會(huì )計畢業(yè)論文(15篇)

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作中，大家對論文都再熟悉不過(guò)了吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編為大家收集的會(huì )計畢業(yè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會(huì )計畢業(yè)論文1

　　[摘要] 隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，會(huì )計信息失真現象目趨嚴重，會(huì )計職業(yè)道德的嚴重失范給社會(huì )和投資者帶來(lái)極大的危害，因此會(huì )計的職業(yè)道德建設現今顯得尤為重要。本文試圖通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德失范危害性的認識，對會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡原因的分析以及就如何建設會(huì )計職業(yè)道德，提出了切實(shí)的策略。

　　[關(guān)鍵詞]：會(huì )計職業(yè)道德 會(huì )計信息失真 會(huì )計誠信

　　會(huì )計道德作為會(huì )計文化的構成要素和會(huì )計規范的組成內容，歷來(lái)是重要的會(huì )計理論研究課題之一。尤其是近年來(lái)我國的鄭百文、銀廣夏，美國的安然、世通等會(huì )計舞弊案件不斷揭露于世，會(huì )計界對會(huì )計信息失真、會(huì )計道德失范、會(huì )計道德重塑諸會(huì )計道德問(wèn)題的探討逾趨熾熱。在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐步完善的今天迅速強化各行各業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)道德建設，喚起社會(huì )對這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，則是當前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，規范各方面財務(wù)行為，凈化社會(huì )風(fēng)氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，筆者就財會(huì )人員的職業(yè)道德談一些個(gè)人的看法。

　　一、會(huì )計職業(yè)道德失范的危害

　　近幾年來(lái)，我國經(jīng)濟生活中出現的大面積、持續的會(huì )計信息失真現象，是會(huì )計工作存在的

　　突出問(wèn)題。而會(huì )計職業(yè)道德好壞是導致會(huì )計信息失真，影響會(huì )計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。由此可以看出會(huì )計人員職業(yè)道德的嚴重滑坡，會(huì )給社會(huì )和投資者帶來(lái)極大的危害。其表現如下：

　　1、危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。如果大量的會(huì )計資料失真，直接影響國家稅收、導致各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實(shí)際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。

　　2、滋生腐化，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。

　　一些單位為了部門(mén)、小團體以及自身的利益，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，設立“小金庫”,將收入和收費，沒(méi)有按規定納入會(huì )計核算和財務(wù)管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開(kāi)支，有的沒(méi)有帳本或票據不全，支出無(wú)明確用途，使少數企業(yè)領(lǐng)導得以為所欲為，產(chǎn)生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監守自盜，利用職務(wù)之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì )計工作應有的道德準則。

　　3、損害投資人的利益。

　　對于中小投資者而言，他們投資的主要依據是經(jīng)審計后公布的會(huì )計報表，而會(huì )計數據造假，做假帳，將對所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導，而且人們據此所作的決策將產(chǎn)生錯誤，將直接導致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國家，損失將更為慘重。

　　4、危害會(huì )計人員自身。

　　企業(yè)出現腐化和虛假帳目，還跟少數會(huì )計人員受利益誘惑和個(gè)人品質(zhì)不佳有直接關(guān)系。而會(huì )計人員的不誠信，輕者不得從事會(huì )計職業(yè)，重者將受到法律的制裁。20xx年8月初，銀廣廈通過(guò)偽造金融票據等手段，虛構主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和巨額利潤，為其出具嚴重失實(shí)的無(wú)保留意見(jiàn)審計報告的深圳中天勤會(huì )計師事務(wù)所東窗事發(fā)，其執業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷(xiāo)，簽字的兩名注冊會(huì )計師被嚴懲就是一個(gè)很典型的.例子。

　　二、會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡的原因

　　財會(huì )工作涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的方方面面，經(jīng)濟與社會(huì )事業(yè)越發(fā)展，財會(huì )工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務(wù)運行的主體--財會(huì )人員責任重大，會(huì )計的職業(yè)道德建設在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會(huì )計法》全面實(shí)施的今天，會(huì )計信息失真、財務(wù)管理混亂、財會(huì )基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

　　(一)市場(chǎng)經(jīng)濟制度

　　市場(chǎng)制度的基本原則就是優(yōu)勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數人獲得較大利潤而多數人走入困境。經(jīng)濟上的弱者，在競爭中處于弱勢，若要獲得和強者相同的利益，他們付出的將遠遠大于強者所付出的成本。他們?yōu)榱松�存或者改善競爭地位而不被淘汰，只有采用不誠信的辦法，才能擺脫困境。

　　(二)制度不健全

　　會(huì )計職業(yè)道德規范體系不完善，違反會(huì )計職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。新中國成立以后《中華人民共和國會(huì )計法》頒布這一時(shí)期，對會(huì )計人員職業(yè)行為的要求，散見(jiàn)于各種財務(wù)會(huì )計行政規章制度中，上述這些規定中明顯地體現了國家對會(huì )計職業(yè)道德的要求以及會(huì )計職業(yè)道德的基本內容，但是都還沒(méi)有將這些內容明確為職業(yè)道德，也沒(méi)有明確提出會(huì )計職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求。1996年以后這種狀況發(fā)生了明顯的轉機，第一個(gè)突破的是1996年財政部頒發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》，專(zhuān)門(mén)以一節的篇幅，明確提出了會(huì )計職業(yè)道德的具體條款，實(shí)現了在會(huì )計規章中使會(huì )計職業(yè)道德的表現形式單獨成文和單獨規范。第二個(gè)突破是遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求，第一次寫(xiě)進(jìn)了會(huì )計的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國會(huì )計法》第39條規定：“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)�！边@些雖然都表明我國會(huì )計職業(yè)道德的逐步發(fā)展進(jìn)程，但缺乏系統性、完整性。

　　(三)處罰不力

　　職業(yè)道德的違規行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現賞罰不明，我國1993年修正后的《中華人民共和國會(huì )計法》對違法會(huì )計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀(guān)上不利于制約違法會(huì )計行為的滋生蔓延，又使會(huì )計人員抵制違法會(huì )計行為時(shí)，缺乏法律保障。正像有的會(huì )計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)，法律都管不了的事，我們的道德更無(wú)能為力了。

　　(四)利益驅使

　　隨著(zhù)經(jīng)濟體制的轉變，社會(huì )上人們的思想意識，價(jià)值觀(guān)念都在發(fā)生變化。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟體制的過(guò)程中，人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè )主義等剝削階級意識抬頭，愛(ài)國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì )上一些丑惡現象出現。許多企業(yè)為了實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的基本目標--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會(huì )不擇手段，謀取不義之財，做假帳，編假報表，串通作弊，虛報利潤，來(lái)蒙蔽監管者，欺詐社會(huì )，嚴重損害國家和社會(huì )公眾的利益。

　　(五)會(huì )計人員的道德素質(zhì)偏低

　　會(huì )計人員在做出違法違紀的會(huì )計行為時(shí)，一般都在職權范圍內，又出于主觀(guān)故意，反映出會(huì )計人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì )風(fēng)氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。在會(huì )計大中專(zhuān)學(xué)歷教育中，系統的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設。而在參加工作以后，會(huì )計人員后續教育規定中有職業(yè)道德內容，但實(shí)際從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓。在調查中，至今有29.73%的會(huì )計人員認為會(huì )計職業(yè)道德規范根本就不存在或者不知道在哪里規定的。

　　三、會(huì )計職業(yè)道德的建設

　　解決會(huì )計失真問(wèn)題，會(huì )計界已提出各種對策，如加強法制建設和宣傳，加大執法力度，落實(shí)會(huì )計監督，深化會(huì )計管理體制改革等。但還應該提高會(huì )計職業(yè)道德水準，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會(huì )計信息失真的問(wèn)題。如何提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，現提出以下建議：

　　(一)會(huì )計職業(yè)道德建設要與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應

　　會(huì )計職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟基礎上，必須適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要。一方面，它針對市場(chǎng)經(jīng)濟體制建設過(guò)程中出現的消極思想和行為，提出一些道德準則來(lái)矯正和規范，以維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。例如，用實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德準則來(lái)矯正、規范弄虛作假、不公正對待利益各方、為他人所左右。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)是獨立、自主、具有平等權力的經(jīng)濟實(shí)體，這與傳統計劃經(jīng)濟體制下為作為政府附屬物的企業(yè)有本質(zhì)的區別，其目標是謀求企業(yè)價(jià)值最大化。市場(chǎng)經(jīng)濟內在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔相應的義務(wù)和責任，要求尊重企業(yè)的正當利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會(huì )計職業(yè)道德建設應考慮這些方面的要求。

　　(二)制定一套可操作的會(huì )計職業(yè)道德規范體系

　　會(huì )計職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì )計人員的道德感和思想覺(jué)悟，而非受制于外力，因此會(huì )計職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而應該由注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、會(huì )計學(xué)會(huì )等民間組織、中介機構來(lái)制定、頒布與監督實(shí)施，實(shí)現會(huì )計行業(yè)自律。

　　會(huì )計職業(yè)道德規范體系的內容是非常豐富的、具體的，該體系中應包括以下三個(gè)層次的內容:

　　1、會(huì )計職業(yè)道德基本原則

　　會(huì )計職業(yè)道德的基本原則共三點(diǎn)：(1)社會(huì )利益原則(2)會(huì )計信息質(zhì)量原則(3)職業(yè)

　　謹慎原則。它是會(huì )計職業(yè)道德規范體系的核心和主導，是規范體系中的最高層次，對規范體系其它層次的內容具有指導作用。會(huì )計職業(yè)道德的基本原則就是在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)的范圍內，調整和處理會(huì )計職業(yè)關(guān)系的根本準則和總體要求，它對于會(huì )計職業(yè)道德基本規范和行為指南具有統帥和根本指導意義。

　　2、會(huì )計職業(yè)道德基本規范

　　會(huì )計職業(yè)道德基本規范共八點(diǎn)：(1)客觀(guān)性(2)公正性(3)忠誠性(4)正義感(5)搞好服務(wù)(6)熟悉法規(7)保守秘密(8)開(kāi)拓創(chuàng )新。它是規范體系的中心和主干部分，是對會(huì )計職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規范，是基本原則的具體體現，并對會(huì )計職業(yè)道德行為指南具有指導作用。

　　3、會(huì )計職業(yè)道德行為指南

　　會(huì )計職業(yè)道德行為指南是依據基本規范的要求，針對具體的會(huì )計職業(yè)行為所提出的具體做法

　　和具體要求，行為指南應具有很強的可操作性。

　　(三)建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系和獎懲機制

　　針對以往違反會(huì )計職業(yè)道德行為監管不力的隱患，必須建立和完善會(huì )計職業(yè)道德的考評和獎懲機制。

　　1、建立會(huì )計職業(yè)道德監管組織

　　監管組織的建立根據我國的實(shí)際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會(huì )計學(xué)會(huì )下組建會(huì )計職業(yè)道德委員會(huì )，這一步近期相對容易做到，但權威性稍差。然后待條件成熟時(shí)，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟條件下行業(yè)協(xié)會(huì )組織的作用，單獨組建中國會(huì )計協(xié)會(huì )，權威性較高，負責全國會(huì )計職業(yè)道德的監管。

　　2、建立會(huì )計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度

　　建議結合會(huì )計證的年度檢查，對全國的持證會(huì )計人員進(jìn)行注冊登記，建立從業(yè)人員個(gè)人的道德行為檔案。對其執業(yè)狀況、守法狀況等進(jìn)行嚴格的登記，對那些不遵守職業(yè)道德規范、道德考核不合格的會(huì )計人員，應不予通過(guò)年檢，這樣就會(huì )使會(huì )計人員像重視從業(yè)資格一樣重視自身的職業(yè)道德操守，自覺(jué)遵守會(huì )計職業(yè)道德規范的要求。并鼓勵媒體披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責任，還應追究其法律責任。

　　(四)加大宣傳、教育力度

　　個(gè)人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì )教育來(lái)強化。由于我國整體經(jīng)濟水平不高，人們的道德境界參差不齊，會(huì )計人員的素質(zhì)不盡如人意。會(huì )計職業(yè)道德建設必須從會(huì )計人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，防止形成脫離實(shí)際的高不可攀的道德準則。我們建議：1、各設有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，應開(kāi)設“會(huì )計職業(yè)道德”課程;2、重視會(huì )計教師的師德建設，言傳身教;3、在職會(huì )計人員繼續教育中應理所當然地進(jìn)行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置;4、注冊會(huì )計師考試、會(huì )計資格考試內容中應包括會(huì )計職業(yè)道德;5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導;6、進(jìn)行配套教育，即在會(huì )計職業(yè)道德教育的同時(shí)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育;7、道德教育形式不限于課堂教學(xué)，還應采取學(xué)術(shù)會(huì )議、專(zhuān)題研討會(huì )、參觀(guān)學(xué)習、經(jīng)驗交流等多種形式的教育;8、采用先進(jìn)的教學(xué)方法和教育手段。

　　(五)凈化會(huì )計行為環(huán)境

　　會(huì )計人員不僅工作在會(huì )計領(lǐng)域，更生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會(huì )環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì )計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì )計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì )各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會(huì )計職業(yè)道德。美國會(huì )計界認為，會(huì )計職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì )計公司曾對美國經(jīng)濟、教育和政府等部門(mén)1000位著(zhù)名人物進(jìn)行調查顯示：在美國，會(huì )計人員職業(yè)道德水平之高，僅次于神職人員。會(huì )計職業(yè)道德建設實(shí)質(zhì)上是向社會(huì )提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養、凈化環(huán)境的基本要求。在加強社會(huì )主義精神文明建設的今天，各行各業(yè)都應自覺(jué)提高職業(yè)道德意識，從而營(yíng)造出建設會(huì )計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì )計人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養。此，面對當前環(huán)境“出淤泥而不染”應成為會(huì )計職業(yè)界的一種高尚追求，以贏(yíng)得社會(huì )對會(huì )計職業(yè)的信賴(lài)與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報刊、雜志后提出的個(gè)人看法。會(huì )計工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預防，可以通過(guò)會(huì )計電算化等先進(jìn)方法來(lái)監控，但忽視對從業(yè)人員的道德教育，有可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準則兩方面雙管齊下，才能保證會(huì )計工作中所反映的數據的準確性，保證所提供的經(jīng)濟信息的可靠性，保障企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)安全、有效地運行。

　　主要參考文獻：

　　1、張志毅 “會(huì )計職業(yè)道德約束方法” 《財會(huì )月刊》 20xx.9

　　2、范杰 “談?wù)剷?huì )計工作中的道德問(wèn)題” 《上海會(huì )計》 20xx.4

　　3、于增彪 “略論我國會(huì )計職業(yè)道德” 《會(huì )計研究》 1996.10

　　4、王立珍 “會(huì )計師職業(yè)道德與責任理論、規范及案例”

會(huì )計畢業(yè)論文2

　　參考書(shū)

　　管理類(lèi)聯(lián)考買(mǎi)機械工業(yè)出版社的，他們家的書(shū)很好。明年應該是第十一版了，那是一個(gè)系列，名字叫《MBA MPA MPAcc聯(lián)考同步復習指導系列》，下面分為英語(yǔ)分冊、邏輯分冊、數學(xué)分冊、寫(xiě)作分冊，書(shū)內容不錯。

　　各科目具體復習經(jīng)驗：

　　英語(yǔ)

　　英語(yǔ)的復習很關(guān)鍵，因為初試就考兩門(mén)，英語(yǔ)的成敗很重要。得英語(yǔ)者得天下，聯(lián)考能考到80分就能站住了。所以，把目標定在75—85比較好。英 語(yǔ)復習無(wú)非三個(gè)方面，單詞、閱讀和寫(xiě)作，對于單詞，推薦大家使用老蔣英語(yǔ)單詞，新版可能還沒(méi)有出來(lái)，大家可以買(mǎi)之前的單詞背，這東西早背早好，背幾遍都 不為過(guò)，我就是背得少了所以沒(méi)考到80分啊，切忌，單詞王道，認真背。閱讀，現在離考試較早，你可以看《經(jīng)濟學(xué)人》（一本英文雜志），定個(gè)計劃，現在就開(kāi)始看，里面的文章非常好，用句很規范。你這樣堅持到8月份，單詞和閱讀量都積累到一定程度時(shí)，就可以買(mǎi)近幾年真題，進(jìn)行練習了。對于英語(yǔ)，我不推薦買(mǎi)那么多的練習書(shū)籍，什么閱讀百篇什么的，純屬浪費時(shí)間，真題就是王道。寫(xiě)作，《經(jīng)濟學(xué)人》對你幫助很大的，每個(gè)月定個(gè)計劃，寫(xiě)3篇，這東西在于平時(shí)的練習，練得多了自然熟了。從9月開(kāi)始接觸真題，反復做，不斷提高，單詞繼續背，不可丟掉，閱讀每天培養。

　　數學(xué)

　　用機械工業(yè)的數學(xué)分冊先進(jìn)行第一遍的認知，第一遍差不多9月份結束。會(huì )計碩士的復習，切忌不要過(guò)早，推薦8月份開(kāi)始進(jìn)行復習，現在到8月份這段 時(shí)間，可以準備英語(yǔ)（就是我前面提到的單詞和閱讀能力的培養）。到了8月份，你就可以制定總復習計劃了。8初——9月初數學(xué)第一輪，基礎為主，認真背概 念；9月中旬-11月中旬，提高為主，推薦使用陳劍的數學(xué)高分指南和歷年真題。數學(xué)復習的關(guān)鍵是掌握基礎知識，在基礎之上不斷提高做題速度和正確率。11 月中旬-考前，模擬題和真題反復的演練。真題一定要一題一題的認真做。

　　邏輯復習

　　邏輯用機械工業(yè)的那本邏輯分冊就行。8月—10月，搞定那本書(shū)，然后10-11月，找本歷年真題，把97年往后的所有關(guān)于邏輯的題目都找出來(lái)做 一遍。12月開(kāi)始進(jìn)行模擬訓練。邏輯說(shuō)實(shí)話(huà)，要的是做題速度�？紙�(chǎng)之上，時(shí)間其實(shí)很緊張，越快越好。邏輯這門(mén)，總的.來(lái)說(shuō)，智商和運氣起點(diǎn)作用，有時(shí)候你認 真復習，一步步來(lái)，卻不如高智商1個(gè)月的突擊。但畢竟我們都是平常人，大家要做的就是穩扎穩打，不要把自己當做有些人，分數自然也不會(huì )虧待你！

　　邏輯建議補充：拿到書(shū)，你可能會(huì )想這么厚，講些什么，其實(shí)把整本書(shū)都看完的人，回過(guò)頭會(huì )覺(jué)得這本書(shū)就講了兩個(gè)東西，演繹推理和非演繹推理。邏輯考什么，就30題，包括演繹推理題目和非演繹推理題目。①演繹推理題目：即第十版邏輯分冊第二章內容，掌握第二章內容，演繹推理題目基本可以解決，這類(lèi) 題目有著(zhù)嚴密的邏輯推理（大概占10題左右），是必須100%拿到分的題目，不可丟。所以你現在可以看第十版的第二章（結合本科教材和大綱解析），打好基 礎。這類(lèi)題目一眼就可以看出是屬于演繹類(lèi)的。②非演繹類(lèi)的題目：共分為六小類(lèi)，即第十版從第二節開(kāi)始一直到第七節結束的六種題型。所以說(shuō)，第三章是講非演 繹類(lèi)題目的，這類(lèi)題目智商和運氣起到一定作用，因為答案有時(shí)候會(huì )模棱兩可，而且這類(lèi)題目沒(méi)經(jīng)過(guò)邏輯訓練的人都可以做，我一不考研的同學(xué)都能做出來(lái)，且正確率也還行，因為這類(lèi)題目沒(méi)有純粹的邏輯推理，它不像演繹推理，必須用方法推理才能出答案，演繹推理題目，我同學(xué)就做不出來(lái)。

　　綜上，邏輯分冊這本書(shū)，你首先明確第二章是關(guān)于演繹推理的，這部分是必須拿到分的，你現在就可以結合大綱解析看它，打好基礎。第三章是關(guān)于非演 繹推理的，沒(méi)有嚴密的推理，我有時(shí)覺(jué)得就是靠智商、語(yǔ)感和運氣。第二章和第三章我覺(jué)得沒(méi)多大聯(lián)系�？吹降谌�章時(shí)，你就按照這六種題型，一種一種過(guò)一遍就 行�？磿�(shū)的時(shí)候，可以先蓋住答案和解析，自己先做，做完核對再看解析。第一章就是個(gè)介紹，可以直接無(wú)視。等新版書(shū)出來(lái)了，你在從頭認真的看一遍，現在打打 基礎就好，不必著(zhù)急，8月份正式著(zhù)手邏輯都不會(huì )太遲。只要你知道邏輯就考兩類(lèi)，其中一類(lèi)分為六種題型，且跟推理沒(méi)啥大關(guān)系，靠的是語(yǔ)感、智商和運氣，那就輕松了！

　　作文的復習

　　作文是兩篇。一篇600字，一篇800字，所以說(shuō)，平時(shí)的練習很重要，定個(gè)計劃，跟英語(yǔ)作文差不多，一個(gè)月練幾篇。我今年就是大意了，我認為我高中時(shí)候議論文寫(xiě)的很好，所以這兩篇肯定能搞定，所以平時(shí)練得很少，到考場(chǎng)上，我懵了，腦中無(wú)詞無(wú)例子無(wú)語(yǔ)句，寫(xiě)的很差。因為這2篇都是議論文，所以要用到大量的事例和名句，就跟高中時(shí)候差不多，平時(shí)對這些事例和名句的積累將會(huì )幫助你在考場(chǎng)上取得高分。切記，英語(yǔ)作文和這兩篇寫(xiě)作都是重頭，平時(shí)積累才是制 勝關(guān)鍵。從現在開(kāi)始積累，等到9月份，你就可以抽出更多時(shí)間復習數學(xué)和邏輯了。

　　希望以上的一些經(jīng)驗對考研的同學(xué)起到作用，考研這東西，前人的經(jīng)驗有可取之處，但也不可全部都取，得結合自己的實(shí)際情況，針對性的制定計劃，做好計劃后就認真執行，考研貴在堅持和認真，此四字乃成功的要訣。

　　關(guān)于凱程：

　　凱程考研成立于20xx年，國內首家全日制集訓機構考研，一直致力于高端全日制輔導，由李海洋教授、張?chǎng)谓淌�、盧營(yíng)教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學(xué)員全程高質(zhì)量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯(lián)系導師、復試等全方位的考研服務(wù)。

　　凱程考研的宗旨：讓學(xué)習成為一種習慣

　　凱程考研的價(jià)值觀(guān)口號：凱旋歸來(lái)，前程萬(wàn)里

　　信念：讓每個(gè)學(xué)員都有好最好的歸宿

　　使命：完善全新的教育模式，做中國最專(zhuān)業(yè)的考研輔導機構

　　激情：永不言棄，樂(lè )觀(guān)向上

　　敬業(yè)：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度做非凡的事業(yè)

　　平衡：找到工作、生活、家庭的平衡點(diǎn)

　　服務(wù)：以學(xué)員的前途為已任，為學(xué)員提供高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，團隊合作,為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。

會(huì )計畢業(yè)論文3

　　1.研究?jì)热菥哂鞋F實(shí)性和可操作性。選題社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，邏輯結構嚴謹。觀(guān)點(diǎn)表達清楚，論述全面。語(yǔ)言平實(shí)簡(jiǎn)潔，通俗易懂。在論證過(guò)程中也能較好地將專(zhuān)業(yè)知識原理與現實(shí)問(wèn)題結合起來(lái)。但論據還不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　2.文章篇幅完全符合學(xué)院規定，內容基本完整，層次結構安排一般，主要觀(guān)點(diǎn)集中有一定的邏輯性，但缺乏個(gè)人見(jiàn)解。

　　3.文題基本相符，論點(diǎn)比較突出，論述能較好地服務(wù)于論點(diǎn)。

　　4.語(yǔ)言表達一般，格式完全符合規范要求;參考了一定的文獻資料，其時(shí)效性一般;未見(jiàn)明顯抄襲現象。

　　5.本文研究了XXXX對處理會(huì )計信息失真有較強的實(shí)用價(jià)值，提供了新的依據。作者思路清晰，論述過(guò)程嚴謹，分析合理，結果于實(shí)際應用性較強。論文寫(xiě)作規范，語(yǔ)句通順，達到了學(xué)校對學(xué)位論文的各種要求。

　　6.該論文選題正確，結構合理，內容豐富，數據資料充分，分析方法先進(jìn)，寫(xiě)作進(jìn)度安排合理，結論和建議具有區域現實(shí)意義，建議推薦為校級優(yōu)秀畢業(yè)論文。

　　7.選題較具時(shí)代性和現實(shí)性。全文結構安排合理。觀(guān)點(diǎn)表達基本準確。全文內容緊扣行政管理專(zhuān)業(yè)要求來(lái)寫(xiě)，充分體現出行政管理專(zhuān)業(yè)特色。查閱的相關(guān)資料較多。但不足之處主要是屬于自己創(chuàng )新的東西還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求大學(xué)畢業(yè)論文評語(yǔ)大全評語(yǔ)。

　　8.研究-------為題，充分的體現時(shí)代特色性。能為中國行政管理問(wèn)題的解決提供參考價(jià)值。全文結構合理，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)明顯。在論證過(guò)程中能教好的將論證與案例論證結合起來(lái)。不足之處是部分論點(diǎn)的論據還缺乏說(shuō)服力。

　　9.以-------為題進(jìn)行研究。能為解決--------的問(wèn)題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先要調整基本概念提出問(wèn)題，然后在對問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，最后為------提出有效的建議。全文體現專(zhuān)業(yè)特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。

　　10.選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標目標，能較好地綜合運用社會(huì )理論和專(zhuān)業(yè)知識。論文寫(xiě)作態(tài)度認真負責。論文內容教充分，參考的相關(guān)資料比較充分，層次結構較合理。主要觀(guān)點(diǎn)突出，邏輯觀(guān)點(diǎn)清晰，語(yǔ)言表達流暢。但論證的深度還不夠。

　　11.本文選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)要求，又充分反映出社會(huì )現實(shí)的需要性。全文結構安排合理，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)正確，能很好的將行政管理專(zhuān)業(yè)知識與要分析論證的問(wèn)題有機地結合起來(lái)。該文在寫(xiě)作的過(guò)程中查閱的資料不僅充分而且與主題結合緊密。但格式欠規范，案例論證不夠。

　　12.本文以……為主題，重點(diǎn)探討……問(wèn)題，選題基本符合行政管理專(zhuān)業(yè)范疇，充分體現出專(zhuān)業(yè)特色。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據較充分，觀(guān)點(diǎn)表達準確，語(yǔ)言流暢，論證方法也較合理，但創(chuàng )新點(diǎn)不夠，部分觀(guān)點(diǎn)論證不充分，格式還不是非常的規范，真正屬于自己的思想不多�？傮w上基本合格。

　　13.該文選題具有較強的現實(shí)性針對性和實(shí)用性。結構安排科學(xué)合理，思路清晰，層次分明。各部分之間聯(lián)系比較緊密，觀(guān)點(diǎn)表述也基本準確，論證內容比較具有說(shuō)服力。在論證過(guò)程中基本上運用了行政管理專(zhuān)業(yè)基本知識原理來(lái)分析文中的主要問(wèn)題，但參考的資料還欠充分，文章缺乏自己原創(chuàng )的內容，少數觀(guān)點(diǎn)論證不深刻和全面。

　　14.本文以官員問(wèn)責制為題進(jìn)行研究，能為解決我國官員問(wèn)責制存在的問(wèn)題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問(wèn)責制的現實(shí)意義進(jìn)行了分析，然后再對我國官員問(wèn)責制的困境進(jìn)行深入的分析，最后提出化解困境的有效建議

　　15.全文體現專(zhuān)業(yè)特色要求，符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養要求，參考的文獻資料符合論文觀(guān)點(diǎn)與主題的需要，實(shí)踐論證還不夠，但，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。

　　16.論文思路比較清晰，語(yǔ)句基本通順，層次清晰，觀(guān)點(diǎn)表達準確。作者比較很好的將行政管理專(zhuān)業(yè)基本原理知識與黨內監督實(shí)踐問(wèn)題有機結合起來(lái)進(jìn)行分析，并針對黨內監督的現實(shí)問(wèn)題提出了一些比較好的解決建議，查閱與參考的文獻資料與主題結合的比較緊密，但個(gè)別地方論證的觀(guān)點(diǎn)不是很明確和有說(shuō)服力，總體上達到畢業(yè)論文要求，部分內容與主題結合的還不是很好，邏輯結構也存在一點(diǎn)小問(wèn)題�？傮w上說(shuō)，基本達到畢業(yè)論文的基本要求。

　　17.論文題與論文的內容基本相符，結構完整，語(yǔ)言比較流暢。即或在初稿中除了分段過(guò)細外，也沒(méi)有發(fā)現多少?lài)乐氐恼Z(yǔ)法或拼寫(xiě)錯誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說(shuō)中某個(gè)人物的關(guān)聯(lián)。從內容看，作者對原著(zhù)比較了解，也收集到了相關(guān)的資料，如何通過(guò)分析資料得出自己的結論這是論文寫(xiě)作應達到的目的，而恰恰在這一點(diǎn)上，作者下了苦功夫。

　　18.論文結構完整，各部分基本符合XXXXX論文的寫(xiě)作規范。論文的選題很好，有創(chuàng )意。為了寫(xiě)好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著(zhù)。從作者對原著(zhù)的引用情況不難看出，作者對原著(zhù)的內容是相當熟悉的。語(yǔ)言也非常犀利，論文條理清晰說(shuō)理充分，觀(guān)點(diǎn)具有獨創(chuàng )性，有一定的參考價(jià)值，不失為一篇好文章。

　　19.論文選題有意義，在吸收學(xué)術(shù)界研究成果的基礎上，有自己的心得體會(huì )，提出自己的看法，言之成理。論述觀(guān)點(diǎn)正確，材料比較充實(shí)，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學(xué)術(shù)規范。今后要進(jìn)一步總結經(jīng)驗，對音樂(lè )教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把音樂(lè )教學(xué)教得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過(guò)認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。

　　20.本論文選題有很強的應用價(jià)值，文獻材料收集詳實(shí)，綜合運用了所學(xué)知識解決問(wèn)題，所得數據合理，結論正確，有創(chuàng )新見(jiàn)解。另外論文格式正確，書(shū)寫(xiě)規范，條理清晰，語(yǔ)言流暢。今后要進(jìn)一步總結經(jīng)驗，對德育教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過(guò)認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。

　　21.本論文選題有很強的應用價(jià)值，文獻材料收集詳實(shí)，綜合運用了所學(xué)知識解決問(wèn)題，所得數據合理，結論正確，有創(chuàng )新見(jiàn)解。另外論文格式正確，書(shū)寫(xiě)規范，條理清晰，語(yǔ)言流暢。

　　22.該論文選題合理。區域經(jīng)濟問(wèn)題是經(jīng)濟界研究的熱點(diǎn)，而農業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)問(wèn)題亦是當前討論的焦點(diǎn)，近幾年來(lái)國內外不少專(zhuān)家對此已有許多較為成熟的論述，在XX也有專(zhuān)家學(xué)者對XX區域經(jīng)濟問(wèn)題做了較深入的研究，但對XX農業(yè)區域經(jīng)濟及其增長(cháng)問(wèn)題的結合研究，尚未發(fā)現有專(zhuān)門(mén)的論述。如何認識XX農業(yè)區域經(jīng)濟差距現狀及未來(lái)的走勢，促進(jìn)農業(yè)經(jīng)濟健康持續增長(cháng)，是經(jīng)濟現實(shí)中急需解決的問(wèn)題，這也是該論文選題意義所在。

　　23.論文選題符合專(zhuān)業(yè)培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有一定難度，工作量一般。選題具有實(shí)踐指導意義。

　　24.該生查閱文獻資料能力一般，能收集關(guān)于論文的資料，寫(xiě)作過(guò)程中基本能綜合運用基礎知識，全面分析問(wèn)題，綜合運用知識能力一般。

　　25.結合數學(xué)知識用計算機技術(shù)來(lái)處理地質(zhì)問(wèn)題，對方法原理掌握透徹，論文有比較好的創(chuàng )新。對快速傅里葉和小波變換圖的結果分析到位，處理結果良好，計算機基礎素養好。答辯中主要問(wèn)題回答準確深入。論文中變換的指標若有對比會(huì )更好。

　　26.論文陳述清楚，講解簡(jiǎn)單明了，存在不足在于缺少自己的新觀(guān)點(diǎn)新方法，多為套用他人研究成果，論文格式方面應多規范。

　　27.答辯的準備工作充分，對老師的提問(wèn)能詳實(shí)回答，并對設計過(guò)程中所遇困境能反復探討研究，找出更好的解決方法，專(zhuān)業(yè)技術(shù)比較好。若能結合專(zhuān)業(yè)改進(jìn)使靜態(tài)的網(wǎng)頁(yè)成為動(dòng)態(tài)的則更好，不足在于數據庫中表的描述方式不太對，望改進(jìn)。

　　28.論文陳述清晰明白，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接入題。對老師的提問(wèn)能流利作答，思路清晰，但對論文中的部分代碼解釋不楚，有少量語(yǔ)言錯誤，望今后的研究中多創(chuàng )新。

　　29.該生能在規定時(shí)間內陳述論文的主要內容，但答辯中回答問(wèn)題不是很流暢，對設計的細節技術(shù)不太熟，回答問(wèn)題不夠切題。

　　30.從五部分對論文進(jìn)行闡述，重點(diǎn)突出，答辯流暢熟練，知識掌握基本到位，時(shí)間符合要求。不足是論文中有部分概念錯誤。

　　31.答辯過(guò)程中，該生能在規定時(shí)間內熟練扼要的陳述論文的主要內容，條理清晰，創(chuàng )新點(diǎn)明顯，回答問(wèn)題時(shí)反映敏捷，表達準確，系統演示熟練，專(zhuān)業(yè)素養很高，經(jīng)答辯委員會(huì )商議，一致同意其成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀。

　　32.在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要內容與結構，以及為此進(jìn)行的研究，顯示出對所研究的問(wèn)題有一定的認識。視頻設計很漂亮，但不太符合專(zhuān)業(yè)要求，若多從計算機專(zhuān)業(yè)的'角度對實(shí)現過(guò)程進(jìn)行設計則更好。

　　33.該生流利地陳述了寫(xiě)作該論文的目的理論與實(shí)踐意義，古玩網(wǎng)站設計過(guò)程很規范，但實(shí)體和概念之間聯(lián)系少，整個(gè)設計應該盡量符合計算機方面的要求。

　　34.該生陳述清楚，回答問(wèn)題流利。雖論文立意比較好，有一定的研究?jì)r(jià)值，但構架和內容都比較龐大，需要較強的獨立研究能力，論文題目和客戶(hù)端登陸服務(wù)器模塊也需稍作修改。該生準備工作充分，環(huán)節陳述完整，論文構思清晰，體現了較好的專(zhuān)業(yè)基礎，時(shí)間把握也很好。就是論文中有需求但缺乏需求分析，對部分答辯問(wèn)題回答不太清楚，圖的表示方式不規范。

　　35.該生用dreamweave和access數據庫等技術(shù)對甘孜旅游網(wǎng)站進(jìn)行設計，設計清新美觀(guān)，主要問(wèn)題回答準確，基本概念清楚，望對論文中指正的數據庫存放問(wèn)題進(jìn)行修改。

　　36.該生專(zhuān)業(yè)素養比較好，對所提問(wèn)題回答流利，正確率高，對實(shí)現過(guò)程中遇到的難題認識到位，時(shí)間把握得當，若能用比較新的運行環(huán)境進(jìn)行實(shí)現相對好。

　　37.該生對數據庫的設計細節講解詳細，研究深入，論壇設計部分獨立完成，有一定的科研能力，答辯中思路清晰，回答得簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言流利。答辯組經(jīng)過(guò)認真討論，一致同意通過(guò)該生成績(jì)?yōu)榱己�，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。

　　38.在十分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀(guān)點(diǎn)內容與結構，以及論文的寫(xiě)作過(guò)程，條理清晰，語(yǔ)言無(wú)大錯，對老師的提問(wèn)做出了基本正確的回答，體現了一定的專(zhuān)業(yè)素養。但設計過(guò)程有點(diǎn)小問(wèn)題，流程圖不很完善，希望及時(shí)糾正。

　　39.從答辯可以看出該生總體專(zhuān)業(yè)基礎比較扎實(shí)，準備工作充分，對論文內容非常熟悉，能簡(jiǎn)潔明了的陳述設計思想和過(guò)程，系統展示流暢，回答問(wèn)題有理有據，基本概念清楚，論文有一定創(chuàng )新。希望繼續完善論文中的部分文字和符號，爭取規范使用。

　　40.該生在規定時(shí)間內比較流利清楚的闡述論文的主要內容，能恰當回答與論文有關(guān)的問(wèn)題，態(tài)度謙虛，體現了比較扎實(shí)的計算機基礎大學(xué)畢業(yè)論文評語(yǔ)大全大學(xué)畢業(yè)論文評語(yǔ)大全。建議把圖像的打開(kāi)功能用適當的文字表達出來(lái)，繼續完善使論文格式規范化。

　　41.本文立意新穎。全文以-------為線(xiàn)索，結合各地的準規較全面的分析了------的問(wèn)題和原因。并針對存在的問(wèn)題提出解決問(wèn)題的對策。內容論證也教科學(xué)合理。全文充分體現行政管理專(zhuān)業(yè)特色，格式規范。但創(chuàng )新點(diǎn)不夠。

　　42.本文符合專(zhuān)業(yè)要求，反映社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。因此，該主題的研究有利于推進(jìn)我國-------的進(jìn)一步發(fā)展。全文首先-------的問(wèn)題，然后分析--------的原因。在此基礎上又分析出相關(guān)的------。全文結構恰當，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)基本正確。

　　43.論文思路清晰，語(yǔ)句通順。能很好的調查--------存在的問(wèn)題。作者對于論文內容有一定的了解和熟悉。思路清晰，層次清晰，邏輯結構合理。觀(guān)點(diǎn)表達準確。研究原理采用恰當。在論證過(guò)程中能有效的將專(zhuān)業(yè)原理與要研究的主題結合起來(lái)。個(gè)別地方論證的觀(guān)點(diǎn)不是很明確，總體上達到畢業(yè)論文要求。

　　44.全文以-------為題。重點(diǎn)探討出--------的問(wèn)題，然后針對問(wèn)題提出有效的建議。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據較充分，觀(guān)點(diǎn)表達準確，語(yǔ)言流暢，論證方法教合理。參考的資料與主題結合緊密。

　　45.全文以-------為題。重點(diǎn)探討分析--------的問(wèn)題及原因，然后針對問(wèn)題提出一些具有可操作性的對策。全文選題新穎，具有很強的研究性。全文結構符合要求，邏輯結構嚴謹，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論據具有較強的說(shuō)服力。論證方法合理，了大量的數據來(lái)論證，更增加了論證的可靠性。能綜合運用行政管理專(zhuān)業(yè)知識來(lái)分析--------，但不足之處主要是語(yǔ)言不是很精煉。

　　46.該文參考的文獻資料充分且符合論題的需要。該文以--------為例，重點(diǎn)探討--------。該文選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)要求，結構完整，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)表達準確，格式規范，能較好的將行政管理專(zhuān)業(yè)知識運用來(lái)分析現實(shí)中的行政管理實(shí)踐問(wèn)題。但個(gè)別觀(guān)點(diǎn)論證還不充分�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　47.本文以--------為題，重點(diǎn)探討--------。選題符合符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標目標與專(zhuān)業(yè)特色，而且選題具有很強的針對性和現實(shí)意義。文章結構安排合理，層次清晰，寫(xiě)作時(shí)參考的相關(guān)文獻資料與主題聯(lián)系緊密，而且參考的資料較新，在寫(xiě)作過(guò)程中作者能較好地運用行政管理專(zhuān)業(yè)基本知識原來(lái)來(lái)分析行政-------，在論證過(guò)程中，主要用理論論證和事實(shí)論證。但文章不足之處在與部分語(yǔ)句表達不清晰，論證還不夠深刻充分，創(chuàng )新點(diǎn)不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　48.全文以-------為題，選題具有較強的新穎性和實(shí)用性。全文結構科學(xué)合理，邏輯性強，思路清晰，查閱的參考文獻資料符合論文要求。論證方法較合理。論證內容較有說(shuō)服力。對問(wèn)題的分析比較透徹。該生在論證過(guò)程中也能很好的將行政管理專(zhuān)業(yè)知識原理與社會(huì )現實(shí)結合起來(lái)。無(wú)論從選題上還是觀(guān)點(diǎn)論證上都符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求。但創(chuàng )新點(diǎn)不夠。

　　49.本文以--------為題，首先對---------的論述，然后在重點(diǎn)分析-------的原因，并針對原因提出解決問(wèn)題的有效對策。因此該文在選題上緊扣專(zhuān)業(yè)要求，文章結構科學(xué)合理，文章觀(guān)點(diǎn)表達準確，用詞正確，語(yǔ)句通順，思路清晰。部分與部分之間聯(lián)系非常緊密，在論證方法上采用事例論證與案例論證。查閱的資料充分合理。不足之處解決問(wèn)題的對策還缺少可操作性。

　　50.該文以--------為主題，充分體現出時(shí)代性和現實(shí)的社會(huì )價(jià)值。全文分------個(gè)大部分。首先對-------進(jìn)行了論述，然后重點(diǎn)分析---------。全文基本上都是緊扣主題來(lái)展開(kāi)論述。在論述過(guò)程中該生較好的運用了行政管理專(zhuān)業(yè)知識來(lái)分析解決--------問(wèn)題。語(yǔ)言較流暢，但觀(guān)點(diǎn)不夠精煉。在論證過(guò)程中能恰到好處地運用理論論證方法與實(shí)踐論證方法。觀(guān)點(diǎn)表達準確，思路清晰，文章整體性較強。整體上符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求。

　　51.本文以-------為主題，選題具有很強的現實(shí)性和應用性且符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求。該論文結構基本合理，全文共分-------大部分。其中第一部分---------，在此基礎上重點(diǎn)探討--------。在論證過(guò)程中，該生的參考文獻資料與所要論證的觀(guān)點(diǎn)及內容結合緊密，運用的研究方法主要是理論研究與事例研究法。用詞基本準確。但存在的問(wèn)題主要是論據不夠充分，還缺乏說(shuō)服力，個(gè)別引用內容沒(méi)有標明出處。

　　52.選題較具時(shí)代性和現實(shí)性，全文結構安排合理，觀(guān)點(diǎn)表達基本準確，思路基本清晰，全文內容基本上按照行政管理專(zhuān)業(yè)培養要求來(lái)寫(xiě)，查閱的相關(guān)資料也較多，但行政管理專(zhuān)業(yè)特色體現的還不夠充分，屬于自己創(chuàng )新的東西也還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　53.本文以官員問(wèn)責制為題進(jìn)行研究，能為解決我國官員問(wèn)責制存在的問(wèn)題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問(wèn)責制的基本原理問(wèn)題進(jìn)行了分析，然后再對我國官員問(wèn)責制存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，最后為解決前面的問(wèn)題提出有效的建議。全文體現專(zhuān)業(yè)特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。

　　54.該文選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求，能較好地綜合運用行政管理知識來(lái)分析企業(yè)行政管理實(shí)踐問(wèn)題，論文寫(xiě)作態(tài)度比較認真負責，論文內容較充分，參考的相關(guān)資料比較切合論題的需要，層次結構比較合理，主要觀(guān)點(diǎn)表達的比較明確，邏輯思路基本符合要求，語(yǔ)言表達基本通順。但論證的深度還不夠，創(chuàng )新點(diǎn)不足。

　　55.本文選題較合理，符合行政管理專(zhuān)業(yè)要求。全文以……為主題來(lái)分析論證，對提高我國行政管理的…………具有參考與借鑒意義。內容論證也較科學(xué)合理，格式較規范，參考的資料緊扣文章主題需要，但創(chuàng )新點(diǎn)不夠，論證不夠，尤其文章最后一部分論證太薄弱，缺乏說(shuō)服力�？傮w上基本達到畢業(yè)論文的要求。

　　56.選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求，也體現出較強的時(shí)代特色性與實(shí)踐應用性，全文結構基本合理，思路比較清晰，語(yǔ)言比較通順，層次分明，觀(guān)點(diǎn)表達基本準確，論據與論點(diǎn)基本上保持一致，參考的文獻資料與論題和論文內容結合緊密，能綜合運用行政管理專(zhuān)業(yè)原理知識并結合社會(huì )實(shí)際來(lái)分析文中的主要問(wèn)題，但格式還不是很規范，創(chuàng )新點(diǎn)不夠，部分論點(diǎn)的論證還缺乏說(shuō)服力，語(yǔ)言凝練的還不夠，總體上說(shuō)，基本達到畢業(yè)論文的要求。以……為主題，全文首先分析了……，然后再分析…，最后重點(diǎn)探討了……，全文結構基本合理科學(xué)，邏輯思路清晰，觀(guān)點(diǎn)表達準確，語(yǔ)言流暢，論證方法較合理，參考的文獻資料符合主題要求，從主題到內容符合專(zhuān)業(yè)要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，但個(gè)別引文沒(méi)有標著(zhù)出來(lái)，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多，個(gè)別概念比較模糊，總體上達到畢業(yè)論文要求。

會(huì )計畢業(yè)論文4

　　摘要:科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，經(jīng)濟體系建設的不斷完善以及對外貿易經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對我國當前大學(xué)會(huì )計教育提出了更高、更具體的要求。在新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下，以滿(mǎn)足社會(huì )和企業(yè)會(huì )計人才需求為根本，我國現階段大學(xué)會(huì )計教育面臨一定的沖擊，會(huì )計教育與新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才之間存在一定差異，這極大的局限了社會(huì )經(jīng)濟和會(huì )計教育的發(fā)展。因此，分析并提出相關(guān)的加強大學(xué)會(huì )計教育方法具有重大的社會(huì )意義和教育意義。

　　關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境;大學(xué)會(huì )計教育;影響

　　一、新經(jīng)濟環(huán)境概念及對我國會(huì )計的影響

　　新經(jīng)濟環(huán)境主要是指以信息技術(shù)為根本，對制度創(chuàng )新為基礎，實(shí)現經(jīng)濟持續增長(cháng)、控制通化膨脹以及降低失業(yè)率等現象發(fā)生，其經(jīng)濟周期階段性被弱化的一種新的國家經(jīng)濟現象。隨著(zhù)我國對外貿易發(fā)展的加快，在新經(jīng)濟環(huán)境下實(shí)現我國會(huì )計操作與國際會(huì )計操作相接軌，這給我國會(huì )計準則、會(huì )計職能以及會(huì )計核算等均產(chǎn)生一定的影響。

　　二、新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境對大學(xué)會(huì )計教育產(chǎn)生的沖擊

　　隨著(zhù)國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展和變化，給新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下的大學(xué)會(huì )計教育帶來(lái)一定的沖擊，會(huì )計教學(xué)由以往的精英教育向大眾化教育所轉變，同時(shí)其教學(xué)類(lèi)型、格局等也更加多元化。大學(xué)會(huì )計教育是培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)型人才的主要途徑，也是會(huì )計教育的主要動(dòng)力。然而，新經(jīng)濟社會(huì )當前環(huán)境下，大學(xué)會(huì )計教育對人才方面要求的提升，使得大學(xué)會(huì )計教育在發(fā)展的同時(shí)，也存在一定不足和問(wèn)題。

　　(一)會(huì )計教學(xué)理念過(guò)于陳腐

　　新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下對會(huì )計人才要求更加具有針對性。當前我國絕大多數大學(xué)會(huì )計教育主要側重于培養研究型人才，重理論學(xué)習而輕社會(huì )實(shí)踐，重內容分析而輕綜合能力培養，極大的局限了學(xué)生的實(shí)踐能力發(fā)揮和綜合素質(zhì)的提升，難以適應社會(huì )和企業(yè)的實(shí)際需要。人才是促進(jìn)國家經(jīng)濟發(fā)展的第一動(dòng)力，而大學(xué)則是培養人才的搖籃，因此，在新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下，大學(xué)會(huì )計教育理念受困于傳統教學(xué)模式下，會(huì )計教育與社會(huì )發(fā)展之間難以匹配，不但降低了大學(xué)會(huì )計教育教學(xué)質(zhì)量，還局限了社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展。同時(shí)，傳統的教學(xué)觀(guān)念也過(guò)于僵化，制約了大學(xué)會(huì )計教育人才培養模式發(fā)展，使得我國當前大學(xué)會(huì )計教育與社會(huì )需求之間產(chǎn)生不必要的矛盾與沖突。

　　(二)會(huì )計教學(xué)對象針對性差

　　我國傳統會(huì )計教育把大學(xué)教育大眾化視為擴大教學(xué)規模，提升入學(xué)率的主要途徑，然而對會(huì )計人才專(zhuān)業(yè)能力培養和教學(xué)對象等缺乏針對性，會(huì )計教學(xué)方式和教學(xué)特色不夠明顯，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才能以快速適應和滿(mǎn)足社會(huì )和企業(yè)的需求。隨著(zhù)新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境逐漸形成，大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)招人的不斷擴大，學(xué)生層次、水平、能力等差距逐漸顯現出來(lái)，大學(xué)會(huì )計教學(xué)不足現象越發(fā)明顯，這極大的影響和制約了大學(xué)會(huì )計教學(xué)發(fā)展和人才培養。大學(xué)教學(xué)主要目的是為了培養專(zhuān)業(yè)化人才，讓接受專(zhuān)業(yè)化培訓的人才能夠快速適應社會(huì )和企業(yè)需要，然而，當前新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下的大學(xué)會(huì )計教學(xué)，在教學(xué)對象方面缺乏針對性，束縛了我國經(jīng)濟的快速發(fā)展進(jìn)程。

　　(三)會(huì )計教學(xué)定位不夠準確

　　從以往的社會(huì )和企業(yè)需求來(lái)看，傳統的大學(xué)會(huì )計教育人才培養傾向于各工商企業(yè)，然而，隨著(zhù)新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境的形成，傳統的大學(xué)會(huì )計教學(xué)已經(jīng)不能滿(mǎn)足當前會(huì )計教學(xué)和人才的需求。以往的大學(xué)會(huì )計教學(xué)主要注重高水平能力會(huì )計人才培養，注重會(huì )計人員的理論知識學(xué)習，正是由于這種教學(xué)定位的不準確性存在，使得以往會(huì )計教學(xué)內容、教材等難以培養出高水平能力人才，也正是由于教學(xué)定位的不準確，造成了我國當前大學(xué)會(huì )計教學(xué)與社會(huì )現實(shí)需求存在沖突的顯著(zhù)困擾。

　　(四)會(huì )計教學(xué)內容單一守舊

　　我國大學(xué)教育主要根據單一的人才能力來(lái)對大眾化大學(xué)教育質(zhì)量進(jìn)行衡量，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育也同樣如此，這使得我國大學(xué)會(huì )計教育人才結構產(chǎn)生嚴重過(guò)�，F象。同時(shí)，大學(xué)會(huì )計教育單一化人才培養難以適應社會(huì )、企業(yè)對人才專(zhuān)業(yè)知識方面的多元化需求，極易產(chǎn)生人才培養與需求之間的不平衡狀況發(fā)生。大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)單一學(xué)制的人才培養模式，只能夠更好的滿(mǎn)足于統一的學(xué)科標準與邏輯思維，培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)化人才在會(huì )計教學(xué)內容和會(huì )計課程方面過(guò)于守舊，注重專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識學(xué)習，而忽視對其他相關(guān)學(xué)科知識的學(xué)習，高層次會(huì )計課程和內容接觸較少，必修課與選修課搭配缺乏合理性，這些客觀(guān)因素的存在，表現出我國大學(xué)會(huì )計教育在新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下難以適應。

　　(五)會(huì )計教學(xué)環(huán)境相對落后

　　由于我國會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育主要傾向于理論知識學(xué)習，其相應的會(huì )計教學(xué)環(huán)境過(guò)于簡(jiǎn)易化，教學(xué)條件相對落后，這不但不利于培養滿(mǎn)足新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下的會(huì )計人才方面需求，還沖擊和影響了會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育機構的發(fā)展。會(huì )計教育方面師資設備的落后，使得會(huì )計教學(xué)質(zhì)量存在不同程度的不足和問(wèn)題;會(huì )計教學(xué)內容的陳舊，使得會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才知識難以得到發(fā)展和進(jìn)步;會(huì )計信息設備得不到完善，使得會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才難以適應新經(jīng)濟社會(huì )對會(huì )計人員工作能力要求，降低了會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，影響了學(xué)生對實(shí)際業(yè)務(wù)的處理，難以讓接受過(guò)大學(xué)會(huì )計教育的學(xué)生更好的融入到企業(yè)實(shí)際會(huì )計工作之中。

　　三、加強新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下大學(xué)會(huì )計教育模式應對措施

　　隨著(zhù)我國新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境的逐漸形成，市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)生轉變，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)會(huì )計教育模式應當重新進(jìn)行審視，以往的會(huì )計人才培養模式和教學(xué)內容應當適時(shí)進(jìn)行合理調整，將當前市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境需要與現行會(huì )計教育體系進(jìn)行整合，構建科學(xué)的、利于會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養的全新環(huán)境，為社會(huì )發(fā)展輸送高素質(zhì)、能力強的全能型會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。

　　(一)轉變教學(xué)觀(guān)念，實(shí)際能力為主

　　以往大學(xué)會(huì )計教學(xué)思想主要以教師為核心，把教學(xué)課堂視作為知識傳授的主要場(chǎng)所，把教學(xué)教材視作為知識傳授的主要內容，把學(xué)生視作為被動(dòng)接受知識的施予者，把考試得分視作為評定學(xué)生學(xué)習能力和學(xué)校教育質(zhì)量的唯一標準，這種錯誤教學(xué)觀(guān)念的存在，嚴重影響了我國大學(xué)會(huì )計教育發(fā)展，并難以適應新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境對會(huì )計人才的要求。我國當前大學(xué)會(huì )計教育應積極的，根據市場(chǎng)經(jīng)濟變化和需求轉變教學(xué)觀(guān)念，提高并重視學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，為學(xué)生提供實(shí)習機會(huì )，根據社會(huì )和企業(yè)實(shí)際需求培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生，把會(huì )計崗位實(shí)際工作內容和會(huì )計行業(yè)職業(yè)標準與大學(xué)會(huì )計教學(xué)理念相結合，讓我國當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才既具備相關(guān)的會(huì )計學(xué)理論知識，又能夠更好的將其運用于工作實(shí)踐之中。

　　(二)明確教學(xué)對象，劃分層次教學(xué)

　　新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下的大學(xué)會(huì )計教育體系建設，主要應以培養實(shí)踐專(zhuān)業(yè)能力人才為首要教學(xué)目的，重點(diǎn)培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)際工作能力，將學(xué)生作為大學(xué)會(huì )計教育重點(diǎn)對象，將專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)際工作相結合，能夠將所學(xué)知識靈活運用到工作之中。與此同時(shí)，注重大學(xué)會(huì )計課程教學(xué)內容，突破傳統教學(xué)方式，側重于層次教學(xué)方法，根據專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)展方向的不同，注重各層次實(shí)踐能力教育，滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展和各行業(yè)企業(yè)對會(huì )計人才需求的`不同層次，促進(jìn)會(huì )計教育深層次研究與發(fā)展實(shí)現。

　　(三)細化教育資源，校企合作辦學(xué)

　　依據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求進(jìn)行大學(xué)會(huì )計教育改革，充分利用學(xué)校教育環(huán)境和資源的不同性，將以課堂教學(xué)為主的大學(xué)式教育方式與以實(shí)際工作能力為主的企業(yè)崗位式相結合，細化教育資源，形成系統化、規范化的教學(xué)模式。大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育應當明確以需求為導向的教學(xué)方式，積極鼓勵學(xué)校與用人單位之間建立良好交流機制，讓會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師主動(dòng)的深入到企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會(huì )計工作之中，深入了解企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會(huì )計最新發(fā)展形勢與人才需求情況，開(kāi)展校企合作，為學(xué)生提供實(shí)習就業(yè)機會(huì )，并根據企業(yè)實(shí)際需求，對會(huì )計教學(xué)內容和方法等進(jìn)行適當調整，增強學(xué)校的人才培養針對性。除此之外，學(xué)校通過(guò)利用校企合作，讓企業(yè)積極的參與到學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)管理中來(lái)，讓大學(xué)會(huì )計教育課程設置、內容等更加貼近需求，讓學(xué)生能夠領(lǐng)悟到會(huì )計職業(yè)的真正精髓，真正建立起以服務(wù)社會(huì )為目標的人才培養機制。

　　(四)調整教學(xué)內容，建設課程體系

　　大學(xué)會(huì )計教育往往重視課程理念相關(guān)知識學(xué)習，對會(huì )計職業(yè)道德的培養較為忽視，對培養高素質(zhì)，綜合型會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才造成了一定限制。為適應新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境形成與發(fā)展，大學(xué)會(huì )計教育根據需要適時(shí)調整會(huì )計教學(xué)內容，將崗位職業(yè)技能培養引入到實(shí)際教學(xué)計劃中，打造以會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習為基礎的實(shí)際教學(xué)模式，要求會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生做到教學(xué)用三位一體，滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展對人才方面的要求。完善課程體系建設，培養和提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和實(shí)務(wù)分析能力。與此同時(shí)，側重把學(xué)生培養成具有較高職業(yè)道德的綜合型高素質(zhì)人才，制定相應的素質(zhì)拓展培養計劃，設立公共禮儀培訓與口才寫(xiě)作課程，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習與會(huì )計職業(yè)能力培養很好的結合。

　　(五)完善教學(xué)環(huán)境，提高教學(xué)質(zhì)量

　　會(huì )計教學(xué)環(huán)境即包括軟件環(huán)境，也包括硬件環(huán)境，這兩方面環(huán)境建設與完善都對會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)起到重要的促進(jìn)和推動(dòng)作用。硬件環(huán)境則是指會(huì )計教學(xué)設備與內容。在新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境下，強調大學(xué)教學(xué)設備應與教學(xué)內容相調整和適應，并作為大學(xué)會(huì )計理論體系建設的重要構成內容。針對會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)內容，讓會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)內容采取階段性的調整與過(guò)渡性的修訂，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)教材在大學(xué)會(huì )計教育中的重要作用，與時(shí)俱進(jìn)，適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要。構建多元化會(huì )計教學(xué)實(shí)驗模擬教學(xué)室，營(yíng)造良好的社會(huì )實(shí)踐環(huán)境。大學(xué)是培養和加強學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力的根據地，通過(guò)大學(xué)教育則有效提高學(xué)生適應社會(huì )和自身整體能力。與此同時(shí)，把教師視為學(xué)校會(huì )計教學(xué)的軟件環(huán)境。注重教師個(gè)人能力水平的提升，定期對教師會(huì )計理論、實(shí)務(wù)操作及職業(yè)道德等方面知識開(kāi)展深入學(xué)習和繼續教育，根據社會(huì )實(shí)際需要更新和調整教學(xué)理念與內容，做到理論研究與實(shí)踐教學(xué)相結合，提高大學(xué)會(huì )計教學(xué)質(zhì)量�？偨Y綜上所述，隨著(zhù)我國新經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境的到來(lái)，給大學(xué)會(huì )計教育帶來(lái)了一定的沖擊與影響。大學(xué)會(huì )計教育根據社會(huì )和企業(yè)發(fā)展需求，轉變傳統教育理論，調整會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養目標和體系建設，完善教學(xué)環(huán)境，建立以培養人才為主的培訓機制，提高教學(xué)質(zhì)量，為社會(huì )和企業(yè)發(fā)展輸送具備高水準的會(huì )計方面人才。

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會(huì )計畢業(yè)論文5

　　畢業(yè)設計(論文)題目：xx股份有限公司財務(wù)分析

　　一、研究的背景和意義

　　一般認為，財務(wù)分析最早產(chǎn)生于美國，是美國工業(yè)大發(fā)展的產(chǎn)物。在美國工業(yè)大發(fā)展錢(qián)，企業(yè)規模小，銀行根據個(gè)人信用貸款。然而隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，銀行不能根據個(gè)人的信用給企業(yè)貸款，這樣銀行更關(guān)心企業(yè)的財務(wù)狀況，關(guān)心企業(yè)是否有續借能力。19世紀末和20世紀初，美國銀行對于申請貸款的企業(yè)要求提供其資產(chǎn)負債表。隨后，美國銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開(kāi)財務(wù)報表分析和評價(jià)的先河，創(chuàng )立了比率分析體系。到了20世紀20年代尤其是近年來(lái)，隨著(zhù)資本市場(chǎng)的形成不斷發(fā)展，財務(wù)分析由主要為貸款銀行服務(wù)擴展到為投資人服務(wù)。

　　在這樣的背景下，實(shí)施對與社會(huì )經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展有著(zhù)十分密切的關(guān)系的上市公司進(jìn)行財務(wù)管理的研究就變得十分有必要。它不僅關(guān)系國家經(jīng)濟安全的戰略，而且與人本的日常生活、社會(huì )穩定密切相關(guān)。本文就目前我國上市公司進(jìn)行財務(wù)分析。

　　財務(wù)分析的最基本資料是財務(wù)報表，財務(wù)報表體系和結構及內容的科學(xué)性、系統性、客觀(guān)性，為財務(wù)分析的系統性客觀(guān)性奠定了堅實(shí)的基礎。另外，財務(wù)分析不僅以財務(wù)報表資料為依據而且還參考管理會(huì )計報表、市場(chǎng)信息及其他有關(guān)資料，使財務(wù)分析資料更真實(shí)、完整。

　　二、文獻綜述

　　張先治、陳友邦(xx)在《財務(wù)分析》中指出，財務(wù)分析是以會(huì )計核算和報告資料及其他相關(guān)資料為依據，采用了一系列專(zhuān)門(mén)的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過(guò)去和現在有關(guān)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及分配活動(dòng)中的盈利能力、營(yíng)運能力、償債能力和增長(cháng)能力狀況等進(jìn)行分析和評價(jià)，為企業(yè)的投資者、債權者、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過(guò)去、評價(jià)企業(yè)現狀、預測企業(yè)未來(lái)、預測企業(yè)未來(lái)，做出正確決策提供準確的信息或依據的經(jīng)濟應用科學(xué)。

　　荊新(xx)在《財務(wù)管理學(xué)》中闡述到財務(wù)分析是以企業(yè)的財務(wù)報告等會(huì )計資料為基礎，對企業(yè)的.財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量進(jìn)行分析和評價(jià)，它是對財務(wù)報告所提供的會(huì )計信息做進(jìn)一步加工和處理，為股東、債權人和管理層等會(huì )計信息使用者進(jìn)行財務(wù)預測和財務(wù)決策提供依據。

　　張新民、錢(qián)愛(ài)民(xx)在《財務(wù)報表分析》中講述到，以為杰出的財務(wù)分析師不但能體會(huì )企業(yè)所提供的財務(wù)數字背后的經(jīng)營(yíng)狀況，更能通過(guò)報表分析，對企業(yè)的管理質(zhì)量、戰略實(shí)施的成效進(jìn)行判斷，并對企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行有效預測。

　　張先治(xx)在《財務(wù)分析》中提出，財務(wù)分析的最基本資料是財務(wù)報表，財務(wù)報表體系和結構及內容的科學(xué)性、系統性、客觀(guān)性，為財務(wù)分析的系統性客觀(guān)性奠定了堅實(shí)的基礎。另外，財務(wù)分析不僅以財務(wù)報表資料為依據而且還參考管理會(huì )計報表、市場(chǎng)信息及其他有關(guān)資料，使財務(wù)分析資料更真實(shí)、完整。

　　三、研究的主要內容和方法

　　主要內容：

　　1.華魯恒升化工股份有限公司概況;

　　2.根據華魯恒升化工股份有限公司財務(wù)報表分析各項財務(wù)指標狀況;

　　3.利用各項財務(wù)指標對華魯恒升化工股份有限公司進(jìn)行綜合能力分析;

　　4.投資建議。

　　主要方法：

　　對企業(yè)進(jìn)行償債能力、盈利能力、營(yíng)運能力和發(fā)展能力方面的分析，運用杜邦分析法對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行綜合能力分析。

　　四、參考文獻

　　[1]張先治.財務(wù)分析[m].大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，xx.2

　　[2]張金昌.財務(wù)分析學(xué)教程[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.7.

　　[3]吳世農，吳育輝.ceo財務(wù)分析與決策[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.3.

　　[4]張新民，錢(qián)愛(ài)民.企業(yè)財務(wù)報表分析[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.4.

　　[5]李凌.財務(wù)指標在我國上市公司分析中的作用[j].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，xx.12.

　　[6]范旭君.企業(yè)營(yíng)運能力分析[j].企業(yè)研究.xx.10.

　　[7]郭永春.財務(wù)分析在企業(yè)中的重要作用[j].經(jīng)濟研究導刊，xx.10.

　　[8]張超英.企業(yè)財務(wù)分析[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.3.

　　[9]姜國華.財務(wù)報表分析與證券投資[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.9.

　　[10]何韌.財務(wù)報表分析[m].上海：上海財經(jīng)大學(xué)出版社，xx.3.

　　[11]陳凡.財務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中的重要意義[j]廣東科技，xx.10

　　[12][美]查爾斯.吉布森.財務(wù)報告與分析[m].大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，xx.4.

　　五、研究進(jìn)度

　　1.xx年10月26號論文指導老師與學(xué)生見(jiàn)面，下達任務(wù)書(shū)。

　　2.xx年01月06日前，學(xué)生搜集論文資料，撰寫(xiě)開(kāi)題報告。

　　3.xx年01月15日前，學(xué)生提交開(kāi)題報告，進(jìn)入論文寫(xiě)作。

　　4.xx年04月06日前，學(xué)生提交論文初稿。

　　5.xx年05月04日前，學(xué)生提交正式論文。

　　6.xx年05月19日~05月20日，學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。

會(huì )計畢業(yè)論文6

　　第 1 章 緒論

　　1.1 選題背景及研究目的

　　1.1.1 選題背景

　　1.1.2 研究目的

　　1.2 研究意義

　　1.2.1 理論意義

　　1.2.2 現實(shí)意義

　　1.3 國內外研究現狀綜述

　　1.3.1 國外研究現狀

　　1.3.2 國內研究現狀

　　1.4 研究?jì)热�、方法及主要�?chuàng )新點(diǎn)

　　1.4.1 研究?jì)热?/p>

　　1.4.2 研究方法

　　1.4.3 主要創(chuàng )新點(diǎn)

　　第 2 章 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計體系相關(guān)理論

　　2.1 可持續循環(huán)發(fā)展理論

　　2.1.1 可持續循環(huán)發(fā)展理論界定

　　2.1.2 可持續循環(huán)發(fā)展的原則

　　2.2 低碳經(jīng)濟理論

　　2.2.1 低碳經(jīng)濟的界定

　　2.2.2 低碳經(jīng)濟的特征

　　2.3 環(huán)境會(huì )計理論

　　2.3.1 環(huán)境會(huì )計的概念

　　2.3.2 環(huán)境會(huì )計的必要性

　　2.4 企業(yè)社會(huì )責任理論

　　2.4.1 企業(yè)社會(huì )責任理論界定

　　2.4.2 企業(yè)社會(huì )責任的分類(lèi)

　　2.5 環(huán)境會(huì )計體系相關(guān)理論關(guān)系

　　第 3 章 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計框架體系

　　3.1 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的確認

　　3.1.1 環(huán)境會(huì )計的基本假設

　　3.1.2 環(huán)境會(huì )計確認的對象

　　3.1.3 環(huán)境會(huì )計確認的條件

　　3.2 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的計量

　　3.2.1 環(huán)境會(huì )計計量的模式

　　3.2.2 環(huán)境會(huì )計計量的方法

　　3.3 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的記錄

　　3.3.1 環(huán)境會(huì )計要素

　　3.3.2 環(huán)境會(huì )計核算的賬戶(hù)設置

　　3.4 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的報告

　　3.4.1 環(huán)境會(huì )計信息披露的動(dòng)因分析

　　3.4.2 環(huán)境會(huì )計信息披露的'模式

　　第 4 章 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計面臨的問(wèn)題

　　4.1 企業(yè)缺乏環(huán)境會(huì )計理念

　　4.2 尚未出臺環(huán)境會(huì )計法規準則體系

　　4.3 環(huán)境會(huì )計核算體系不完善

　　4.4 企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息監管與披露弊端

　　4.5 環(huán)境會(huì )計人才缺失

　　第 5 章 低碳經(jīng)濟視角下保障環(huán)境會(huì )計的對策

　　5.1 增強低碳經(jīng)濟與環(huán)境會(huì )計理論指導與環(huán)保意識

　　5.2 盡快出臺環(huán)境會(huì )計法律法規制度

　　5.3 借鑒成熟的環(huán)境會(huì )計核算體系

　　5.4 完善環(huán)境會(huì )計信息披露與監管機制

　　5.5 積極培養高素質(zhì)環(huán)境會(huì )計人員

　　第 6 章 結論及研究展望

　　6.1 結論

　　6.2 研究展望

　　本文結論

　　環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越成為世界性的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，加快研究低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計顯得尤為重要。環(huán)境會(huì )計在我國起步較晚，國內研究觀(guān)點(diǎn)也不統一，阻礙了環(huán)境會(huì )計理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展。隨著(zhù)我國可持續發(fā)展觀(guān)、低碳經(jīng)濟觀(guān)、和諧社會(huì )和中國夢(mèng)等理念的提出，環(huán)境會(huì )計體系的構建越發(fā)迫切20xx會(huì )計畢業(yè)論文提綱20xx會(huì )計畢業(yè)論文提綱。文章通過(guò)對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計進(jìn)行研究主要得出以下結論：

　　(1)環(huán)境會(huì )計的研究和發(fā)展應該以可持續循環(huán)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟理論和企業(yè)社會(huì )責任理論作為理論指導。構建低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計體系是實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )可持續循環(huán)發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)履行社會(huì )責任的重要體現。

　　(2)實(shí)現低碳經(jīng)濟和可持續循環(huán)發(fā)展，需要加快構建和完善科學(xué)嚴密的環(huán)境會(huì )計體系，解決環(huán)境會(huì )計的確認、計量、記錄和報告等問(wèn)題。環(huán)境會(huì )計體系的完善程度直接關(guān)系到企業(yè)低碳經(jīng)濟的可持續發(fā)展目標的實(shí)現，需要強化統一環(huán)境會(huì )計要素觀(guān)點(diǎn)，建立多元化的環(huán)境會(huì )計計量方法，依據企業(yè)實(shí)際情況科學(xué)設置環(huán)境會(huì )計賬戶(hù)，記錄環(huán)境會(huì )計活動(dòng)，強化環(huán)境會(huì )計信息披露

　　(3)當前我國環(huán)境會(huì )計體系尚不完善，研究不夠深入，對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計研究仍停留于基本理論層面，實(shí)際操作性不強。實(shí)現低碳經(jīng)濟和可持續發(fā)展應該根據當前實(shí)際情況，堅持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環(huán)境會(huì )計體系20xx會(huì )計畢業(yè)論文提綱論文。企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露應該從“企業(yè)環(huán)境社會(huì )責任報告”向“改良的環(huán)境會(huì )計報告”過(guò)渡，最后向“獨立的環(huán)境信息報告”發(fā)展。

　　(4)當前我國環(huán)境會(huì )計存在很多問(wèn)題，有效地解決這些問(wèn)題需要多方共同努力。國家有關(guān)部門(mén)應該盡快出臺環(huán)境會(huì )計法律法規制度，努力借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗構筑具有中國特色的環(huán)境會(huì )計核算體系，完善環(huán)境會(huì )計信息監管與披露制度;企業(yè)需要堅持低碳經(jīng)濟與環(huán)境會(huì )計理論的指導，樹(shù)立環(huán)保意識，大力培養高素養環(huán)境會(huì )計人員，為環(huán)境會(huì )計的發(fā)展提供人才支撐。

會(huì )計畢業(yè)論文7

　　會(huì )計畢業(yè)論文提綱格式

　　一，課程名稱(chēng)：（會(huì )計畢業(yè)論文）課程負責人：

　　二，學(xué)時(shí)與學(xué)分：14學(xué)時(shí)14學(xué)分

　　三，適用專(zhuān)業(yè)：會(huì )計本科專(zhuān)業(yè)

　　四，課程教材：無(wú)

　　五，參考教材：無(wú)

　　六，開(kāi)課單位：經(jīng)濟與工商管理學(xué)院會(huì )計系

　　七，課程的目的，性質(zhì)和任務(wù)畢業(yè)論文是學(xué)生運用在校學(xué)習的基本知識和基礎理論，去分析，解決一兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐鍛煉過(guò)程，也是學(xué)生在校學(xué)習期間學(xué)習成果的綜合性總結，是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節。撰寫(xiě)畢業(yè)論文對于培養學(xué)生初步的科學(xué)研究能力，提高其綜合運用所學(xué)知識分析問(wèn)題，解決問(wèn)題能力有著(zhù)重要意義

　　八，課程的主要內容論文選題；查閱相關(guān)資料；撰寫(xiě)論文提綱；修改論文提綱；撰寫(xiě)論文；修改論文；論文定稿。

　　九，課程的教學(xué)基本要求

　　1，學(xué)生應在實(shí)事求是，深入實(shí)際的基礎上，運用所學(xué)知識，獨立寫(xiě)出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應觀(guān)點(diǎn)明確，材料翔實(shí)，結構合理嚴謹，語(yǔ)言通順。

　　2，畢業(yè)論文選題應在所學(xué)專(zhuān)業(yè)范圍以?xún)�，其形式可以是學(xué)術(shù)論文，也可以是調查報告。

　　3，畢業(yè)論文要求卷面整潔，字跡工整，使用正規稿紙，字數不少于15000字，正文前必須附有寫(xiě)作提綱。

　　十，說(shuō)明

　　1，指導教師應根據學(xué)生寫(xiě)作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績(jì)；

　　2，經(jīng)過(guò)口頭答辯，由答辯小組根據畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績(jì)；

　　十一，考核方式考核標準：畢業(yè)論文成績(jì)分為優(yōu)，良，及格，不及格四等。

　　1，優(yōu)符合黨和國家的`有關(guān)方針，政策；觀(guān)點(diǎn)明確，能深入進(jìn)行分析，并有獨到見(jiàn)解。理論聯(lián)系實(shí)際，對經(jīng)濟工作或學(xué)術(shù)研究有一定的現實(shí)意義。中心突出，論據充足，層次清楚，結構合理，語(yǔ)言流暢。答辯中回答問(wèn)題正確，重點(diǎn)突出，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。

　　2，良符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，能夠運用所學(xué)知識，理論聯(lián)系實(shí)際，觀(guān)點(diǎn)明確，分析比較深入。中心明確，論據較充足，層次清楚，語(yǔ)言通順，結構合理。答辯中回答問(wèn)題正確。

　　3，及格符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，基本上能夠運用所學(xué)知識去分析問(wèn)題，但內容尚欠充實(shí)。中心論題較明確，材料較充足，具體但不夠典型。尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實(shí)際，但論證不夠充分。文章有一定的條理，一定的論據，文字尚通順。答辯中回答問(wèn)題基本正確。

　　4，不及格不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學(xué)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，技能差。文章無(wú)中心，層次混淆不清，主要論據短缺。論點(diǎn)論據脫節或嚴重搭配不當。抄襲他人文章，成果，書(shū)籍者。凡具有以上條款之一者，應判為不及格。在答辯中對大多數問(wèn)題都不能正確回答者，也應判為不及格。

　　十二，學(xué)時(shí)分配全脫產(chǎn)學(xué)習的學(xué)生畢業(yè)論文在第七學(xué)期末布置，第八學(xué)期完成寫(xiě)作和考核工作。

會(huì )計畢業(yè)論文8

　　1傳統的高校出納管理工作所面臨的問(wèn)題

　　在傳統的高校財務(wù)工作中，出納工作主要業(yè)務(wù)為現金的收付和銀行帳的收付，其范圍包括學(xué)校的日�，F金報銷(xiāo)、學(xué)生學(xué)雜費的收取及工資發(fā)放、款項支付等常務(wù)性的工作。在當今社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境下，傳統的出納管理工作面臨著(zhù)一些問(wèn)題，主要體現在以下幾方面:

　　1.1高校規模的擴大，導致出納業(yè)務(wù)量的快速增長(cháng)

　　在現今高校經(jīng)濟往來(lái)結算中，已不僅是高校內部獨立經(jīng)濟結算，與社會(huì )上的往來(lái)業(yè)務(wù)日漸增多，出納工作已不僅僅是開(kāi)開(kāi)支票，發(fā)發(fā)工資，而是增添了多項對校內和校外的種種收費、預算網(wǎng)上申報等工作，同時(shí)各個(gè)高校紛紛擴張，教職工人數和學(xué)生人數成倍增長(cháng)，多校區辦公也在諸多高校出現，所有這些因素的影響，使得出納工作的業(yè)務(wù)量成幾何倍數的增長(cháng)。如以筆者所在學(xué)校為例，20xx年現金支付量為350萬(wàn)元，到20xx年度，公務(wù)卡支出為1715萬(wàn)元，增長(cháng)近5倍;學(xué)生收費20xx年各項收費總額為6300萬(wàn)，20xx年學(xué)生收費總額為8600萬(wàn);20xx年科研及項項目個(gè)位數，金額只有40萬(wàn)，20xx年科研及專(zhuān)項項目1000多個(gè)，金額20xx多萬(wàn)。同時(shí)在人員配備上因人員編制的問(wèn)題，學(xué)校不可能配備太多的出納崗位。

　　1.2社會(huì )不穩定因素增多，出納人員工作風(fēng)險增大

　　由于市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )貧富差距也在擴大，社會(huì )矛盾已經(jīng)凸現，不穩定因素也在增多，銀行搶劫等負面新聞屢見(jiàn)報道;而相當一部分高校新校區又建在城郊結合部，傳統出納模式下又有大量的現金進(jìn)出，容易成為不法分子的目標，這就加大了出納人員的工作風(fēng)險。

　　1.3經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復雜，導致出納人員工作壓力加大

　　近些年來(lái)，因高校規模的擴張，教職工人員規模和學(xué)生人數成倍增長(cháng)，同時(shí)對社會(huì )的經(jīng)濟往來(lái)業(yè)務(wù)增多，出納人員應對的人員關(guān)系變得復雜化，人員素質(zhì)也不盡相同，增加了日常柜面工作的應對壓力。

　　1.4財政改革和教育經(jīng)費監管對出納工作提出新的要求

　　近年來(lái)因財政改革和教育經(jīng)費監管的需要，高校日常經(jīng)費支出由財政統一支付，同時(shí)為加強監控，實(shí)行預算管理，這就要求所有支出必須按預算項目進(jìn)行支付。同時(shí)近年各高校的科研經(jīng)費、專(zhuān)項經(jīng)費也不斷增加，財務(wù)在加強核算的同時(shí)對出納支付工作也不斷提出要求。由于以上種種因素的影響，傳統的出納管理模式已不能適應當今高校的發(fā)展需要，新形勢下必須通過(guò)新的出納管理模式來(lái)滿(mǎn)足網(wǎng)絡(luò )財務(wù)下的高校出納管理工作。

　　2網(wǎng)絡(luò )化財務(wù)出納管理工作的建設方向

　　在現今網(wǎng)絡(luò )財務(wù)下，出納管理工作究竟應作何發(fā)展?筆者認為無(wú)現金化財務(wù)建設是高校網(wǎng)絡(luò )財務(wù)出納管理工作的建設方向。

　　2.1無(wú)現金化出納的定義和模式

　　所謂無(wú)現金化出納，是指在出納的日常工作中，脫離傳統的現金結算方式，通過(guò)現代網(wǎng)絡(luò )信息化手段實(shí)現資金的劃轉與結算的方式。無(wú)現金化出納主要通過(guò)以下幾種模式實(shí)現:

　　(1)POS終端機結算模式

　　(2)校園一卡通結算模式

　　(3)網(wǎng)上銀行結算模式

　　(4)網(wǎng)上繳費平臺結算模式

　　2.2高校無(wú)現金出納管理的社會(huì )背景

　　隨著(zhù)社會(huì )網(wǎng)絡(luò )化、信息化的高速發(fā)展，電子支付平臺得到廣泛應用，同時(shí)計算機應用軟件技術(shù)也越來(lái)越成熟，相應的多功能應用軟件也隨之而出，這些科技的發(fā)展為無(wú)現金出納管理的形成提供了良好的發(fā)展基礎。由于社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，資金結算量大幅度提高。以筆者所在學(xué)校為例，在業(yè)務(wù)量大的情況下，日現金報銷(xiāo)量多達到30多萬(wàn)，業(yè)務(wù)量筆數多達200筆，這還不包括銀行轉帳業(yè)務(wù)。同時(shí)由于社會(huì )安全等因素，已不可能允許學(xué)校擁有如此大的現金庫存。加上銀行支票收付、學(xué)生收費、工資發(fā)放等日常業(yè)務(wù)，這將對出納崗位提出嚴峻考驗。這些不利因素的出現是無(wú)現金出納管理形成的動(dòng)力。由于我國銀行業(yè)的發(fā)展，電話(huà)銀行、手機銀行、網(wǎng)上銀行都得到了逐步完善，特別是網(wǎng)上銀行的不斷完善，使無(wú)現金出納管理的實(shí)現成為可能。

　　3高校無(wú)現金出納管理的實(shí)現途徑

　　由于高校網(wǎng)絡(luò )財務(wù)的實(shí)施，實(shí)現了財務(wù)信息的實(shí)時(shí)性、準確性，同時(shí)對出納工作管理的手段上也提出了要求。下面就不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)提出無(wú)現金出納管理的實(shí)現途徑:

　　3.1現金出納工作

　　對于傳統的現金出納工作，又可以通過(guò)以下兩種方法應對:

　　(1)銀聯(lián)POS機刷卡報銷(xiāo)銀聯(lián)POS機刷卡報銷(xiāo)方式，即與銀行合作，采用安裝銀行POS機方式，通過(guò)POS機刷卡完成報銷(xiāo)時(shí)的付款和扣款手續，達到無(wú)現金報銷(xiāo)，主要方式為公務(wù)卡報銷(xiāo)。在現今的經(jīng)濟形勢下，各家銀行為了自身發(fā)展需求都有極大的意愿和高校合作，所以這種方式可行性非常高。

　　(2)銀行轉帳付款扣款銀行轉帳扣付款方式一般是通過(guò)無(wú)現金報銷(xiāo)系統軟件，先通過(guò)柜面帳務(wù)處理，然后通過(guò)系統轉發(fā)扣付款名單給銀行，再通過(guò)銀行對報銷(xiāo)人員帳戶(hù)進(jìn)行扣付款的一種方式。

　　3.2銀行出納工作

　　在現今的網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，銀行支票已不是唯一的資金轉移方式，網(wǎng)上銀行支付使得資金往來(lái)更為方便。同時(shí)根據高校財務(wù)收支兩條線(xiàn)的特點(diǎn)，財政網(wǎng)上支付已成為高校資金支付的主要方式。

　　(1)財政網(wǎng)上支付由于高校財政屬于地方財政統一集中支付方式，高校財務(wù)實(shí)行收支兩條線(xiàn)，財政網(wǎng)上支付就成為高校對外資金支付的主要方式，通過(guò)財政網(wǎng)絡(luò )對外實(shí)現資金的轉移。

　　(2)網(wǎng)上銀行支付高校財務(wù)付款中，有的業(yè)務(wù)不能通過(guò)財政網(wǎng)上支付的，則可通過(guò)銀行網(wǎng)上支付功能實(shí)現對個(gè)人和公司的資金轉移。如部份往來(lái)款、對學(xué)生和教職工的補助等。

　　3.3薪酬發(fā)放管理

　　現今高校工資的發(fā)放早已擺脫了以前的工資袋發(fā)放方式，一般通過(guò)由銀行統一代發(fā)的方式來(lái)完成。目前高校在工資發(fā)放時(shí)體現發(fā)放次數多、人員多、酬金種類(lèi)多等特點(diǎn)，如正常人員基礎績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資、臨時(shí)人員工資、各類(lèi)勞務(wù)費、專(zhuān)家酬金等等，對于各類(lèi)酬金的`發(fā)放，在通過(guò)各種酬金管理軟件進(jìn)行管理的同時(shí)一般都由銀行統一代發(fā)，或通過(guò)銀行的網(wǎng)上銀行工資代發(fā)業(yè)務(wù)完成工資發(fā)放工作，也可以通過(guò)無(wú)現金報銷(xiāo)系統實(shí)現無(wú)現金發(fā)放。

　　3.4收費管理方式高校內的收費工作對學(xué)校而言是一個(gè)工作量非常大的日常管理工作，收費內容包括學(xué)雜費收費、各類(lèi)等級考試收費、各類(lèi)報名費收費、會(huì )務(wù)費以及各類(lèi)補辦證件等的收費。針對不同項目收費采取相應的收費方式，從而達到無(wú)現金收費。

　　(1)銀行代扣方式銀行代扣收費方式主要針對于學(xué)生的學(xué)雜費收費，其數量大，金額大。以筆者所在學(xué)校為例，每年學(xué)雜費收入達8000多萬(wàn)，而通過(guò)銀行代扣方式收費的就達到85%左右，這樣就大大減少柜面收費的壓力。

　　(2)銀聯(lián)卡刷卡方式通過(guò)安裝銀聯(lián)POS機，對學(xué)生的學(xué)雜費、培訓費及不確定人群和不確定繳費事項進(jìn)行的刷卡收費。通過(guò)POS機卡，可以避免日常收費時(shí)收取大額現金的麻煩，避免了送繳銀行時(shí)的不安全因素的發(fā)生。

　　(3)校園卡自助繳費在已實(shí)現校園一卡通的高校中，可對學(xué)生的各類(lèi)報名費、考試費等不確定繳費人群的繳費項目通過(guò)校園卡自助繳費方式完成報名繳費工作。以筆者所在學(xué)校為例，每學(xué)年可完成各類(lèi)考試報名等各類(lèi)收費項目近百個(gè)，收費金額近百萬(wàn)元，減少柜面收費壓力。

　　(4)校園卡刷卡通過(guò)在校園內對部份職能部門(mén)安裝校園卡刷卡機，對學(xué)生及教職工的補辦證卡費、醫療費等費用實(shí)行刷卡繳費，既方便了學(xué)生及教職工，又能監控所繳費用即時(shí)上繳財務(wù)，防止部門(mén)小金庫。

　　(5)校園卡系統扣費針對學(xué)校機房管理、圖書(shū)館借書(shū)的賠罰款等通過(guò)與校園一卡通的對接，可實(shí)時(shí)在校園卡帳戶(hù)中進(jìn)行扣款，減少其管理部門(mén)對現金的接觸，實(shí)現無(wú)現金化管理，如上機費、借書(shū)賠款等

　　(6)網(wǎng)上繳費系統由于網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展和銀行支付系統的不斷開(kāi)發(fā)，網(wǎng)上繳費系統成為現今最便捷的繳費方式。通過(guò)與銀行系統、第三方支付平臺等的對接，可實(shí)現各類(lèi)收費資金最快、最便捷的轉移。此類(lèi)收費方式適用于對高校各類(lèi)特定和不特定人群的各類(lèi)繳費，如學(xué)雜費、各類(lèi)報名費、會(huì )務(wù)費等。通過(guò)以上多種方式對收支的調控，從而做到無(wú)現金化管理。

　　4高校無(wú)現金出納管理的制度建設

　　網(wǎng)絡(luò )財務(wù)建立后，與傳統會(huì )計管理模式有了很大的區別，進(jìn)而在管理制度上也應作相應的調整。相對于新的無(wú)現金出納管理，在管理制度上也有其相對的獨特性。與傳統的出納管理制度一致性的地方，筆者在此不做過(guò)多闡述，現就其特殊性的方面作一表述。

　　(1)內控措施方面的建設相對于傳統的出納工作，無(wú)現金出納更多的體現在計算機及網(wǎng)絡(luò )操作上，具體體現在以下幾方面:一是業(yè)務(wù)相關(guān)人員必須分人分崗位設立。在財務(wù)內控上有不相容職務(wù)的分離的原則，在無(wú)現金出納管理上，網(wǎng)上銀行、財政支付等系統都對支付方式的控制有嚴格要求，加密狗都分有A和B兩個(gè)，這就是為防止一個(gè)人操作時(shí)出現漏洞，故此在內控制度上應嚴格將兩個(gè)密鑰分人保管，付款審核分人操作，防止出現職務(wù)犯罪;二是在POS機刷卡報銷(xiāo)方式上，必須做到出納和做賬嚴格分開(kāi)，日記賬和支付卡必須嚴格相符，有問(wèn)題及時(shí)發(fā)現，及時(shí)糾正;三是建立健全計算機硬件、軟件管理的內部控制制度，系統管理員不參與支付操作，操作人員不得進(jìn)入系統更改系統參數。

　　(2)出納人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德方面相對于傳統的出納工作，無(wú)現金出納對工作人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守有著(zhù)更多的要求。應對于網(wǎng)絡(luò )和科技的不斷發(fā)展，出納人員的業(yè)務(wù)能力也需要不斷提高。在日常管理工作中應加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，做到不畏新事物，要拿得起，用得活;在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，不忘會(huì )計人員職業(yè)操守，不被誘惑所動(dòng)。會(huì )計人員在日常工作中還要擺正自己的位置，強化服務(wù)意識，要認識到管錢(qián)管帳是職責，參與管理是義務(wù)，才能做好會(huì )計工作，履行好會(huì )計職能，為單位和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。會(huì )計人員要自尊、自愛(ài)、自信，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時(shí)要正確處理會(huì )計職業(yè)權力與義務(wù)的關(guān)系，一方面要敢于運用法律法規賦予的權力，另一方面要正確對待職業(yè)義務(wù)，自覺(jué)履行對社會(huì )、對他人的責任。

　　5結束語(yǔ)

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和信息技術(shù)不斷的革新，財務(wù)管理工作也應不斷創(chuàng )新管理方式，筆者通過(guò)日常工作經(jīng)驗總結，提出高校無(wú)現金出納管理的思路。通過(guò)無(wú)現金出納管理模式的建立，能夠最大化的解決傳統出納工作中所暴露出的各種問(wèn)題，同時(shí)也是順應科技發(fā)展的需求。財務(wù)管理只有通過(guò)不斷的變革，在工作中不斷地探索，才能適應時(shí)代和社會(huì )的發(fā)展。高校財務(wù)工作相對于企業(yè)財務(wù)有其獨有的特性，只有在日常工作管理中不斷地摸索，才能形成其獨特的管理模式。無(wú)現金出納管理只是網(wǎng)絡(luò )財務(wù)管理下的一部分，只有各部分全部跟上時(shí)代發(fā)展，才能形成獨特的網(wǎng)絡(luò )財務(wù)管理模式。

會(huì )計畢業(yè)論文9

　　論文摘要： 本文結合黑龍江省會(huì )計師事務(wù)所的發(fā)展現狀，就地方注協(xié)在會(huì )計師事務(wù)所做大做強中的作用提出了一些建議。

　　論文關(guān)鍵詞： 地方注協(xié); 會(huì )計師事務(wù)所; 做大做強

　　為適應我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)，更好地服務(wù)于中國經(jīng)濟發(fā)展和助推中國企業(yè)“走出去”戰略，中注協(xié)發(fā)布了《關(guān)于推動(dòng)會(huì )計師事務(wù)所做大做強的意見(jiàn)》和《會(huì )計師事務(wù)所內部治理指南》，標志著(zhù)注冊會(huì )計師行業(yè)在深入實(shí)施行業(yè)人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上，全面啟動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的第三大戰略——做大做強戰略。這是我國注冊會(huì )計師行業(yè)恢復發(fā)展20多年來(lái)，面臨的又一次重要的發(fā)展契機。雖然會(huì )計師事務(wù)所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會(huì )的幫助、指導、協(xié)調和服務(wù)也是不可或缺的外部保障因素。推動(dòng)行業(yè)做大做強，是注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )責無(wú)旁貸的光榮使命。

　　一、黑龍江省會(huì )計師事務(wù)所的發(fā)展現狀

　　(一)會(huì )計師事務(wù)所數量多、規模小、競爭力弱

　　至20xx年底，全省會(huì )計師事務(wù)所多達280多家(含外省事務(wù)所的分所)，注冊會(huì )計師2 400多名，平均每個(gè)事務(wù)所不到10名注冊會(huì )計師。從黑龍江省注協(xié)公布的20xx年度會(huì )計師事務(wù)所綜合評價(jià)前30家信息看，事務(wù)所注冊會(huì )計師人數規模最大的也僅有56名注冊會(huì )計師，注冊會(huì )計師人數在50名以上的事務(wù)所僅有2家，占6.67%;注冊會(huì )計師人數在20-40名的事務(wù)所僅有4家，占13.33%，其余各所人數均在20人以下。另外，黑龍江省20xx年度收入排名第一的事務(wù)所，其收入也僅有1 128萬(wàn)元，只占全國會(huì )計師事務(wù)所綜合評價(jià)前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬(wàn)元)的50%。自有綜合排名以來(lái)，全省沒(méi)有一家會(huì )計師事務(wù)所進(jìn)入中注協(xié)公布的會(huì )計師事務(wù)所綜合評價(jià)前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務(wù)所，已經(jīng)造成了省內審計市場(chǎng)的飽和，同時(shí)還面臨著(zhù)外省事務(wù)所的強大競爭，各事務(wù)所之間通過(guò)壓價(jià)等不正當手段獲取業(yè)務(wù)的現象時(shí)有發(fā)生，嚴重擾亂了審計市場(chǎng)的正常秩序，影響了注冊會(huì )計師行業(yè)的職業(yè)形象。

　　(二)會(huì )計師事務(wù)所人才匱乏

　　首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領(lǐng)軍人才中，沒(méi)有黑龍江省會(huì )計師事務(wù)所的注冊會(huì )計師;全省注冊會(huì )計師中有碩士學(xué)歷的只占總人數的3.08%，有博士學(xué)位的占0.12%，本科以下學(xué)歷的占59.58%。其次，會(huì )計師事務(wù)所人員結構老化，青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會(huì )計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會(huì )計師事務(wù)所是知識經(jīng)濟時(shí)代的知識企業(yè)，高素質(zhì)高學(xué)歷的人才是其發(fā)展的根本，人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開(kāi)拓創(chuàng )新的保障。黑龍江省會(huì )計師事務(wù)所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的發(fā)展，如省內事務(wù)所的執業(yè)范圍單一，大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)都局限在審計、驗資和資產(chǎn)評估等傳統業(yè)務(wù)方面，而屬于拓展業(yè)務(wù)的管理咨詢(xún)等業(yè)務(wù)所占比重很小，近三年全省事務(wù)所的審計、驗資、資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)收入都占到了總收入的90%以上。

　　(三)會(huì )計師事務(wù)所內部治理機制不完善

　　內部治理機制不完善不僅會(huì )影響到事務(wù)所的正常運轉和穩步發(fā)展，還會(huì )直接或間接地導致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控，削弱執業(yè)風(fēng)險控制能力，增大執業(yè)失敗的可能，嚴重影響執業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。目前，省內部分事務(wù)所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務(wù)所發(fā)展的重要性，嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度，但依舊存在機制不夠完善和科學(xué)、制度執行不到位等問(wèn)題;而大部分小型事務(wù)所，股權比較集中，事務(wù)所的決策權基本掌握在事務(wù)所負責人手中，他們或認為沒(méi)有必要考慮內部治理機制問(wèn)題，或不具備進(jìn)行相關(guān)制度建設的知識和能力;再有事務(wù)所嚴峻的生存狀況，也使這些事務(wù)所的決策層無(wú)暇顧及內部治理機制的建設。當事務(wù)所發(fā)展到一定規模，內部治理薄弱所導致的后果就會(huì )凸顯。20xx年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執行證券相關(guān)業(yè)務(wù)、初具規模并具有良好聲譽(yù)的事務(wù)所，但是，由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無(wú)效，使這些事務(wù)所幾乎在一夕之間業(yè)務(wù)、人員紛紛流失，消失在了中國會(huì )計師事務(wù)所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再沒(méi)有具有獨立執行證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所。

　　(四)會(huì )計師事務(wù)所安于現狀，缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標

　　事務(wù)所和其他企業(yè)一樣，發(fā)展與否與決策層有著(zhù)直接的關(guān)系。而黑龍江省大部分事務(wù)所的領(lǐng)導要么安于現狀，只顧眼前利益，沒(méi)有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約，無(wú)力用現代的管理理念領(lǐng)導事務(wù)所和進(jìn)行市場(chǎng)的培育與開(kāi)發(fā)，面對高端客戶(hù)、高端業(yè)務(wù)被省外所瓜分也只能忍

　　氣吞聲，無(wú)可奈何。截至20xx年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報是由本省事務(wù)所(均是外省事務(wù)所的分所)審計的，其余業(yè)務(wù)都被國際“四大”所和外省事務(wù)所瓜分。

　　(五)來(lái)自外部執業(yè)環(huán)境的壓力

　　部分政府職能部門(mén)思想觀(guān)念陳舊、職能僵化，對注冊會(huì )計師行業(yè)促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要性認識不足，不了解行業(yè)的發(fā)展變化，不信任本土事務(wù)所，對事務(wù)所行政干預過(guò)多，監管方式落后，而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會(huì )計師行業(yè)所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的，這種收費標準已不能適應行業(yè)的發(fā)展，即使這樣，有些地區政府部門(mén)還以各種方式強令會(huì )計師事務(wù)所降低收費標準，否則不能入圍從事相關(guān)國有企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)。而對于注冊會(huì )計師行業(yè)要求修訂收費標準的要求，卻遲遲得不到相關(guān)部門(mén)的響應。眾所周知，過(guò)低的收費最終只會(huì )導致審計質(zhì)量的下降。

　　二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會(huì )計師事務(wù)所做大做強中的作用

　　實(shí)踐證明，在我國注冊會(huì )計師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中，協(xié)會(huì )始終是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。事務(wù)所的做大做強作為行業(yè)發(fā)展的又一項重大戰略，它的實(shí)施和推進(jìn)，需要每家事務(wù)所的不懈努力，同時(shí)協(xié)會(huì )的統籌規劃、密切指導、溝通協(xié)調也必將發(fā)揮非常重要的`作用。

　　(一)根據本省事務(wù)所的發(fā)展現狀，制定出切實(shí)可行的做大做強目標，采取具體措施保障目標得以實(shí)現

　　根據中注協(xié)制定的5至10年內事務(wù)所發(fā)展的目標，黑龍江省制定了《關(guān)于推動(dòng)我省會(huì )計師事務(wù)所規范發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》�！兑庖�(jiàn)》提出了全省會(huì )計師事務(wù)所規范發(fā)展的總體目標，用5至10年時(shí)間，發(fā)展培育3至5家具有一定規模和良好信譽(yù)，能夠為大型企業(yè)和企業(yè)集團提供綜合服務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所，在此基礎上，發(fā)展培育1至2家年業(yè)務(wù)收入2 000萬(wàn)元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經(jīng)營(yíng)綜合服務(wù)的國際化會(huì )計師事務(wù)所。該目標是與黑龍江省會(huì )計師事務(wù)所的發(fā)展現狀相符合的，同時(shí)也是一個(gè)需要付出努力才能實(shí)現的目標。為實(shí)現這個(gè)目標，首先省注協(xié)應利用培訓班、期刊、事務(wù)所內部學(xué)習等多種方式宣傳事務(wù)所做大做強的必要性和重要性以及具體目標，使全省注冊會(huì )計師尤其是事務(wù)所的領(lǐng)導層了解:首先，做大做強是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對注冊會(huì )計師行業(yè)建設的客觀(guān)要求，是行業(yè)發(fā)展的必由之路，面對國內外同行的激烈競爭，事務(wù)所不進(jìn)則退，從而使事務(wù)所自發(fā)地參與到做大做強中來(lái);其次幫助事務(wù)所找準自己在行業(yè)中的定位，因而能夠制定出自身的發(fā)展目標;最后，制定長(cháng)效機制，密切關(guān)注事務(wù)所在做大做強中所遇到的問(wèn)題，隨時(shí)提供幫助和指導。

　　(二)貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養“三十條”，制定有本省特色的人才培養機制，為事務(wù)所做大做強提供人才支撐

　　1.建立黑龍江省的行業(yè)領(lǐng)軍人才培養制度。行業(yè)領(lǐng)軍人才對行業(yè)的發(fā)展起著(zhù)“帶頭羊”的作用，能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀，省注協(xié)應建立省級行業(yè)領(lǐng)軍人才培養制度，并設立專(zhuān)門(mén)的培養基金。在全省范圍內選拔優(yōu)秀人才，通過(guò)舉辦培訓班、參加國內外的交流學(xué)習、舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì )等方式加以培養，并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領(lǐng)軍人才選拔。

　　2.健全和完善繼續教育制度，普遍提高本省注冊會(huì )計師的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)勝任能力。少數精英人才的培養固然重要，但整個(gè)注冊會(huì )計師群體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應在現有繼續教育制度的基礎上，努力開(kāi)發(fā)網(wǎng)上教學(xué)、教學(xué)資源下載后自學(xué)等多種更加靈活的后續教育模式，并根據行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題及時(shí)更新培訓內容，加強培訓師資的水平及資格考核，以增強后續教育的效果。此外，為鼓勵注冊會(huì )計師通過(guò)在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、考取其他相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)等自發(fā)學(xué)習方式提高自身素質(zhì)，注協(xié)應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時(shí)。

　　3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊會(huì )計師行業(yè)，為行業(yè)儲備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長(cháng)期合作關(guān)系，通過(guò)選拔行業(yè)知名人士到學(xué)校講座和讓有能力的事務(wù)所承擔高校部分相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)習任務(wù)等方式，使學(xué)校培養的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務(wù)所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個(gè)別招聘的方式，注協(xié)可組織全省會(huì )計師事務(wù)所以團體的形式到各高校開(kāi)宣介會(huì )和招聘會(huì )，以增強影響力，擴大人才選擇面，擇優(yōu)錄用人才。

　　(三)健全的事務(wù)所內部決策和管理機制，能夠提高事務(wù)所風(fēng)險管理和質(zhì)量控制能力，是事務(wù)所做大做強的內生力量，省注協(xié)應指導和監督事務(wù)所內部治理機制的建設和執行

　　事務(wù)所的內部治理包括質(zhì)量控制、風(fēng)險管理、內部制衡、薪酬分配、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和戰略實(shí)施等多方面的內容。完善事務(wù)所的內部治理是一項長(cháng)期的系統工程，需要投入大量的人力、物力，對事務(wù)所決策層的素質(zhì)和能力

　　也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務(wù)所內部治理的現狀，省注協(xié)在指導、監督事務(wù)所內部治理機制的建設和執行時(shí)，應避免激進(jìn)和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協(xié)《會(huì )計師事務(wù)所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務(wù)所，省注協(xié)只需對其內部治理狀況進(jìn)行評價(jià)和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務(wù)所，注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強對事務(wù)所主要負責人的培訓和教育，使其了解和掌握相關(guān)的現代企業(yè)管理知識;其次應針對小規模事務(wù)所的特點(diǎn)，在不違背《會(huì )計師事務(wù)所內部治理指南》精神的前提下，省注協(xié)牽頭組織研究制定小規模事務(wù)所內部治理相關(guān)文件范本和內部治理制度體系，以增強內部治理相關(guān)政策的可執行性和保證其切實(shí)發(fā)揮效用;最后，建立相應的評價(jià)與監督檢查機制，以保證事務(wù)所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。

　　(四)協(xié)調內、外部關(guān)系，改善執業(yè)環(huán)境

　　注協(xié)應代表行業(yè)積極與地方政府各部門(mén)進(jìn)行溝通與協(xié)調，宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻，以及行業(yè)自恢復發(fā)展以來(lái)取得的巨大進(jìn)步和面臨的困難，從而增進(jìn)了解，爭取支持，擴大行業(yè)影響力，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。如進(jìn)一步落實(shí)《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開(kāi)、公平、開(kāi)放的市場(chǎng)體系，為本省注冊會(huì )計師行業(yè)業(yè)務(wù)拓展提供平等競爭機會(huì );與工商、稅務(wù)、物價(jià)等部門(mén)溝通，推動(dòng)行業(yè)收費制度、稅收制度等的建設。

　　(五)繼續完善行業(yè)誠信建設和質(zhì)量檢查制度，促進(jìn)行業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的形成

　　1.近年來(lái)，注協(xié)已建立了一套行之有效的監督事務(wù)所誠信和執業(yè)質(zhì)量的制度，如誠信舉報、同業(yè)復核、專(zhuān)項檢查等，今后要繼續完善和有效執行這些制度，重要的是，對于不按執業(yè)準則要求執業(yè)的事務(wù)所要堅決予以處罰，決不姑息。

　　2.由于注冊會(huì )計師行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，使普通社會(huì )公眾很難自主判斷事務(wù)所執業(yè)質(zhì)量的高低，在選擇事務(wù)所時(shí)比較盲目，從而市場(chǎng)短期內難以自然形成事務(wù)所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會(huì )應在對事務(wù)所誠信和執業(yè)質(zhì)量檢查的基礎上，加大宣傳力度，增強誠信曝光臺、事務(wù)所綜合實(shí)力排行榜等的影響力，讓社會(huì )了解事務(wù)所在服務(wù)水平上的差異，促進(jìn)行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，使不誠信、執業(yè)質(zhì)量差的事務(wù)所自動(dòng)淘汰出局或被其他事務(wù)所吞并，而講誠信、執業(yè)質(zhì)量好的事務(wù)所將逐步做大做強。

會(huì )計畢業(yè)論文10

　　摘要：近年來(lái)，各行政事業(yè)單位高度重視此次新舊會(huì )計制度銜接，精心部署，安排專(zhuān)人負責指導、協(xié)調相關(guān)工作，圓滿(mǎn)完成新舊會(huì )計制度銜接，實(shí)現了會(huì )計人員從“核算型”會(huì )計到“管理型”會(huì )計的轉換。本文以中小型行政事業(yè)單位為考察對象，調研了莒南縣部分中小型行政事業(yè)單位在實(shí)施新舊會(huì )計制度轉換過(guò)程中的做法，總結出實(shí)施新舊會(huì )計制度轉換過(guò)程中的經(jīng)驗做法及意見(jiàn)建議。

　　關(guān)鍵詞：中小型；行政事業(yè)單位；會(huì )計制度轉換；經(jīng)驗做法；成效；建議

　　財政部于20xx年10月24日印發(fā)了《政府會(huì )計制度行政事業(yè)單位會(huì )計科目和報表》（財會(huì )〔20xx〕25號），要求各行政事業(yè)單位自20xx年1月1日起執行新制度，不再執行原《行政單位會(huì )計制度（財會(huì )〔20xx〕218號）》及《事業(yè)單位會(huì )計制度》（財會(huì )〔20xx〕22號）。20xx年是《政府會(huì )計制度》正式實(shí)施的第一年，本文以莒南縣中小型行政事業(yè)單位為考察對象，在調研了部分中小型行政事業(yè)單位在實(shí)施新舊會(huì )計制度轉換過(guò)程中采取的措施、取得的成效的基礎上，總結出中小型行政事業(yè)單位在實(shí)施新舊會(huì )計制度轉換過(guò)程中取得的經(jīng)驗做法及意見(jiàn)建議。

　　一、實(shí)施的目標和整體思路

　　各行政事業(yè)單位以政府會(huì )計準則制度的實(shí)施為契機，以?xún)炔靠刂平ㄔO為依托，以預算編制為起點(diǎn)，實(shí)現資產(chǎn)管理分類(lèi)細化，折舊處理分類(lèi)計提，財務(wù)核算平行記賬，做到“雙基礎、雙分錄、雙報表”，動(dòng)態(tài)反映各項預算執行情況，從時(shí)間維度、組織維度、會(huì )計科目等多個(gè)維度進(jìn)行分析統計，提升財務(wù)分析應用能力，全面提升財務(wù)管理水平。按照《〈政府會(huì )計制度——行政事業(yè)單位會(huì )計科目和報表〉與〈行政單位會(huì )計制度〉〈事業(yè)單位會(huì )計制度〉有關(guān)銜接問(wèn)題的處理規定》（財會(huì )〔20xx〕3號）的規定，在對資產(chǎn)、負債進(jìn)行全面清查、盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)和分類(lèi)的基礎上，做好財務(wù)會(huì )計科目、預算會(huì )計科目的新舊銜接，編制新賬財務(wù)會(huì )計、預算會(huì )計科目余額表，作為新賬各會(huì )計科目的期初余額。莒南縣各行政事業(yè)單位在認真學(xué)習了《〈政府會(huì )計制度——行政事業(yè)單位會(huì )計科目和報表〉與〈行政單位會(huì )計制度〉〈事業(yè)單位會(huì )計制度〉有關(guān)銜接問(wèn)題處理規定》（財會(huì )〔20xx〕3號）及一系列補充規定的基礎上，編制原賬的部分科目余額明細表，圓滿(mǎn)完成新舊會(huì )計制度銜接工作，并啟用新賬務(wù)處理系統，完成了新系統的期初余額、會(huì )計科目、往來(lái)單位等初始設置，將新政府會(huì )計制度有效運行于20xx年度的賬務(wù)處理中，保證了政府會(huì )計制度的順利實(shí)施。

　　二、實(shí)施過(guò)程

　　1.高度重視、全面部署根據財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施政府會(huì )計準則制度的通知》（財會(huì )〔20xx〕21號）要求，各單位充分認識到全面實(shí)施政府會(huì )計準則制度的重要性，第一時(shí)間成立新舊會(huì )計制度銜接工作小組，指定專(zhuān)門(mén)科室及專(zhuān)人具體負責新舊會(huì )計制度銜接工作，確保圓滿(mǎn)完成新舊會(huì )計制度銜接工作。

　　2.加強宣傳培訓、提高認識工作小組成立之后，各單位第一時(shí)間組織財務(wù)人員及各科室負責人開(kāi)展政策解讀、業(yè)務(wù)研討培訓、學(xué)習相關(guān)通知和上級文件規定，統一思想、提高認識、吃透精神，確保新政府會(huì )計準則制度順利過(guò)渡、有效實(shí)施。

　　3.做好基礎工作，確保順利轉換一是做好貨幣資金的清查盤(pán)點(diǎn)。20xx年年末，在財務(wù)主管的監督下，由出納清點(diǎn)保險柜庫存現金余額，清點(diǎn)后由會(huì )計與當日的庫存現金總賬、日記賬進(jìn)行核對，確保庫存現金余額正確無(wú)誤。同時(shí)，與縣財政局國庫科核對零余額賬戶(hù)用款額度、財政應返還額度余額，確保轉入新賬會(huì )計科目余額正確。二是做好固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)。20xx年年末，財務(wù)人員會(huì )同各科室負責人對單位的固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，并將盤(pán)點(diǎn)結果與固定資產(chǎn)總賬、明細賬進(jìn)行核對，賬實(shí)不一致的，及時(shí)查明原因并在賬上進(jìn)行反映。根據清理結果對各類(lèi)固定資產(chǎn)按照通用設備、專(zhuān)用設備、家具用具及裝具等固定資產(chǎn)類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)統計，并按照《政府會(huì )計準則第3號固定資產(chǎn)》應用指南的要求，全面核查固定資產(chǎn)已使用年限、尚可使用年限，按照各類(lèi)資產(chǎn)使用年限補提以前年度折舊，為固定資產(chǎn)轉入新賬做好準備。三是做好往來(lái)款清查工作。根據20xx年12月31日的會(huì )計科目余額表，逐項查清各往來(lái)款項及形成原因，做到單位往來(lái)賬目清晰、核算準確，并按照“往來(lái)資金性質(zhì)”予以分類(lèi)統計供結轉新賬使用。四是做好系統設置工作。按照政府會(huì )計準則制度及未來(lái)報表需求在財政一體化系統中重新設置往來(lái)單位、輔助核算項等，為及時(shí)準確處理賬務(wù)做好準備工作。

　　4.編制工作底稿，順利完成新舊會(huì )計科目銜接根據20xx年12月31日原賬會(huì )計科目余額表，編制轉賬的銜接分錄，根據銜接分錄編制新制度下的財務(wù)會(huì )計科目余額表及預算會(huì )計結余類(lèi)科目期初余額表，作為轉賬的工作底稿，便于日后查閱。

　　三、實(shí)施成效

　　1.著(zhù)眼規范高效，健全內控“硬約束”單位的內部控制建設和新政府會(huì )計制度兩者相互聯(lián)系、協(xié)同發(fā)展、互相促進(jìn)。政府會(huì )計財務(wù)報告是對單位整體運行情況的財務(wù)反映，單位的運行是否合理、內部控制是否完善都直接關(guān)系到政府會(huì )計財務(wù)報告的質(zhì)量。各單位以實(shí)施政府會(huì )計制度為契機，深化內部控制建設，對單位各項業(yè)務(wù)流程重新進(jìn)行梳理，進(jìn)一步完善單位財務(wù)制度及內部控制制度，建立各項業(yè)務(wù)控制流程和風(fēng)險控制矩陣，在單位層面和業(yè)務(wù)層面對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，搭建起完整的管理制度體系，進(jìn)一步明確行為邊界，夯實(shí)內控建設的制度基礎，促進(jìn)單位預算、經(jīng)費收支、資產(chǎn)、政府采購、合同管理等管理體系不斷完善，管理能力不斷提升。

　　2.強化財務(wù)會(huì )計功能，提升會(huì )計信息質(zhì)量對比原有的預算會(huì )計體系，新準則制度體系核算產(chǎn)生的會(huì )計信息質(zhì)量得到顯著(zhù)提升，更能全面反映單位的財務(wù)情況，會(huì )計信息內容更加豐富，更能夠完整、準確地反映單位的財務(wù)信息和預算執行信息，為單位內部管理以及編制高質(zhì)量的政府財務(wù)報告和決算報告奠定良好數據基礎。

　　3.促進(jìn)會(huì )計人員從“核算型”會(huì )計到“管理型”會(huì )計轉換新制度最根本的變化，就是采用了權責發(fā)生制會(huì )計基礎，明確了會(huì )計要素包括資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和費用五要素，避免了收付實(shí)現制只關(guān)注現金流、不關(guān)注資源的弊端。權責發(fā)生制可以恰當反映各個(gè)會(huì )計期間所實(shí)現的收入和為實(shí)現收入所應負擔的費用，將各期的收入與其相關(guān)的費用、成本相配比，加以比較，合理確定各期的經(jīng)營(yíng)成果，為內部各部門(mén)以及總體的工作業(yè)績(jì)考評提供依據，也便于單位經(jīng)營(yíng)成果的`橫向和縱向比較，極大促進(jìn)了單位成本控制。同時(shí)，權責發(fā)生制為管理部門(mén)提供了更加詳盡可靠的財務(wù)狀況和營(yíng)運情況信息，這就要求單位會(huì )計人員跳出以前以“核算”為主的思維模式，轉換到為單位提供更加精細化管理的“管理型”為主的思維模式。

　　四、經(jīng)驗總結

　　1.經(jīng)驗做法的基本應用范圍和適用條件中小型行政事業(yè)單位在執行新舊會(huì )計制度轉換過(guò)程中，不涉及基建項目，僅涉及部分財務(wù)會(huì )計科目和預算會(huì )計科目的新舊銜接，因此，此經(jīng)驗做法僅供中小型行政事業(yè)單位新舊會(huì )計制度轉換參考。

　　2.經(jīng)驗做法取得成效的關(guān)鍵因素一是高度重視、精心部署。新舊會(huì )計制度轉換涉及面廣，離不開(kāi)領(lǐng)導的重視和支持，各單位多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究部署相關(guān)內容，并指定專(zhuān)人負責協(xié)調指導相關(guān)事宜，確保新舊會(huì )計制度順利轉換。二是加強學(xué)習培訓，提高業(yè)務(wù)能力。新舊會(huì )計制度轉換的主力軍是單位的財務(wù)人員，為提高單位財務(wù)人員的理論知識和業(yè)務(wù)能力，各單位多次組織業(yè)務(wù)培訓、研討，學(xué)習新舊會(huì )計制度銜接的總要求、前期準備工作、銜接范圍、方法、分錄和要求等，為新舊會(huì )計制度銜接打好人才基礎。三是全面梳理業(yè)務(wù)，助力新舊會(huì )計制度順利轉換。根據新政府會(huì )計制度財務(wù)會(huì )計科目、預算會(huì )計科目銜接規定，全面梳理單位的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，對資產(chǎn)、往來(lái)款進(jìn)行全面清查盤(pán)點(diǎn)，并制定相應的處理方法和意見(jiàn)，為權責發(fā)生制財務(wù)會(huì )計核算打下堅實(shí)基礎，助力新舊會(huì )計制度順利轉換。

　　3.改進(jìn)經(jīng)驗做法的思考和建議一是長(cháng)期以來(lái)，財務(wù)人員已適應收付實(shí)現制為會(huì )計基礎，對權責發(fā)生制理解不夠透徹，新準則、新制度與傳統會(huì )計處理大不相同，工作量及操作難度都相應增加，對財務(wù)人員提出更高的要求，需要財務(wù)人員較好的轉變思維，盡快熟悉準則制度，把握要點(diǎn)，適應新的工作要求。二是新準則制度的實(shí)施，要求采用新的賬務(wù)處理系統，目前工作中系統使用初期的科目設置、輔助項選擇仍停留在用什么設什么階段，缺乏根據政府會(huì )計準則制度的財務(wù)信息要求提前設置的前瞻性，對系統各功能不夠熟悉，使用不夠熟練。三是財政各系統相互分離，系統之間不能互聯(lián)互通，存在數據孤島，無(wú)形中增加工作成本。鑒于以上問(wèn)題，建議上級部門(mén)多組織培訓，包括政策詳解、系統操作、報表填制等方面的培訓，提高財務(wù)人員總體把握新會(huì )計準則制度的能力。同時(shí)，請財務(wù)系統專(zhuān)家進(jìn)一步完善系統的基礎設置工作，使系統更能適應實(shí)際工作需要，更好地發(fā)揮作用。財政相關(guān)信息系統作為新會(huì )計準則制度實(shí)施的技術(shù)支撐，建議及時(shí)更新系統功能，加強系統之間的相互聯(lián)系，拓寬財政集中支付系統功能，整合相關(guān)模塊，實(shí)現系統之間自動(dòng)獲取數據，打破數據孤島，實(shí)現財務(wù)核算自動(dòng)化、業(yè)務(wù)管理一體化、領(lǐng)導決策便利化，不斷提高單位整體財務(wù)管理水平和會(huì )計核算水平。

　　作者：徐一漫 單位：莒南縣地方金融發(fā)展服務(wù)中心

會(huì )計畢業(yè)論文11

　　摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，制造企業(yè)內外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復雜化，影響企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)的不確定因素逐步增多，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提出了更高的要求。而會(huì )計預算具備成本控制、資源配置、約束激勵等功能，有利于提高制造企業(yè)內部管理水平和戰略管理能力，增強企業(yè)風(fēng)險防范能力。本文從分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的會(huì )計預算功能定位入手，闡述會(huì )計預算功能的有效發(fā)揮路徑，并揭示會(huì )計預算對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性，期望對提高制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益有所幫助。

　　關(guān)鍵詞：制造企業(yè);經(jīng)營(yíng)管理;會(huì )計預算

　　一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中會(huì )計預算功能定位

　　會(huì )計預算是對企業(yè)預算期內財務(wù)狀況的綜合反映。在制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，應進(jìn)一步明確會(huì )計預算的功能，使其符合制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，滿(mǎn)足制造企業(yè)穩步發(fā)展需要。

　�。ㄒ唬┏杀究刂乒δ�

　　隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日趨激烈，成本是制造企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，所以在制造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，成本控制是重中之重。由于會(huì )計預算能夠全面覆蓋到制造企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和整個(gè)作業(yè)環(huán)節，對作業(yè)成本費用控制有著(zhù)積極作用，為此制造企業(yè)要明確會(huì )計預算在經(jīng)營(yíng)管理中的成本控制功能。

　�。ǘ�）資源配置功能

　　在制造企業(yè)預算控制系統中，需要以保證生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)順利完成為前提，對企業(yè)的存貨、固定資產(chǎn)、貨幣資金、應收賬款進(jìn)行科學(xué)規劃，使資源在企業(yè)各經(jīng)營(yíng)單元之間獲得合理的優(yōu)化配置，盤(pán)活閑置資產(chǎn)降低庫存，從而提高企業(yè)資源利用效率。

　�。ㄈ�）約束激勵功能

　　在制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì )計預算目標與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標相一致，涉及到制造企業(yè)所有經(jīng)濟活動(dòng)，這在一定程度上對企業(yè)各級組織和員工行為起到了約束和激勵作用。通過(guò)會(huì )計預算的編制、監控，促使企業(yè)內部上下級之間和各部門(mén)之間的廣泛交流和協(xié)作。而會(huì )計預算的考核、評價(jià)，落實(shí)相應的獎懲機制，則激勵員工不斷提高工作績(jì)效。

　�。ㄋ模┳R別與規避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險功能

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，主要面臨兩個(gè)方面的風(fēng)險。外部風(fēng)險，主要是經(jīng)濟環(huán)境和市場(chǎng)波動(dòng)的風(fēng)險。通過(guò)會(huì )計預算，判斷經(jīng)濟行業(yè)走勢，預測原料和產(chǎn)成品的價(jià)格波動(dòng)并制定相應策略。內部風(fēng)險，通過(guò)預算量化企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，各項成本費用及研發(fā)投入，從而有效避免了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，人為主觀(guān)決策隨意性變動(dòng)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)拓新領(lǐng)域的發(fā)現功能

　　一個(gè)有抱負的企業(yè)不會(huì )甘于在行業(yè)內的追隨者地位。要在激烈的市場(chǎng)競爭中領(lǐng)先對手，就必須要有高技術(shù)含量高附加值的產(chǎn)品，因此，在制造企業(yè)中，研發(fā)投入必不可少。研發(fā)預算，通過(guò)對新產(chǎn)品新項目的市場(chǎng)預期、各項資源的預算投入，為企業(yè)擺脫現有經(jīng)營(yíng)困境，開(kāi)拓新市場(chǎng)乃至轉型提供了可靠的理論依據和數據支持。

　　二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中會(huì )計預算功能的發(fā)揮路徑

　�。ㄒ唬┟鞔_會(huì )計預算體系的指導思想

　　制造企業(yè)以實(shí)現價(jià)值最大化作為經(jīng)營(yíng)管理目標，所以制造企業(yè)要將這一目標融入到會(huì )計預算體系中，使會(huì )計預算體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想和理念。首先，會(huì )計預算體系要以企業(yè)戰略為導向，圍繞企業(yè)戰略制定、執行、控制、考評會(huì )計預算，使會(huì )計預算體系運行具備長(cháng)期性、穩定性的特點(diǎn)。其次，會(huì )計預算體系要以市場(chǎng)為著(zhù)眼點(diǎn)，事先預估市場(chǎng)的發(fā)展趨勢和政策變化，通過(guò)調整預算、加大預算執行力度等方式增強企業(yè)對市場(chǎng)變化的應對能力，使預算更加符合企業(yè)內外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展規律，確保預算目標的實(shí)現。再次，會(huì )計預算體系要以提高經(jīng)濟效益為核心，將制造企業(yè)的市場(chǎng)占有率、利潤最優(yōu)化等效益目標融入到預算管理中，明確各部門(mén)在實(shí)現效益目標中的具體任務(wù)和責任，形成統一的責任目標體系。

　�。ǘ�）構建會(huì )計預算管理機構

　　制造企業(yè)要設立獨立的會(huì )計預算管理機構，確保會(huì )計預算功能得以充分發(fā)揮，具體如下：一是，設立預算管理委員會(huì )。預算管理委員會(huì )直接對企業(yè)最高領(lǐng)導負責，成員包括財務(wù)部門(mén)、供銷(xiāo)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、人事部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、審計部門(mén)等各部門(mén)的負責人。預算管理委員會(huì )的職責如下：審定預算管理制度，提出預算管理發(fā)展方向;審查年度會(huì )計預算草案，并將預算草案上報到董事會(huì )審閱;批準各部門(mén)合理的預算調整申請;跟蹤審查預算執行情況等。二是，設立預算管理辦公室。預算管理辦公室主任由制造企業(yè)財務(wù)部門(mén)負責人擔任，配備專(zhuān)業(yè)的預算管理人員，其職責如下：擬定預算管理相關(guān)文件;編制企業(yè)會(huì )計預算，組織各部門(mén)執行會(huì )計預算;協(xié)調各部門(mén)在預算執行中出現的矛盾，監督檢查預算執行過(guò)程;提出糾正預算偏差的方案等。三是，設立預算專(zhuān)員崗位。在企業(yè)內部各生產(chǎn)單位和職能部門(mén)中配備預算專(zhuān)員，負責編制、執行、分析、調整本部門(mén)預算，將預算管理落實(shí)到位。

　�。ㄈ�）強化會(huì )計預算編制控制

　　預算編制質(zhì)量對保證會(huì )計預算功能發(fā)揮的有效性有著(zhù)至關(guān)重要的作用，所以制造企業(yè)必須加強預算編制管理，防止因預算編制粗制濫造而弱化預算管理在經(jīng)營(yíng)管理中的功能。

　　1。健全預算編制程序。制造企業(yè)要結合自身組織結構特點(diǎn)，采取上下結合、分級編制、逐級匯總的原則規范預算編制流程，具體實(shí)施程序如下：第一步，預算目標下達。董事會(huì )提出下年度企業(yè)總體預算目標，具體包括銷(xiāo)售目標、成本費用目標、現金流量目標、利潤目標等，制定有關(guān)預算編制的相關(guān)政策，并由預算管理委員會(huì )下達預算目標;第二步，預算編制上報。各預算執行部門(mén)按照下達的預算目標，結合本部門(mén)實(shí)際情況，編制預算方案并上報至財務(wù)管理部門(mén);第三步，預算審查。財務(wù)管理部門(mén)審查、匯總各部門(mén)預算，針對預算方案中存在的問(wèn)題提出調整意見(jiàn)，將意見(jiàn)及時(shí)反饋給預算編制部門(mén);第四步，預算審批。預算執行部門(mén)重新修正預算方案，上報到財務(wù)管理部門(mén)，財務(wù)管理部門(mén)根據修正后的預算方案編制企業(yè)總體會(huì )計預算，將其上報至預算管理委員會(huì )審批。預算管理委員會(huì )結合企業(yè)戰略發(fā)展目標對預算方案的可行性進(jìn)行討論，可要求相關(guān)部門(mén)剔除不符合企業(yè)戰略規劃的事項，在此基礎上，財務(wù)管理部門(mén)編制年度總預算。第五步，預算執行。待年度總預算審批通過(guò)后，財務(wù)管理部門(mén)將年度總預算分解成一系列指標，下達到各預算執行部門(mén)予以執行。

　　2。提高預算編制質(zhì)量。在制造企業(yè)總預算中，經(jīng)營(yíng)預算是全面預算編制的重點(diǎn)，包括銷(xiāo)售、生產(chǎn)、采購、管理費用等方面的預算。銷(xiāo)售預算乃全面預算之起點(diǎn)，有牽一發(fā)而動(dòng)全身之功效，因此編制者在編制過(guò)程中，需認真調研市場(chǎng)，總結前期銷(xiāo)售狀況，預測預算年度的銷(xiāo)量及價(jià)格。應極力避免拍腦門(mén)式的.決定，將整體銷(xiāo)售目標分攤至公司各型產(chǎn)品，結合對宏觀(guān)經(jīng)濟運行情況的判斷，制定出最為有理有據的全年銷(xiāo)售預算。生產(chǎn)預算緊貼銷(xiāo)售預算，在確定各型產(chǎn)品銷(xiāo)量后，即可根據以往生產(chǎn)數據推算出直接材料、直接人工、外協(xié)加工等制造費用消耗，從中探尋可以挖掘的節能降耗環(huán)節，并由此分析出各類(lèi)型產(chǎn)品的不同毛利率水平，為企業(yè)集中資源生產(chǎn)高利潤高附加值產(chǎn)品提供數據支持。研發(fā)預算編制，制造企業(yè)為避免陷入同質(zhì)產(chǎn)品惡性競爭下的價(jià)格泥潭，當需開(kāi)發(fā)出具有業(yè)內先進(jìn)水平的產(chǎn)品。新產(chǎn)品的研發(fā)不僅能使企業(yè)在競爭中脫穎而出，更能開(kāi)辟出新的業(yè)績(jì)增長(cháng)點(diǎn)。因此，通過(guò)嚴謹有據的全面預算的編制，不僅能對成本費用進(jìn)行有效約束，提高企業(yè)利潤空間，甚至更能為企業(yè)探索出新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

　�。ㄋ模┩晟祁A算執行過(guò)程控制體系

　　企業(yè)預算控制目標能否實(shí)現，預算執行控制是關(guān)鍵。在制造企業(yè)中，從資源投入到實(shí)現預算目標是一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程是否符合企業(yè)預期，資源投入是否合理，就需要嚴格的預算控制體系進(jìn)行檢查糾正。生產(chǎn)企業(yè)的預算控制可以分為事前、事中和事后的控制，

　　1、事前控制。主要體現在企業(yè)將全年銷(xiāo)售目標分攤至各個(gè)時(shí)期（月度）。當上一月度后，企業(yè)對未達到銷(xiāo)售目標的產(chǎn)品深入分析，及時(shí)修正營(yíng)銷(xiāo)策略以確保下一期的預算目標達成。通過(guò)事前控制，能夠使企業(yè)的月度預算更加合理，更加便于執行，有助于確保年度預算目標的實(shí)現。

　　2、事中控制。這是預算控制的關(guān)鍵環(huán)節，企業(yè)在該環(huán)節中，可重點(diǎn)對事前控制形成的月度預算加以執行，在具體的執行過(guò)程中，可細分為剛性、半柔性和柔性三種執行類(lèi)型。剛性執行適用于期間費用、投資研發(fā)預算;半柔性執行適用于物料消耗、庫存、采購的預算;柔性執行適用于產(chǎn)量、銷(xiāo)量、利潤的預算。在實(shí)際控制中，三種執行類(lèi)型相互配合，促使企業(yè)提高資源利用效率，達到預算控制目標。

　　3、事后控制。對月度預算執行結果進(jìn)行全面分析，由此形成企業(yè)月度預算合理性的分析結果。當該結果得出后，可據此對半柔性執行中超出范圍的預算及柔性執行中不合理的預算進(jìn)行差異分析，運用對比、對標分析方法，找出引起差異的內外部原因，發(fā)現問(wèn)題和控制風(fēng)險，進(jìn)而對下個(gè)月的預算進(jìn)行優(yōu)化調整，保證預算更加合理。

　�。ㄎ澹�實(shí)施預算考核評價(jià)

　　定量與財務(wù)評價(jià)指標是傳統預算考核中的主要兩大主要指標，一般很少涉及非財務(wù)性因素的考核，如員工的個(gè)人素質(zhì)及創(chuàng )新能力等等，由此導致了考核結果的客觀(guān)性和科學(xué)性不足。鑒于此，制造企業(yè)可在預算考核中引入平衡計分卡，從財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習成長(cháng)四個(gè)角度構建起一套更加完善的預算考核體系，對企業(yè)的戰略績(jì)效進(jìn)行綜合評價(jià)。制造企業(yè)通過(guò)設立責任中心進(jìn)行考核評價(jià)，成本中心僅對企業(yè)的責任成本負責，以成本指標為考核重點(diǎn);利潤中心既要對成本進(jìn)行控制，還要對收入進(jìn)行控制，其重點(diǎn)考核指標包括銷(xiāo)售利潤率、凈利潤和收益率;投資中心除了要對成本、收入及利潤負責外，還要對投入的資金使用效果負責，可將投資報酬率及剩余收益等作為考核重點(diǎn)。

　　三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中會(huì )計預算的重要性體現

　�。ㄒ唬┨嵘�企業(yè)戰略管理能力

　　在制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，通過(guò)實(shí)施會(huì )計預算管理，能夠充分體現企業(yè)的戰略規劃和經(jīng)營(yíng)策略，明確企業(yè)各部門(mén)在經(jīng)營(yíng)管理中的責任，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標的順利實(shí)現。在會(huì )計預算管理實(shí)施過(guò)程中，可以根據企業(yè)外部環(huán)境變化對預算進(jìn)行調整，使其符合戰略規劃需要，從而有利于提升制造企業(yè)戰略管理能力。

　�。ǘ�）整合企業(yè)各項資源

　　制造企業(yè)內部的資源較多，通過(guò)會(huì )計預算管理的實(shí)施，可以將全部資源納入到統一的計劃當中，由此能夠使資源在企業(yè)內部各經(jīng)營(yíng)單元之間獲得合理的優(yōu)化配置，資源的利用效率得到了進(jìn)一步提升，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略目標的實(shí)現。

　�。ㄈ�）提高企業(yè)內部管理水平

　　內部管理水平的高低是評價(jià)制造企業(yè)的重要標準，通過(guò)會(huì )計預算管理的實(shí)施，可以使管理的事前、事中和事后得到有效的控制，能夠在一定程度上提高制造企業(yè)的內部管理水平，可以使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中占據一席之地，對于推動(dòng)企業(yè)的健康、穩定、持續發(fā)展具有重要的現實(shí)意義。

　�。ㄋ模┯行ч_(kāi)展企業(yè)績(jì)效評價(jià)

　　對于制造企業(yè)而言，會(huì )計預算管理是其經(jīng)營(yíng)計劃指標化、貨幣化、數量化的具體體現，由此為企業(yè)對各部門(mén)及員工工作業(yè)績(jì)的評價(jià)提供了客觀(guān)依據。通過(guò)會(huì )計預算管理的有效實(shí)施，企業(yè)不但能夠對各經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行量化的業(yè)績(jì)考核，而且還可以開(kāi)展適當的員工激勵與控制，從而為企業(yè)績(jì)效評價(jià)工作的有序開(kāi)展提供了堅實(shí)保障。

　�。ㄎ澹┰鰪娖髽I(yè)市場(chǎng)競爭力

　　隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革進(jìn)程的不斷加快，給制造企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展機遇，同時(shí)也對企業(yè)提出了新的挑戰，為了在激烈的市場(chǎng)競爭中求生存、謀發(fā)展，企業(yè)必須逐步增強自身的市場(chǎng)競爭力。通過(guò)會(huì )計預算管理的實(shí)施，能夠使企業(yè)全體員工對制造業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向更加明確，各經(jīng)營(yíng)單元的責任也更加清晰。同時(shí)會(huì )計預算管理的實(shí)施對企業(yè)內部控制還具有一定的改進(jìn)作用，這樣可以幫助企業(yè)增收節支，并對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險進(jìn)行有效的識別和規避，由此，不但進(jìn)一步提高了企業(yè)的核心競爭力，而且還有助于企業(yè)搶占更多的市場(chǎng)先機。

　　四、結論

　　總而言之，會(huì )計預算管理是制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段，在優(yōu)化企業(yè)資源配置、創(chuàng )造最大化價(jià)值中發(fā)揮著(zhù)積極的作用。制造企業(yè)要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標與會(huì )計預算目標結合起來(lái)，以戰略管理為導向，以提升經(jīng)濟效益為核心，遵循市場(chǎng)發(fā)展規律，構建起完善的會(huì )計預算管理體系，不斷鞏固會(huì )計預算在經(jīng)營(yíng)管理中的功能與地位，從而促進(jìn)制造企業(yè)實(shí)現發(fā)展目標。

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會(huì )計畢業(yè)論文12

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　　35. 上市公司財務(wù)危機征兆識別

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　　37. 供應鏈融資的探討

　　38. 增值稅改革對企業(yè)損益的影響

　　39. 暫時(shí)性差異對企業(yè)納稅的影響

會(huì )計畢業(yè)論文13

　　摘要：管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計都是會(huì )計學(xué)科當中重要的組成分支，在實(shí)際的企業(yè)管理活動(dòng)中，也發(fā)揮著(zhù)不同的作用，但是隨著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)過(guò)于重視會(huì )計核算的管理模式必然會(huì )造成管理上的缺失，難以為企業(yè)的發(fā)展助力。因此，在實(shí)際的管理過(guò)程中，還需要探索出管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的融合渠道，從而結合會(huì )計學(xué)科的優(yōu)勢所在，既服務(wù)于企業(yè)的內部管理，同時(shí)也能夠有效分析出企業(yè)的外部環(huán)境，提高企業(yè)管理的范圍和深度。因此，本文從分析管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的概念角度入手，明確了管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的聯(lián)系，并結合實(shí)際情況，提出了管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合發(fā)展途徑。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；財務(wù)會(huì )計；融合發(fā)展

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，會(huì )計活動(dòng)在企業(yè)的管理活動(dòng)中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，從傳統的管理模式逐漸轉向到會(huì )計服務(wù)與監督功能上，這不僅是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成科學(xué)的管理體系的有效途徑，同時(shí)也是外部市場(chǎng)環(huán)境對于企業(yè)管理上的現實(shí)要求。管理會(huì )計注重對企業(yè)生產(chǎn)信息和價(jià)值的管理，而財務(wù)會(huì )計則更加偏重于對企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的外向反饋，只有實(shí)現管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的有效融合，才能夠實(shí)現企業(yè)內外部的聯(lián)動(dòng)，才能夠實(shí)現管理理念與方法上的創(chuàng )新，才能夠為企業(yè)的會(huì )計體系現代化發(fā)展提供基礎，發(fā)揮出會(huì )計工作的作用。

　　一、管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的概念

　　1.管理會(huì )計。管理會(huì )計又稱(chēng)為“內部報告會(huì )計”，主要是指對企業(yè)的生產(chǎn)信息和財務(wù)資料進(jìn)行整理和加工，并以報告的形式反饋信息，幫助企業(yè)的管理層根據數據制定下一步的經(jīng)營(yíng)計劃，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。管理會(huì )計直接影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)，并一直作為一種工具應用在企業(yè)的戰略制定、業(yè)務(wù)實(shí)施等中，在管理會(huì )計的核心理念中，主要集中在對企業(yè)價(jià)值的創(chuàng )造和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，因而，管理會(huì )計的實(shí)質(zhì)對象并不是企業(yè)本身，而是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這也使得在管理會(huì )計的職能方面，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始末。

　　2.財務(wù)會(huì )計。財務(wù)會(huì )計又稱(chēng)作“對外報告會(huì )計”，主要是向企業(yè)的管理人、投資人和債權人等報告企業(yè)的資金運動(dòng)核算與監督等方面情況的活動(dòng)。財務(wù)會(huì )計屬于企業(yè)會(huì )計的重要內容，在模式上也采用傳統的會(huì )計計量模式，因而，在財務(wù)會(huì )計中，以會(huì )計信息為主要的依據，在規范形式上必須要遵照于會(huì )計原則、會(huì )計準則和會(huì )計制度等。財務(wù)會(huì )計的目標是提高會(huì )計處理系統的能力，并保證企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等方面的真實(shí)可靠，從而為經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)決策提供數據上的支持。

　　二、管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的聯(lián)系與區別

　　1管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的聯(lián)系。管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計同屬于會(huì )計學(xué)科重要的兩個(gè)組成部分，同根同源，也使得管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計之間存在一定的聯(lián)系，主要表現在以下兩個(gè)方面：其一，管理的方向都圍繞著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)本身，管理會(huì )計是根據現有的經(jīng)營(yíng)情況對于下一階段的內容進(jìn)行預測，而財務(wù)會(huì )計則注重以客觀(guān)、真實(shí)的數據反映現階段經(jīng)營(yíng)中的狀態(tài)。在管理方向上較為一致。其二，在信息來(lái)源方面，都源自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的原始數據，會(huì )計本身的目的就是幫助企業(yè)制定更加可靠的決策數據，通過(guò)后續加工程序的不同，對于企業(yè)自身的描述結果也就不同，但都是根據企業(yè)原始數據，利用科學(xué)的會(huì )計程序所得出的結論。

　　2.管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別。管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別主要表現在以下倆個(gè)方面：其一，在側重點(diǎn)不同。管理會(huì )計的目的是通過(guò)指標為企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行描畫(huà)，在應用上也多為企業(yè)內部管理人員使用，通過(guò)對企業(yè)現有的經(jīng)營(yíng)數據進(jìn)行分析，為企業(yè)下一階段的經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行預測和評估。而財務(wù)會(huì )計則以提高真實(shí)、現階段的數據為基礎，服務(wù)的對象也為企業(yè)外部的利益相關(guān)者，因而在財務(wù)會(huì )計中，則更加注重對于已經(jīng)存在的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析與解釋。其二，在會(huì )計信息特征方面存在差異。管理會(huì )計盡管屬于會(huì )計學(xué)科的分支，但是在管理上并不受到會(huì )計制度的約束，而財務(wù)會(huì )計則要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的程序和確認、計量規則進(jìn)行。

　　三、管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合發(fā)展途徑

　　1.樹(shù)立正確的會(huì )計觀(guān)。為了能夠保證管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的有效融合，需要從樹(shù)立正確的會(huì )計觀(guān)角度入手，企業(yè)必須要正確、全面地認識會(huì )計工作，不僅要重視會(huì )計工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，同時(shí)還要注重優(yōu)化會(huì )計工作環(huán)境、提高會(huì )計部門(mén)的地位，并提高會(huì )計工作人員素質(zhì)。未來(lái)會(huì )計工作不僅要負責經(jīng)濟業(yè)務(wù)的確認與計量，同時(shí)還要為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供基本的數據支持，因此，企業(yè)可以通過(guò)建立完善的財務(wù)規章制度來(lái)充分發(fā)揮出企業(yè)會(huì )計工作的'作用。

　　2.融合過(guò)程要循序漸進(jìn)。長(cháng)期以來(lái)，我國企業(yè)的發(fā)展環(huán)境并不理想，外部市場(chǎng)環(huán)境復雜且競爭壓力巨大，企業(yè)不得不重視財務(wù)會(huì )計工作的質(zhì)量，而忽略了管理會(huì )計的作用。但是隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)時(shí)期，企業(yè)在選擇管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計融合的過(guò)程中，必須要秉承循序漸進(jìn)的原則，要分層次進(jìn)行融合。首先，企業(yè)應當在職能劃分與內涵的認識上實(shí)現更新與融合，從觀(guān)念角度入手，營(yíng)造良好的融合空間。其次，企業(yè)應當在會(huì )計方法上實(shí)現更新與融合，通過(guò)建立完善的管理會(huì )計體系，在會(huì )計體制、組織結構和業(yè)務(wù)處理等方面進(jìn)行融合，最后，在人員方面，提高綜合素質(zhì)，擴大會(huì )計工作的范圍，從而保證財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計工作的有效對接。

　　3.要建立健全企業(yè)會(huì )計制度。我國企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，主要根據會(huì )計準則建立財務(wù)會(huì )計制度，尤其在日常的會(huì )計工作中，基本都形成了固定的模式，即便能夠保證數據來(lái)源的可靠與工作的有序，但是在與管理會(huì )計進(jìn)行對接時(shí)卻無(wú)法依靠于制度進(jìn)行，因此，企業(yè)應當注重在制度中明確會(huì )計工作人員的權限和職能要求，在會(huì )計模型上也應當注重考慮管理會(huì )計的需求，從而保證會(huì )計工作的融合與統一。

　　4.要實(shí)現組織機構的轉型發(fā)展。在組織機構方面，企業(yè)在獨立性問(wèn)題上表現較差，通常管理會(huì )計工作主要由現有的財務(wù)部分完成，然而企業(yè)的財務(wù)部門(mén)工作較為繁重，不僅承擔預算管理、資金管理，同時(shí)還要負責會(huì )計核算工作，在日常的財務(wù)管理中，多多少少都會(huì )涉及管理會(huì )計中的工作，這樣混亂的工作不僅容易造成管理上的失效，同時(shí)還容易引發(fā)管理上沖突。因此，企業(yè)應當成立獨立的管理會(huì )計部門(mén)，與現有的財務(wù)會(huì )計門(mén)進(jìn)行交叉工作，在互相監督的同時(shí)，也能夠保證會(huì )計質(zhì)量的提升。

　　5.要全面推進(jìn)信息化建設。通過(guò)全面推進(jìn)信息化建設，能夠有效的提高財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的效率，因此，企業(yè)應當注重利用信息技術(shù)，建立會(huì )計數據共享平臺，并注重建立數據庫和管理系統，從而依托于信息技術(shù)，提高會(huì )計信息的質(zhì)量，并有效促進(jìn)企業(yè)的現代化發(fā)展。

　　四、結語(yǔ)

　　外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)既是發(fā)展上的機遇，同時(shí)也是面臨的重要挑戰，會(huì )計工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)重要的作用，管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計分別扮演了不同的角色，承擔著(zhù)不同的作用。企業(yè)要想發(fā)揮出會(huì )計工作的作用，就要通過(guò)多渠道促進(jìn)二者的有效融合，企業(yè)可以通過(guò)觀(guān)念上的轉變、并在融合模式、制度建設以及組織結構方面不斷做出嘗試，并依靠信息技術(shù)的優(yōu)勢，從而促進(jìn)自身的健康發(fā)展。

　　參考文獻：

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會(huì )計畢業(yè)論文14

　　財務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現金流量（營(yíng)運資金）,以及利潤分配的管理。 財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據財經(jīng)法規制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。

　　一、公司情況簡(jiǎn)介

　　常州xx小商品市場(chǎng)有限公司創(chuàng )建于2xxx年末，xx小商品市場(chǎng)是致力于在小商品市場(chǎng)領(lǐng)域為人們服務(wù)的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，為市民提供一站式的商品市場(chǎng)。

　　二、公司在財務(wù)管理和監控方面的成功經(jīng)驗

　�。ㄒ唬┲匾暚F金管理內部控制

　　公司里有保險柜，存放著(zhù)日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會(huì )計有，當需要用錢(qián)時(shí)，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務(wù)管理制度，按照程序執行，每日下班之前，會(huì )計人員必須核實(shí)保險柜現金額與現金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現金使用數目與余額情況。

　�。ǘ�）重視會(huì )計管理制度

　　依據公司的財務(wù)管理制度，公司的員工可以報銷(xiāo)每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票，會(huì )計制作成憑證，交由相關(guān)負責人簽名，證實(shí)此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷(xiāo)入賬。此外每個(gè)月中旬，員工發(fā)工資的時(shí)間，不拖欠員工工資，即使在公司沒(méi)有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據會(huì )計做出的工資表，先交給相關(guān)負責人核對無(wú)誤之后，再由員工確認無(wú)誤之后，簽名后發(fā)放工資。

　�。ㄈ�）重視會(huì )計資料的質(zhì)量

　　公司的現金賬、成本帳等都是有會(huì )計完成，因此保證了會(huì )計資料的質(zhì)量。并且在會(huì )計資料的完成過(guò)程中，是在多部門(mén)控制與監控下完成的.，會(huì )計想要從中修改數據很難，再加上，在每一天工作結束之前，總經(jīng)理都要與會(huì )計核對相關(guān)數據資料，這在一定程度上避免了會(huì )計修改會(huì )計資料的可能性。而在社會(huì )中，在中小規模企業(yè)普遍存在

　　的現象是所有權與經(jīng)營(yíng)權高度統一，企業(yè)領(lǐng)導者集權現象嚴重，致使會(huì )計管理職責不分，越權行事，會(huì )計執行的隨意性較大。

　　三、公司在財務(wù)管理存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�庫存現金管理意識薄弱

　　1．“白條”抵庫的現象

　　白條抵庫,是單位庫存現金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據等正規付款憑證，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現金庫存。

　　用白條抵庫，會(huì )使實(shí)際庫存現金減少，日常開(kāi)支所需現金不足，還會(huì )使賬面現金余額超過(guò)庫存現金限額，難以進(jìn)行財務(wù)管理。嚴重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問(wèn)題。

　　2．公司員工透支工資，報銷(xiāo)流程不完善。

　　公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-20xx元之間。報銷(xiāo)流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì )計進(jìn)行報銷(xiāo)，給會(huì )計在平時(shí)的現金管理上帶來(lái)了諸多的不便。導致企業(yè)庫存現金管理不能正常運行。

　　3．庫存現金的限額意識薄弱

　　在小企業(yè)里，庫存現金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格，只要根據公司日常所需估測3到5日會(huì )需要多少現金即可，然而在我公司并沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，當需要現金時(shí)，會(huì )計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫(xiě)現金支票取現金，有時(shí)還會(huì )存在保險柜零現金的現象，當出現緊急情況時(shí)，當總經(jīng)理在時(shí)，得到準許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時(shí)，會(huì )計無(wú)法解決，就會(huì )給公司帶來(lái)不必要的損失。

　�。ǘ�）記帳中存在的問(wèn)題

　　1．電算化基礎管理工作十分薄弱

　　在企業(yè)財務(wù)部，會(huì )計財務(wù)管理缺少電算化管理系統。例如：金蝶，金茂等財務(wù)軟件。毫無(wú)其一。只靠會(huì )計手工記帳，增加了會(huì )計的工作量度，難度，并且不能保證會(huì )計核算的質(zhì)量。會(huì )計電算化是會(huì )計管理現代化的主要標志和主要內容之一。其好處主要體現在：

　�。�1）減輕會(huì )計人員勞動(dòng)強度，提高會(huì )計工作效率。

　�。�2）保證會(huì )計核算質(zhì)量，促進(jìn)會(huì )計工作規范化。

　�。�3）提高會(huì )計人員素質(zhì)，強化會(huì )計管理職能。

　�。�4）提高會(huì )計數據處理的及時(shí)性、準確性和經(jīng)濟性。

　　2.記賬方式存在的問(wèn)題

　　現金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來(lái)記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì))，這樣當修改現金賬與銀行賬當中的數字時(shí)，在電子版本上是體現不出來(lái)的，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數字，也很難發(fā)現。

　�。ㄈ�）貨物管理存在的問(wèn)題

　　公司在自己的女人街商場(chǎng)開(kāi)起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類(lèi)之多，然而，公司卻沒(méi)有相應的存貨管理系統。會(huì )計靠手工輸入計算機（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。

　　四、對以上問(wèn)題提出解決方案

　�。ㄒ唬┽槍�庫存現金管理意識薄弱的解決方案

　　1.根據《現金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準則，要求全體員工按照公司會(huì )計準則執行，公司的會(huì )計人員應向高層管理者說(shuō)明出現“白條”抵庫現象隱藏的危機。

　　2.加強庫存現金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開(kāi)戶(hù)行核定為準。把控制企業(yè)坐支、套取現金、大額支現擴大消費支出作為現金監督管理的重點(diǎn)。

　　3.強化宣傳，提高認識

　　加強組織經(jīng)濟工作者對市場(chǎng)經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會(huì )計法》和《現金管理暫行條例》等法規的學(xué)習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來(lái)指導工作。

　　4.健全監督體系

　　在企業(yè)內部應從建立健全現金內部控制制度。對于違犯現金管理規定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。

　�。ǘ�）針對記賬問(wèn)題的解決方案

　　會(huì )計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

　　會(huì )計電算化的簡(jiǎn)稱(chēng)就是指電子計算機在會(huì )計工作中的應用。會(huì )計電算化是會(huì )計工作的發(fā)展方向，也是促進(jìn)會(huì )計基礎工作規范化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施。

　　1．會(huì )計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。

　　2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì )計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補。

　　3．會(huì )計電算化的初始化工作要做好。

　　會(huì )計電算化后的財務(wù)安全問(wèn)題要重視

　　內部控制制度要完善

　　內部控制制度是保證會(huì )計信息真實(shí)和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內控制度�；�本的內控制度應該包括會(huì )計人員權限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì )計電算化以后，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔，應根據每個(gè)人的工作內容賦予相應的權限。一般情況下，應設置系統管理員、數據管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務(wù)主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發(fā)現問(wèn)題責任界限清楚。

　　單位在實(shí)施會(huì )計電算化之初，即按照財政部頒布的《會(huì )計電算化工作規范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：

　　1．會(huì )計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數據分析員的工作職責進(jìn)行了明確。

　　2．會(huì )計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權、更換口令、對外提供數據、日常備份、操作規程等。

　　3．軟件、硬件和數據管理制度：對財務(wù)系統所用計算機設備的維護、保養、使用環(huán)境、會(huì )計數據的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規定。

　　4．電算化會(huì )計檔案管理制度：對會(huì )計檔案包含的內容、歸檔程序、查閱手續、期滿(mǎn)銷(xiāo)毀等做出詳細規定。

　　5．會(huì )計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規定軟件操作的權限管理，禁止出納人員上機操作，會(huì )計人員調離崗位應做好交接手續等。

　　針對公司與代理記賬公司出現的問(wèn)題

　　公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì )計聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡(luò )通訊系統，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系，如果會(huì )計資料發(fā)生相應的變化，可以及時(shí)做出改變，避免不必要的問(wèn)題。當公司規模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí)，盡量聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會(huì )計資料來(lái)發(fā)現問(wèn)題，并及時(shí)解決。

　�。ㄈ�）針對貨物管理問(wèn)題的解決方案

　　購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統。例如倉庫管理系統。倉庫管理系統能夠實(shí)現包括進(jìn)出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、商品與貨位基本信息管理、補貨策略、庫內移動(dòng)組合等“墻內”的系統功能，還要考慮倉庫管理系統和運輸管理系統、客戶(hù)管理、員工管理系統之間的銜接。在倉庫管理系統下能夠實(shí)時(shí)查詢(xún)

　　產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應鏈的存放地點(diǎn)，并且運用實(shí)時(shí)信息可以準確、合理地在多節點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )中分配貨物。

　　五、結束語(yǔ)

　　財務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務(wù)管理為中心。隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,現代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應把價(jià)值觀(guān)念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人，有助于財務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實(shí)現企業(yè)利潤最大化目標，為企業(yè)的持續經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造條件。另外，企業(yè)必須更新財務(wù)管理觀(guān)念,加強對財務(wù)管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務(wù)管理工作水平,以增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力�？傊�，財務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。

會(huì )計畢業(yè)論文15

　　一、明確職工薪酬概念及范圍

　　新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規范。

　　從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營(yíng)業(yè)性的職工醫院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。

　　職工薪酬還包含了工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會(huì )統籌的退休人員的工資和醫療費用等，這是因為工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的`在職期間服務(wù)的一種代價(jià)；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會(huì )保險費用。

　　新準則還明確規定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實(shí)物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來(lái)的制度及相關(guān)規范中并沒(méi)有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱(chēng)為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會(huì )計處理中也較為隨意，給個(gè)人所得稅的稅收征稽帶來(lái)很大的困難。

　　由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開(kāi)支，是企業(yè)內部控制的薄弱環(huán)節，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規范非貨幣性薪酬的會(huì )計處理。

　　此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒(méi)有到退休的時(shí)候，企業(yè)提前與其終止了勞務(wù)合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償的資金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。

　　可以看出，新準則更注重對于短期和傳統的職工薪酬方式的規范，而對于辭退福利、養老金成本等長(cháng)期職工薪酬福利的規范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實(shí)際情況、歷史變革和會(huì )計發(fā)展的現狀相符合的。

　　二、職工薪酬的確認和計量

　　在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間，企業(yè)應根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補償（下稱(chēng)“辭退福利”）除外。

　　1、計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會(huì )保險經(jīng)辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

　　對于在職工提供服務(wù)的會(huì )計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。

　　將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

　　企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會(huì )計準則第18號——所得稅》處理。

　　三、信息披露

　　對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進(jìn)行披露：

　　1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

　　2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險費，及其期末應付未付金額。

　　3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

　　4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

　　5、應當支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。

　　6、其他職工薪酬等。

　　參考文獻：

　　[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會(huì )計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，20xx

　　[2]財政部會(huì )計司、企業(yè)會(huì )計準則講解20xx、人民出版社，20xx

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