成功的秘密勵志故事
成功的秘密勵志故事1
很多人常常會(huì )問(wèn)，創(chuàng )業(yè)家的成功法則是什么?我告訴大家一個(gè)成功法則：能夠找到一個(gè)俞敏洪這樣的人為你打工，找到俞敏洪這樣的人做你的合伙人。我是1996年回到新東方的，王強也回來(lái)了，三駕馬車(chē)各有分工，各有專(zhuān)長(cháng)，最后就做成了現在的新東方。我想分享一個(gè)重要的東西給大家：我們三個(gè)人在一起，大家可以說(shuō)是團隊精神，互相之間取長(cháng)補短。團隊精神并不意味著(zhù)沒(méi)有競爭、沒(méi)有較量、沒(méi)有沖突，團隊精神恰恰在于經(jīng)過(guò)激烈的、有規范的、有程序的過(guò)程，企業(yè)一步一步往前走。
成功法則有很多說(shuō)法，但是你要對自己在團隊里能做什么有一個(gè)了解，這樣創(chuàng )業(yè)才能夠成功。創(chuàng )業(yè)一個(gè)人不能成功，人多也未必能夠成功，最重要的是互相指導，自己定位好，最后才能前進(jìn)。
在新東方我也不是沒(méi)有想過(guò)自己出來(lái)創(chuàng )業(yè)，上市之后也不是沒(méi)想過(guò)。男人嘛，總得有...
1、愛(ài)好是最強大的力量
文含在清華長(cháng)大，本科工程，卻熱愛(ài)葡萄酒。他自費去法國讀了類(lèi)似“職業(yè)高中“的葡萄酒學(xué)校，回來(lái)開(kāi)設葡萄酒培訓，去年收入兩千萬(wàn)。規律：如果你真的愛(ài)什么東西，加以適當技術(shù)培訓，你就能成才。我曾勸許多人為自己所愛(ài)去學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，而不是學(xué)歷，應者寥寥。思及此，渾欲向文含“借”酒澆愁。
魔鬼對浮士德說(shuō)：興趣比愛(ài)更強大。愛(ài)好是最強大的力量，再窮再丑的人，也會(huì )有自己的興趣愛(ài)好，不知道自己喜歡什么是一個(gè)悲劇。
2、“人”比“點(diǎn)子”更值得投資
回頭看我的投資經(jīng)驗，幾個(gè)最成功項目，都是因“人”而投；幾個(gè)慘敗的項目，都是因“點(diǎn)子”而投。有人建議創(chuàng )業(yè)者應該把自己和團隊履歷寫(xiě)在最前面，我極其同意。履歷并不僅僅包含學(xué)歷，而是以前做事做人的記錄即TrackRecord。
3、創(chuàng )業(yè)者不應花太多時(shí)間去找錢(qián)
大家好，老薛說(shuō)他投資有成功有失敗，我做投資沒(méi)有失敗，因為我從來(lái)不告訴別人。投資人要有這種素質(zhì)，創(chuàng )業(yè)者也有這種素質(zhì)，我個(gè)人認為成功是必然的，失敗是偶然的。失敗以后繼續奮斗，奮斗、失敗再奮斗再失敗，直到滅亡。永不屈服的失敗者將會(huì )被世人銘記。我有一個(gè)了不起的發(fā)現，只要創(chuàng )業(yè)者不死心，人不死，不放棄，總能成功。但是如果做人失敗，別人對你死心了，那你也不行，所以我做了五年創(chuàng )投，有一個(gè)經(jīng)驗叫做事可以失敗，做人不能失敗。只要你做人不失敗，創(chuàng )業(yè)是極其艱苦的一個(gè)過(guò)程，周?chē)呐笥�、親戚、投資者、合伙人，其實(shí)還會(huì )和你一起奮斗，一起走下去，所以幾個(gè)著(zhù)名的故事都是創(chuàng )業(yè)者兩三次失敗了，錢(qián)燒光了，合伙人崩潰了，但是繼續堅持下去，繼續尋找投資，最后獲得成功，這樣的案例相當多。誰(shuí)應該創(chuàng )業(yè)，誰(shuí)不應該創(chuàng )業(yè)，我想講兩個(gè)故事。比如...
4、要成事兒必須“動(dòng)真格”
我把“Integrity”翻譯為真格。有人把它譯為誠信，但我覺(jué)得這個(gè)詞的.內涵遠遠超過(guò)誠信，它包含著(zhù)“素質(zhì)的完整性”。一個(gè)人要做成事兒，他必須要“動(dòng)真格的”。青年人創(chuàng )業(yè)失敗率是很高的，你可以丟了公司，但不能丟人；財務(wù)可以破產(chǎn)，但是你的人格和信用不能丟，“真格”不能破產(chǎn)。
我覺(jué)得從天使投資的意義上來(lái)說(shuō)，雷軍是不可逾越的高山，但是我聽(tīng)他講了，他只投熟悉的產(chǎn)業(yè)和熟悉的人。那么剩下的，就可以由我來(lái)投了。所以我投資的行業(yè)很廣，包括易得、朗酷這些新技術(shù)教育公司；蘭亭、聚美、12點(diǎn)幾個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站；還有不少娛樂(lè )媒體類(lèi)的。包括有一家做動(dòng)畫(huà)的公司，他們的夢(mèng)想是打造中國的迪斯尼，我相信他們，為夢(mèng)想我應該買(mǎi)這個(gè)單。朗酷的事業(yè)是為每一個(gè)中國英語(yǔ)老師和英語(yǔ)學(xué)生提供一個(gè)永不疲憊、永不發(fā)火、永不走形的英語(yǔ)讀說(shuō)聽(tīng)的服務(wù)。
成功的秘密勵志故事2
那一年，由于殘酷的市場(chǎng)競爭，美國的一家大名鼎鼎的凱利公司，面臨有史以來(lái)最為嚴峻的生存考驗，銷(xiāo)售額急劇下降，一大批高級員工陸續離開(kāi)公司，剩下的許多員工也深感前景岌岌可危，紛紛開(kāi)始考慮自己的退路。一時(shí)間，公司上下籠罩著(zhù)濃濃的悲觀(guān)氛圍，公司也到了崩潰的邊緣。
面對困境，公司總裁艾弗森別出心裁地召集員工聆聽(tīng)一場(chǎng)極為生動(dòng)的演講，大大出乎眾人意料的是，在這急需激勵眾人斗志的關(guān)鍵時(shí)刻，被邀來(lái)演講者不是商界叱咤風(fēng)云的成功者，而竟然是只有十歲的小報童約翰！演講的方式也極為特別，總裁艾弗森與報童約翰兩人在臺上進(jìn)行了一場(chǎng)旁若無(wú)人的平淡無(wú)奇的對話(huà)，但對話(huà)的用意耐人尋味。
艾弗森開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)：約翰，你送報紙多長(cháng)時(shí)間了？
約翰驕傲地說(shuō)：三年了，從我七歲那年就開(kāi)始了。
艾弗森問(wèn)：送一份報紙平均能賺多少錢(qián)？
約翰微笑地說(shuō)：現在是每份報紙賺十美分，不包括偶爾的小費。
艾弗森問(wèn)：看你每天都樂(lè )呵呵的，賺錢(qián)的路走得一帆風(fēng)順吧？
約翰依然微笑著(zhù)，說(shuō)：我每天都很快樂(lè )，這是真的，但賺錢(qián)的路并不順暢。剛開(kāi)始送報的時(shí)候，送一份報還賺不上兩美分，而且非常辛苦，因為在那個(gè)街區送報的人太多了，許多孩子比我大，還有一些成年人，他們做得早，也比我有經(jīng)驗。
艾弗森饒有興致地問(wèn)道：那你后來(lái)是怎樣擊敗競爭對手的呢？
約翰不無(wú)得意地說(shuō)：不是我擊敗了競爭對手，是他們自己擊敗了自己�？吹剿蛨筚嶅X(qián)難，他們都悲觀(guān)地認為干這個(gè)肯定賺不了錢(qián)了，再怎么努力也沒(méi)有前景可言，一個(gè)個(gè)都改行去做別的了，而我卻滿(mǎn)懷希望地堅持下來(lái)了，而且把這份工作干得越來(lái)越好，越來(lái)越賺錢(qián)了。
艾弗森說(shuō)：約翰，你從沒(méi)想過(guò)要換一份賺錢(qián)的工作嗎？
約翰堅定地說(shuō)：沒(méi)有，因為我做律師的祖父告訴過(guò)我——成功最大的秘密就是堅持到底，即使在我每周只賺三美元的那些日子里，我也沒(méi)有想到要換一份工作，我一直堅信自己能夠賺到我希望多的錢(qián)。果然，現在我實(shí)現了自己的愿望，除了自己送報，我還雇了八個(gè)幫手，把送報的區間和客戶(hù)擴大了許多。目前，我正在籌備成立一個(gè)送報公司，準備嘗試當老板的滋味哩。
艾弗森贊賞地追問(wèn)：當年和你一起送報的那些人中，現在有比你賺錢(qián)更多的嗎？
約翰驕傲而果斷地回答：沒(méi)有，他們中倒是有不少人很后悔當初沒(méi)有像我那樣堅持下來(lái)，其中有四個(gè)現在已成為我的得力助手。
這時(shí)，艾弗森總裁激動(dòng)地站起來(lái)，說(shuō)：謝謝你，約翰，你今天給我們做了一次極為精彩的演講。
說(shuō)著(zhù)，他遞給他一張一千美元的支票。
約翰很驚訝：你付給我的報酬太多了，我只是隨便說(shuō)說(shuō)我的經(jīng)歷而已。
艾弗森總裁贊賞地撫摸著(zhù)約翰的頭，憐愛(ài)地說(shuō)：孩子，我相信，你今天這番演講的價(jià)值，要超過(guò)我所支付報酬的一萬(wàn)倍�！�
誰(shuí)都不會(huì )想到，當年十歲報童一次極為簡(jiǎn)單的演講，竟如一�；鸱N點(diǎn)燃了許多一度消沉的心靈，使凱利公司一步步壯大成為世界赫赫有名的跨國集團，報童約翰本人后來(lái)也成為美國的“報界大亨”。
這位小報童的成功，決不是偶然的，他也是一天一天積累起來(lái)的。所以說(shuō)我之前提過(guò)的堅持加積累，等于希望，而且是必定成功的希望。最后想說(shuō)的是，成功的秘密就是堅持。
成功的秘密勵志故事3
在職業(yè)棒球隊中，一個(gè)擊球手的平均命中率是25%，也就是每4個(gè)擊球機會(huì )中，他能打中1次，憑借這樣的成績(jì)，他就可以進(jìn)入一支不賴(lài)的球隊當一個(gè)二線(xiàn)隊員。而任何一個(gè)平均命中率超過(guò)30%的隊員就是響當當的大明星了。
每個(gè)賽季結束的時(shí)候，只有十一二人的平均成績(jì)能達到30%的命中率。而這些人，除了能享受到棒球界的最高禮遇外，他們每個(gè)人還會(huì )得到幾百萬(wàn)美元的工資，同時(shí)，大企業(yè)還會(huì )花重金聘請他們當廣告代言人。是的，偉大的擊球手與二線(xiàn)球手之間的差別其實(shí)很小，只有1/20。每20個(gè)擊球機會(huì )，二線(xiàn)隊員擊中5次，而明星級運動(dòng)員擊中了6次——僅僅是一球之差！人生本質(zhì)上也是一場(chǎng)棒球賽，你我都是一名隊員。那些成為明星級的人，與那些普通的二線(xiàn)隊員的差別只有一個(gè)球！換言之，從“不賴(lài)”到“極品”往往只需要一小步。
在職場(chǎng)中，在商場(chǎng)上，你要在眾人中勝出，也很簡(jiǎn)單，只要你比別人優(yōu)秀一點(diǎn)點(diǎn)，比別人每天晚走10分鐘，比別人每天多進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，甚至比別人在走路的平均步行速度上快那么一點(diǎn)點(diǎn)！
有一家大企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)部主管被提升后，該職位就空了出來(lái)。老板讓原來(lái)的主管從市場(chǎng)部的營(yíng)銷(xiāo)人員中推薦出一名適合做主管的人才來(lái)。結果，這名老主管同時(shí)推薦了兩名員工，原因是他覺(jué)得這兩個(gè)人都很優(yōu)秀。至于誰(shuí)更合適，他希望老板考察他們之后再做決定。
于是老板就對這兩名優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行了明察暗訪(fǎng)。沒(méi)想到，他們倆的能力旗鼓相當，高下難分。究竟誰(shuí)更適合當主管呢？老板舉棋不定。這一天，坐在辦公室里的老板突發(fā)奇想，他分別叫這兩名營(yíng)銷(xiāo)人員到他的辦公室來(lái)。老板放下電話(huà)后便馬上開(kāi)始計算時(shí)間。結果他發(fā)現，那兩名營(yíng)銷(xiāo)員從同一個(gè)辦公室里走到他的辦公室里，一位用了70秒鐘，而另一位則用了100秒鐘。于是老板馬上決定，讓前者擔任主管。
輸贏(yíng)之間，居然僅僅因為這30秒！或許，有人會(huì )說(shuō)，這個(gè)老板怎么能這樣選拔人才呢？一點(diǎn)都不科學(xué)，太武斷了。但是，有一個(gè)學(xué)者通過(guò)在全球31個(gè)國家和地區對人們步行的速度進(jìn)行調查后發(fā)現，步行速度最快的前10個(gè)國家依次是：愛(ài)爾蘭、荷蘭、瑞士、英國、德國、美國、日本、法國、肯尼亞、意大利。其中除了非洲的肯尼亞是出田徑運動(dòng)健將的發(fā)展中國家外，其余的9個(gè)國家均為世界發(fā)達國家。最后，調查者得出結論：人們的步行速度與國家的經(jīng)濟狀況成正比，步行速度越快，經(jīng)濟越發(fā)達。
原來(lái)，步行速度也是經(jīng)濟效率的一種體現！在擁擠的街道上，如果你仔細觀(guān)察，就會(huì )發(fā)現，那些總是抱怨道路擁擠，前面的人走得太慢，堵住了自己前進(jìn)道路的人，大都是精力旺盛，衣著(zhù)干凈整潔的白領(lǐng)打扮的人；反之，那些走路慢騰騰的，除了一些上了年紀的人以外，大都是看上去精神萎靡不振的人。還有專(zhuān)門(mén)的研究者觀(guān)察到了這樣的現象：城市人的步行速度快于農村人的步行速度；沿海發(fā)達地區人的步行速度快于西部地區人的步行速度。事實(shí)上，如果你經(jīng)常到各地走動(dòng)，而且用心留意，也能發(fā)現這些現象。
也許，有人會(huì )說(shuō)，如果腳步太匆忙，就沒(méi)有時(shí)間欣賞路邊的野花了�？墒�，單就成功而言，它殘酷得不給你一點(diǎn)時(shí)間。有時(shí)候，在你邁向成功的道路上，你只比別人慢了30秒，而這30秒恰恰就能決定一切！成功與失敗，原因就是這么簡(jiǎn)單。
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