職業(yè)道德的論文

　　論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，以下是小編收集的職業(yè)道德的論文，歡迎查看！

　　高校輔導員職業(yè)道德探索

　　【摘要】高校輔導員作為高校教師隊伍中授業(yè)而不授課的特殊群體，在學(xué)生培養中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用。根據我國高等教育人才培育要求，高校輔導員必須從提高學(xué)生綜合素質(zhì)出發(fā)，這要求輔導員具有優(yōu)秀的職業(yè)素養和職業(yè)道德。本文試圖對高校輔導員職業(yè)道德的現狀進(jìn)行分析，并提出相應對策。

　　【關(guān)鍵詞】高校；輔導員；職業(yè)道德

　　我國高校人才培養的關(guān)鍵在于提高在校大學(xué)生的綜合素質(zhì)，高校教師作為學(xué)校傳授知識的主體，扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。在高校教師群體中，有一群特殊的人，他們的目的不在傳授專(zhuān)業(yè)知識給學(xué)生，卻是學(xué)生成長(cháng)道路的陪伴者。這一群人就是思想政治輔導員。他們需要兼顧學(xué)生生活、學(xué)習、工作等方方面面的事情，時(shí)刻關(guān)心著(zhù)學(xué)生的思想學(xué)習生活狀況，需要他們及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，在大學(xué)生的成長(cháng)成才過(guò)程中扮演著(zhù)關(guān)鍵角色。因此，這要求高校輔導員具有優(yōu)秀的職業(yè)素養和職業(yè)道德。

　　一、輔導員職業(yè)道德的現狀及問(wèn)題

　　高校教師職業(yè)道德即高校教師在從事職業(yè)活動(dòng)中要符合道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。在泥沙俱下的網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，高校教師既要扮演起學(xué)生專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的導師，也要擔起學(xué)生人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)正確選擇上的良師。如此，輔導員在學(xué)生培養中承擔起雙重角色，這增加了對輔導員的職業(yè)道德要求。就目前整體而言，輔導員整體學(xué)歷水平較高，整體的職業(yè)道德水平也較為良好，但其中依然存在不少問(wèn)題，主要表現如下：

　　1.缺乏專(zhuān)業(yè)型人才，人員構成比例不合理

　　全國高校專(zhuān)職輔導員隊伍總人數已經(jīng)超過(guò)十三萬(wàn)，但是其中師范、社會(huì )工作、思想政治教育等專(zhuān)業(yè)型人才比例較低；同時(shí)，男女比例不均衡、新老人員交替導致的結構性人才缺失現象也較為明顯。

　　2.輔導員角色認同感低，主體崗位意識不強

　　相對于專(zhuān)業(yè)教師，輔導員的專(zhuān)業(yè)性不高，進(jìn)入門(mén)檻較低。這種情況導致了在輔導員發(fā)展過(guò)程中，更替頻繁，導致輔導員的主體崗位意識不強，很多人只是將其作為一個(gè)暫時(shí)性工作，當做職業(yè)生涯的一個(gè)跳板而非長(cháng)期穩定性的工作。原因在于，一是輔導員工作內容較繁雜，每天都是和學(xué)生面對面的打交道，處理的事情重復性較高，日復一日基本都是相同的工作內容，容易產(chǎn)生倦怠心理。二是輔導員工作壓力較大。

　　既有學(xué)生各種日常和突發(fā)事件處理，又有學(xué)院領(lǐng)導、教師相關(guān)事件處理，還有學(xué)校學(xué)工部門(mén)等工作處理，工作量大導致輔導員壓力徒增。三是輔導員工作評價(jià)較低。評價(jià)輔導員工作主要不在于工作開(kāi)展的成就上，而是在工作中出現的問(wèn)題，換言之，對于輔導員而言，工作亮點(diǎn)不太得到單位、領(lǐng)導、同行的認可，而工作失誤卻很容易成為評價(jià)輔導員工作能力的重點(diǎn)。與此同時(shí)，社會(huì )對于輔導員工作工作評價(jià)注重負面評價(jià)而非正面評價(jià)，不容易獲得社會(huì )的普遍認同。這些原因直接造成了輔導員工作積極性下降，缺乏職業(yè)認同感，主體崗位意識下降的問(wèn)題。

　　3.輔導員工作任務(wù)煩瑣、壓力大，職業(yè)倦怠感增強

　　隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，高校的擴招，高校層次化程度不斷加深，學(xué)生來(lái)源也呈現層次性和多元化，學(xué)生之間差異愈加明顯。在社會(huì )價(jià)值多元化的背景下，學(xué)生需求也變得多元多樣，這種情況更加加大了對輔導員的能力和要求。輔導員不僅僅作為雙重角色而存在，而是成為一個(gè)全能型人。一是作為學(xué)生的學(xué)習幫手。輔導員雖然不具體承擔學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課教學(xué)，但作為接觸學(xué)生時(shí)間最多的老師之一，關(guān)心學(xué)生學(xué)習是輔導員的必備職責，而關(guān)心學(xué)習離不開(kāi)對學(xué)生學(xué)習的輔導，只是這種輔導更多的強調學(xué)習方法、學(xué)習態(tài)度等。

　　二是作為學(xué)習的生活助手。當前大學(xué)生更多的是獨自子女，這些學(xué)生因為家庭、社會(huì )等原因，生活自理能力、集體互動(dòng)能力存在著(zhù)一定的不足。大多數學(xué)生在大學(xué)期間才離開(kāi)父母，離開(kāi)家鄉進(jìn)入集體生活，這使得他們的大學(xué)生活出現不適應情況。這種不適應情況需要輔導員及時(shí)關(guān)注和調整。成為學(xué)生的生活幫手是輔導員工作的必然要求。三是成為學(xué)校的工作的執行者。輔導員是溝通學(xué)校與學(xué)生的橋梁，學(xué)校各部門(mén)工作具體落地，通向學(xué)生，必然離不開(kāi)輔導員而開(kāi)展。輔導員必須對學(xué)校諸如后勤、學(xué)工、黨團等部門(mén)工作落地負責。具體執行面向學(xué)生的各種長(cháng)期性重復性的工作，輔導員產(chǎn)生的是職業(yè)倦怠感而對本職工作的熱愛(ài)和成就感。

　　4.個(gè)別輔導員在價(jià)值取向上發(fā)生偏差

　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，一些市場(chǎng)經(jīng)濟的負面影響入侵校園，當然也影響到了輔導員。交換、交易成為個(gè)別輔導員的行事準則。面對學(xué)校工作，面對學(xué)生請求，面對領(lǐng)導要求，個(gè)別輔導員奉行金錢(qián)主義，一切以金錢(qián)衡量。要求加工資、要求送禮，要求報酬成為這些輔導員的經(jīng)常選擇。一定意義上，這些輔導員已不能稱(chēng)其為輔導員。但這在高校輔導員隊伍中，是一個(gè)事實(shí)。他們的價(jià)值取向發(fā)生了偏差，以利己主義為中心，凡事首先考慮自身，遇事首先考慮代價(jià)，而不考慮輔導員身份與自己行為的一致性。

　　5.心理素質(zhì)需要完善

　　因為輔導員的種種要求和現狀，導致當前高校輔導員在呈現年輕化趨勢，且很多都是高校應屆畢業(yè)生。這種年輕化給輔導員接近學(xué)生提供了先天性的優(yōu)勢，但同時(shí)也給輔導員工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的難題。這些年輕輔導員剛剛就業(yè)，缺乏社會(huì )經(jīng)驗，對應輔導員能力要求，還有一些不達標之處，尤其是非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的輔導員缺少心理學(xué)以及教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識。也因為其年齡原因，部分輔導員存在情緒化工作，對于自身情緒控制和心理控制不能完全把控，遇到突發(fā)事件往往顯得手足無(wú)措，而喪失處理事件的關(guān)鍵時(shí)期。

　　二、解決輔導員職業(yè)道德問(wèn)題的對策

　　1.完善人員結構，規避結構性人才缺失現象

　　有針對性的選聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入高校從事思想政治輔導員工作，合理分配男女教師比例，防止輔導員隊伍比例結構性失調；有效規避因新老交替而出現的結構型人才流失，防止各年齡階層輔導員斷層，建立有效機制防止人才斷層現象的產(chǎn)生和應對已經(jīng)出現的風(fēng)險。

　　2.引進(jìn)嚴格的競爭機制，建立發(fā)展激勵機制

　　首先要對思想政治輔導員本身有一個(gè)全方位的認知；認同其在學(xué)生工作中的地位，充分了解并幫助解決輔導員在工作生活中遇到的困難，引進(jìn)更加嚴格的競爭機制，同時(shí)將其與人性化管理相結合，在高標準嚴要求的條件下給予輔導員更多施展才能的空間，促進(jìn)輔導員全面發(fā)展。在此基礎上，高校領(lǐng)導應掌握輔導員心理特點(diǎn)，通過(guò)寬渠道多形式，了解他們的需求、聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議，通過(guò)座談、工會(huì )活動(dòng)等多種形式，主動(dòng)接觸，讓輔導員感受到學(xué)校對他們的`關(guān)懷，和他們成為朋友，積極爭取改善他們工作和生活條件，為他們解決職業(yè)困惑和生活困難等后顧之憂(yōu)，使他們安心工作，積極投身于發(fā)展社會(huì )主義教育事業(yè)中去。

　　3.培養良好的職業(yè)道德

　　輔導員職業(yè)道德在于良好的職業(yè)素養和優(yōu)秀的道德品質(zhì)，積極投身于社會(huì )主義高等教育事業(yè)中去，在學(xué)生工作中扮演好“嚴父慈母”的角色，具有奉獻精神，不僅僅將輔導員工作看成是一個(gè)工作，更應該將其看做一種的事業(yè)。同事每個(gè)輔導員應該從根本上認識到職業(yè)素養和職業(yè)道德在我們工作中的重要作用，必須堅持提升自我的職業(yè)素養和堅持教師職業(yè)準則，這是我們每個(gè)教育工作者的責任和義務(wù)。

　　4.建立完善的職業(yè)發(fā)展制度

　　輔導員職業(yè)道德建設成敗關(guān)系著(zhù)輔導員職業(yè)能否全面發(fā)展，而輔導員職業(yè)能否全面發(fā)展又反向作用著(zhù)整個(gè)輔導員隊伍的職業(yè)道德建設的成敗，根據我國高等教育的改革與發(fā)展趨勢，高等教育必須要更加適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需求，這對我國高校輔導員隊伍建設提出了新的要求：輔導員隊伍建設應緊跟時(shí)代發(fā)展確實(shí)，建立完善的職業(yè)發(fā)展規劃，保證輔導員隊伍的時(shí)代性、專(zhuān)業(yè)性�？梢砸�進(jìn)職業(yè)化理念，培育專(zhuān)業(yè)型人才，完善輔導員的職業(yè)發(fā)展機制，讓輔導員隊伍保證穩定可持續的發(fā)展，通過(guò)在思想教育專(zhuān)業(yè)中建設新的專(zhuān)業(yè)，來(lái)為高校培養專(zhuān)業(yè)的高校輔導員，并進(jìn)行輔導員的理論研究[3]。這樣就能讓輔導員免除后顧之憂(yōu)，在奉獻社會(huì )實(shí)現社會(huì )價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現人生價(jià)值。

　　5.開(kāi)展團隊拓展訓練

　　輔導員工作繁瑣，重復度高、壓力大，在工作中很容易產(chǎn)生懈怠和抗拒心理。而同時(shí)輔導員工作有需要旺盛的精力很強的工作熱情；對于輔導員本身就產(chǎn)生了很大的矛盾，因此我們需要解決這種不良現象。團隊拓展訓練不僅能夠釋放壓力、調節心態(tài)、哦誒樣銳意進(jìn)取的人生態(tài)度和精神風(fēng)貌，促進(jìn)人身體健康，同時(shí)團隊的組織訓練還可以有效的改善人際關(guān)系，培養同事之間團結互助的團隊凝聚力和榮譽(yù)感。這為輔導員隊伍的建設提供了有力支持。高校輔導員在整個(gè)大學(xué)教育中占據著(zhù)重要地位，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，起作用會(huì )愈加明顯，他集教育者、管理者、服務(wù)者三位于一體，它不僅僅是作為一個(gè)學(xué)生管理者出現在學(xué)生和社會(huì )面前，更是學(xué)生事務(wù)的具體執行者，更是一個(gè)能以言傳身教的形式直接影響到大學(xué)生成長(cháng)的角色。簡(jiǎn)而言之，高校輔導員的素質(zhì)關(guān)系著(zhù)高校人才培養的質(zhì)量，影響著(zhù)整個(gè)社會(huì )對輔導員隊伍的評價(jià)，影響著(zhù)整個(gè)社會(huì )整個(gè)民族整個(gè)國家未來(lái)的走向，因此輔導員隊伍的職業(yè)素養和道德素質(zhì)建設刻不容緩。

　　參考文獻：

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　　[3]張景鵬.高校輔導員的角色定位與職業(yè)素養問(wèn)題研究[D].沈陽(yáng):沈陽(yáng)航空工業(yè)學(xué)院碩士學(xué)位論文,2010．

　　會(huì )計中職業(yè)道德探析

　　摘要：會(huì )計從業(yè)人員在會(huì )計工作中，必須遵守職業(yè)道德規范，以會(huì )計職業(yè)道德為工作準則。人的道德素養并非天生所具有，而是后期的自身修養和監督教育所形成。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計工作在整個(gè)經(jīng)濟建設中所占比例越來(lái)越重，其中會(huì )計職業(yè)道德在其中起著(zhù)重要的作用。本文首先從會(huì )計職業(yè)道德建設的內容談起；其次介紹了會(huì )計職業(yè)道德所具有的特征：政治性、原則性、科學(xué)性、時(shí)代性、無(wú)私性、廉潔性、規范性、約束性等；再次從四個(gè)方面簡(jiǎn)述了會(huì )計職業(yè)道德的作用；最后從五個(gè)方面闡述了會(huì )計職業(yè)道德建設的重點(diǎn)內容。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計職業(yè)道德;自身修養;會(huì )計工作;會(huì )計職業(yè)道德建設

　　1會(huì )計職業(yè)道德的內容

　　會(huì )計職業(yè)道德指的是在會(huì )計經(jīng)濟活動(dòng)中，人與人之間所進(jìn)行的經(jīng)濟關(guān)系行為規范的總稱(chēng)。具體表現在會(huì )計進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)中應該遵循的、能夠體現會(huì )計職業(yè)特征的行為規范。在進(jìn)行會(huì )計活動(dòng)利益關(guān)系時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德可以對其進(jìn)行調整，以維護正常的市場(chǎng)秩序。當國家利益、社會(huì )利益與經(jīng)濟主體利益發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德可以結合相關(guān)法律條款，對其進(jìn)行調整。

　　2會(huì )計職業(yè)道德的特征

　　2.1鮮明的政治性和原則性

　　會(huì )計職業(yè)道德具有鮮明的政治性和原則性。具體表現在政治性特征，會(huì )計的各項工作與國家政治息息相關(guān)，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下，會(huì )計工作的經(jīng)濟目的和政治目標都很明確。會(huì )計工作本身是政策性較強的工作，所以會(huì )計工作具有原則性特征。因此，在會(huì )計的具體工作中，更要求會(huì )計人員能夠遵照國家的相關(guān)法律法規、會(huì )計相關(guān)法規辦事，做到秉公執法、公正不阿，只有這樣才能跟上經(jīng)濟時(shí)代發(fā)展的方向，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

　　2.2科學(xué)性和時(shí)代性

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，會(huì )計工作也有著(zhù)相應的變化，其道德的標準也有所差異。如何發(fā)揮會(huì )計的社會(huì )職能，這就要求會(huì )計工作能夠跟上社會(huì )的發(fā)展，采用科學(xué)合理的管理方式進(jìn)行管理。這正是體現了會(huì )計職業(yè)道德的科學(xué)性和時(shí)代性的特征。

　　2.3無(wú)私性和廉潔性

　　會(huì )計工作與錢(qián)分不開(kāi)，所以對會(huì )計人員的自身素質(zhì)有較高的要求，要求會(huì )計人員在工作中要秉公執法、公平公正、嚴謹自律。要能夠以企業(yè)和國家的利益為上，不以權謀私，要堅持己見(jiàn)，對于領(lǐng)導的授意，要敢于發(fā)表自己的看法，保持會(huì )計的獨立性，無(wú)論何種情況，要保持公平公正的工作態(tài)度，保持清醒的頭腦，面對困難，要用專(zhuān)業(yè)的技能去解決，而不是投機取巧。

　　2.4規范性和約束性

　　會(huì )計工作在經(jīng)濟活動(dòng)中的地位顯著(zhù)，所以對在會(huì )計工作中進(jìn)行操作的會(huì )計人員，要有制度的約束和規范。約束其工作行為時(shí)，對其畫(huà)出一定的界限。這正是體現了會(huì )計職業(yè)道德的規范性和約束性的特征。

　　3會(huì )計職業(yè)道德的作用

　　(1)會(huì )計職業(yè)道德的內容是會(huì )計相關(guān)法律法規制度的補充內容。會(huì )計職業(yè)道德的最基本的內容是要遵守會(huì )計的相關(guān)法律法規，任何一項法律法規都無(wú)法將其代替。(2)會(huì )計職業(yè)道德從根本上對會(huì )計工作中一些會(huì )計行為進(jìn)行規范，這是會(huì )計工作的基礎。會(huì )計職業(yè)道德對會(huì )計工作作了如下的要求：公平、公正、真實(shí)、準確、誠實(shí)等，引導會(huì )計從業(yè)人員有正確的道德觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、社會(huì )觀(guān)。(3)會(huì )計職業(yè)道德是實(shí)現會(huì )計目標的前提條件。會(huì )計目標的內容是在會(huì )計工作的各種關(guān)系中的對象提供真實(shí)、準確、可靠的會(huì )計信息。如果一旦會(huì )計信息失真，會(huì )計目標就會(huì )偏離實(shí)際，會(huì )計信息使用者使用虛假的會(huì )計信息，就會(huì )造成決策失誤，給企業(yè)和國家帶來(lái)?yè)p失。所以，會(huì )計職業(yè)道德對會(huì )計人員有約束，同時(shí)也是會(huì )計目標得以實(shí)現的重要內容。(4)會(huì )計職業(yè)道德可以從根本上提高會(huì )計從業(yè)人員的自身素質(zhì)。具有高素質(zhì)的會(huì )計從業(yè)人員，應該在工作中勤勤懇懇、愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干等，這是會(huì )計職業(yè)道德中所要求的，同時(shí)也是會(huì )計工作中所應具備的基本素質(zhì)。

　　4會(huì )計職業(yè)道德建設

　　4.1會(huì )計職業(yè)道德建設的必要性

　　(1)會(huì )計職業(yè)道德，是會(huì )計從業(yè)人員在會(huì )計工作中所必須遵守的，對會(huì )計行為的一些規范。會(huì )計行業(yè)如何適應社會(huì )主義市場(chǎng)的發(fā)展，必須從根本上加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德建設。(2)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們追求利益心切，在會(huì )計工作中，一些人員的道德觀(guān)出現了或多或少的偏差。會(huì )計工作在企業(yè)中所占的地位舉足輕重，會(huì )計人員在會(huì )計工作中發(fā)揮著(zhù)重要的作用，道德觀(guān)的偏差，其價(jià)值觀(guān)也得到了相應的改變。在實(shí)際工作中，具體表現在會(huì )計資料的不真實(shí)性，會(huì )計信息失真，假賬壞賬頻出等現象。所以對會(huì )計人員的職業(yè)道德必須加強，從會(huì )計人員自身抓起，提高其自身的素質(zhì)，規范會(huì )計工作行為，進(jìn)行定期培訓，抵制道德偏差帶來(lái)的隱患。

　　4.2會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑

　　(1)完善會(huì )計職業(yè)道德的考核制度，建立健全完整的會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)的體系制度。定期的對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育進(jìn)行培訓，培養會(huì )計從業(yè)人員的道德標準，時(shí)刻以道德準則規范自己的工作，認真對待會(huì )計的每一項工作，在工作中保持清醒的頭腦，不被利益和權勢所左右。形成完善的會(huì )計職業(yè)道德監督評價(jià)體系，對每一個(gè)階段的職業(yè)道德動(dòng)向進(jìn)行檢測，及時(shí)發(fā)現及時(shí)糾正。與此同時(shí)，要實(shí)行對職業(yè)道德標準評價(jià)結果，采取相應獎勵和懲罰的方式。(2)對會(huì )計人員定期培訓，加強專(zhuān)業(yè)知識理論的培養，提高會(huì )計道德水平，使其加強法律意識，從而在工作中養成良好的行為習慣和道德標準。加強對注冊會(huì )計師隊伍的繼續教育，規范其工作行為，有效提高社會(huì )審計監督。(3)實(shí)行崗位輪換制度，避免貪污行為的發(fā)生。使會(huì )計工作具有獨立性，會(huì )計工作明確責任落實(shí)到人，保證會(huì )計信息的準確性。

　　5會(huì )計人員的職業(yè)道德建設重點(diǎn)

　　5.1敬業(yè)愛(ài)崗，刻苦鉆研

　　會(huì )計從業(yè)人員，不僅應該認識到會(huì )計工作的重要性，同時(shí)要提高自身的修養，端正工作的態(tài)度。首先，會(huì )計從業(yè)人員要有職業(yè)的自豪感，意識到會(huì )計工作的重要地位和在企業(yè)中所起的作用；其次，會(huì )計工作人員要能對工作一絲不茍，在掌握了專(zhuān)業(yè)知識和技能的同時(shí)，要保持認真鉆研，不斷學(xué)習的精神，養成敬崗愛(ài)崗的工作精神和習慣。

　　5.2熟悉法規，依法辦事

　　為了保證會(huì )計市場(chǎng)經(jīng)濟的正常運行，國家制定了會(huì )計的相關(guān)法律法規，會(huì )計的一切經(jīng)濟活動(dòng)必須按照相關(guān)法律法規來(lái)進(jìn)行。一旦違背，對企業(yè)的利益、國家的利益就會(huì )有很大的傷害，對市場(chǎng)的經(jīng)濟秩序也有一定的干擾。會(huì )計從業(yè)人員肩負的責任重大，在熟知各項規章制度的同時(shí)，必須依法按照各項會(huì )計法律法規制度辦事，同時(shí)要能夠維護企業(yè)利益和國家利益，敢于同一切違法亂紀行為作斗爭。

　　5.3實(shí)事求是，客觀(guān)公正

　　無(wú)論任何行業(yè)都需要實(shí)事求是，實(shí)事求是也是我們國家一貫堅持的思想路線(xiàn)。會(huì )計工作者，要求必須提供真實(shí)的會(huì )計信息，能夠將企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況真實(shí)準確地通過(guò)會(huì )計數據反映出來(lái)，同時(shí)會(huì )計還應具有維護會(huì )計信息真實(shí)性的職責，在對會(huì )計數據進(jìn)行收集、歸納、處理的過(guò)程中，要結合實(shí)際情況進(jìn)行研究和判斷，保證會(huì )計信息的真實(shí)和完整。

　　5.4熟悉情況，提高效益

　　會(huì )計人員在干好本職會(huì )計工作的同時(shí)，要能夠了解企業(yè)的發(fā)展方向，掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)內容和各項經(jīng)濟活動(dòng)的情況，為企業(yè)的管理服務(wù)提供可靠的會(huì )計信息，運用適當的會(huì )計方式方法改善企業(yè)的管理，提高效益。對已經(jīng)發(fā)生的會(huì )計信息和會(huì )計經(jīng)濟活動(dòng)，預測企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規劃，為企業(yè)提供有戰略規劃意義的建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

　　5.5搞好服務(wù)，保守秘密

　　會(huì )計工作的接觸面廣泛，不僅涉及到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)和各級領(lǐng)導，還要涉及社會(huì )的一些政府部門(mén)和群眾。作為會(huì )計人員，要能夠在工作中時(shí)刻保持熱情的態(tài)度，解決各種問(wèn)題，對于一些難題，要盡量用制度說(shuō)話(huà)，以理服人。與此同時(shí)，會(huì )計的一些工作內容屬于隱私內容，要做好保密的工作，對于企業(yè)領(lǐng)導、投資人以及法律規定的人可以公開(kāi)外，其余人員一律對其做好保密工作。

　　6結語(yǔ)

　　總而言之，會(huì )計人員作為會(huì )計信息的提供者，應該保持正義的精神，一切為人民服務(wù)的精神，對待工作要一絲不茍、公正不阿、客觀(guān)認真，敢于同一切違法犯罪行為作斗爭。也敢于說(shuō)不，要有自己的職業(yè)道德觀(guān)，不謀私利、刻苦鉆研，加強自身的道德修養，為企業(yè)提供真實(shí)準確的會(huì )計信息，為企業(yè)的決策出謀劃策。

　　參考文獻

　　[1]李思文.行政事業(yè)單位會(huì )計職業(yè)道德建設探析[J].財會(huì )學(xué)習,2017(10).

　　[2]馬玉博.完善中國會(huì )計職業(yè)道德的對策[J].北方經(jīng)貿,2017(05).

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