怎樣的海歸受青睞

　　那么，什么樣的“海歸”最受?chē)鴥扔萌藛挝粴g迎呢？最近，來(lái)自德國的留學(xué)生代表團專(zhuān)程來(lái)到我省蘇南考察，先后走訪(fǎng)了蘇州、無(wú)錫、南京等地，獲得了國內用人單位需求動(dòng)向及實(shí)在的第一手信息。

　　“海歸”先要把心態(tài)擺正

　　代表團考察的第一站是太倉市。被譽(yù)為“中國德企之鄉”的太倉,德資企業(yè)總數現已超過(guò)130家，成為全省乃至全國德資企業(yè)密度最高、發(fā)展最好的地區之一。太倉規模最大的德資企業(yè)——舍弗勒集團的廠(chǎng)區生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理蔣勇，是從德國回來(lái)的留學(xué)生。短短5年就躍升為生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理，這種升職速度并不多見(jiàn)。談及升職“秘訣”，他坦言：“回國留學(xué)生首先要把心態(tài)擺正，不要總想著(zhù)自己是從國外回來(lái)的，把自己放在很高的位置上，而要忘掉過(guò)去的一切，從頭開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)�！�

　　在德資企業(yè)通快，代表團巧遇卡爾斯魯厄大學(xué)前學(xué)生會(huì )副主席、現任通快激光技術(shù)應用中心經(jīng)理的孫煒，感到格外親切。談起回國工作的經(jīng)驗，孫煒說(shuō)，在外企工作很重能力，從國外回來(lái)的人是有優(yōu)勢的，優(yōu)勢在于你要能吃苦耐勞，比較獨立。

　　工作經(jīng)驗十分重要

　　無(wú)錫市濱湖區科技局局長(cháng)吳云亮在與代表團交流時(shí)介紹，在國外有過(guò)3-5年工作經(jīng)驗的留學(xué)生在無(wú)錫備受青睞，因為這類(lèi)留學(xué)生可以利用的資源多，有豐富的人際關(guān)系網(wǎng)，對國外的品牌和公司都有一定的了解，在企業(yè)發(fā)展中會(huì )起到至關(guān)重要的作用。吳云亮認為，留學(xué)生回國后應該成為聯(lián)系國內企業(yè)和國外的橋梁，這樣才能最大限度發(fā)揮作用。他認為，留學(xué)生回國后不宜馬上自己搞一個(gè)大公司，否則往往會(huì )由于經(jīng)驗不足導致失敗，應該先做一個(gè)“橋梁”，積累一定的經(jīng)驗后再進(jìn)行創(chuàng )業(yè)比較好。

　　太倉市留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園辦公室主任陸寅鷹也表達了相同的觀(guān)點(diǎn)。他說(shuō)，留學(xué)生畢業(yè)后最好先進(jìn)大企業(yè)工作幾年，然后再創(chuàng )業(yè)，因為這樣可以提高看問(wèn)題的高度。他還告誡，在大公司工作的時(shí)候不要頻繁跳槽，“頻繁跳槽會(huì )給人不穩定的感覺(jué)，對今后發(fā)展不利�！�

　　正是回國發(fā)展機遇期

　　代表團參觀(guān)考察的最后一站是南京。在南京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區，他們參觀(guān)了博西華電器江蘇有限公司等三家公司。這里的高級人事主管介紹，企業(yè)生產(chǎn)的是具有國際領(lǐng)先水平的東西，因此格外需要從國外回來(lái)的技術(shù)人才。

　　他們建議，在金融危機的大背景下，海外留學(xué)生能回國就回國發(fā)展，畢竟國內現在發(fā)展很快，可以有很多發(fā)展機會(huì )。一個(gè)人的背景只能幫助其找到一個(gè)職位，究竟能不能做好，還取決于個(gè)人的態(tài)度和能力。

　　在藍幟南京工具有限公司參觀(guān)時(shí)，代表團遇到了從德國回來(lái)工作的留學(xué)生徐強。在德國碩士畢業(yè)后，徐強先在德工作了6年，做到了一家大公司人力資源助理，后跳槽來(lái)到藍幟，成為商務(wù)行政總監。談起回國工作的感受，他笑著(zhù)說(shuō)，回來(lái)的選擇是正確的，因為在德國工作很難做到高層，“回國后就不一樣，你可以利用在外面學(xué)習到的東西，實(shí)現自己的想法，國內有很好的平臺�！�

　　參觀(guān)結束時(shí)，徐強誠懇地建議說(shuō)：“學(xué)成后還是回國吧，為自己找一個(gè)好的發(fā)展空間，也為了讓我們的國家發(fā)展更快�！�

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