班主任考評細則

　　為充分發(fā)揮學(xué)校管理效能，進(jìn)一步深化學(xué)校精細化管理，有效提高班主任管理水平，增強班放主任的管理能力，鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，特將20xx。8制定的班主任考評細則修改如下

　　一、考核方法

　　1.班主任考核分為月考核和學(xué)年度考核兩種。

　　2.班主任月考核分為《班主任常規工作考核》和《班級工作實(shí)績(jì)考核（九項競賽）》兩部分。3.班主任月考核總分為200分：班主任常規工作考核和班級工作實(shí)績(jì)考核各占100分。

　　4.班主任考核分采用扣分制的方法，考核以月為單位進(jìn)行考核。5、考核的結果作為班主任績(jì)效津貼發(fā)放的依據。

　　二、考核內容

　�。ㄒ唬┌嘀魅卧鹿ぷ骺己耍�200分）

　　1.班主任常規工作（100分）

　�。�1）班主任會(huì )議班主任準時(shí)參加參加班主任會(huì )議及年級、學(xué)校組織的升旗儀式、課間操等其他一些全校性集會(huì )活動(dòng)，不缺席，不早退。遲到或早退扣1分；無(wú)故缺席扣4分；班主任因病假、事假不能上班，必須跟主管副校長(cháng)請假，否則按缺席扣4分。

　�。�2）班會(huì )活動(dòng)課

　　能認真組織好每周一次的班會(huì )活動(dòng)課，要求班會(huì )活動(dòng)課有主題，有內容，有記錄，不挪作他用。每月要有2次記錄，缺一次記錄扣2分。（以班會(huì )活動(dòng)記錄為依據）（7）安全法制教育

　�。�3）材料收繳

　　在規定的時(shí)間內上繳規定的材料。在時(shí)間節點(diǎn)遲交者一次扣2分，不交者一次扣4分。并取消當年優(yōu)秀班主任評比資格。

　�。�4）學(xué)生談話(huà)

　　能經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行思想或品德教育的談話(huà)，并及時(shí)做好記錄。

　�。�5）家校聯(lián)系

　　做好家校聯(lián)系工作（包括上門(mén)家訪(fǎng)、電話(huà)交流、家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)、建立家長(cháng)QQ等），并在家校聯(lián)系記錄表上做好記載。

　�。�6）班干部會(huì )議

　　能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，經(jīng)常了解班風(fēng)、學(xué)風(fēng)情況。每月至少召開(kāi)1次班干部會(huì )議，要求有會(huì )議記錄。

　�。�7）班級日志

　　班主任要經(jīng)常性的深入班級了解班級情況，每天由班干部認真記錄《班級日志》，同時(shí)班主任要每天查閱《班級日志》，要求具體、完整，經(jīng)常性的在班里對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育，并認真做好記錄。

　�。�4）、（5）、（6）、（7）項通過(guò)家長(cháng)問(wèn)卷調查、學(xué)生問(wèn)卷調查，根據滿(mǎn)意度測評逐情扣分。

　　2.班級工作實(shí)績(jì)考核（九項競賽）（100分）見(jiàn)常規管理細則

　　3.月考核說(shuō)明

　　(1)班主任月考核計算方法：月考核積分＝班主任常規工作總分+本月班級工作實(shí)績(jì)考核（九項競賽）總分。

　　(2)班主任月考核積分是分別用100分減去每月所扣的分數，其中每個(gè)年級每月的班級工作實(shí)績(jì)考核（九項競賽）考核積分扣得最少的前5名為本月的流動(dòng)紅旗班級。

　�。ǘ�）學(xué)年度班主任工作考核

　　1.班主任學(xué)年度考核計算方法：

　　班主任學(xué)年度考核分數=本年度上、下學(xué)期考核總分+加分項得分－扣分項總分。

　　2.加分項

　　(1)主題班會(huì )觀(guān)摩課。校級加2分，市直級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10，對獲獎?wù)邊⒄战逃�科研進(jìn)行加分。

　　(2)學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量。

　　以期末統考的科目（初三以中考成績(jì)?yōu)闇剩┑木�分和�?dòng)態(tài)評價(jià)，根據教學(xué)考核方案綜合確定，按5，5，4確定三檔，第一檔加14分，第二加強分，第三檔加6分。(3)校園文化

　　班主任能積極組織和指導學(xué)生參加各類(lèi)競賽和各項活動(dòng)。

　�。�3）組織競賽、活動(dòng)獲獎分值分別為：

　　團體：校級一二三等獎分別為3、2、1分，市直級一二三等獎分別為4、3、2分；市級一二三等獎分別為5、4、3分，省級一二三等獎分別為6、5、4分；不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統計，得分依據：以公布競賽結果的文件為準。

　　(4)教科研

　　班主任撰寫(xiě)德育論文發(fā)表在刊物上，國家級加10分，省級加8分，市級加5分；參加德育論文評比獲獎的，國家級一二三等獎分別加12、11、10分，省級一二三等獎分別加10、9、8分，市級一二三等獎分別加8、7、6分，市直級一二三等獎分別加6、5、4分，（以上發(fā)表或獲獎必須是由教育行政部門(mén)、教研科研部門(mén)、教育學(xué)會(huì )等主辦的，或是教育局、學(xué)校組織的競賽為準，并以競賽公布的結果為準）

　　3、扣分項

　�。�1）班級發(fā)生當月學(xué)生有違紀現象、影響較大的，視情節總分酌情減5～10分；當月學(xué)生有違法現象，且造成惡劣影響的，總分扣10分；

　�。�2）常規檢查、巡（抽）查中發(fā)現問(wèn)題，經(jīng)提醒后，仍不整改，或不見(jiàn)整改成效的，每次扣5分；

　�。�3）學(xué)生和教師信息反饋，班級存在重大問(wèn)題或隱患的，經(jīng)提醒后，仍不整改，或不見(jiàn)整改成效的，核實(shí)后每次扣5分；

　　三、津貼發(fā)放辦法

　　1.班主任津貼分月基本津貼和月考核獎兩部分。

　　2.班主任月考核的情況由學(xué)生處處組織實(shí)施，每月匯總一次報校長(cháng)室，并作為學(xué)年度考核和優(yōu)秀班主任考核評選評優(yōu)的重要依據之一。

　　3.班主任津貼根據考核分為520元/月、500元/月、480元/月。

　　四、班主任的獎罰

　　1.班主任考核結果，作為班主任評先評優(yōu)、職稱(chēng)評聘的重要依據。

　　2.根據班主任工作考核成績(jì)，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列同一年級前50%者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選，優(yōu)秀班主任人選最終由校務(wù)會(huì )討論決定。

　　3.班主任如有下列情形之一者，不能參加優(yōu)秀班主任評選。

　�。�1）出勤率低。

　�。�2）經(jīng)常缺崗，不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，造成學(xué)生、家長(cháng)意見(jiàn)較大者；

　�。�3）因失職、瀆職造成班級發(fā)生較大事故，或對班級學(xué)生中出現的違紀行為教育處理不力，造成不良后果者；

　�。�4）因不認真履行崗位職責，不服從學(xué)校安排而導致工作無(wú)法開(kāi)展者；

　�。�5）有體罰或變相體罰學(xué)生,引起學(xué)生及家長(cháng)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的；

　�。�6）學(xué)生民意測評差者；

　�。�7）在時(shí)間節點(diǎn)內不及時(shí)上交學(xué)校布置的相關(guān)材料；

　�。�8）突發(fā)事件不及時(shí)上報、虛報、瞞報，對學(xué)校造成負面影響；

　　(9)班級違規收費。

　　五、幾點(diǎn)說(shuō)明

　　1.本細則解釋權歸學(xué)校校長(cháng)室。

　　2.如有未盡事宜，由校務(wù)會(huì )討論決定。

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