人力發(fā)展崗的職責（優(yōu)選）

人力發(fā)展崗的職責1

　　1.協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

　　2.負責公司員工的招聘實(shí)施，包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿(mǎn)足人員需求

　　3.協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考核

　　4.協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)

　　5.集公司辦公會(huì )議，并組織安排;組織公司年會(huì )、活動(dòng)等等

人力發(fā)展崗的`職責2

　　1、負責招聘賬號的維護及運營(yíng)。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結果，積極與用人部門(mén)溝通候選人情況。

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成招聘任務(wù)，能夠通過(guò)招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續的辦理。涉及對外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續的及時(shí)辦理。

　　5、月度考勤的'統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成其他人力相關(guān)工作。

人力發(fā)展崗的職責3

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關(guān)手續，招聘成本控制；

　　2、根據績(jì)效管理制度，結合部門(mén)職責、崗位職責統計、分析員工工作實(shí)效和勝任力；

　　3、完成月度人力成本分析報表；

　　4、簡(jiǎn)歷規范的員工人事信息（花名冊、績(jì)效考核統計表）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表）管理體系，并實(shí)時(shí)更新維護

　　5、協(xié)助部門(mén)完成人力資源部的各項事務(wù)

人力發(fā)展崗的'職責4

　　1、負責對接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費用。

　　2、負責座機電話(huà)、公司手機費用充值、報銷(xiāo)。

　　3、負責聯(lián)系打復印維修、打印紙購買(mǎi)。

　　4、負責綠植租賃相關(guān)費用的結算。

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執行工作。

　　6、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他行政工作。

人力發(fā)展崗的'職責5

　　1、深入所對應的業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案；

　　2、梳理業(yè)務(wù)部門(mén)人員編制，了解人員需求，開(kāi)展對應的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘全流程；

　　3、對接業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓需求，提供必要的`培訓資源和協(xié)助；

　　4、負責搭建部門(mén)員工溝通的橋梁，定期組織部門(mén)內部溝通談話(huà)，為員工提供必要的幫助，做好部門(mén)“政委”的角色；

　　5、協(xié)助部門(mén)員工團建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、完成人力資源部安排的其他工作。

人力發(fā)展崗的職責6

　　1、協(xié)助上級完成績(jì)效管理體系和績(jì)效體系考核流程，優(yōu)化部門(mén)獨立方案，使其符合不同階段的要求;

　　2、各部門(mén)績(jì)效考核數據匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門(mén)績(jì)效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的'薪資調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　3、協(xié)助各部門(mén)根據不同階段績(jì)效考核要求，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程，并對考核結果分析，編制總結報告;

　　4、績(jì)效反饋、績(jì)效面議、處理員工績(jì)效申訴工作監督和實(shí)施;

　　5、根據績(jì)效評級結果實(shí)施對員工的懲罰工作;

　　6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理的工作。

人力發(fā)展崗的職責7

　　1、辦理員工錄用，離職，調動(dòng)手續及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)手續。

　　2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、完成總部人事條線(xiàn)的`各類(lèi)表單

　　7、合理分配部門(mén)所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的其他任務(wù)

人力發(fā)展崗的職責8

　　1、隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作;

　　2、招聘：針對公司及各部門(mén)建立人才儲備渠道并制定實(shí)施招聘計劃;

　　3、價(jià)值觀(guān)傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造;

　　4、各部門(mén)內訓：培訓體系、培訓內容的'制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;

　　5、人效管理：薪酬體系、績(jì)效考核、激勵體系并負責實(shí)施;

　　6、規范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內人員、物品、行為等規范的制定與監督落實(shí);

人力發(fā)展崗的職責9

　　1、擬定公司組織架構及人員編制;

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人員的`職業(yè)生涯規劃，策劃人才梯隊建設;

　　4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿(mǎn)足公司人力需求;

　　5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過(guò)程控制與結果跟進(jìn);

　　6、人員轉正、異動(dòng)、晉升等人事手續的審核辦理;

　　7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專(zhuān)案工作的主導推行。

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