談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧

　　當你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì )感到有些難以動(dòng)筆呢？俗話(huà)說(shuō)的好，凡是都講究一個(gè)技巧，那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧，本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧，歡迎參考借鑒。

　　談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧

　　1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

　　3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）

　　4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　6.確保在附信上簽署日期。

　　7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　8.盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。

　　9.附信的第一段應該能夠引起成都招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？

　　10.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？

　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。

　　12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　13.附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　14.在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。

　　17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

　　18.確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。

　　19.確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

　　20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。 (求職信 ) 與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。

　　22.在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

　　24.使用敬語(yǔ)結束附信。

　　25.確保簽署上你的姓名。

　　求職信的10條規則：

　　1.對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

　　2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

　　3.集中精力于具體的職業(yè)目標。

　　4.不要對你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話(huà)。

　　5.直奔主題，不要嘮叨。

　　6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話(huà)。

　　7.不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。

　　8.對任何打印或拼寫(xiě)錯誤都要仔細再仔細。

　　9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

　　10.所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、E—mail，并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

　　寫(xiě)好求職信，還必須遵守以下原則：

　　一、簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝

　　記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　二、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到

　　求職信的功用只在于為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。

　　三、要有針對性和個(gè)性化

　　不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ)，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

　　四、切忌有文字上的錯訛

　　一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負面的影響。

　　五、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠懇

　　從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。

　　六、切莫夾寄太多附件或是支持文件

　　諸如證書(shū)、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。

　　寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán)，掌握求職信的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。

　　如何寫(xiě)好一份高質(zhì)量的求職信

　　求職信的特點(diǎn)

　�。�1）自薦性。

　　求職者與用人單位從未謀面，互不相識，純屬“紙上的會(huì )見(jiàn)”，所以求職者毛遂自薦，要充分展示自己的特長(cháng)、優(yōu)勢以及以往的業(yè)績(jì)。因為在求職者眾多的同等情況下，要充分展示自己的非同尋常之處，以期引起用人單位的興趣，才能夠在競爭中脫穎而出。

　�。�2）針對性。

　　求職者的針對性體現在三個(gè)方面：一是針對用人單位的實(shí)際需求情況；二是針對自己的實(shí)際情況，即自己能滿(mǎn)足特定工作要求的知識、技能、閱歷、個(gè)性；三是針對讀者心理。

　�。�3）求實(shí)性。

　　展示自己不等于自夸，過(guò)于夸夸其談會(huì )引起別人反感。所以求職信既要展示自己的優(yōu)勢，同時(shí)要實(shí)事求是，做到措辭適當，言語(yǔ)有度。

　　求職信的種類(lèi)

　�。�1）應聘性求職信：

　　即求職者根據招聘信息向用人單位進(jìn)行自我介紹的求職信，因此有較強的針對性，在寫(xiě)作上需要花一定功夫，有的放矢命中率自然會(huì )高。

　�。�2）非應聘性求職信：

　　即沒(méi)有具體的求職目標而“廣普”的求職信，可適用不同的對象，針對性不高，擊中目標的幾率也比較低。

　　求職信的寫(xiě)作技巧

　　一、塑造與職位需求相當的鮮明形象

　　面對競爭日益激烈的人才市場(chǎng)，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的求職“狂潮”中脫穎而出。一般來(lái)說(shuō)，不同的招聘單位具有不同的招聘條件，不弄清對方的要求而盲目地寫(xiě)信求職，是永遠也不可能成功的。

　　一個(gè)成功的求職者需要對招聘者、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統的分析，并在求職信上有所暗示或反映。千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如明明是應聘公司的“公關(guān)”崗位，你卻大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣、好靜、愛(ài)好數學(xué)”等與崗位無(wú)關(guān)的信息，這樣是肯定不會(huì )被錄取的。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫(xiě)作求職信前對應聘單位做了周詳的了解和研究，憑借一封求職信在1200多名競爭者中脫穎而出，其經(jīng)驗頗值得求職者借鑒。

　　曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

　　我是一名經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣的人。因為敢于冒險，品嘗過(guò)成功的豐碩成果，因為探索冒險，也體驗過(guò)觸礁的震蕩與凄涼。但是，這一切錘煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟和膽識，

　　做文秘，我有文章見(jiàn)報；做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng)，我已摒棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見(jiàn)。

　　我的過(guò)去，正是為了明日的企圖發(fā)展而準備，而蘊積。我的未來(lái)，正是準備為經(jīng)企總公司而奮斗、而拼搏，而奉獻!現在正是經(jīng)企總公司招兵選將待機而發(fā)的重要關(guān)頭。我不想僅是錦上添花，我不想在涼爽的空調房里坐享其成!我想雨中送傘，我想雪中送炭，我想親自去闖，去干……

　　初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養打造，而許多有豐富工作經(jīng)驗的人又往往因為“經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng )業(yè)的激情與熱情。相較之下，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng )業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰屢敗仍屢敗屢戰的人，當然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當的鮮明形象，相信會(huì )給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象，從而為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　目前，求職大軍如過(guò)江之鯽，同一個(gè)職位競爭者很多，符合條件者也不在少數。只有塑造與職位需求相當的鮮明形象，才可能在求職大軍中勝出。

　　二、進(jìn)行恰當的感情交流，巧妙打動(dòng)對方

　　文字是具有情感、生命特征的物質(zhì)，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情，與招聘者達到心靈上的溝通交流�！�1招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí)，你的求職信因進(jìn)行了恰當的感情交流則會(huì )讓對方心中一動(dòng)。也許就在這“一動(dòng)”間，為你贏(yíng)得了面試的機會(huì )。求職信雖屬書(shū)面交際，但與面對面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當使用情感手段，巧妙打動(dòng)對方也是行之有效的方法。

　　本文所引求職信的作者曹袁軍的成功，不僅僅因其求職信塑造了與職位相當的鮮明形象，同時(shí)還在于他在信中與招聘者進(jìn)行了恰當的感情交流，寥寥幾語(yǔ)便將對方最引以為豪的創(chuàng )業(yè)史和盤(pán)托出，巧妙地打動(dòng)了對方。求職者曹袁軍是這樣與招聘者羅總交流的：

　　羅總，您當初闖海南，不也是三十六計，計計斟酌，萬(wàn)無(wú)一失，每失必補的嗎?最壞的打算不就是變賣(mài)公司價(jià)值500萬(wàn)的房子、車(chē)子嗎?實(shí)踐證明，兩萬(wàn)塊錢(qián)闖海南建內江大廈體現的不僅僅是直觀(guān)的賺錢(qián)三千萬(wàn)，而是智慧、膽識與科學(xué)的決策融合的立體結晶……

　　招聘者是一個(gè)活生生的人，一個(gè)同樣有歡樂(lè )、有憂(yōu)愁的有情有義之人，一個(gè)和你一樣生活在現實(shí)中的人，如果在求職過(guò)程中巧妙地“將心比心”，將雙方作處境、心態(tài)上的假設性互換，由此喚起對方的切身感受和體驗，贏(yíng)得面試機會(huì )便在情理之中。當然，在求職信中進(jìn)行感情交流時(shí)要適度、恰當，不可過(guò)多過(guò)濫。切忌熱情洋溢的長(cháng)篇抒情和不著(zhù)邊際的吹捧或自夸，最好能在頌揚對方的同時(shí)也提升自己。

　　三、選用與職業(yè)定位相適宜的行文風(fēng)格

　　文字會(huì )說(shuō)話(huà)，文字表述風(fēng)格本身也會(huì )說(shuō)話(huà)，有時(shí)文風(fēng)所傳達的信息甚至比文字的直接表述更有說(shuō)服力。因此寫(xiě)求職信時(shí)選取與職業(yè)定位相適宜的行文風(fēng)格，也是恰當展示自己的一種方法。

　　求職信以打動(dòng)對方作為標準，具體的行文風(fēng)格可以多種多樣。你可以或“開(kāi)門(mén)見(jiàn)山”，或“文筆清新”，或“行文老辣”，或“風(fēng)趣幽默”。當然，這一切取決于你將應聘的崗位性質(zhì)。切不可不看對象，只憑感覺(jué)來(lái)決定自己這篇求職信的文風(fēng)，那樣，只會(huì )適得其反。如會(huì )計崗位要求于人的是一種謹慎細心、成熟穩健的品格，該職位的求職信較宜使用簡(jiǎn)練老到的文風(fēng)。這種文風(fēng)能夠準確地展示你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和品格，甚至無(wú)需再用任何文字作直接的性格介紹。但是，如果應聘記者職位，上述文風(fēng)就顯得呆板凝重，與記者職業(yè)要求于人的活躍敏銳相抵觸。

　　曹袁軍的求職信寫(xiě)得干凈利落，文風(fēng)瀟灑。他在信中多處使用排比句：

　　當公司需要宣傳，謄寫(xiě)文書(shū)時(shí)，也許我可以提筆“濫竽充數”：

　　當您為了提高辦事效率而親自駕車(chē)的時(shí)候，也許我可以換換疲憊的您偕同前往；

　　當公司為法律事務(wù)而引起糾紛，因業(yè)務(wù)增多而難以應付的時(shí)候，我可以動(dòng)腿揮手用學(xué)的法律，伶牙俐齒，竭力為公司解一分憂(yōu)慮，增一寸利潤，挽一點(diǎn)損失……

　　曹袁軍在寫(xiě)作時(shí)大膽地使用排比句，讀起來(lái)感到瑯瑯上口，寥寥百字便介紹了自己所具備的總經(jīng)理助理的品格和技能，一個(gè)素質(zhì)全面，精明能干的總經(jīng)理助理形象躍然紙上。曹袁軍在求職信中把自己為公司盡職盡責的感情抒發(fā)得淋漓盡致，相信任何一個(gè)明智的招聘者都不會(huì )錯失這樣一個(gè)能為企業(yè)創(chuàng )造高效益的高素質(zhì)人才。

　　求職信中使用恰當的文風(fēng)，不僅傳達了相關(guān)的信息，同時(shí)體現了你的性格特征和你的溝通交際能力，從而簡(jiǎn)潔有效地將你與職位需求相當的形象推介給招聘者，給招聘者留下鮮明的印象，能為自己爭取到面談的機會(huì )，從而完成求職信成功交際的使命。當然，一個(gè)人的文風(fēng)與他獨有的經(jīng)歷、環(huán)境和性格都有關(guān)系。只看文字，就有辛辣的，溫和的，婉約的，大氣的等等。求職信寫(xiě)作切忌以不變應萬(wàn)變。每位求職者在寫(xiě)作時(shí)需下一番大力氣，對自己慣常使用的文風(fēng)加以改造與變通，做到對“癥”下“藥，找到與求職崗位相宜的文風(fēng)。

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