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有針對性的精準投遞簡(jiǎn)歷應該如何制作
導語(yǔ)：個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。以下是由應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的有針對性的精準投遞簡(jiǎn)歷應該如何制作，更多簡(jiǎn)歷模板請關(guān)注應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，是成功應聘的第一步。 在激烈的應聘競爭中，如何寫(xiě)一份有針對性的簡(jiǎn)歷，成為應屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，如果是不同的公司，簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。應聘對象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實(shí)習過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著(zhù)重強調。而對于私企、外企，他認為業(yè)務(wù)能力、特長(cháng)等應著(zhù)重展現。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒(méi)自己的個(gè)性。他建議，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對目標意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)專(zhuān)家：梳理亮點(diǎn)有針對性篩選
簡(jiǎn)歷需要有針對性，這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習、工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如，若應聘技術(shù)型工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
企業(yè)HR：有針對性的簡(jiǎn)歷更受青睞
每次參加現場(chǎng)招聘會(huì )回來(lái)，收回的簡(jiǎn)歷一大摞，剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)HR總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才�？墒�，慢慢地，熱情沒(méi)了，因為這么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話(huà)不一樣之外，其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫(xiě)進(jìn)去。最典型的，像應聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去了，結果，適得其反，人力資源專(zhuān)家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，應聘效果自然大打折扣。
簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現在大部分求職者在校期間都會(huì )參加很多社會(huì )實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要體現的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著(zhù)這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專(zhuān)家一目了然。史先生建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對性強，俗話(huà)說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應聘的成功率。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住HR眼球
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘××”的字樣。所以建議應聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
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