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揭開(kāi)簡(jiǎn)歷誤區
應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷頻道今天為大家揭開(kāi)簡(jiǎn)歷的誤區
缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿(mǎn)重要細節的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì )遭遇到的大部分結果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專(zhuān)門(mén)為他們準備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團體里。
拖得過(guò)長(cháng)或者減省得太短
不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短沒(méi)有一定之規。為什么？因為對每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以?xún)�。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細節過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標準。
求職目標設定粗糙
老板當然會(huì )看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。
落掉重要的信息
你可能會(huì )不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過(guò)你的想象。
視覺(jué)上太花哨或擁擠
如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿(mǎn)，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì )頭疼，結局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找幾個(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人？如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。
聯(lián)系方式錯誤
我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話(huà)寫(xiě)錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話(huà)。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
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