獨家奉獻：英語(yǔ)求職信寫(xiě)作教程篇
時(shí)間稍縱即逝，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)求職信了。你知道寫(xiě)求職信需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編整理的獨家奉獻：英語(yǔ)求職信寫(xiě)作教程篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
寫(xiě)一封恰當得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之一。
在求職的過(guò)程中，你也許是平生第一次產(chǎn)供銷(xiāo)撰寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的信件。
因此，你所面臨的問(wèn)題很多。
求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。
一封理想的求職信應該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構思：
1．對你自己的知識水平、能力和價(jià)值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動(dòng)機；
2．調查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價(jià)；
3．確定自己的求職目的事業(yè)目標；
4．寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的簡(jiǎn)歷；
5．設計并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；
6．申請參加面試；
7．選擇一份適合于自己的工作。
求職信的類(lèi)型
在求職過(guò)程中可能會(huì )用到以下七種信函：申請信、求職函、信息型信函、感謝信、接受信、撤回申請信、拒絕信。
1．申請信：這類(lèi)信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡(jiǎn)歷并為你安排面試。你應考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求，然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責任心等等，還要將你過(guò)去的工作表現和經(jīng)歷與申請的工作聯(lián)系起來(lái)。
2．求職函：這尖信函的作用于和寫(xiě)作方法與申請信大同小異，它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標相對應。寫(xiě)這類(lèi)信件更應注重從職業(yè)和所在機構的角度來(lái)陳述自己能夠適應工作環(huán)境要求的理由。
3．信息型信函：這類(lèi)信件可以為你提供一次參加咨詢(xún)的機會(huì )，而不是一次面試。你會(huì )在咨詢(xún)會(huì )上見(jiàn)到一些人，他們會(huì )給你提供有關(guān)你申請的那個(gè)工作的情況，你想得到一次面試機會(huì )的初衷可能會(huì )有所改變，但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿應始終保持真誠。
這類(lèi)咨詢(xún)會(huì )，也可以稱(chēng)之為人才交流會(huì )，在近年非常盛行，但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機會(huì )。它并不是一個(gè)簡(jiǎn)化了的面試過(guò)程，也不會(huì )提供更多的就業(yè)機會(huì )；但是它要求參與精心地準備，誠懇地參與。
信息型的信函正是你提供了這樣一個(gè)參加人才交流會(huì )的機會(huì )。通常情況下，這類(lèi)信函不需要加附個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是在人才交流會(huì )上也許用得著(zhù)，以便用人單位更了解你的意圖。
4．感謝信：這是一個(gè)非常重要但卻在求職過(guò)程中很少被運用的一種信函。它可以幫助你樹(shù)立良好的信譽(yù)，表達你的感激之情，或許不能增加你成功的機率。每一個(gè)幫助過(guò)你的人都值得你去感謝他們。
在參加完面試之后，如果你打算寫(xiě)一封感謝信，一定不要拖過(guò)24個(gè)小時(shí)，而且要給每一個(gè)你會(huì )過(guò)面的人都發(fā)一封。
對那些在人才交流會(huì )上見(jiàn)過(guò)面的'人和那些給你提供過(guò)幫助的人，你也應該給他們發(fā)感謝信。
5．接受信：如果你接受了對方提供的條件，應該發(fā)一封這樣的信對此加以確認，也應該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發(fā)出這類(lèi)信函之后，應該給對方打個(gè)電話(huà)，以進(jìn)一步講座有關(guān)的細節性問(wèn)題。
6．撤回申請信：你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應給其它你所申請的單位發(fā)一封信，以撤回你的申請。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)明接受另一份工作的原因，千萬(wàn)不要說(shuō)你選擇了一個(gè)更好的工作。
7．拒絕信：這類(lèi)信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現用人單位提供的條件與他們的求職目標不符，因此應該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件，但是在采取這一行動(dòng)之前，求職者應充分考慮那些條件，在認為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做，同時(shí)也不要忘記發(fā)一封感謝信，對用人單位給予的機會(huì )表示謝意
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