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應屆生如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)下,畢業(yè)生們已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手準備個(gè)人簡(jiǎn)歷了.投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步,也是非常關(guān)鍵的一步,因為很多時(shí)候,簡(jiǎn)歷的情況會(huì )決定求職者能否得到面試機會(huì ).所以,現在的畢業(yè)生都非常重視簡(jiǎn)歷的設計.在招聘會(huì )上,經(jīng)常會(huì )看到一些厚如書(shū)冊,包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷.但是,大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認可.那么,什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的,才能得到用人單位的青睞呢 本人暑期在外企實(shí)習了兩個(gè)月時(shí)間,參與了簡(jiǎn)歷刪選的工作,以我的工作經(jīng)歷,在此淺談一些體會(huì ). 在我看來(lái),內容就是一切,僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的.關(guān)于簡(jiǎn)歷的內容,特別要注意以下十個(gè)方面:
1,真實(shí).
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠.一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě),任何虛假的內容都不要寫(xiě),不要含有水分,做到真實(shí)而客觀(guān).不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì )實(shí)踐的事實(shí).要知道,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì).一旦單位去做背景調查或通過(guò)與你的面談發(fā)現你在弄虛作假,那會(huì )比你沒(méi)有從事過(guò)該項工作更加糟糕,那時(shí)候,即使才華再出眾也不會(huì )錄用.所以,即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì ),但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳.事實(shí)上,企業(yè)選人都非常慎重,弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的.
2,簡(jiǎn)歷的內容盡量簡(jiǎn)潔.
我所在部門(mén)的HR主管感到,大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng),他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè).其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn).而且,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)每天會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對每份簡(jiǎn)歷都仔細研讀,一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘.所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,一兩頁(yè)紙就足夠了.若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現出來(lái),就請不要用第二頁(yè).當然一份有二頁(yè)內容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠是最合適的.因為如果僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容,那就是不可取的,所以可以根據實(shí)際情況適當添加頁(yè)數. 一般來(lái)說(shuō),在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可,不必面面俱到,對每一項內容都詳細地一一列舉.學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起.除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎.很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單,榮譽(yù)證書(shū)的復印件,其實(shí)根本沒(méi)有必要,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù).如果企業(yè)對你其中說(shuō)明的某一項內容有興趣的話(huà),會(huì )要求你在面試時(shí)把這些帶去,或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細的
信息.記住,簡(jiǎn)歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息.
3,簡(jiǎn)歷的內容要有針對性.
許多同學(xué)習慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷,然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份,結果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了.要知道,面對不同的公司,不同的崗位,永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的.比較好的做法是,在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下,針對不同的公司和申請職位的不同而對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣,以及對企業(yè)目
標及職位需求情況的了解,這會(huì )讓別人感到你的誠意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群.也許改動(dòng)的僅僅是幾句話(huà)甚至于幾個(gè)詞語(yǔ),但給用人單位的感覺(jué)卻是,這份簡(jiǎn)歷是你專(zhuān)門(mén)為他們而制作的,由此被選中的幾率會(huì )大幅度上升.
越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可.求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位.每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計,突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合.不要只準備一份簡(jiǎn)歷,要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己,如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷.一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確,所有內容都應有利于你的應聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述.
4,突出你的實(shí)習工作經(jīng)歷.
對于大多數公司來(lái)說(shuō),看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jì),或者發(fā)表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷.因為如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭.如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,那么你需要強調你最近的教育或培訓情況.這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng).畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗.再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象.
5,推出你的長(cháng)處.
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng),除此之外,列出你所完成的特殊貢獻會(huì )更加吸引人事部經(jīng)理的注意.因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū),你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富,他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據證明你的實(shí)力.記住,用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項,證明你以前的成就,強調成功的經(jīng)驗.不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作,這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻.
6,陳述你的才能.
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來(lái)的,你以前做過(guò)些什么.可能還有一些對你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能.但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來(lái)為你做判斷,這不是推銷(xiāo)你自己的好方法.但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的.所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門(mén)羹".給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西",展示你可以為他或她做些什么.這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標是做這項工作,而不是得到這項工作.若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì )是招聘者眼中的明珠.
7,不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去.有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強,這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà).有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:"我剛剛走入社會(huì ),沒(méi)有工作經(jīng)驗,愿意從事貴公司任何基層工作."這也是過(guò)分謙虛的表現,會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合.記住,自信但不自夸,充分準確地表達你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí).
8,簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過(guò)于華麗 現在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞,修飾語(yǔ)過(guò)多."我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者.建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子,簡(jiǎn)潔直白.
9,簡(jiǎn)歷的修飾.
在使用文字處理軟件時(shí),不妨使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤.
盡量保證在文字,排版,格式上不要出現錯誤.因為據我的感覺(jué),用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式,排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,有污點(diǎn),前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,而后一種情況會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì )用心. 另外,關(guān)于字符的大小.千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度.
10,簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致,華麗,有的連紙張都是五顏六色.實(shí)際上,除非應聘美術(shù)設計,裝潢,廣告等專(zhuān)業(yè),一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用A4的紙.簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果.曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字"通緝伯樂(lè )",給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單
位. 對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要,因為這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度. 除了以上10點(diǎn)之外,還有一些需要注意的小問(wèn)題.
1,如何看待自己可能被認為"太年輕"
年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優(yōu)勢而非劣勢.認真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì )被視為優(yōu)勢.例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務(wù),長(cháng)時(shí)間或在常規工作時(shí)間外工作,或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事.如果有,就表現出來(lái).年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān),更有經(jīng)驗和工作能力的人.但同時(shí),有效地,充分地表現自己長(cháng)處的年輕人也易于被雇主接受.
2,關(guān)于簡(jiǎn)歷的照片問(wèn)題.
很多同學(xué)會(huì )問(wèn)到簡(jiǎn)歷上是否需要照片.對此,我的感覺(jué)是,貼不貼照片影響并不是太大,當然,有照片會(huì )更容易讓招聘者對你有一個(gè)直觀(guān)的第一印象.但是即使貼照片,也要本著(zhù)樸素,自然的原則,一寸的大頭照足以,千萬(wàn)不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的.因為不同的招聘者有不同的審美口味,不同的工作對一個(gè)人的形象也有不同的要求,在你對這些沒(méi)有十足把握的情況下,盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會(huì )適得其反.
3,對于通過(guò)郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷,還有一點(diǎn)必須引起注意的是,郵件的題目要清楚,讓對方能夠一目了然.要知道,大公司每天通過(guò)EMAIL接收到的求職簡(jiǎn)歷少說(shuō)也有幾百封,多則上千封.他們不可能把每一封簡(jiǎn)歷都打開(kāi)看過(guò).第一步刪選簡(jiǎn)歷的依據便是郵件的名稱(chēng).盡量在標題中簡(jiǎn)要地寫(xiě)清楚你的姓名,所在學(xué)校,學(xué)歷和應聘職位.有些同學(xué)費盡心思想了一些比較花哨的題目,例如,"我會(huì )是你不錯的選擇","相信我是最好的"等等,殊不知,這些簡(jiǎn)歷最可能首先被當作垃圾郵件而刪除.
4,請不要寄附件.這一點(diǎn)已經(jīng)被強調過(guò)很多次了,在這里就不再贅述. 那么,簡(jiǎn)歷究竟應該怎么寫(xiě)呢 我認為,一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該包括以下內容: 姓名,電話(huà)(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應該放在簡(jiǎn)歷的最上面,這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系. 緊接著(zhù)是畢業(yè)的學(xué)校,專(zhuān)業(yè)和時(shí)間.對于所學(xué)課程,可以列上幾門(mén)最主要的,有特色的專(zhuān)業(yè)課,一些公共課,基礎課不必寫(xiě)上.
下面應該注明應聘的職位和目標.
接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷.對于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō),這部分包括勤工助學(xué),課外活動(dòng),義務(wù)工作,參加各種各樣的團體組織,實(shí)習經(jīng)歷和實(shí)習單位的評價(jià)等等.這部分內容要寫(xiě)得詳細些,指明你在社團中,在活動(dòng)中做了哪些工作,取得了什么樣的成績(jì).用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神,組織協(xié)調能力等.
興趣愛(ài)好也最好列上兩三項,用人單位可就此觀(guān)察求職者的工作,生活態(tài)度. 如果應聘外資企業(yè),大的跨國公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷,而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面,簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信. 寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后,有必要對其進(jìn)行最后審核.記住,你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力 是否寫(xiě)清了你的能力 是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎 有東西可刪除嗎 盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好. 編者附注:簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,值得看看.用人單位第一眼接觸到的就是你的簡(jiǎn)歷,這第一印象很重要,甚至會(huì )關(guān)系到找工作的成敗.用心去做簡(jiǎn)歷,體現自己的特色.針對自己想去的用人單位,制作出能夠吸引他們的簡(jiǎn)歷,為你的求職增加很大的成功系數.
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