淺談當前的企業(yè)知識產(chǎn)權管理論文
1 引言
加強企業(yè)知識產(chǎn)權管理，發(fā)掘企業(yè)知識產(chǎn)權中蘊含的巨大商業(yè)價(jià)值成為企業(yè)在競爭中制勝的法寶。知識產(chǎn)權管理能力成為一個(gè)成功企業(yè)的核心競爭力。然而，由于中國經(jīng)濟市場(chǎng)化時(shí)間比較短，無(wú)論是知識產(chǎn)權法律保護體系，還是企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識、開(kāi)發(fā)與運作知識產(chǎn)權的經(jīng)驗及技術(shù)都還相當薄弱，企業(yè)知識產(chǎn)權管理還存在許多問(wèn)題。本文將對我國企業(yè)知識產(chǎn)權管理中存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析，并提出一些政策建議和對策。
2 企業(yè)知識產(chǎn)權管理中存在的問(wèn)題
2.1 企業(yè)知識產(chǎn)權管理缺少有利的外部環(huán)境
企業(yè)的知識產(chǎn)權管理必然會(huì )受到外部環(huán)境的影響，本文討論的知識產(chǎn)權管理外部環(huán)境主要是指知識產(chǎn)權法律保護體系及中介市場(chǎng)機構。由于中國的經(jīng)濟市場(chǎng)化時(shí)間不長(cháng)，無(wú)論是法律保護機制還是市場(chǎng)運作機構都還不完善，企業(yè)知識產(chǎn)權管理缺少有利的外部環(huán)境，主要表現在以下幾個(gè)方面。
�。�1）知識產(chǎn)權保護制度自身的缺陷。1980年我國才加入世界知識產(chǎn)權組織，1984年才開(kāi)始實(shí)施第一部《專(zhuān)利法》。目前雖然已經(jīng)制定了較為全面的知識產(chǎn)權保護法律，并應實(shí)際之需作過(guò)調整和修改，但是，我國的《專(zhuān)利法》、《商標法》、《版權法》在實(shí)際操作過(guò)程中仍表現出一些本身的不合理性。例如，專(zhuān)利法規定的專(zhuān)利審批期限過(guò)長(cháng)，專(zhuān)利費用過(guò)高，導致企業(yè)往往因害怕在專(zhuān)利申請中投入過(guò)多的時(shí)間和精力而淺嘗輒止。實(shí)踐中，專(zhuān)利審查機構由于不受期限的約束，常有任意拖延專(zhuān)利實(shí)質(zhì)審查時(shí)間的情況出現。專(zhuān)利的審查期限過(guò)長(cháng)往往使得申請的專(zhuān)利技術(shù)喪失先進(jìn)性，損害了申請人的利益，打擊了申請人的積極性。
�。�2）知識產(chǎn)權司法機關(guān)執法不力。法律的保護不僅在于立法的完善，更重要的是依賴(lài)于有力的執法。然而調查表明，企業(yè)對知識產(chǎn)權保護的指責更多地集中于司法機關(guān)的執法不力。法院與仲裁機構在知識產(chǎn)權糾紛案件的處理中無(wú)法達到及時(shí)、正確的裁斷要求，使得侵權糾紛中無(wú)法及時(shí)確定權屬，打擊侵權行為。這里除了由于司法機構、組織制度原因造成的工作作風(fēng)拖沓、辦案效率低下問(wèn)題，同時(shí)也有司法機關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)知識欠缺的原因。
�。�3）行政機關(guān)沒(méi)有發(fā)揮應有的作用。行政權力在中國社會(huì )有其深刻的文化心理優(yōu)勢，由此企業(yè)普遍對行政機關(guān)存在高期望值。然而，行政機關(guān)由于體制因素而效率低下，同時(shí)，行政機關(guān)由于在司法中的地位，對嚴重的侵權而致犯罪的行為，缺乏防止措施和指控的權限；法院在刑事責任的追究中，按分工習慣，又將此類(lèi)審判交由刑庭，而普通的刑庭往往缺乏追究行為人刑事責任的能力。因此企業(yè)經(jīng)常反映難與管理機構打交道，而且很難適用刑罰手段來(lái)保護自己，打擊侵害者。
�。�4）市場(chǎng)上知識產(chǎn)權侵權行為泛濫。由于知識產(chǎn)權法律保護體系不健全，加上過(guò)去中國實(shí)行成果管理的科技管理體制的慣性影響，導致中國知識產(chǎn)權侵權行為泛濫，甚至有時(shí)達到公開(kāi)化。例如，有人就錯誤地認為“盜版”行為對中國的經(jīng)濟發(fā)展有利：“在中關(guān)村，凡有真的幾乎就有假的，對暢銷(xiāo)品來(lái)說(shuō)，往往假的數十倍、百倍于真的”。企業(yè)的知識產(chǎn)權管理在這種市場(chǎng)環(huán)境下很多時(shí)侯只能是無(wú)可奈何。
�。�5）中介代理市場(chǎng)很不完善。市場(chǎng)經(jīng)濟中，中介機構發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用，尤其是在知識產(chǎn)權管理這種專(zhuān)業(yè)知識要求很高的市場(chǎng)中，專(zhuān)利代理機構、著(zhù)作權集體管理機構等中介機構應發(fā)揮應有職能。知識產(chǎn)權代理機構不僅可減少企業(yè)申請或注冊過(guò)程中所需要的時(shí)間，同時(shí)還可抓住侵權行為的要害，收集有利證據打擊侵權。然而我國的知識產(chǎn)權中介機構缺乏，人員素質(zhì)難以滿(mǎn)足相應需求。
2.2 企業(yè)知識產(chǎn)權管理缺乏戰略規劃
國內除了像海爾、北大方正等極少數企業(yè)對知識產(chǎn)權有比較系統規范的管理外，絕大多數企業(yè)還沒(méi)有認識到知識產(chǎn)權管理的重要性，更談不上從戰略上進(jìn)行規劃，企業(yè)關(guān)注的仍是有形資產(chǎn)的管理。1996年5月，中國專(zhuān)利局對7省市的調查發(fā)現，每個(gè)大中型企業(yè)每年科研成果超過(guò)百項，但申請專(zhuān)利的卻寥寥無(wú)幾。北京大學(xué)劉劍文博士組織的調查表明，北京市僅有21.6%的高新技術(shù)企業(yè)“已制定”或“正在考慮制定”本企業(yè)的知識產(chǎn)權戰略，大部分企業(yè)都處于未制定的狀態(tài)。沒(méi)有專(zhuān)利戰略，就不能保證科研開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節，包括選項、立項、專(zhuān)利申請規模、專(zhuān)利保護及其策略和產(chǎn)業(yè)化順利進(jìn)行。許多企業(yè)不知道對專(zhuān)利文獻的利用，很少進(jìn)行專(zhuān)利文獻檢索，造成低水平重復研究。由于缺乏戰略高度的規劃，許多企業(yè)成果只申請了中國專(zhuān)利而造成技術(shù)流失，專(zhuān)利申請后利用率很低，產(chǎn)業(yè)化、商品化程度低。此外，還很容易導致陷入專(zhuān)利“陷井”與“雷區”，侵犯了別人的專(zhuān)利權，不僅要支付高額賠償，甚至導致企業(yè)破產(chǎn)。深圳市某廠(chǎng)的產(chǎn)品屬荷蘭菲利浦公司在中國獲權的專(zhuān)利保護范圍，被訴侵權，不但自行銷(xiāo)毀了模具和侵權產(chǎn)品，還要支付巨額賠款。
2.3 企業(yè)知識產(chǎn)權管理意識不強我國知識產(chǎn)權制度建立比較晚，知識產(chǎn)權管理意識比較弱。這主要體現在三個(gè)方面：①企業(yè)能真正重視知識產(chǎn)權保護、在內部建立知識產(chǎn)權制度、運用制度為自己的技術(shù)開(kāi)發(fā)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)的還不多，更別說(shuō)一些中小企業(yè)了。北京大學(xué)的一次調查表明，北京市高新技術(shù)企業(yè)有5.9%的企業(yè)“無(wú)機構也無(wú)人負責”，“有專(zhuān)門(mén)機構和專(zhuān)業(yè)人員負責”的僅占21.6%.其它地區及傳統企業(yè)的情況就更嚴重了。②專(zhuān)利的申請量少，質(zhì)量不高。據調查，中國有70%以上國有大中型企業(yè)、95%以上小型企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)利申請。1996年，國家知識產(chǎn)權局統計，在專(zhuān)利八大部類(lèi)中，國外來(lái)華申請發(fā)明專(zhuān)利已有五個(gè)部類(lèi)，超過(guò)半數，而我國為數不多的專(zhuān)利申請中，技術(shù)含量和水平遠不及外國專(zhuān)利，更談不上向國外申請專(zhuān)利，有意識地建立專(zhuān)利網(wǎng)和專(zhuān)利壁壘來(lái)保護這些成果�！�863”計劃僅20%的'成果申請了專(zhuān)利，多數成果以論文的形式公布于眾，有些成果是國外還沒(méi)有的，處于世界領(lǐng)先地位，因為沒(méi)有申請專(zhuān)利而拱手讓人了，申請的專(zhuān)利和論文的比例大致是1：80.③知識產(chǎn)權的管理大多停留在保護層面，還沒(méi)進(jìn)入資本化運作。例如，我國的上市公司年報摘要的報表附注中披露無(wú)形資產(chǎn)具體構成的公司從1995年～1998年在逐年增加，但1999年披露無(wú)形資產(chǎn)構成的公司比例突然下降。1999年我國共有上市公司424家，披露無(wú)形資產(chǎn)的僅有173家，而披露的無(wú)形資產(chǎn)構成主體是知識產(chǎn)權。研究發(fā)現不披露無(wú)形資產(chǎn)構成的公司的無(wú)形資產(chǎn)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的貢獻要小于披露無(wú)形資產(chǎn)構成的公司，同時(shí)市場(chǎng)對披露無(wú)形資產(chǎn)構成的公司無(wú)形資產(chǎn)的定價(jià)要高于未披露的公司。這說(shuō)明我國企業(yè)還沒(méi)有認識到知識產(chǎn)權類(lèi)無(wú)形資產(chǎn)對吸引投資的巨大作用。
2.4 企業(yè)知識產(chǎn)權管理缺乏嚴密的組織和嚴格的規章制度
良好的知識產(chǎn)權管理需要嚴密的組織和嚴格的規章制度。然而，調查表明，我國企業(yè)目前涉及知識產(chǎn)權問(wèn)題時(shí)大多是通過(guò)聘請律師幫助解決，大多數企業(yè)還沒(méi)有認識到專(zhuān)業(yè)機構的設置和利用以及配置專(zhuān)業(yè)人員，沒(méi)有設置專(zhuān)業(yè)人員從事企業(yè)知識產(chǎn)權的管理研究及開(kāi)發(fā)，同樣也缺少?lài)栏竦囊幷轮贫葋?lái)對知識產(chǎn)權管理加以指導。例如，北京大學(xué)的調查表明，在企業(yè)與雇員是否簽訂保密協(xié)議的問(wèn)題上，有7.8%的企業(yè)“無(wú)任何保密規定”，29.4%的企業(yè)“僅在企業(yè)內部規章中規定，無(wú)專(zhuān)門(mén)協(xié)議”。許多企業(yè)商標檔案的管理與企業(yè)的其他檔案進(jìn)行合并管理，而沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的商標檔案制度和對商標的申請、印制、保管及續展進(jìn)行規定。
2.5 缺乏知識產(chǎn)權管理與運作的人才
1999年，我國擁有專(zhuān)利工作者約一萬(wàn)余人，平均每13萬(wàn)人中才有一名懂專(zhuān)利的人員。國內很少有企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的知識產(chǎn)權管理機構，有關(guān)知識產(chǎn)權的管理均當作法律事務(wù)處理，缺少能把企業(yè)知識產(chǎn)權管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結合的專(zhuān)業(yè)人才，導致許多專(zhuān)利申請后無(wú)人管理，未能充分利用。我國過(guò)去科研與生產(chǎn)相分離，企業(yè)僅僅是生產(chǎn)基地，科研開(kāi)發(fā)主要由大學(xué)、研究所承擔，由國家進(jìn)行計劃分配，導致企業(yè)研發(fā)能力薄弱，而大部分科研成果累積在高校、研究所，不能產(chǎn)業(yè)化、商品化；同時(shí)，也缺少精通知識產(chǎn)權管理與運作和專(zhuān)利許可業(yè)務(wù)的專(zhuān)門(mén)人才把企業(yè)與高校、科研機構聯(lián)系起來(lái)。
3 原因分析
我國知識產(chǎn)權管理水平落后固然有其歷史的原因，如我國實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)濟的時(shí)間短，企業(yè)的精力大部分集中于體制改革和建立現代企業(yè)制度，無(wú)法顧及知識產(chǎn)權管理等。但是，面對經(jīng)濟全球化和來(lái)自全世界企業(yè)的激烈競爭，我們不能僅拿這些作為借口，必須分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的深層次根源，才能做出正確的對策。前述我國知識產(chǎn)權管理中存在的問(wèn)題多而且復雜，有些問(wèn)題恰恰又是其它問(wèn)題存在的原因，綜合起來(lái)可分為企業(yè)行為體現出的問(wèn)題和制度缺陷導致的問(wèn)題。
3.1 制度方面導致的問(wèn)題的原因分析
上面的分析表明，制度缺陷是我國企業(yè)知識產(chǎn)權管理行為方面存在問(wèn)題的更深層次原因，其產(chǎn)生的影響更為深遠。因為制度是決定人們相互關(guān)系的、而人為設定的一些制約性規則，制度的缺陷會(huì )增大人們在知識產(chǎn)權活動(dòng)中的交易費用，缺少激勵人們實(shí)施知識產(chǎn)權管理的利益動(dòng)因。沒(méi)有法律制度保護知識產(chǎn)權所有者的收益，人們不僅缺少知識產(chǎn)權管理的積極性，相反，還會(huì )因侵害他人的知識產(chǎn)權而不受處罰而產(chǎn)生仿造、假冒和不正當競爭行為等。我國知識產(chǎn)權管理中存在的問(wèn)題，最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么，造成我國知識產(chǎn)權制度方面缺陷的原因是什么呢？要回答這個(gè)問(wèn)題，首先需要對制度的形成進(jìn)行分析。制度不是天然就有的，制度的形成與完善是一個(gè)不斷變遷的過(guò)程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強制性制度變遷。前者是指一群（個(gè)）人在響應由制度不均衡引致的獲利機會(huì )時(shí)所進(jìn)行的自發(fā)性變遷；后者是指由政府法令引起的變遷；自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動(dòng)來(lái)加以促進(jìn)。誘致性制度變遷是在獲利機會(huì )的誘導下利益各方長(cháng)期博弈的結果，其變遷是緩慢的，而強制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實(shí)現。而且，如果誘致性創(chuàng )新是新制度安排的惟一來(lái)源的話(huà)，那么一個(gè)社會(huì )中制度安排的供給將少于社會(huì )最優(yōu)。因為自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動(dòng)來(lái)加以促進(jìn)。企業(yè)內部的知識產(chǎn)權管理規章制度的形成主要是誘致性制度變遷，它是一個(gè)緩慢的過(guò)程，這也是我國企業(yè)內部知識產(chǎn)權管理規章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識產(chǎn)權管理的外部環(huán)境則主要是強制性變遷，依靠政府頒布的法令。然而我國政府過(guò)去階段的任務(wù)重心是進(jìn)行經(jīng)濟體制改革，推動(dòng)現代企業(yè)制度的建立，而政府本身的機構改革有些滯后，這造成一方面立法不完善，另一方面政府機構效率低下，執法不力降低了強制性制度變遷的作用。我國企業(yè)當前正面臨著(zhù)加入WTO帶來(lái)的激烈國際市場(chǎng)競爭，依靠緩慢的誘致性制度變遷不能適應當前需要，必須通過(guò)政府完善知識產(chǎn)權法令，加快政府機構改革，實(shí)現強制性制度變遷。通過(guò)強制性的制度變遷，實(shí)現企業(yè)知識產(chǎn)權管理行為的強制性變遷。
3.2 企業(yè)行為方面體現出的問(wèn)題的原因分析
企業(yè)行為方面存在的問(wèn)題，即企業(yè)在知識產(chǎn)權管理方面的行為方式及結果。例如，企業(yè)知識產(chǎn)權意識淡薄，缺少主動(dòng)性，知識產(chǎn)權管理工作缺少戰略等。在發(fā)達國家，知識產(chǎn)權的管理受到極大重視，視為形成企業(yè)核心競爭力的重要因素。為什么我國的企業(yè)卻不大重視呢？原因之一是過(guò)去體制的慣性影響。我國過(guò)去實(shí)行計劃經(jīng)濟條件下的成果管理體制，轉向知識產(chǎn)權法律保護體制的時(shí)間較短，人們還受過(guò)去成果管理體制的慣性影響，從而對知識產(chǎn)權管理缺乏了解和認識，取得的研究成果往往不是申請知識產(chǎn)權保護，而是以發(fā)表論文等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權管理的積極性。企業(yè)知識產(chǎn)權管理行為從無(wú)到有、從被動(dòng)到主動(dòng)的變遷，其動(dòng)機是受行為變遷所帶來(lái)的利益驅動(dòng)。只有行為人分析到行為的結果能帶來(lái)巨大的利益時(shí)，他才會(huì )采取行動(dòng)，從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種：誘致性變遷和強制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導而產(chǎn)生的自發(fā)性行為變遷；強制性變遷是政府制定法律規章，強制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面，誘導行為變遷是一個(gè)緩慢的過(guò)程，因為這要受行為主體現有知識與經(jīng)驗、認識能力和學(xué)習能力等影響；另一方面由于我國知識產(chǎn)權保護體系的不完善，削弱了企業(yè)實(shí)施知識產(chǎn)權管理取得的收益，導致企業(yè)缺少進(jìn)行知識產(chǎn)權管理的積極性，從而又延長(cháng)了企業(yè)行為的變遷過(guò)程。所以，要解決我國企業(yè)目前在知識產(chǎn)權管理方面存在的問(wèn)題，必須通過(guò)政府制定適當的法律規定，強制企業(yè)的行為發(fā)生變遷，這樣可大大縮短這一過(guò)程。原因之三是知識產(chǎn)權管理人才匱乏，導致知識產(chǎn)權管理知識供給不足。人才匱乏既是存在的問(wèn)題，又是企業(yè)某些行為方面存在問(wèn)題的原因。一方面是由于我國過(guò)去科研與生產(chǎn)相脫節，大量科研人員集中在高校和科研院所，企業(yè)科研力量不足，導致企業(yè)知識產(chǎn)權的形成來(lái)源不足；另一方面是我國實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟和知識產(chǎn)權保護的時(shí)間較短，通曉知識產(chǎn)權法律和知識產(chǎn)權資本化運作的人員很少，這導致企業(yè)可能還認識不到知識產(chǎn)權管理能帶來(lái)的巨大收益，或者認識到了，但由于缺少相關(guān)的人員而不知如何著(zhù)手采取行動(dòng)。例如，我國很多企業(yè)認識到商標的巨大經(jīng)濟效應，只單純花費巨資做廣告，但由于商標的價(jià)值內涵及商標的許可運作知識缺乏，反而導致短期行為，產(chǎn)生不良后果。
4 政策建議及對策
通過(guò)上述分析可以得出以下結論，要解決我國企業(yè)知識產(chǎn)權管理中目前存在的問(wèn)題，首先就是要加強和完善知識產(chǎn)權管理的相關(guān)制度，形成強制性制度變遷和行為變遷；加大知識產(chǎn)權管理的知識供給；同時(shí)，企業(yè)自身也要采取相應的對策和行動(dòng)。
4.1 政府在推動(dòng)知識產(chǎn)權保護上要發(fā)揮更大作用
第一，政府應加強與發(fā)達國家知識產(chǎn)權方面的交流，了解世界知識產(chǎn)權法律、政策方面的新進(jìn)展。從而加強和完善我國的知識產(chǎn)權立法，制定適應我國經(jīng)濟發(fā)展的知識產(chǎn)權政策和法律。完善知識產(chǎn)權制度的執行規范，一方面要加強知識產(chǎn)權行政管理機構的改革，制定嚴格的工作規范，提高行政機關(guān)的工作效率和人員素質(zhì)；另一方面要加強企業(yè)知識產(chǎn)權管理的制度規范，制定企業(yè)知識產(chǎn)權工作的規定，企業(yè)進(jìn)出口的知識產(chǎn)權保護規定，企業(yè)競業(yè)禁止規定等。第二，加強知識產(chǎn)權保護的執法。由于知識產(chǎn)權保護的執法涉及的法律法規較多，知識產(chǎn)權本身的專(zhuān)業(yè)性很強，使得這方面的執法難度較大，而我國執法人員的水平也有待提高。因此，司法、執法部門(mén)應注意加強與技術(shù)專(zhuān)家、知識產(chǎn)權法律專(zhuān)家的溝通，聘請他們擔任專(zhuān)家咨詢(xún)顧問(wèn)并協(xié)助解決疑難案件。第三，政府可引導和加強知識產(chǎn)權中介機構的建設。在初期，政府通過(guò)制定政策對中介市場(chǎng)加強管理和指導，并逐漸放開(kāi)，通過(guò)行業(yè)自律和市場(chǎng)化運作，促進(jìn)知識產(chǎn)權中介市場(chǎng)的完善。第四，政府應加速我國專(zhuān)利信息網(wǎng)絡(luò )的建設，盡早建立開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )向公眾提供專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)全文、法律狀態(tài)查詢(xún)。選擇一些有條件的省市建立遠程可視審查會(huì )晤系統，方便和加速專(zhuān)利審查。建立多功能的知識產(chǎn)權文獻館，提供知識產(chǎn)權自動(dòng)檢索、知識咨詢(xún)，提供專(zhuān)題培訓等，加大知識產(chǎn)權保護的宣傳。
4.2 企業(yè)應成為知識產(chǎn)權保護的主體
第一，企業(yè)領(lǐng)導要增強知識產(chǎn)權管理意識，加強知識產(chǎn)權管理的戰略研究，并與企業(yè)業(yè)務(wù)戰略和技術(shù)創(chuàng )新工作緊密相結合。所謂知識產(chǎn)權管理戰略就是針對企業(yè)知識產(chǎn)權形成、保護、發(fā)展和價(jià)值運作而制定的長(cháng)遠的戰略性規劃。不僅要研究知識產(chǎn)權的保護，還要把知識產(chǎn)權管理與企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略和無(wú)形資產(chǎn)資本化運作緊密聯(lián)系起來(lái)，創(chuàng )造更大利潤，增強企業(yè)核心競爭力。第二，企業(yè)要完善知識產(chǎn)權管理的組織機構和人員設置。設立專(zhuān)門(mén)的知識產(chǎn)權管理部門(mén)，配備專(zhuān)門(mén)的人員，并受企業(yè)決策層的直接領(lǐng)導。這一部門(mén)的職能是制定企業(yè)知識產(chǎn)權管理的各項規章制度，并監督其實(shí)施情況；負責企業(yè)知識產(chǎn)權的申請、保護工作，開(kāi)展知識產(chǎn)權管理的策略研究；負責企業(yè)員工的知識產(chǎn)權知識培訓；建立企業(yè)內部知識產(chǎn)權文獻“數據庫”等。第三，企業(yè)應加強知識產(chǎn)權管理知識的學(xué)習。一方面加強對員工知識產(chǎn)權管理知識的宣傳與培訓，把知識產(chǎn)權管理意識貫徹到企業(yè)各項工作中去；另一方面，企業(yè)還要學(xué)習和引進(jìn)國外企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗，充分利用專(zhuān)利文獻，為企業(yè)知識產(chǎn)權管理與運作提供指導。
4.3 官、產(chǎn)、學(xué)應加強合作，形成互補與互動(dòng)
首先，充分利用高校專(zhuān)業(yè)研究人員資源，廣泛開(kāi)展對政府、企業(yè)、知識產(chǎn)權管理部門(mén)人員進(jìn)行培訓，以解決目前我國知識產(chǎn)權管理人員不足和素質(zhì)不高狀況。其次，政府、大學(xué)科研機構及企業(yè)要聯(lián)合起來(lái)加強知識產(chǎn)權管理與運作后備人才的培養。在大學(xué)設置專(zhuān)門(mén)的知識產(chǎn)權管理專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)應是一個(gè)涉及法律、國際貿易及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的綜合性專(zhuān)業(yè)。根據知識產(chǎn)權管理的特點(diǎn)，培養更多具有理工科背景的知識產(chǎn)權法律及管理人才，培養既懂法律又熟知國際貿易規則和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的復合型人才。再次，可以由政府引導，加強企業(yè)和大學(xué)科研院所的合作，加快高校、科研所專(zhuān)利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化、商品化，盡快使企業(yè)成為科技創(chuàng )新的主體。
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