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從HR角度出發(fā)撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最直接的檢閱者就是HR，作為用人單位的招聘人員他們更看重什么樣的簡(jiǎn)歷呢?在撰寫(xiě)之前，你必須做出一些了解和充分的準備，比如，從HR角度看如何撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷!
撰寫(xiě)技巧1.內容簡(jiǎn)潔，措辭準確。
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你的推銷(xiāo)廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。有時(shí)HR需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，因此留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，HR角度認為過(guò)于冗長(cháng)花哨的簡(jiǎn)歷要不得。所以，要讓簡(jiǎn)歷達到最佳的推銷(xiāo)效果，就要讓HR在最短的時(shí)間內獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷內容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現自己優(yōu)勢的細節。最佳的方法是你在撰寫(xiě)時(shí)惜墨如金，在了解應聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢，省略那些毫無(wú)意義的羅列。
撰寫(xiě)技巧2.目標明確，突出重點(diǎn)。
從HR角度他們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬(wàn)變的毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR不知所云，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機會(huì )。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫(xiě)，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標。
有針對性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應聘職位和個(gè)人特長(cháng)進(jìn)行撰寫(xiě)，通常用人單位會(huì )對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(cháng)、成績(jì)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息則不必寫(xiě)入。對于有工作經(jīng)驗的和實(shí)踐經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，主要應以所取得的成績(jì)?yōu)橹�，強調你的業(yè)績(jì)，特別是與應聘崗位職責相關(guān)的業(yè)績(jì)，突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏(yíng)得面試機會(huì )。
撰寫(xiě)技巧3.誠實(shí)自信，個(gè)性鮮明。
企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì )容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對你的簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行適當的潤色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎之上。在招聘的過(guò)程中，如果一旦被HR發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì )為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
從HR角度看，誠實(shí)并不意味著(zhù)要你過(guò)分的謙卑，要勇于表達自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿(mǎn)足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來(lái)。
“職場(chǎng)高手”幫你寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”
求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬(wàn)要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是，對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當突出重點(diǎn)，合理?yè)P棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
適當揚長(cháng)補短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚長(cháng)避短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫(xiě)作、唱歌等方面的特長(cháng)，均可詳盡表達，一是為了揚長(cháng)補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(cháng)。
實(shí)習寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷
實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
列出培訓經(jīng)歷
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，卻沒(méi)有應聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績(jì)及應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
拓展閱讀：這些原因讓你的簡(jiǎn)歷“零回復”
在求職過(guò)程中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導致了透出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復：
原因：
1、有時(shí)企業(yè)本身并沒(méi)有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場(chǎng);
2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺;
3、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉;
4、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì );
5、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資;
7、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息;
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;
10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢;
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太小;
14、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況;
解決方法：
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;
3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反;
5、選擇良好的時(shí)機，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過(guò)了招聘期;
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去;
8、保持良好、平穩的心態(tài);
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。
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