- 相關(guān)推薦
人力資源管理考試一級基礎試題及答案
在各個(gè)領(lǐng)域，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編為大家收集的人力資源管理考試一級基礎試題及答案，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理考試一級基礎試題及答案 1
1、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給的原因是()。
(A)勞動(dòng)力參與率
(B)人口平均壽命
(C)工作時(shí)間長(cháng)度
(D)國家經(jīng)濟發(fā)展水平
(E)產(chǎn)業(yè)結構的調整
參考答案：ABCDE
2、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。
(A)挑選使用一流工人承擔崗位工作
(B)系統訓練使工人掌握標準化操作方法
(C)實(shí)現工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
(D)為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng )造了條件
(E)為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng )造了條件
參考答案：ABCE
3、企業(yè)人力資源戰略決策模型包括()。
(A)扭轉型戰略
(B)機會(huì )戰略
(C)進(jìn)攻型戰略
(D)防御型戰略
(E)多樣型戰略
參考答案：ACDE
4、在SWOT會(huì )計人才競爭戰略中，內部條件中優(yōu)勢包括()。
(A)擁有1200萬(wàn)會(huì )計大軍(數量?jì)?yōu)勢)
(B)國際會(huì )計準則的熏陶(理論準備)
(C)正在留學(xué)和已經(jīng)畢業(yè)的海外會(huì )計人才
(D)直接參與會(huì )計奧運會(huì )
(E)國際會(huì )計師事務(wù)所工作實(shí)踐經(jīng)驗
參考答案：ABCE
5、在企業(yè)總體發(fā)展戰略確定的情況下，制訂人力資源戰略規劃具有的重要意義包括()等。
(A)有利于全體員工樹(shù)立正確的奮斗目標
(B)有利于增強領(lǐng)導者的戰略意識
(C)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
(D)有利于保持企業(yè)人力資源長(cháng)期的競爭優(yōu)勢
(E)有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間
參考答案：ABCDE
6、企業(yè)領(lǐng)導者在人力資源戰略中應掌握決策職能，這是因為()。
(A)信息來(lái)自于企業(yè)各個(gè)部門(mén)，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸和掌握
(B)只有居于高位的領(lǐng)導者能與外界保持著(zhù)密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭
(C)唯有企業(yè)領(lǐng)導者有權全面調節、配置和指派這些資源
(D)為了規避風(fēng)險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領(lǐng)導者可能具有這樣的能力和遠見(jiàn)
(E)企業(yè)人力資源戰略決策所需的各種信息來(lái)自企業(yè)各個(gè)部門(mén)，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸并掌握這些資料和數據
參考答案：DE
7、泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是()。
(A)作業(yè)操作的合理化
(B)工作程序的科學(xué)化
(C)制定工作標準和時(shí)間定額
(D)實(shí)行有差別的計件工資
(E)加強研究勞動(dòng)效率問(wèn)題
參考答案：ABCD
8、企業(yè)勞動(dòng)力的補充來(lái)源是()。
(A)外部勞動(dòng)力供給量
(B)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
(C)外部勞動(dòng)力供給水平
(D)內部勞動(dòng)力相互調整
(E)企業(yè)內在勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：BE
9、在SWOT會(huì )計人才競爭戰略中，四個(gè)戰略分別是()。
(A)SW
(B)SO
(C)WO
(D)ST
(E)WT
參考答案：BCDE
10、戰略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，()，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。
(A)立足全局
(B)關(guān)注長(cháng)遠
(C)力求管理理念創(chuàng )新
(D)力求組織制度創(chuàng )新
(E)力求方法的創(chuàng )新
參考答案：ABCDE
11、現代人力資源管理的產(chǎn)生至少應當與以下因素有關(guān)()。
(A)工業(yè)革命所帶來(lái)的技術(shù)更新
(B)勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現
(C)人事專(zhuān)家以及由這些專(zhuān)家組成的人事部門(mén)的出現
(D)芒斯特伯格創(chuàng )立的早期工業(yè)心理學(xué)
(E)20世紀60年代以后的社會(huì )勞動(dòng)立法級法庭的判例
參考答案：ABCDE
12、企業(yè)人力資源內部能力分析的內容包括()。
(A)企業(yè)人力資源現狀分析
(B)人員素質(zhì)結構的分析
(C)企業(yè)組織結構的分析
(D)企業(yè)文化的分析
(E)人力資源管理規章制度以及相關(guān)的勞動(dòng)人事政策的`分析
參考答案：ABCDE
13、人力資源戰略是指企業(yè)在對所處的()進(jìn)行全面系統分析的基礎上。從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā)，就企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理所作出的總體規劃。
(A)總體戰略
(B)內外部環(huán)境和條件
(C)各種相關(guān)因素
(D)地理位置
(E)戰略?xún)群?/p>
參考答案：BC
14、戰略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了()等多種學(xué)科的成果。
(A)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)
(B)生理學(xué)、心理學(xué)
(C)社會(huì )學(xué)、法學(xué)
(D)政治學(xué)
(E)工程學(xué)
參考答案：ABCDE
15、戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有()。
(A)戰略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念
(B)戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進(jìn)行系統化管理的過(guò)程
(C)戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段
(D)戰略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
(E)戰略性人力資源管理對企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員的直線(xiàn)主管提出了更高的要求。
參考答案：ABCE
16、在SWOT會(huì )計人才競爭戰略中，外部環(huán)境是()。
(A)機會(huì )
(B)條件
(C)方式
(D)決策
(E)威脅
參考答案：AE
17、戰略性人力資源管理更加突出了人力資源的()，它要著(zhù)眼于企業(yè)總體發(fā)展戰略。
(A)方向性
(B)指導性
(C)時(shí)空性
(D)規劃性
(E)控制性
參考答案：ACD
18、企業(yè)所有的人力資源管理活動(dòng)包括()。
(A)人員的甄選
(B)人員調配
(C)人員晉升
(D)員工培訓考評
(E)員工薪酬福利
參考答案：ABCDE
19、企業(yè)戰略管理的主要內容是()。
(A)設計企業(yè)發(fā)展遠景
(B)明確企業(yè)的主要任務(wù)
(C)分析企業(yè)外部環(huán)境和條件
(D)掌握企業(yè)內部資源狀況
(E)保證行動(dòng)方案的落實(shí)
參考答案：ABCDE
20、戰略性人力資源管理包括理論。
(A)一般系統理論
(B)行為角色理論
(C)人力資本理論
(D)交易成本理論
(E)資源基礎理論
參考答案：ABCDE
20、邁克爾波特提出的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)是()。
(A)理論性
(B)學(xué)習性
(C)指導性
(D)獨立性
(E)受到消費者的青睞
參考答案：DE
21、人力資源管理策略包括()。
(A)吸引策略
(B)投資策略
(C)參與策略
(D)創(chuàng )造策略
(E)創(chuàng )新策略
參考答案：ABC
22、以下關(guān)于企業(yè)根據自身的實(shí)際情況取得競爭策略的說(shuō)法不正確的是()。
(A)獨特產(chǎn)品型策略
(B)廉價(jià)型競爭策略
(C)獨特型競爭策略
(D)低價(jià)位型競爭策略
(E)占領(lǐng)市場(chǎng)型策略
參考答案：BC
23、企業(yè)人力資源內部能力分析是()。
(A)從企業(yè)人力資源的現狀出發(fā)，進(jìn)行的全面深入的分析
(B)了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢
(C)為人力資源戰略的確定提供依據
(D)對人力資源內部能力的客觀(guān)、全面分析
(E)增強企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。
參考答案：ABC
人力資源管理考試一級基礎試題及答案 2
一、單項選擇題
1、在企業(yè)集團的治理結構中，對執行機構人員的聘任和設置是( )的職責。
A.股東大會(huì )
B.董事會(huì )
C.經(jīng)理班子
D.監事會(huì )
參考答案：B
參考解析：董事會(huì )決定公司的一切重大問(wèn)題，包括執行機構的人員聘任和設置。
2、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現了組織職業(yè)生涯管理的( )。
A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng )新原則
D.全面評價(jià)原則
參考答案：B
參考解析：(P285) 本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時(shí)間梯度原則的理解。
3、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
參考答案：B
參考解析：(P284) 本題考查對組織職業(yè)生涯管理目標的理解。
4、( )薪酬戰略相對更重視員工的業(yè)績(jì)水平。
A.內部一致性
B.外部競爭性
C.員工貢獻率
D.市場(chǎng)領(lǐng)先型
參考答案：C
參考解析：(P412) 員工貢獻率是指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績(jì)水平。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現在薪酬的變更上，采用的是( )職業(yè)路徑。
A.傳統
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
參考答案：D
參考解析：(P300～302) 本題考查的是職業(yè)生涯路徑設計。傳統職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展不體現在崗位的升遷，而是體現在薪酬上的變更，屬于雙重職業(yè)路徑。
6、一個(gè)人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現了個(gè)性的( )。
A.獨特性
B.一致性
C.穩定性
D.特征性
參考答案：B
參考解析：(P145) 本題考查個(gè)性的四個(gè)基本特征。
7、工作說(shuō)明書(shū)和( )關(guān)聯(lián)最為密切。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
參考答案：B
參考解析：(P339) 本題考查工作說(shuō)明書(shū)的內容。
8、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.財務(wù)實(shí)力
D.競爭策略
參考答案：C
參考解析：企業(yè)的財務(wù)狀況直接關(guān)系到人力資源策略的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力。
9、美國社會(huì )學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會(huì )分層的標準。
A.財富
B.聲望
C.職業(yè)
D.受教育程度
參考答案：C
參考解析：美國社會(huì )學(xué)家帕森斯主張以職業(yè)作為社會(huì )分層的標準。
10、員工持股需要至少( )的員工參與。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
參考答案：C
參考解析：(P479) 員工持股計劃至少要求70%的員工參與
二、多項選擇題
1、和基本年薪掛鉤的風(fēng)險抵押金模式包括( )模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX
參考答案：B,C,D,E
參考解析：(P459～460) 本題考查的是風(fēng)險抵押金和企業(yè)年薪掛鉤的關(guān)系問(wèn)題。J模式?jīng)]有規定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險抵押金。
2、集體談判雙方堅持點(diǎn)的確定，主要取決于( )等因素。
A.宏觀(guān)經(jīng)濟狀況
B.談判單位的`行業(yè)特點(diǎn)
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況
E.其他工會(huì )組織的集體談判結果的影響效應
參考答案：A,C,D,E
參考解析：本題考查集體談判雙方堅持點(diǎn)確定主要取決于哪些因素。
3、一般而言，績(jì)效管理調查問(wèn)卷的內容包括( )。
A.基本信息
B.問(wèn)卷說(shuō)明
C.績(jì)效反饋
D.主體部分
E.意見(jiàn)征詢(xún)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：(P380) 本題考查績(jì)效管理調查問(wèn)卷的內容。
4、( )屬于處罰措施。
A.員工上崗前的談話(huà)
B.降職
C.書(shū)面警告
D.暫時(shí)停職
E.針對不良行為的警示談話(huà)
參考答案：B,C,D,E
參考解析：(P203～204) 一般來(lái)說(shuō)，當員工出現違紀行為時(shí)，企業(yè)可以采取以下處罰措施：①談話(huà)，即批評。②警告，可以是書(shū)面的，也可以是口頭的。③懲戒性調動(dòng)和降職。④暫時(shí)停職。
5、薪酬差異理論中的負面因素包括( )。
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重
參考答案：B,C,D
參考解析：(P426) 本題考查薪酬差異理論中的負面因素。
6、關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.只要求被訪(fǎng)談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問(wèn)卷和面談相結合的方式
C.要求被訪(fǎng)談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪(fǎng)談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录䲡r(shí)的思路和想法
E.訪(fǎng)談?wù)咭刂圃L(fǎng)談時(shí)間，一般控制在30分鐘以?xún)?/p>
參考答案：B,C,D
參考解析：(P123～124) 本題考查行為事件訪(fǎng)談法的知識點(diǎn)。
7、韋伯提出劃分社會(huì )層次結構的標準包括( )。
A.經(jīng)濟標準
B.職業(yè)標準
C.社會(huì )標準
D.知識標準
E.政治標準
參考答案：A,C,E
參考解析：在西方社會(huì )學(xué)史上，最早提出分層理論的是德國社會(huì )學(xué)家韋伯。韋伯提出劃分社會(huì )層次的結構的三重標準，即財富—經(jīng)濟標準、威望—社會(huì )標準、權利—政治標準。
8、( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。
A.強化理論
B.精細化勞動(dòng)分工
C.需求層次理論
D.時(shí)間與動(dòng)作研究
E.團隊動(dòng)力學(xué)理論
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。
9、晉升對企業(yè)的作用包括( )。
A.有利于專(zhuān)業(yè)人才的更新
B.避免各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企業(yè)工作的穩定性和連續性
E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力
參考答案：B,D,E
參考解析：(P191) 本題考查內部晉升制的重要作用。
10、采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括( )。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長(cháng)期工作關(guān)系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)。
【人力資源管理考試一級基礎試題及答案】相關(guān)文章：
一級人力資源管理師考試基礎模擬試題03-10
消防基礎考試題及答案05-27
鉗工基礎試題及答案07-13
電工的基礎試題及答案04-04
電氣基礎試題及答案02-12
計算機應用基礎考試題及答案09-20
基礎消防安全知識考試題及答案09-20
公文寫(xiě)作基礎試題及答案03-15
計算機一級考試題及答案09-20