勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)（精選20篇）
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 1
單位名稱(chēng)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
由派遣單位 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
派遣人員姓名： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號：
甲方分配丙方從事 工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 個(gè)月。
二、用工約定：
1、丙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內按實(shí)際日工計酬)；
2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)，如甲方繼續留用丙方，可續簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止；
3、勞務(wù)協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作；
2、要自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。如違反安全操作規程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任；
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時(shí)間：
1、丙方在甲方工作期間，執行每周40小時(shí)工作制。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規定予以支付相應報酬。
2、丙方按規定的'勞動(dòng)日數出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時(shí)備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過(guò) 天/月，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方根據工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞動(dòng)工具和勞保用品，丙方離崗時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
六、勞動(dòng)報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；
2、執行定時(shí)工作制的丙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為 。試用期工資 元。
七、保險福利：甲方按照國家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定通過(guò)乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報酬同時(shí)繳納政府規定的保險。
八、有下列情形之一，可解除本協(xié)議：
1、丙方違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的；
2、因丙方失職，給甲方利造成損失的；
3、不服從分配，有違法、違紀行為者；
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，造成質(zhì)量和安全責任事故者；
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；
6、丙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、各方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經(jīng)濟補償；
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字后生效；
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補充；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方（蓋章）：
年 月 日
乙方（蓋章）：
年 月 日
丙方（簽字）：
身份證號：
年 月 日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 2
甲方：______________
乙方：______________
_______物業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）為了維護本單位的合法權益，確保安全，保障正常的經(jīng)營(yíng)和生活秩序，依據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)誠實(shí)信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達成一致意見(jiàn)，簽訂以下勞務(wù)派遣協(xié)議：
第一條：保安服務(wù)內容
根據_______市公安部門(mén)頒布的保安服務(wù)職責有關(guān)規定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務(wù)，并按照規范的管理模式對保安隊員進(jìn)行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，對甲方單位、所轄區域執行安全防范任務(wù)，承擔相應的保安服務(wù)責任。
第二條：甲方權利和義務(wù)
1、為乙方保安人員提供與甲方員工相應的食宿條件。根據工作需要，對派駐保安人員在照明、通訊、交通等方面提供支持；
2、對乙方提出的安全防范隱患報告應及時(shí)答復和改進(jìn)。制定并執行內部安全防范規章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責；
3、對保安人員是否適合要求有最終決定權；
4、甲方要求保安人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
�。�1）在試用期內不符合甲方工作要求的；
�。�2）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的；
�。�3）嚴重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
6、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。
第三條、乙方權利和義務(wù)
1、乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知派遣保安人員，并且作為乙方和派遣保安人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項條款；
2、乙方對甲方超出管理轄區的用工負責協(xié)調，甲方不承擔因此所造成的全部責任；
3、保安人員發(fā)生工作事故的`，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；
4、發(fā)生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時(shí)處理并報告甲方和當地公安機關(guān)，采取措施保護發(fā)案現場(chǎng)，協(xié)助公安機關(guān)偵查各類(lèi)治安刑事案件，依法妥善處理責任范圍內的其它突發(fā)時(shí)件；
5、按甲方要求及時(shí)派遣符合條件的保安人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營(yíng)造成不利影響；
甲方：_______
乙方：_______
______年______月______日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 3
甲方：_______
地址：______
聯(lián)系電話(huà)：______
傳真：______
乙方：______
地址：______
聯(lián)系電話(huà)：______
傳真：______
乙方根據甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；
第一條合同期限
本勞務(wù)合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條勞務(wù)人員
1、乙方根據甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動(dòng)人員，乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員，勞動(dòng)及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、乙方輸出的勞務(wù)人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并依據甲方的規章制度予以獎懲。
第三條甲方權利和義務(wù)
1、甲方使用乙方輸出的人員時(shí)，有選擇人選的權力，所有使用的勞務(wù)人員只有經(jīng)過(guò)甲方按規定程序進(jìn)行考核、面試后才能確定使用，在使用過(guò)程中出現人員流失時(shí)，甲方應及時(shí)通知乙方。
2、甲方需提供符合國家規定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施和必要的勞動(dòng)防護用品，以保證乙方派遣勞務(wù)人員的人身安全健康，同時(shí)對勞務(wù)人員進(jìn)行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。
3、甲方使用乙方輸出的勞務(wù)人員時(shí)，安排加班的，應按法律規定結算加班費。
4、甲方每個(gè)工作日應向勞務(wù)人員提供與甲方其它員工同等待遇。
5、甲方有權依據甲方的規章制度對勞務(wù)人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。
第四條乙方權利和義務(wù)
1、乙方在合同執行過(guò)程中積極維護用工單位和勞務(wù)人員的合法權益，并參與勞務(wù)人員的管理。
2、乙方負責勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險各項費用的繳納，因未及時(shí)繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無(wú)關(guān)；
3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密
4、乙方輸出的人員在甲方工作時(shí)發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領(lǐng)取手續，并負責轉交給工傷者。同時(shí)告知甲方應承擔的費用標準；
5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，乙方應及時(shí)予以退回該派遣人員；
6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議或出現事故的`，甲方應在48小時(shí)內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動(dòng)部門(mén)的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協(xié)助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關(guān)費用由甲方承擔；
7、乙方應將本協(xié)議內容告知被派遣人員。
第五條勞務(wù)報酬
勞務(wù)人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進(jìn)行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進(jìn)行計算，若離職時(shí)薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進(jìn)行追討。
第六條勞務(wù)人員管理
甲方在下列情況可將勞務(wù)人員退還給乙方，無(wú)需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟補償。
1、勞務(wù)人員違反甲方勞動(dòng)紀律，規章制度的
2、勞務(wù)人員本人原因而被退還給乙方的
3、有違法或有損勞務(wù)使用單位形象行為的。
第七條合同變更、解除
1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無(wú)抵觸的，均按本合同執行。
2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關(guān)法律，法規和規章造成本合同必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準。
3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對方。
4、本合同改選過(guò)程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個(gè)月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。
第八條爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，先協(xié)商解決協(xié)商不成時(shí)，可根據相關(guān)法律規定在甲方所在的法院通過(guò)訴訟途徑解決。
第九條生效
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。
2、本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。
甲方簽章：______
乙方簽章：______
甲方代表簽名：______
乙方代表簽名：____________
簽約日期：____________
簽約日期：____________
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 4
甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱(chēng)：________________________________________________
公司地址：_______________________________________________
工商注冊號：___________________
組織機構代碼：___________________
法定代表人：___________________
電話(huà)號碼：___________________
乙方（實(shí)際用工單位）全稱(chēng)：________________________________________________
公司地址：_______________________________________________
工商注冊號：___________________
組織機構代碼：___________________
法定代表人：___________________
電話(huà)號碼：___________________
丙方（招工方）全稱(chēng)：________________________________________________
地址：__________________________
身份證號碼或組織機構代碼：__________________________________________
代表人：___________________
電話(huà)號碼：___________________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務(wù)，三方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），協(xié)議期滿(mǎn)雙方應以書(shū)面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：
________崗位，________人數，工作的內容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。
2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_______；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）種方式：
�。�1）員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_______元人民幣（每小時(shí)________元人民幣），具體辦法按照乙方規定執行。
�。�2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣（每小時(shí)________元人民幣）；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
�。�3）員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規定執行，定額單價(jià)為_(kāi)_______元人民幣。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第（ ）種方式結算：
�。�1）由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費；
�。�2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的`有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙丙三方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，三方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。甲乙雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定處理。
九、勞務(wù)費用結算
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結算標準：
�。�1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。
�。�2）員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲丙雙方。
�。�3）甲丙雙方按照派遣員工總數每人每月________元人民幣標準（勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費或者是每小時(shí)________元人民幣標準）。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費每人每月________元人民幣（每小時(shí)________元人民幣標準）；丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費每人每月________元人民幣（每小時(shí)________元人民幣標準）。
3、乙方每月________日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當面，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費，同時(shí)當場(chǎng)將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個(gè)勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會(huì )保險；甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場(chǎng)共同領(lǐng)取勞務(wù)費用，乙方不能發(fā)放勞務(wù)費用；只有在甲丙共同到場(chǎng)的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費用；假如只有甲丙一方到場(chǎng)領(lǐng)取了勞務(wù)費用，導致另甲丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費（中介費）或勞務(wù)工沒(méi)有領(lǐng)到工資、勞務(wù)工沒(méi)有繳納社會(huì )保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。
5、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、其他約定
省略
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面變更本合同。
若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執二份，具有同等的法律效力。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方（蓋章）：_______________________
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：________________
20____年____月____日
乙方（蓋章）______________________
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：________________
20___年____月____日
丙方（蓋章）______________________
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：________________
20____年____月____日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 5
甲方：______________地址：______________
電話(huà):______________
代表人:______________
乙方：______________
地址：____________________________
電話(huà):______________
代表人:______________
一、合約產(chǎn)生
根據甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規有關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長(cháng)________年。
三、派遣服務(wù)項目
1.人員招聘：甲方根據業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應事先書(shū)面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調處理勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛。
3.用工登記：乙方為當地戶(hù)籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來(lái)人員就業(yè)手續;
4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類(lèi)人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會(huì )保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會(huì )保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。
7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策咨詢(xún)：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún)，解答和協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問(wèn)題，及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會(huì )保障費用及按國家地方政府部門(mén)規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。
2.派遣服務(wù)費：
根據本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實(shí)際使用人數，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標準為每人每月__元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)費用)。
五、派遣人員的核對
甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數，于每月________日提供書(shū)面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會(huì )保險申報、注銷(xiāo)等用工手續。
六、費用結算：
1、開(kāi)具發(fā)票：乙方于每月_____日開(kāi)具當月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶(hù)資料：
開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：______________派遣有限公司
開(kāi)戶(hù)銀行：______________銀行
帳號：____________________________
七、雙方管理責任
根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔各項相應義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉遞、工資發(fā)放和社保繳費手續;申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。
(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應當承擔對勞動(dòng)者的各項基本義務(wù)：執行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險福利;負責派遣員工職業(yè)病、工傷的.救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內書(shū)面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時(shí)間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書(shū)面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關(guān)規定和約定，根據實(shí)際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書(shū)面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________
代表 簽字：______________ 代表簽字：______________
日期：______________ 日期：______________
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 6
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務(wù)派遣機構）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開(kāi)戶(hù)資料，并確保資料真實(shí)有效。
由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的`任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開(kāi)立支付憑證。甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月_日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方核實(shí)確認，經(jīng)確認無(wú)誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份
甲方單位名稱(chēng)（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
乙方單位名稱(chēng)（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 7
甲方：______
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學(xué)生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：
一、甲方責任：
甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱(chēng)：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。
1、甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱(chēng)：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。
2、甲方必須誠實(shí)、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務(wù)，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡(jiǎn)章。
3、甲方應主動(dòng)及時(shí)與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)應及時(shí)通知乙方。
4、甲方負責乙方輸送的應聘學(xué)生接待，面試等工作，并及時(shí)向乙方反饋面試結果。
二、乙方責任：
就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭議，主要是按照現有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)�；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，主要是依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理條例》的有關(guān)規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴格的法律程序予以解決。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個(gè)人真實(shí)資料(如姓名、現住址、聯(lián)系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。
2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學(xué)歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：
此協(xié)議書(shū)須由畢業(yè)生本人填寫(xiě)，在填寫(xiě)前要認真閱讀協(xié)議書(shū)內容。填寫(xiě)時(shí)要使用黑色水性筆或鋼筆，字跡要工整；
3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內容，不得更改甲方就業(yè)信息內容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。
甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱(chēng)：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。
4、乙方應將就業(yè)者統一輸送到甲方規定的面試地點(diǎn)，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時(shí)前發(fā)送給甲方。
5、乙方如未取得政府相關(guān)部門(mén)許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的`一切后果由乙方承擔。
三、本協(xié)議從____年____月____日起開(kāi)始生效，有效期為壹年。
協(xié)議書(shū)上有條形碼，是特定某畢業(yè)生唯一使用的，嚴禁轉借他人，若將協(xié)議書(shū)轉借他人使用，所造成的一切后果由學(xué)生本人承擔。
四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書(shū)同時(shí)使用。
甲方(蓋章)：______企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
乙方(蓋章/簽字)：
學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。
甲方代表人(簽字)：
畢業(yè)生簽名：
____年____月____日
甲方意見(jiàn)____
甲方上級主管部門(mén)意見(jiàn)(由甲方負責辦理)________
地、市、州或區縣主管就業(yè)的人事部門(mén)意見(jiàn)(由甲方負責辦理)_________
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習學(xué)生名單。
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 8
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）：
一、總則
第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。
第三條 派遣人數、崗位和期限
�。ㄒ唬┍緟f(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數量變更的，以實(shí)際人員數量為準。
�。ǘ┮曳礁鶕追叫枨�，派遣員工到甲方從事_____工作。
�。ㄈ┡汕踩藛T的工作地點(diǎn)、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。
�。ㄋ模┡汕财谙拮訽_____年______月______日至______年______月______日止。
第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
�。ㄒ唬┗疽�
學(xué)歷：
年齡：
性別：
工作經(jīng)驗：
�。ǘ┘寄芤螅�
�。ㄈ┢渌�
第五條 用工規則
�。ㄒ唬┮曳脚汕矄T工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
�。ǘ┘追綉獮榕汕矄T工提供符合國家規定的勞動(dòng)保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。
�。ㄈ┮曳脚汕矄T工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動(dòng)紀律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì )保險、住房公積金等費用，乙方應按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉移、理賠等相關(guān)手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時(shí)社會(huì )保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內容若有變動(dòng)，甲方應該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續。
�。ㄋ模┡汕矄T工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責、工作地點(diǎn)等由甲方確定。
�。ㄎ澹┡汕矄T工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。
�。┮曳脚汕矄T工在甲方執行________工作制，超時(shí)加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。
�。ㄆ撸┮曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。
�。ò耍┮曳綉蓪�(zhuān)人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
二、勞務(wù)費用結算
第六條 勞務(wù)費用構成
按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構成及標準如下：
�。ㄒ唬┡汕矄T工的勞動(dòng)報酬，按照甲方績(jì)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報酬清單。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險費，甲方分月按________市社會(huì )保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進(jìn)行計算。
�。ㄈ┳》抗e金，甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計算。
�。ㄋ模┡汕卜⻊�(wù)費甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按每名派遣員工每月______元的標準支付。
�。ㄎ澹┢渌M用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書(shū)報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務(wù)費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規則
�。ㄒ唬┟吭沦M用結算日為_(kāi)_______日；勞務(wù)費用支付日為_(kāi)_______日前。
�。ǘ┵M用結算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費用結算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。
�。ㄈ┡汕矄T工勞動(dòng)報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動(dòng)報酬清單結算。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )保險費的結算：甲方應在每月________日前以書(shū)面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì )保險增加或停繳手續。依據________市社會(huì )保險規定結算社保費用，終止社會(huì )保險關(guān)系的當月，甲方照常支付社會(huì )保險費用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì )保險參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì )保險費用。
�。ㄎ澹┳》抗e金結算：甲方應在每月________日前以書(shū)面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
�。┡汕卜⻊�(wù)費的結算：不足一個(gè)月按日計算，全月按21.75個(gè)工作日計算。
�。ㄆ撸┢渌M用的結算：按甲方確定的數額進(jìn)行結算。
�。ò耍┰谫M用結算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結算和支付。
�。ň牛┮曳姐y行賬戶(hù)
企業(yè)名稱(chēng)：
開(kāi)戶(hù)行：
賬號：
第八條 費用結算方法
�。ㄒ唬┘追矫吭耞_______日前根據乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費結算清單，經(jīng)雙方確認無(wú)誤后，乙方開(kāi)具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶(hù)。
�。ǘ┮曳巾氃诿吭耞_______日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過(guò)2個(gè)工作日。
三、勞務(wù)派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣
�。ㄒ唬┨峁╀浻萌藛T名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話(huà)等信息提供給乙方。
�。ǘw檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由甲方支付。
�。ㄈ┮曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
�。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》的依據。
�。ㄎ澹┡c派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
�。┘追綉{以下相關(guān)資料接收派遣員工：
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。
�。ㄆ撸┯梢曳綄ε汕矄T工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動(dòng)教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；
�。ㄎ澹⿵氖录媛毠ぷ�，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；
�。┎环䦶募追焦ぷ靼才诺�；
�。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯�；
�。ò耍┰诩追焦ぷ髌陂g連續或累計缺勤一個(gè)月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；
�。ň牛┡汕财谖礉M(mǎn)，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳脚c派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追揭蚱飘a(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規規定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方。
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┗疾�、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
�。ㄒ唬┘追椒且虮緟f(xié)議中第十條規定的情形退遣員工；
�。ǘ┮曳脚c派遣員工的《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；
�。ㄈ┘追接捎谡{整生產(chǎn)、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無(wú)法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協(xié)議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報酬、購買(mǎi)社會(huì )保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)報酬、購買(mǎi)社會(huì )和商業(yè)保險的經(jīng)費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過(guò)程中獲得的對方的'信息，均負有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來(lái)文件。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關(guān)法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責任，并書(shū)面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書(shū)面手續后方能為其辦理相關(guān)手續。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的日期，提前________天，以書(shū)面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期的通知后，應在派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前________天，以書(shū)面的形式告知乙方是否續用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷(xiāo)、工傷事故申報、工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關(guān)政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標準”承擔。
第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個(gè)新的年度，甲方向乙方支付社會(huì )保險費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會(huì )保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時(shí)，甲乙雙方均有權根據物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費的增減。
六、違約責任
第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：
�。ㄒ唬┪窗凑諊矣嘘P(guān)法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┎挥枰曳浇Y算或不按時(shí)足額向乙方支付應承擔的社會(huì )保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì )保險的；
�。ㄈ┪醇皶r(shí)向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的；
�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；
�。ㄎ澹┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無(wú)乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費付款延遲）向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關(guān)費用。
第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：
�。ㄒ唬┮曳讲荒馨幢緟f(xié)議約定派遣員工；
�。ǘ┛丝蹌趧�(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的；
�。ㄈ⿲追降呐汕矄T工同時(shí)又安排其它公司工作的；
�。ㄋ模┰谂汕财陂g擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動(dòng)、司法等部門(mén)的相關(guān)事宜。
八、協(xié)議的變更和終止
第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過(guò)程中，如果法律法規及相關(guān)政策的有關(guān)規定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時(shí)根據變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。
第三十二條 協(xié)議終止
�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿(mǎn)自然終止。如協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，甲乙雙方均未以書(shū)面形式提出不予續簽的意見(jiàn)，則視為本協(xié)議自動(dòng)續簽年。
�。ǘ┊斠曳讲荒苈男斜緟f(xié)議的義務(wù)和責任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權終止本協(xié)議。
�。ㄈ┊敿追絿乐剡`反國家法律的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權終止本協(xié)議。當終止本協(xié)議時(shí)，甲方應向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶(hù)后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。
第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代理人：
______年_____月_____日
乙方（蓋章）：
法定代表人：
______年_____月_____日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 9
甲方（勞動(dòng)力派遣單位）：_________________________
乙方（被派遣人員）：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_________年________月_______日至__________年________月_______日止。
第二條工作內容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事________工作，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在.乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
第三條工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第項確定：
1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按________結算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的________月勞動(dòng)報酬為_(kāi)_______元。
二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的'發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
第七條規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
____________________。
第十一條其他
一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方：______________________乙方：______________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 10
勞務(wù)輸入單位 (甲方)：
勞務(wù)派遣單位 (乙方)：
地址： 地址：
郵編： 郵編：
電話(huà)： 電話(huà)：
傳真： 傳真：
乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外派員工”)。為明確雙方的權利、義務(wù)，雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
第一條 派遣工作
甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動(dòng)報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務(wù)。
甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動(dòng)報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。
第二條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
甲方應規定乙方外派員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護措施。
第三條 員工管理
外派員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀律、教育培訓、績(jì)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。
派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調換其工作崗位。
第四條 用工關(guān)系
外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。
根據《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年。
外派員工到甲方報到時(shí)，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第五條 社會(huì )保險、法定福利及法定征繳費用
乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會(huì )保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶(hù)籍人員，可參照上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關(guān)手續;如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會(huì )保險、法定福利或法定征繳費用。
以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發(fā)生變化，乙方應及時(shí)告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關(guān)責任，由遲延方承擔。
第六條 費用結算
甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。
甲乙雙方根據本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時(shí)間、繳費基數、勞動(dòng)報酬、約定的管理費等內容結算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書(shū)》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。
甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。
甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節點(diǎn)向乙方提供人員異動(dòng)清單，并須于每月 日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶(hù)，甲方無(wú)正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。
雙方約定：外派員工的勞動(dòng)報酬按以下 項的辦法發(fā)放。
a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動(dòng)報酬。甲方不得無(wú)故克扣或拖欠外派員工的勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險費、法定福利中員工個(gè)人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。
b.在甲方按時(shí)向乙方支付包含外派員工勞動(dòng)報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報酬。乙方應于每月 日(逢法定節假日應提前)向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報酬;員工個(gè)人應承擔的社會(huì )保險、法定福利及個(gè)人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動(dòng)報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發(fā)放勞動(dòng)報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。
乙方指定的收費帳戶(hù)如下：
戶(hù) 名：
銀行賬號：
開(kāi)戶(hù)銀行：
第七條 派遣員工的退回
7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反甲方的規章制度的;
3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或其他重大損失的;
4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6)被依法追究刑事責任的。
7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。
1)患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿(mǎn)時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4)符合國家有關(guān)計劃生育規定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6)法律、行政法規規定的其他情形。
7.4 派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動(dòng)報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)員工仍然無(wú)工作的，乙方應終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。
第八條 賠償或補償約定
派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。
如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過(guò)乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。
第九條 本協(xié)議期限、續約、解除及終止
(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的'外派員工中勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準。
(二)本協(xié)議到期前一個(gè)月內雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動(dòng)順延。
(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協(xié)議：
1.甲方未能根據本協(xié)議的約定支付費用;
2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的;
3.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方工作條件、衛生環(huán)境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的;
(四)如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協(xié)議。
(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí)，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關(guān)規定承擔提前解除乙方外派員工勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。
第十條 保密條款
甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：
(1)技術(shù)信息;
(2)經(jīng)營(yíng)計劃和經(jīng)營(yíng)狀況;
(3)雙方共同簽署的文件資料;
(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標準和財務(wù)數據;
(5)其他依法受到保護的事項。
保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔。
第十一條 協(xié)調原則
本協(xié)議期內，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
第十二條 爭議處理
派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十三條 其他
本協(xié)議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經(jīng)濟責任和法律責任(如：《勞動(dòng)合同法》中規定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)
《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無(wú)法定理由而未按時(shí)間節點(diǎn)操作，造成的損失，由甲方承擔。
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。
勞務(wù)輸入單位 (甲方)：
勞務(wù)派遣單位(乙方)：
法定代表人或授權代理人：
法定代表人或授權代理人：
日期：
日期：
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：
簽定地址：
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 11
甲方（勞務(wù)派遣單位）：___________
法定代表人：___________
乙方（實(shí)際用工單位）：___________
法定代表人：___________
甲方根據乙方的工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，本著(zhù)公平誠信的原則，訂立如下協(xié)議，共同遵守執行：
第一條、勞務(wù)派遣期限：
本協(xié)議期限自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。勞務(wù)派遣人員按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及勞務(wù)派遣人員協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，勞務(wù)派遣人員由甲方負責安排。
第二條、勞務(wù)派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
第三條、勞務(wù)費用結算與支付：
1、勞務(wù)費用的構成：
�。�1）勞務(wù)人員的工資報酬，每月____元/人，標準不低于貴州省規定的最低工資標準；
�。�2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：100元/人/月；
�。�3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每年___元/人；
�。�4）乙方每月支付給甲方的社保費（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）：按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整；
2、結算時(shí)間和方式：乙方應在每個(gè)季度首月10日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)人員工資、勞務(wù)管理費用、社保費等一并轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)，并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月30日前支付。每月派遣人員工資有變化的，乙方需要每月10日前函告甲方，因乙方未及時(shí)函告，導致工資誤發(fā)的，后果由乙方承擔。
3、乙方支付給甲方的勞務(wù)管理費用（除甲方代收代繳的社保、商業(yè)保險和工資外），甲方須開(kāi)具正式勞務(wù)發(fā)票給乙方。
第四條、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用，勞務(wù)人員個(gè)人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳。
2、甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
3、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導。
4、甲方負責勞務(wù)派遣人員社保、退工、退保等手續辦理，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
5、甲方不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
6、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進(jìn)行追償。
第五條、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內容和要求以及勞務(wù)工資報酬、勞動(dòng)紀律、工作規程、考核辦法等管理規定。
2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用、勞務(wù)派遣人員工資、社保等，不得拖欠，因乙方在規定時(shí)間內拖欠甲方費用，造成的一切后果由乙方承擔。
4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，可對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方必須向甲方派遣勞務(wù)人員支付購買(mǎi)社保保險費用，如未支付，由此造成的'一切后果由乙方承擔。乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納相關(guān)保險費等情況。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天8小時(shí)、每周休息2天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定支付勞務(wù)人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規章制度由甲方負責處理后返還乙方。
�。�1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
�。�2）嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成__元以上損失的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；
�。�6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
�。�7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、勞務(wù)派遣人員在派遣期滿(mǎn)時(shí)存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，派遣期限延遲，乙方不得退回。
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2）在乙方患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；
�。�4）符合國家有關(guān)計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）在乙方連續工作滿(mǎn)十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
9、根據本協(xié)議第五條第7項（1）至（5）目，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認后處理；根據本協(xié)議第7項（6）（7）目，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。
10、除法律規定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員。
11、派遣勞動(dòng)者在合同期內，因乙方原因需辭退的，乙方應當向派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
12、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時(shí)通報和配合甲方處理。甲方負責處理相關(guān)事故，費用由乙方負責支付。
13、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
第六條、其他約定事項：
1、因乙方工作發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行，由雙方本著(zhù)公平誠信的原則協(xié)商修訂本協(xié)議相關(guān)條款。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書(shū)費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實(shí)施。
6、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應提前30天書(shū)面通知對方本協(xié)議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協(xié)商處理。
7、派遣工作期間，如勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治；甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。如勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況，或因其合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予勞務(wù)派遣人員賠償或補償的，乙方應根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規或政策的規定，承擔應支付的費用。此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。
第七條、糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
第八條、其他事項：
1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定；涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）_______
法定代表人：_______
或委托代理人：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（蓋章）_______
法定代表人：______________
或委托代理人：
簽訂日期：_______年_______月_______日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 12
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國民法典》及其相關(guān)法律法規，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓學(xué)習期間甲、乙雙方的權利義務(wù)，本著(zhù)平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執行。
第一條、培訓期限
培訓時(shí)間計劃開(kāi)始時(shí)間是________年______月______日，計劃結束時(shí)間是________年______月______日，總共歷時(shí)_________天。
第二條、培訓費用
1、培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書(shū)本費及差旅費，培訓開(kāi)始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實(shí)報的培訓費用相差太大，預計培訓費用為_(kāi)_______元。
2、培訓費用在人民幣________元(含________元)以上，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務(wù)________年(含________年)以上。
3、培訓費用在人民幣________元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務(wù)________年以上。
第三條、雙方義務(wù)
1、甲方應及時(shí)組織乙方參加培訓。
2、甲方應按時(shí)支付培訓所需要的費用。
3、乙方應按照協(xié)議的規定積極參加培訓，如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資。
4、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)協(xié)議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用及造成公司相關(guān)損失費用。
5、乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。
風(fēng)險告知：合同應明確雙方權利和義務(wù)及違約責任，約定好交款時(shí)間和期限及違約金數，并約定好糾紛處理地和方式。
第四條、違約條款
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。應一方的原因提前解除協(xié)議的`，責任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。
第五條、爭議解決與適用法律
1、如就本協(xié)議內容或其執行發(fā)生任何爭議，雙方應進(jìn)行友好協(xié)商;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、執行和解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。
風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。
第六條、其他約定
1、本協(xié)議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、除非遇到不可抗力因素導致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方一致書(shū)面同意，任何單方無(wú)權變更協(xié)議內容。
3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執______份，雙方簽字蓋章之日起生效。
4、對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
5、本培訓協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議的一部分，與勞動(dòng)協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_____________
_____年______月______日
簽約地點(diǎn)：______________
乙方(簽章)：____________
______年______月______日
簽約地點(diǎn)：______________
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 13
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
住所地址：
電話(huà)：
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
住所地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和福____省人民政府《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作若干意見(jiàn)》等有關(guān)法律、法規的規定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務(wù)等事宜，達成本協(xié)議。
一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限
1.乙方與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，____立勞動(dòng)關(guān)系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的____名員工(如有增減按實(shí)際人數為準)到甲方從事_____等工作,派遣期限____年。
3.在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續期間的法律責任。
二、被派遣員工的勞動(dòng)報酬和支付辦法
1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。
2.甲方可根據被派遣員工崗位變動(dòng)變更被派遣員工的勞動(dòng)報酬。
3.甲方可根據經(jīng)營(yíng)效益和被派遣員工的技能增長(cháng)情況增加被派遣員工的勞動(dòng)報酬。
4.甲方可直接或通過(guò)乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績(jì)效獎金等。
5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動(dòng)報酬不得低于當地當年度最低工資標準。
6.甲方于每月____日前按時(shí)將被派遣員工的勞動(dòng)報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動(dòng)報酬款項后，需在五個(gè)工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個(gè)人所得稅后將余款打入被派遣員工的個(gè)人銀行工資卡帳戶(hù)中。
三、被派遣員工的社會(huì )保險、福利待遇以及工傷事故處理
1.社會(huì )保險
(1)乙方應按當地社會(huì )保險部門(mén)規定的標準按月為被派遣勞動(dòng)者繳交社會(huì )保險，企業(yè)承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。
(2)乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動(dòng)報酬中按社會(huì )保險規定標準代扣個(gè)人應繳納部分。
(3)各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關(guān)規定做相應的調整;如需補交的按規定標準補交。
(4)為了使被派遣員工能夠及時(shí)享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)并在約定的時(shí)間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會(huì )保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門(mén)規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時(shí)或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關(guān)社保待遇而引起的勞動(dòng)爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。
2.福利待遇
(1)被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關(guān)的福利待遇。
(2)被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關(guān)法律、法規規定執行。
(3)被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福____省有關(guān)規定執行。
3.工傷事故處理
被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時(shí)將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)書(shū)面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理;超過(guò)工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福____省有關(guān)規定應由企業(yè)承擔的部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。
4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動(dòng)年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發(fā)生醫療后產(chǎn)生的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。
四、被派遣員工的培訓和用工管理
1.培訓
(1)被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學(xué)習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關(guān)的應知應會(huì )安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
(2)甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復印一份給乙方備案。
2.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護用品。
3.違反規章制度的責任
被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)和利益。乙方有義務(wù)督促被派遣員工履行上述義務(wù)。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書(shū)面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經(jīng)濟賠償責任。
4.崗位變更和退工
(1)甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與被派遣員工協(xié)商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)合同內容約定的其他事項。
(2)甲方在符合相關(guān)法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的前提下書(shū)面通知乙方并說(shuō)明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開(kāi)具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。
(3)被派遣員工個(gè)人提出辭職，提前三十日書(shū)面通知甲方，甲方應在二十日內以書(shū)面形式(并附被派遣員工的辭職申請)告知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。
(4)因甲方?jīng)]有及時(shí)書(shū)面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院認定)，由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。
五、費用的結算
1.甲方按時(shí)(每月____號前)向乙方提供當月被派遣員工的勞動(dòng)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方在收到各項費用和勞動(dòng)報酬分解表后五個(gè)工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶(hù)，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會(huì )保險無(wú)法繳交，發(fā)票無(wú)法開(kāi)具，工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放的，責任由甲方承擔。
2.甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費____元/月/人。
六、雙方的責任、權利和義務(wù)
1.甲方的`責任、權利和義務(wù)
(1)被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。
(2)遵守國家勞動(dòng)法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實(shí)行與其同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，并根據甲方實(shí)際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書(shū)面告知被派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。
(3)定期組織對被派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。
(4)在符合國家勞動(dòng)法律、法規規定范圍內和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
(5)若因甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經(jīng)濟補償和賠償責任。
(6)配合乙方做好被派遣員工勞動(dòng)合同終止工作。
(7)被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經(jīng)濟賠償責任。乙方有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。
(8)為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組____工會(huì )組織并同意被派遣員工參加甲方的工會(huì )組織。
(9)被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶(hù)，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。
2.乙方的責任、權利和義務(wù)
(1)負責____立、解除與被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。
(2)根據有關(guān)規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。
(3)按照有關(guān)規定及時(shí)繳納被派遣員工的各項社會(huì )保險費。
(4)教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
(5)做好被派遣員工有關(guān)檔案管理工作。
(6)及時(shí)向甲方通報有關(guān)國家、省、市勞動(dòng)保障方面的新政策規定，協(xié)助甲方做好相應的調整工作。
(7)在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動(dòng)報酬后,應按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放被派遣員工當月勞動(dòng)報酬。
七、協(xié)議期限
1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議;如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書(shū)面通知對方，雙方協(xié)商解決。
2.本協(xié)議有效期為：___年，自___年__月__日起至___年__月__日止。
八、違約責任和本協(xié)議爭議處
1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2.由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問(wèn)題，從而給另一方造成經(jīng)濟損失的，一方應根據另一方經(jīng)濟損失情況承擔相應的賠償責任。
3.甲、乙雙方均應按本協(xié)議約定事項履行各自的責任和義務(wù);若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生相關(guān)爭議糾紛的，應由爭議方書(shū)面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：
(1)提交福州仲裁委員會(huì )裁決。
(2)依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商一致后可簽訂變更或補充協(xié)議，變更或補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。
十、本協(xié)議共四頁(yè)，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
十一、本協(xié)議于___年__月__日在福州市(乙方住所地)簽訂。
十二、此協(xié)議甲方已征得本單位工會(huì )同意。
其他附約：
1.甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務(wù)。
2.甲方支付給乙方的勞務(wù)費、被派遣員工的勞動(dòng)報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶(hù)：
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
___年__月__日
___年__月__日
承辦人：
承辦人：
電話(huà)：
電話(huà)：
財務(wù)聯(lián)系人：
財務(wù)聯(lián)系人：
電話(huà)：
電話(huà)：
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 14
甲 方：____________
法定地址：_________
聯(lián)系人：____________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙 方：____________
法定地址：_________
聯(lián)系人：____________
聯(lián)系電話(huà)：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規定，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂以下協(xié)議：____________
甲方根據乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同的員工作為派遣人員，乙方根據需要安排派遣人員的工作。
一、派遣人員的招錄、數量及派遣期限
派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方?jīng)Q定是否選用。
派遣的人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案；被派遣的人員進(jìn)行變更時(shí)，填寫(xiě)相應的《勞務(wù)派遣人員增(減)表》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
二、派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)及工作地點(diǎn)
派遣人員在乙方 崗位工作。乙方可以根據工作需要與派遣人員協(xié)商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規章制度中明確。經(jīng)確定的派遣崗位應在乙方單位內公示。
派遣人員工作地點(diǎn)為 (市/縣)。乙方可根據業(yè)務(wù)需要在上述區域內調整乙方的工作地點(diǎn)。
三、派遣人員數量
派遣人員數量由乙方按國家相關(guān)規定執行。
四、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期 年，從__年______月______日起至__年______月______日終止。
五、費用的支付
(一)乙方向甲方支付的勞務(wù)費用包含：
1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發(fā)生的直接費用由乙方承擔；
2、派遣人員的勞務(wù)報酬；
3、派遣人員相關(guān)社會(huì )保險費用；
4、乙方應向甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用。
(二)費用的標準、支付方式和支付時(shí)間：
1、派遣人員的勞務(wù)報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執行。勞務(wù)報酬應不低于當地最低工資標準。派遣期不滿(mǎn)一月的按實(shí)際工作天數計算，按月支付給派遣人員。
乙方于每月 日前將勞務(wù)報酬明細單、社會(huì )保險和勞務(wù)派遣服務(wù)費交給甲方，由甲方審核后發(fā)放。甲方應自收到乙方撥付的勞務(wù)報酬、社會(huì )保險和勞務(wù)派遣服務(wù)費后，三個(gè)工作日將勞務(wù)報酬轉到派遣人員的工資帳戶(hù)上。
2、勞務(wù)派遣服務(wù)費標準____元/人/月。乙方于每月的前__日內將費用以轉帳結算的方式支付給甲方。(甲方賬號：_______ 開(kāi)戶(hù)行：_________ 開(kāi)戶(hù)名：)
六、社會(huì )保險費的數額和支付方式
派遣人員繳納的社會(huì )保險由甲方負責繳納，社會(huì )保險的種類(lèi)及支付標準根據國家和當地政府相關(guān)規定執行，執行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個(gè)人應繳納的部分由甲方按國家和當地政府相關(guān)規定代扣代繳。
七、權利和義務(wù)
(一)甲方的權利和義務(wù)
1、依法維護派遣人員的合法權益；
2、乙方不履行協(xié)議的，有權追究違約責任；
3、法律法規規定的其他權利；
4、甲方承諾其簽署本協(xié)議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；
5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領(lǐng)導，遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，努力完成各項任務(wù)；
6、按協(xié)議條款規定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會(huì )保險；
7、因派遣人員過(guò)錯造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任；
8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現和遵紀情況，當乙方與勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，由甲方負責協(xié)調處理；
9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業(yè)病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關(guān)手續，待遇由乙方按《工傷保險條例》執行。
(二)乙方權利和義務(wù)
1、監督甲方與勞務(wù)派遣人員之間《勞動(dòng)合同》的簽訂。
2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據工作需要雙方協(xié)商一致可調換甲方派遣人員工種、崗位；監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。
3、如甲方的勞務(wù)派遣人員有下列情形之一，書(shū)面通知甲方和勞務(wù)派遣人員，甲方經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后也同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用工單位規章制度的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(6)被依法追究刑事責任的。
4、如甲方的勞務(wù)派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規定的除外)書(shū)面通知甲方和勞務(wù)派遣人員，并由乙方按規定支付勞務(wù)派遣人員經(jīng)濟補償金。甲方經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后也同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5、確定和調整派遣人員的勞務(wù)報酬標準。
6、乙方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓的，經(jīng)甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責任，并書(shū)面通知甲方。在《培訓服務(wù)合同》約定的服務(wù)期內，甲方不得將簽訂培訓服務(wù)合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的`其他單位；解除《勞動(dòng)合同》應征得乙方同意;《勞動(dòng)合同》終止或者甲、乙雙方《勞務(wù)派遣協(xié)議》終止時(shí)，《培訓服務(wù)合同》仍在有效期內的，甲方應協(xié)助乙方處理賠償事宜。
7、因派遣人員過(guò)錯造成乙方經(jīng)濟損失的，乙方有權按有關(guān)規定向派遣人員索賠，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任。
8、甲方派遣人員在乙方工作期內，患病或非因工負傷在醫療期內的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關(guān)規定執行。
9、對派遣人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務(wù)。
10、為派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)防護用品。
11、乙方按國家規定所執行的工時(shí)制度。勞動(dòng)部門(mén)批準乙方實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制度的，乙方應告知派遣人員。
12、派遣人員應享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃铡?/p>
13、按時(shí)足額支付甲方的勞務(wù)費用。
14、法律、法規規定的其他權利。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和續訂
(一)甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿(mǎn)前三十日，甲、乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續訂協(xié)議手續。如不及時(shí)辦理終止或續訂手續，協(xié)議到期后，乙方仍繼續使用被派遣人員，則視為協(xié)議期限順延到無(wú)派遣人員止。
九、違約責任
(一)甲方違反協(xié)議規定的義務(wù)，導致派遣人員的工資、社保費用沒(méi)有及時(shí)、足額到帳等相關(guān)責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權追償。
(二)乙方違反協(xié)議規定的義務(wù)，沒(méi)有及時(shí)、足額支付勞務(wù)費用的，造成甲方損失的，甲方有權追究乙方責任。
(三)乙方依照《民法典》規定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。
(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規定應給予經(jīng)濟補償金的，由乙方按規定向派遣人員或經(jīng)由甲方向派遣人員支付經(jīng)濟補償金。
十、勞動(dòng)爭議的處理及其他
(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系，有關(guān)的勞動(dòng)爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協(xié)商解決，乙方協(xié)助。有關(guān)本《勞務(wù)派遣協(xié)議》的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地人民法院起訴。
(二)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關(guān)規定辦理。無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補充達成的補充合同與本協(xié)議具有同等效力。
(三)雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭議，應本著(zhù)實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當地人民法院提起訴訟。
(四)本協(xié)議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。
甲 方：____________
乙 方：____________
法定代表人/負責人簽字：____________
法定代表人/負責人簽字：____________
甲方蓋章：_________
乙方蓋章：_________
日 期：__年______月______日
日 期：__年______月______日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 15
甲方：________________保安服務(wù)有限公司
乙方：________________集團
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止________年________月________日簽訂的.《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達成如下協(xié)議：
一、自________年________月________日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至________年________月________日。
二、甲方自________年________月________日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金;
四、本協(xié)議一式四份，雙方各執兩份。
甲方：________________(蓋章)
乙方：________________(蓋章)
甲方法定代表人：________________
乙方法定代表人：________________
甲方委托代理人：________________
乙方委托代理人：________________
________________年________________月________________日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 16
甲方(用工單位)名稱(chēng)：________________
法定代表人：________________
地址：________________
電話(huà)：________________
乙方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng)：________________
法定代表人：________________
地址：________________
電話(huà)：________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市有關(guān)法律、法規，甲乙雙方本著(zhù)平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。
一、派遣協(xié)議期限
協(xié)議有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂本協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數
派遣崗位為。派遣員工人數見(jiàn)《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內派遣員工人數根據甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。
三、被派遣員工的管理
1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。
2、乙方應在規定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負責人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點(diǎn)。
3、派遣期內，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。
4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方在一周內向甲方及時(shí)補充被派遣人員。
5、甲方可根據業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續。
6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。
7、派遣期內，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監督和轉移權；
8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。
(1)派遣協(xié)議期滿(mǎn)的；
(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；
(3)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
(4)不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的；
(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；
四、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
五、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第________方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_______元，具體辦法按照乙方規定執行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規定執行，定額單價(jià)為_(kāi)_______。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的.標準計算計件工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
六、社會(huì )保險
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第________方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費；
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
九、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
十、勞務(wù)費用結算：
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結算標準：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數每人每月____元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的__%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十一、其他約定
十二、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十三、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________
法定代表人：________________法定代表人：________________
或委托代理人(簽名)：________________或委托代理人(簽名)：________________
________年________月________日________年________月________日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 17
甲方：______
乙方：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系電話(huà)：______
聯(lián)系電話(huà)：______
傳真：______
傳真：______
法定代表人：______
法定代表人：______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。
一、協(xié)議內容及期限
乙方推薦人員為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_年__月___日起至__年__月___日止，推薦人員性別、年齡、學(xué)歷及人數：根據雙方實(shí)際用工需求確認，人員到崗時(shí)間為天內。
二、工作時(shí)間、地點(diǎn)
1、工作時(shí)間按照國家規定或甲方的規章制度執行。
2、工作地點(diǎn)為。
三、甲方權利和義務(wù)
1、甲方負責向乙方提供企業(yè)用工信息，提前15天通知乙方做好用工組織。
2、甲方應當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類(lèi)崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。甲方無(wú)同類(lèi)崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報酬確定。
3、甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協(xié)議所附的《員工入職明細表》填寫(xiě)并蓋章確認。
4、乙方推薦人員在甲方工作期間必須遵守甲方廠(chǎng)紀廠(chǎng)規和勞動(dòng)紀律，服從甲方管理，積極配合甲方做好各項工作。
5、甲方可根據派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能及工作表現依法合理的調整其工作崗位。
6、乙方推薦人員在甲方服務(wù)期間若不能配合公司生產(chǎn)，經(jīng)調崗后仍不能勝任工作者，及嚴重違規人員，甲方有權將推薦人員退還給乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
7、甲方每月及時(shí)向乙方提供推薦人員在甲方的在/離職情形；有權查詢(xún)乙方推薦人員的薪資和保險情況。
8、甲方應為推薦人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位保護。推薦人員在甲方期間的勞動(dòng)紀律、教育培訓、績(jì)效考核等事務(wù)由甲方負責組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀律、操作規程、考核辦法、規章制度等應依法制定
并事前向派遣員工及乙方明示。
四、乙方權利和義務(wù)
1、乙方嚴格按甲方的用工條件和需求時(shí)間，保質(zhì)保量招募推薦人員。
2、乙方根據本協(xié)議約定與甲方結算派遣費用。
3、乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì )保險手續（法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情況除外），建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。
4、推薦人員入職前，乙方負責組織安排推薦人員到甲方指定的醫院體檢，并組織體檢合格的員工入職報到。乙方對推薦人員進(jìn)行崗前基本素質(zhì)培訓，教育員工遵紀守法，并協(xié)助甲方處理相關(guān)糾紛。
5、派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承擔用人單位應付的費用，并通過(guò)乙方支付給派遣員工或法定繼承人。
6、派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的`規定承擔用人單位應付的費用。
7、乙方依照法律規定及時(shí)支付推薦人員工資，如因不及時(shí)或不足額支付工資，引發(fā)的勞動(dòng)糾紛、發(fā)生的賠償或處罰責任由乙方全部承擔。
五、費用及結算方式
1、甲方按月向乙方支付服務(wù)費每人每月（人民幣大寫(xiě)）______元（￥：______元）。
2、甲方須于每月5日前將上月退回人員名單交乙方簽收，乙方應當及時(shí)辦理退回等有關(guān)手續，否則引起的一切法律責任由乙方自行承擔。
3、勞務(wù)報酬發(fā)放方式：經(jīng)甲方與乙方商定，由乙方向派遣員工發(fā)放工資。甲方每月10日前提供給乙方所推薦人員上月勞務(wù)報酬數據（包含考勤報表、薪酬總表及員工管理費總表，均為電子及傳真形式），乙方在核對數據后開(kāi)具同等金額的增值稅發(fā)票給甲方。甲方于每月13日前以轉賬方式支付至乙方賬戶(hù)，乙方15日前將推薦人員工資發(fā)放完畢。如未按本協(xié)議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。
4、甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動(dòng)報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。
5、乙方推薦人員如發(fā)生辭職的，其工資在甲方與乙方未結算日前，由乙方根據甲方確認的考勤記錄或工資單先行墊付。待甲方與乙方結算月度工資時(shí)，甲方一并支付。
3、乙方指定賬戶(hù)為：
賬戶(hù)名稱(chēng)：______
賬號：______
開(kāi)戶(hù)銀行：______
4、協(xié)議到期若甲方還有乙方推薦人員在職，應繼續按本協(xié)議之相關(guān)規定執行，直至乙方推薦人員全部離職。
5、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、變更或終止本協(xié)議，但需履行書(shū)面手續。
6、甲乙雙方如遇特殊情況需提前解除本協(xié)議的或人員有批量變化時(shí)（一次性辭退5人以上），必須提前30天通知乙方，以便乙方做好辭退員工的安置工作。
六、其它事項
1、雙方應保證具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。
2、本協(xié)議條款如與國家法律法規相抵觸的，以國家的法律法規為準，本協(xié)議的其它條款繼續有效。本協(xié)議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關(guān)法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。
3、如國家法律、法規和當地政府對本合同中的未盡事宜無(wú)相應規定，可由甲、乙雙方另行協(xié)商約定，簽定附件。該附件應經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章確認，且與本協(xié)議具有同等法律效力。
4、甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。
5、協(xié)議期內任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時(shí)生效。同時(shí)受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。
6、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執一份。
甲方（蓋章）______
乙方（蓋章）______
法定代表人______
法定代表人______
或委托代理人（簽名）：______
或委托代理人（簽名）：______
__年__月___日
__年__月___日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 18
甲方：_______________
負責人：______________
地址：_______________
乙方：_______________
居民身份證號碼：_________________
住址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：______________
根據甲方與勞務(wù)派遣單位______________________簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》，甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關(guān)事項約定如下：
一、工作崗位和工作內容
(一)甲方根據國家、天津市有關(guān)規定和《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內容。
(二)乙方在甲方與_____________________約定的派遣期限內為甲方工作。
(三)乙方的工作崗位為_(kāi)___________，工作內容為_(kāi)_____________。
二、勞動(dòng)紀律和工作要求
(一)甲方告知乙方勞動(dòng)紀律和工作要求。
(二)乙方應嚴格遵守和執行國家法律法規、甲方的勞動(dòng)紀律和與工作職責相關(guān)的規章制度。
(三)發(fā)生以下情形之一的，甲方有權按照《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》約定的程序將乙方退回：
1、甲方與勞務(wù)派遣單位約定的派遣期限屆滿(mǎn)的;
2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的;
3、乙方無(wú)法正常履行工作職責的(法律、法規另有規定的除外);
4、乙方嚴重違反甲方規章制度的;
5、乙方嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
7、乙方提供虛假的健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、執業(yè)資格、工作經(jīng)歷、社會(huì )保險等證明材料或情況的;
8、乙方與勞務(wù)派遣單位以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
9、法律、法規規定的'其他情形。
(四)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
甲方統一向勞務(wù)派遣單位支付乙方的社會(huì )保險、工資，乙方每月從勞務(wù)派遣公司方領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
(一)甲方執行國家勞動(dòng)標準，為乙方提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。
(二)乙方工傷、職業(yè)病、生育、患病或非因工負傷的處理以及相關(guān)費用的實(shí)際承擔，按照國家有關(guān)規定和《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》的約定執行。
五、本協(xié)議為甲乙雙方在乙方與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同之外所簽訂的獨立的附加協(xié)議，非勞動(dòng)合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。
六、本協(xié)議中的條款同乙方與勞務(wù)派遣單位所簽勞動(dòng)合同中的條款不一致或相抵觸時(shí)，以該協(xié)議為準。本協(xié)議未約定的其他事項，按國家、陜西省西安市和甲方的有關(guān)規定執行。
用工單位：__________(蓋章)
派遣人員：__________(簽字)
______年_______月________日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 19
甲方：______乙方：______
法定代表人：______法定代表人：______
地址：______地址：
電話(huà)：______電話(huà)：______
開(kāi)戶(hù)銀行：______開(kāi)戶(hù)銀行：______
帳號：______帳號：______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規之規定，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣保安人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲乙雙方確認，甲方為勞務(wù)人員的派遣單位，乙方為勞務(wù)人員的使用單位。
二、甲方受乙方委托，承擔下列保安派遣服務(wù)任務(wù)：
1、文明執勤，維護正常工作秩序。
2、做好各崗點(diǎn)防火、防盜、防破壞工作。
3、加強巡邏，確保安全。
三、保安勞務(wù)派遣協(xié)議期限：
本協(xié)議期限為_(kāi)_____年____月____日至______年____月____日止。
四、派遣保安人員數量與工作時(shí)間：
1、甲方為乙方派遣人員共。勿人：
2、保安派遣人員實(shí)行三班八小時(shí)工作制；每人每月天數20 83，但不能缺崗。
五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件
l、身體健康，五官端正，年滿(mǎn)18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過(guò)正規訓練，須持證上崗。
2、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，無(wú)違法犯罪記錄。
3、身份、家庭住址和家庭人員關(guān)系清楚、確定。
六、勞務(wù)費的結算與支付
1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務(wù)費：每人每月／5k元。
2、保安派遣服務(wù)費應當以貨幣形式按月預付給甲方。
3、乙方將保安派遣服務(wù)費劃入甲方開(kāi)戶(hù)銀行帳戶(hù)內或現金支付甲方（節假日順延），不得克扣或無(wú)故拖欠。
4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務(wù)費。
七、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方根據乙方的用人需求，為乙方提供執勤所需的人員，并配備統一制服。甲方需要辦理好相關(guān)的上崗資質(zhì)證，并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。
2、乙方將實(shí)際執勤應付的.相關(guān)保安費轉入甲方制定的帳戶(hù)內后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為保安派遣人員發(fā)放工資，繳納相關(guān)保險費用。
3、甲方的派遣人員應服從乙方工作的崗位安排，協(xié)助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗位調動(dòng)、勤務(wù)考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規程、崗位責任制等各項安全保衛制度，完成合同約定的，保安派遣人員實(shí)行三班八小時(shí)工作制；每人每月天數，但不能缺崗。
五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件
1、身體健康，五官端正，年滿(mǎn)18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過(guò)正規訓練，須持證上崗。
2、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，無(wú)違法犯罪記錄。
3、身份、家庭住址和家庭人員關(guān)系清楚、確定。
六、勞務(wù)費的結算與支付
1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務(wù)費：每人每月1800元。
2、保安派遣服務(wù)費應當以貨幣形式按月預付給甲方。
3、乙方將保安派遣服務(wù)費劃入甲方開(kāi)戶(hù)銀行帳戶(hù)內或現金支付甲方（節假日順延），不得克扣或無(wú)故拖欠。
4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務(wù)費。
七、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方根據乙方的用人需求，為乙方提供執勤所需的人員，并配備統一制服。甲方需要辦理好相關(guān)的上崗資質(zhì)證，并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。
2、乙方將實(shí)際執勤應付的相關(guān)保安費轉入甲方制定的帳戶(hù)內后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為保安派遣人員發(fā)放工資，繳納相關(guān)保險費用。
3、甲方的派遣人員應服從乙方工作的崗位安排，協(xié)助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗位調動(dòng)、勤務(wù)考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規程、崗位責任制等各項安全保衛制度，完成合同約定的
八、乙方的權利和義務(wù)
1、負責向甲方適時(shí)提出用人計劃和調整要求。
2、為保安派遣人員提供安全的執勤環(huán)境和必要的設施保護條件。
3、乙方使用保安派遣人員必須明確告知執勤要求、范圍和內容。
4、甲方保安人員在派遣到乙方工作期間發(fā)生的工傷、工亡事故，其法律責任和經(jīng)濟損失由甲、乙雙方在實(shí)際情況基礎上依照法律認定。若甲方人員在乙方執勤期間患病或非因工傷殘，應按太原市政府職能部門(mén)規定的有關(guān)政策辦理。保安派遣人員在執勤期間，造成第三者傷害事故的（須有關(guān)權威部門(mén)認定），乙方應協(xié)助甲方按國家規定處理。
5、乙方對保安派遣人員必須實(shí)施國家勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)獎懲制度。
6、乙方未與甲方協(xié)商不得隨意退回甲方保安派遣人員。如乙方單方退回保安隊員，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規處理。
7、乙方將保安派遣人員退回甲方的，應提前15天通知甲方。未提前通知的，按在崗勤務(wù)費付給甲方。
8、乙方不得指派保安員侵犯公民人身權利、財產(chǎn)權利，干擾他人正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序或者妨礙執行公務(wù)及其他違法行為。
9、乙方未經(jīng)甲方同意，將通訊器材等貴重物品借給或配給保安派遣人員使用，造成損壞或丟失的，甲方不承擔責任。
九、其它約定事項：
1、合同期內因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其它客觀(guān)原因乙方確實(shí)需要減少人數或不能繼續使用的，由甲乙雙方協(xié)商處理，乙方應按《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規支付相關(guān)費用。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按國家法律法規政策執行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
十、違約責任：
1、本合同有效期內，任何一方不得單方面解除或終止合同，否則應承擔違約責任。
2、在本合同履行中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其它
1、本合同未盡事宣，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。
2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
3、本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方：______乙方：______
______年_______月________日
______年_______月________日
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū) 20
甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話(huà)： 電話(huà)：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬號： 賬號：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照有關(guān)規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：
一、在本協(xié)議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書(shū)》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點(diǎn)、工作條件、報酬待遇等內容。
2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據甲方確認接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出《用工通知單》。
4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》。
5、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。
6、對符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續。
二、甲方的權利與義務(wù)
1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內，調整勞動(dòng)者的具體崗位。如需調整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調整，并書(shū)面通知乙方。
2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛生條件，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護，執行國家勞動(dòng)標準、規定的工時(shí)和休息休假等制度。
3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關(guān)法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項（如工作要求、勞動(dòng)報酬、福利待遇等）告知勞動(dòng)者。
4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），專(zhuān)項協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。
5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書(shū)面通知乙方。
�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方合法有效規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況使用被派遣勞動(dòng)者的；
�。�7）因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�9）國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協(xié)議時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；
�。�10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。
其中甲方依據（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）乙方及勞動(dòng)者本人。
如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、法規、政策規定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續。
6、有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
�。�1）、乙方因工負傷在規定的醫療期內的；
�。�2）、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
�。�3）、女工在國家規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關(guān)規定和企業(yè)依法制定的規章制度追究勞動(dòng)者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。
8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。
9、甲方應根據乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計算支付勞務(wù)費用（包括勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費、勞務(wù)管理費等），并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶(hù)。
三、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方負責依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。負責辦理相關(guān)用工手續，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利，辦理各類(lèi)保險的繳費及對應待遇享受。
2、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內書(shū)面回復乙方。
3、乙方有權要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭議方面的材料。如勞動(dòng)者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。
4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時(shí)組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關(guān)規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
5、乙方按政策規定負責非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續。
7、在本協(xié)議履行期內，乙方指派專(zhuān)人負責與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務(wù)。
四、勞務(wù)報酬、社會(huì )保險、勞務(wù)管理費用支付及結算
1、工資發(fā)放
�。�1）甲方應在每月30日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶(hù)，乙方收到甲方勞務(wù)費的.工資部分后，在五個(gè)工作日內依照甲方提供的工資明細及時(shí)、準確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶(hù)，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據。
�。�2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應提供工資發(fā)放憑據給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。
2、社會(huì )保險費繳納
�。�1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì )保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構公布數最低標準。國家對社會(huì )保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整并及時(shí)通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。
�。�2）用工單位應為勞動(dòng)者承擔的社會(huì )保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶(hù)，并提供參保人員名單與參保種類(lèi)、參�；鶖�、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用。
�。�3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險封存或轉移手續。
3、勞務(wù)管理費的計算支付
甲方每月應按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照___元的標準計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶(hù)。
4、勞動(dòng)者應繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報酬時(shí)代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規范的稅務(wù)統一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項
1、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規定，應當及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規定，并根據實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對勞動(dòng)者的管理工作。
2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。
3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續，甲方有權要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類(lèi)文件、客戶(hù)資料、培訓教材、辦公設備等）及根據有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認后方可辦理有關(guān)手續。
4、勞動(dòng)者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。
六、違約責任和爭議的解決
1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)的社會(huì )保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。
3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯，則雙方應按違約過(guò)錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內容在履行過(guò)程中發(fā)生與國家政策法律法規有沖突的，甲乙雙方相互免責。
七、附則
�。ㄒ唬﹨f(xié)議期限與協(xié)議解除條件
1、本協(xié)議期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、協(xié)議解除條件：
�。�1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書(shū)面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
�。�2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)，協(xié)議即予終止。
�。ǘ┢渌马�
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著(zhù)責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。
2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規定有變化時(shí)，甲乙雙方應及時(shí)相互通報，雙方按政策規定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規定的，按有關(guān)法律政策規定辦理。
4、雙方對本協(xié)議的內容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將本協(xié)議中的權利和義務(wù)轉讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商以書(shū)面形式進(jìn)行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
法定代表人或
法定代表人或
授權代表簽字：
授權代表簽字：
簽約日期：___年___月___日
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