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怎樣應對減薪裁員危機
經(jīng)濟形勢不佳，不少行業(yè)已深受沖擊，近半年來(lái)，就連諾基亞、凡客、比亞迪、三一重工等知名企業(yè)也先后傳出裁員消息，還有大量的中小企業(yè)發(fā)展困難，職場(chǎng)人心惶惶。
對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大事件，但凡公司張榜發(fā)布裁員消息，辦公室里定會(huì )慌成一團，工作也不得不更加小心謹慎，人人自危。緊張的氣氛立刻在辦公室里彌漫開(kāi)來(lái)。近期，專(zhuān)家陸續接到了數十個(gè)有關(guān)裁員的咨詢(xún)電話(huà)，不少辦公室白領(lǐng)顧慮重重：能不能保住飯碗？哪些人群是這場(chǎng)風(fēng)暴中的高危人群？只有業(yè)績(jì)差的人才危險嗎？
五類(lèi)最易被裁的高風(fēng)險員工
裁員，是個(gè)人職業(yè)生涯中對發(fā)展阻礙最大，造成損失最多的不可抗力之一。公司裁員會(huì )按照法定程序發(fā)布通知，但到底如何裁，裁什么人，往往只有真的輪到自己頭上才知道。Tony遇到這樣的狀況，確實(shí)讓人揪心。專(zhuān)家首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，企業(yè)因為效益不佳等原因進(jìn)行裁員，以下五類(lèi)人員往往是高危群體，有必要提前做好被裁預案：
非核心部門(mén)的員工
即使是500強企業(yè)，也是核心部門(mén)的員工最為重要。因為企業(yè)盈利和整體運作主要依靠核心部門(mén)員工。當公司面臨經(jīng)濟困難、重大危機或重大調整時(shí)，到了不得不裁員的地步，越是邊緣部門(mén)和員工，越有首先被犧牲的危險。
低效率的員工
在企業(yè)需要難關(guān)時(shí)，自然是要保留"精銳部隊"支撐生產(chǎn)、保證效益，而低效率的員工，此時(shí)很可能效益太低而被淘汰。梳理一下過(guò)去三個(gè)月的工作，如果你連續三個(gè)月都未達到業(yè)績(jì)指標，那真的需要給自己敲警鐘了。
負能量傳播者
處于風(fēng)口浪尖的公司，老板尤其不喜歡渾身負能量的人：抱怨、消極、絕望，肯定是禁止在公司擴散傳播的。如不及時(shí)調整，你一身的怨念，必會(huì )招來(lái)被裁的厄運。
新項目成員
新項目往往需要大量的人力物力支持，如公司不幸進(jìn)入動(dòng)蕩階段，為了穩妥起見(jiàn)，很有可能暫停新項目的推進(jìn)和實(shí)施，該部門(mén)的人員被遣散可能性也較高。
投資回報周期長(cháng)的研發(fā)部門(mén)
人員每個(gè)公司不到萬(wàn)不得已，不會(huì )輕易裁剪研發(fā)部門(mén)的人員。但如到了萬(wàn)不得已時(shí)，該部門(mén)人員的危機有多大，則取決于該研發(fā)項目的長(cháng)期利益有多大。但若是投資回報周期過(guò)長(cháng)，危險系數就很高了。
1、調整心態(tài)冷靜思考對策
如事態(tài)發(fā)展到不可逆轉之時(shí)，糾結也于事無(wú)補。要做的是盡快調整心態(tài)面對事實(shí)，無(wú)論狀況多糟糕，也要做好手頭工作，站好最后一班崗，體現你應有的職業(yè)素養。裁員不可避免，在此畫(huà)上一個(gè)漂亮的句點(diǎn)，也是為了新的開(kāi)始做準備。冷靜、理智的面對，減少負面情緒對自己的影響。
2、梳理問(wèn)題，明確工作中的得失
此階段的工作結束后，你可以先花兩天時(shí)間徹底放松自己，然后再花一天的時(shí)間，將之前的工作做一個(gè)總結歸納，重點(diǎn)分析可能存在的問(wèn)題，并給出相應的辦法進(jìn)行補足和優(yōu)化，減少之前經(jīng)歷帶來(lái)的消極影響。同時(shí)，你也要羅列出過(guò)去工作中已取得的成績(jì)，給自己增加自信面對未來(lái)。
3、提煉核心競爭力，明確職業(yè)定位
經(jīng)過(guò)一番總結，此時(shí)你需要對自己的核心競爭力進(jìn)行高度提煉，并重新進(jìn)行職業(yè)定位，準備好迎接后面的工作。你需要將你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)、商業(yè)價(jià)值、就業(yè)機會(huì )等進(jìn)行全面的評估和考察，綜合考慮后得出結論。通常，自我認知存在一定的盲區，一般個(gè)人很難客觀(guān)、準確看待自身的優(yōu)劣勢，也難以獲取全面的外部就業(yè)信息，因此很難在短時(shí)間里明確自己的職業(yè)定位。所以，即使有了初步的梳理，淘獵網(wǎng)告訴你，也有必要進(jìn)行再確認和評估，以確保職業(yè)定位的正確性，減少再就業(yè)給自己的發(fā)展帶來(lái)的二次震蕩。
4、準備簡(jiǎn)歷，找準方向再出發(fā)
最后，根據職業(yè)定位和核心競爭力所在，制作好簡(jiǎn)歷，收集好目標公司的相關(guān)資料，有針對性的做好求職面試準備。這樣，即便不幸遭遇裁員，也能盡快尋找到新崗位，避免出現較長(cháng)時(shí)期的職業(yè)空白期，短時(shí)期內再回職場(chǎng)。
在經(jīng)濟低迷時(shí)，總是有一些人逃不過(guò)裁員，但這并不意味著(zhù)一切就此結束，在幾十年的職業(yè)生涯中，每個(gè)人難免會(huì )遇到大小挫折，鼓起勇氣面對現實(shí)，做好職業(yè)規劃，命運就能牢牢地掌握在自己手中。
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