每半學(xué)期考核結果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀部長(cháng)以及晉升的主要依據;
(2)將部門(mén)優(yōu)秀部長(cháng)登記材料記入副部長(cháng)人事檔案，作為學(xué)院考核和評優(yōu)評獎依據;
(3)對于考核不合格的副部長(cháng)，視情況予以?xún)炔颗u、降職或者辭退;
(4)在職期間，嚴重損害部門(mén)形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學(xué)生會(huì )。
第七章總結
一個(gè)部門(mén)的部門(mén)制度的完善與否，實(shí)施的力度的強弱，直接影響著(zhù)部門(mén)的發(fā)展，只有認真貫徹好部門(mén)制度，認真遵守部門(mén)制度，才能培養出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習慣。
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