規范的人事編制統計考評辦法

　　為了進(jìn)一步做好我省人事編制統計工作，充分發(fā)揮人事編制統計的咨詢(xún)、服務(wù)和監督功能，使人事編制統計工作更好地為人事人才和機構編制工作服務(wù)，根據中組部、人事部《關(guān)于加強和改進(jìn)組織人事統計工作的意見(jiàn)》和中央編辦《關(guān)于切實(shí)加強機構編制統計工作努力確保數據真實(shí)準確的意見(jiàn)》，結合我省實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、工作目標

　　建立健全新形勢下適應人事編制工作需要的統計工作體制和機制；健全完整、科學(xué)、規范、實(shí)用的統計指標體系；建立健全以年度統計調查為主體，以專(zhuān)題調查、抽樣調查、重點(diǎn)調查為補充的統計調查體系；探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統計服務(wù)體系；建立信息采集規范化、信息處理自動(dòng)化、信息傳輸網(wǎng)絡(luò )化的現代統計信息系統；建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的相對穩定的統計干部隊伍。

　　二、考評對象

　　各市州人事局、編辦和省直各單位人事編制部門(mén)及具體從事人事編制統計工作的人員。

　　三、考評內容

　　統計報表和數據，統計分析材料，統計工作的組織領(lǐng)導，基礎建設及其他相關(guān)工作。

　　四、考評計分辦法

　　人事編制統計考評采取百分制分項計分、累計總評的辦法�？荚u總分為100分，其中統計報表質(zhì)量40分，統計分析資料40分，統計工作的組織領(lǐng)導、基礎建設及其他工作20分。

　　(一)統計報表質(zhì)量評分標準(40分)

　　1、及時(shí)性10分。報表按規定時(shí)間報送計10分。遲報一天扣5分，對無(wú)特殊情況超過(guò)規定上報時(shí)間3天以上的單位，取消本年度評比資格。

　　2、準確性20分。報表數字準確無(wú)誤計20分。在超過(guò)規定上報時(shí)間3天以?xún)�，自行發(fā)現錯誤，并主動(dòng)聯(lián)系改正的，不扣分。匯審時(shí)，發(fā)現報表中的邏輯關(guān)系錯誤、表內和表間的數字關(guān)系錯誤、機構歸類(lèi)錯誤、重復填報或漏報指標數據以及補充資料漏填的，每錯一處扣0.5分；凡屬統計范圍、統計口徑未按規定填報的，每錯一處扣3分；擅自在省廳、辦數據匯總計算機上修改數據的，每次扣1分；在人事部、中央編辦報表匯審中查出錯誤，直接影響到全省報表質(zhì)量的扣10分。審核報表不嚴格，未通過(guò)校對上報的，取消本次評比資格；對不經(jīng)核實(shí)，隨意更改數據，或不實(shí)事求是，作假報表的，一經(jīng)查實(shí)，取消評比資格，并進(jìn)行通報批評。

　　3、全面性5分。不缺表種、指標，上報的資料齊全計5分。瞞報一個(gè)指標數字或一項資料扣1分；報表或資料份數不夠，每缺一份扣1分。

　　4、規范性5分。報表按規范要求填報計5分。打印報表數據模糊難以辨認的扣1分；打印報表與上報數據軟盤(pán)中數據不一致的扣2分；不寫(xiě)填報單位名稱(chēng)、未蓋單位公章，沒(méi)有單位負責人、填表人簽名，不填寫(xiě)電話(huà)號碼的，每項扣0.5分；凡要求說(shuō)明但未附填報說(shuō)明或雖有說(shuō)明但內容不全、條理不清或自相矛盾，不符合實(shí)際情況的扣1分。

　　(二)統計分析材料評分標準(40分)

　　1、按時(shí)報送統計分析材料10分。

　　按要求在規定時(shí)間內報送1篇質(zhì)量較高的人事編制統計分析報告記10分。對于無(wú)特殊情況，超過(guò)規定上報時(shí)間的，每拖延1天扣1分。多報統計分析報告的市州每篇加2分（加分最多不超過(guò)6分）。

　　2、統計分析報告質(zhì)量20分。

　　選題準確，能緊密結合人事編制業(yè)務(wù)和本地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況開(kāi)展統計分析計5分。

　　資料翔實(shí)，主題突出，觀(guān)點(diǎn)鮮明，實(shí)用性強，分析有理有據，切實(shí)針對存在的問(wèn)題及時(shí)反映情況，提出改進(jìn)措施和建議的計5分。

　　立論準確，結構嚴謹，條理清晰，文字簡(jiǎn)潔，圖文并茂計5分。

　　統計分析報告被上級部門(mén)、本地區黨委和政府領(lǐng)導采納的，在全省性刊物、本地區報刊或內部刊物發(fā)表，對本地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展及人事、機構編制管理工作有指導作用的計5分。

　　3、統計報表數據提供利用10分。

　　對統計報表匯總數據進(jìn)行整理、加工，定期或不定期編印成統計分析簡(jiǎn)況(資料)提供利用的計10分。

　　(三)統計工作的組織領(lǐng)導、基礎建設及其他工作20分

　　1、單位主要領(lǐng)導重視統計工作，經(jīng)常過(guò)問(wèn)、指導并提出具體要求，加強統計管理，關(guān)心統計干部的工作、學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓的計5分。

　　2、本地區、本部門(mén)統計隊伍相對穩定，注重統計基礎建設、統計原始資料齊全、及時(shí)歸檔的計5分。

　　3、統計干部素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)熟練，能積極主動(dòng)地完成各項統計任務(wù)，熟悉掌握干部統計報表口徑、統計指標和統計分析方法及匯總軟件操作的計5分。

　　4、積極組織和參加統計業(yè)務(wù)培訓，開(kāi)展統計工作經(jīng)驗交流和評比活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行工作總結的計5分。

　　五、考評工作的組織實(shí)施

　　(一)考評工作由省人事廳、省機構編制委員會(huì )辦公室負責組織實(shí)施。

　　(二)對省直各單位和各市州人事、編制統計業(yè)務(wù)部門(mén)及統計人員每年進(jìn)行一次考評，表彰先進(jìn)�？荚u年度定為上年6月至當年5月。

　　(三)按分項計分結果累計總分，累計總分按高分到低分排序，評選統計工作“先進(jìn)集體”和“先進(jìn)個(gè)人”。省人事廳、省編辦對統計工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎勵，并通報全省。

　　六、本辦法由省人事編制信息中心負責解釋。

　　七、本辦法從*年開(kāi)始試行。

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