一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷受歡迎

       同人群側重點(diǎn)不同
　　HR關(guān)注簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì )因為招聘職位不同關(guān)注的側重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著(zhù)重注意簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說(shuō)：“比如對專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗等都會(huì )關(guān)注，而對于一個(gè)普通的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會(huì )特別關(guān)注應聘者的性格特點(diǎn)等。”
　　趙復成說(shuō)：“對大學(xué)生和有經(jīng)驗的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績(jì)雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習能力，對工作和學(xué)習的態(tài)度是否認真的重要依據。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對于實(shí)習經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jì)都是考查重點(diǎn)。”
　　謹防小河溝里翻船　一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷受歡迎
　　細節反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細節往往會(huì )直接斷送求職者的前程。趙復成說(shuō)，有些簡(jiǎn)歷連性別和聯(lián)系方式都沒(méi)有，這雖然是一些小的細節，但反映了求職者的認真程度和做事情的專(zhuān)心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說(shuō)明求職者不夠重視的同時(shí)，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡(jiǎn)歷對自己工作經(jīng)歷的時(shí)間編排無(wú)次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的求職簡(jiǎn)歷中時(shí)間上出現重復或交叉，這會(huì )讓人對簡(jiǎn)歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導致簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)“海選”。
　　另外，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)容易通過(guò)，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復雜不麻煩。趙復成認為一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁(yè)紙。
 

【一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷受歡迎】相關(guān)文章：

最受歡迎的簡(jiǎn)歷03-14

最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征05-20

微簡(jiǎn)歷要做詳細簡(jiǎn)歷鏈接02-24

小升初簡(jiǎn)歷范本 小升初簡(jiǎn)歷最新10-09

學(xué)生的簡(jiǎn)歷12-28

商務(wù)的簡(jiǎn)歷11-21

教練的簡(jiǎn)歷02-20

設計的簡(jiǎn)歷03-08

[精選]個(gè)人的簡(jiǎn)歷07-16

店長(cháng)的簡(jiǎn)歷03-22