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如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫(xiě)作與投遞
影響簡(jiǎn)歷通過(guò)的因素有很多，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷內容上的表達能力也是提高錄取的要點(diǎn)。于是，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)。下面是yjbys小編和大家分享的如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫(xiě)作與投遞，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(m.uydoc.com/jianli)。
剛畢業(yè)那會(huì )也曾寫(xiě)簡(jiǎn)歷寫(xiě)到腦袋崩潰，投簡(jiǎn)歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周?chē)耐瑢W(xué)都是最開(kāi)始信心滿(mǎn)滿(mǎn)非名企不進(jìn)，到后來(lái)有人要就立馬去簽。畢業(yè)證到手后還在當米蟲(chóng)的人，都是表面淡定內心鴨梨山大的。
幸虧有位遠房的親戚在一家上市公司當了6年的人力資源經(jīng)理�？戳宋业暮�(jiǎn)歷后，逐字逐句指點(diǎn)了一下午，這才恍然大悟。經(jīng)過(guò)了近一個(gè)月的精心準備，我先后拿到了 3家名企的Offer，綜合考慮了個(gè)人興趣、職業(yè)前景、工作環(huán)境和薪酬福利后，選了如今工作的這家，很開(kāi)心地干了三年。找工作做簡(jiǎn)歷其實(shí)是一個(gè)綜合修煉的過(guò)程，首次要從清晰的自我定位開(kāi)始。
自我定位
自我定位其實(shí)是兩個(gè)問(wèn)題：1、想干什么2、能干什么。
我個(gè)人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說(shuō)法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進(jìn)心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長(cháng)的事，這兩者如果一個(gè)都不能滿(mǎn)足，還不如好好去研究怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，給自己創(chuàng )造新的機會(huì )。
如果對“喜歡并且擅長(cháng)的事”覺(jué)得迷�？梢韵认胂�，自己學(xué)生時(shí)代干過(guò)的最令自己得意的事，全部列進(jìn)一個(gè)表格里。例如我初中時(shí)策劃晨會(huì )，把《中學(xué)生行為規范手則》編成了快板;高中時(shí)在校電視臺，給音樂(lè )節目《水晶風(fēng)鈴》撰稿;大學(xué)時(shí)在學(xué)通社，給校報、南湖新聞網(wǎng)寫(xiě)通訊，去報社實(shí)習……這樣列出來(lái)后，不僅能對自己的興趣點(diǎn)一目了然，而且能為后面提到的“基礎簡(jiǎn)歷”寫(xiě)作提供材料。
職業(yè)定位
在自我定位的基礎上，去匹配適合的崗位。例如通過(guò)上文的表格，我更確認了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的是媒介公關(guān)，但那僅僅只是興趣，媒介公關(guān)這個(gè)職業(yè)需要做些什么，我當時(shí)其實(shí)也是一知半解的。
于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁(yè)，對照他們的任職要求和崗位說(shuō)明，在心中大致勾畫(huà)出這個(gè)職業(yè)的初略模樣。這個(gè)勾畫(huà)在后來(lái)的面試中幫了我的大忙——當面試官發(fā)現我對這個(gè)職業(yè)已經(jīng)如此了解后，他也就不再糾結于我其實(shí)并沒(méi)有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗了。
基礎簡(jiǎn)歷
如今，每個(gè)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內部系統表格。往往在申請職位時(shí)，類(lèi)似的信息要填N遍，所以準備一份“基礎簡(jiǎn)歷”至關(guān)重要。
基礎簡(jiǎn)歷有三個(gè)作用：1、填表時(shí)拿去復制2、不針對具體公司、職位的海投 3、給“精準簡(jiǎn)歷”提供材料。
在基礎簡(jiǎn)歷中，以下內容必不可少，按其重要程度依次排序為：姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷(如果既沒(méi)有“工作經(jīng)歷”也沒(méi)有“實(shí)習經(jīng)歷”至少也要寫(xiě)個(gè)“實(shí)踐經(jīng)歷”)、發(fā)表作品(文科的多半是發(fā)表作品，理科的多半是項目經(jīng)驗)、技能證書(shū)(四六級、計算機等級之類(lèi))、所獲獎勵等。
考慮到后續的投遞方便，基礎簡(jiǎn)歷可以用兩種格式，一個(gè)是txt的純文本，可以用于在郵件正文中投遞;一個(gè)是用word或者wps之類(lèi)office軟件做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現場(chǎng)招聘會(huì )投遞。個(gè)人更推薦用wps去做，因為它的首頁(yè)在線(xiàn)模板中有不少簡(jiǎn)歷的模板、范文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會(huì )遺漏的內容。
精準簡(jiǎn)歷
想提高投遞的命中率，精準簡(jiǎn)歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這里的精準其實(shí)包含兩點(diǎn)：1、針對公司的精準2、針對職位的精準。
先說(shuō)公司，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡(jiǎn)歷是不同的。如果是國企，黨員身份、學(xué)生干部絕對有加分，技能證書(shū)、獲獎證書(shū)也是要塞得越厚越好，求職信什么的最好一應俱全，所謂的“一頁(yè)紙規則”完全可以無(wú)視;如果是私企，除了姓名、聯(lián)系方式，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
再說(shuō)職位，一般而言，求職目標和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR從眾多簡(jiǎn)歷中唯獨留下你的唯一根據。例如，如果應聘的職位是銷(xiāo)售，曾經(jīng)的業(yè)績(jì)應該是簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn);如果是技術(shù)，牛逼的case清晰的工作描述會(huì )讓你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災難。如果是創(chuàng )意，簡(jiǎn)歷本身的設計感就至關(guān)重要。
如果不知道如何“匹配”出閃光點(diǎn)，那么請反復去閱讀招聘廣告。理解每句話(huà)背后的“潛臺詞”：抗壓性強，其實(shí)意味著(zhù)工作很辛苦;文字功底強，意味著(zhù)你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實(shí)在很多，也要貼心地做個(gè)索引或摘要;某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說(shuō)我們很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。
因此，如果你有，趕緊突出，如果沒(méi)有，趕緊用其他類(lèi)似的來(lái)彌補……要相信招聘廣告上沒(méi)有廢話(huà)，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。
如果是沖著(zhù)某個(gè)特定公司的某個(gè)職位而來(lái)，那“精準簡(jiǎn)歷”中值得考量的細節就更多了。例如投給騰訊的聯(lián)系方式用微信，投給小米的用米聊號十有八九會(huì )加分，如果是投給金山，.wps文檔附件的比.doc的無(wú)疑更好……總而言之，就是在簡(jiǎn)歷的細節中體現出你對公司產(chǎn)品的熟悉和公司文化的認同。這比說(shuō)一千遍我非常喜歡貴公司，我非常希望能加盟貴公司都管用。
當然，這種細節的考量，也包括簡(jiǎn)歷的格式，尤其是針對那些更需要創(chuàng )意精神和實(shí)力的崗位。除了純文本和word或者wps之類(lèi)的文檔外，PPT的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現出你的創(chuàng )意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。
一般投遞
辛辛苦苦做的簡(jiǎn)歷，如果因為投遞不得當，會(huì )死得很冤。和寫(xiě)簡(jiǎn)歷一樣，投遞也是分兩類(lèi)的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準投遞。
海投時(shí)有兩個(gè)比較通用的“潛規則”：
1、標題中需要有的信息：你的姓名、應聘的崗位，如果能寫(xiě)上公司或部門(mén)的名稱(chēng)則更好�；靖袷綖椋耗橙藨改彻灸陈毼�;
2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內網(wǎng)防火墻攔截，進(jìn)了垃圾郵箱。
精準投遞
這里的“精準”指的是有具體公司目標后的精準。例如，一般應聘者的簡(jiǎn)歷都會(huì )投遞到HR的通用郵箱，而我當時(shí)為了爭取到如今這家公司的工作機會(huì )，從官博、同學(xué)、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個(gè)人博客后，才將簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短的應聘申請函投到他的個(gè)人工作郵箱，并且當天就收到了回信。
在精準的投遞中，從郵件的主題到稱(chēng)呼到落款甚至到你投遞時(shí)選用的郵箱等等每個(gè)細節都有值得推敲的地方。例如，如果想應聘IT公司的研發(fā)，用Gmail之類(lèi)的郵箱比用QQ郵箱更能顯出你的專(zhuān)業(yè)。
以上種種寫(xiě)簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷的攻略都是針對應屆生或者第一次寫(xiě)簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷的人給出的建議。方法千變萬(wàn)化，原則只有一條：讓HR覺(jué)得你最適合。記住，適合就好，無(wú)須優(yōu)秀。
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