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英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作誤區解答
在英文簡(jiǎn)歷里不要貶低任何人、任何公司，喜歡貶低別人的人還不自大嗎?因為這類(lèi)人常常自以為是，他們認為別人都不如自己所以看不起別人。
1. 很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡(jiǎn)歷嗎?答案是肯定的。
2. 英文簡(jiǎn)歷不就是把中文簡(jiǎn)歷翻譯過(guò)來(lái)就行了嗎?這個(gè)觀(guān)念是錯誤的。中英文簡(jiǎn)歷有很多不同，包括格式、文化和語(yǔ)言上的種種不同，所以千萬(wàn)不要直接把中文簡(jiǎn)歷做一下翻譯直接了事。
3. 有人說(shuō)"英文簡(jiǎn)歷描述得越詳細越好"，這肯定是不正確的。英文簡(jiǎn)歷的基本要求是專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)練，對求職者來(lái)說(shuō)，目的明確，通俗易懂的語(yǔ)言表達是簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。要如何做到呢?
4. 英文簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言
忌諱長(cháng)句
HR看你的簡(jiǎn)歷不會(huì )超過(guò)1分鐘，所以切記"YRIS"(Your resume is secanned, not read)的原則，在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中，HR沒(méi)有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡(jiǎn)歷。
使用行為動(dòng)詞
在簡(jiǎn)歷中，行為動(dòng)詞讓你聽(tīng)起來(lái)更有目的性，更有活力。
例如："Managed a team of 20 employees" 就比 "Was in charge of 20 employees" 更有力度。
調整語(yǔ)法
雖然我們常覺(jué)得有千言萬(wàn)語(yǔ)要向招聘單位訴說(shuō)，不過(guò)空間有限，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標準只允許你使用縮寫(xiě)句�？梢允÷跃渥拥闹髡Z(yǔ)(I, my manager)、物主代詞(my/mine, his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負責一項非常重要的項目，而且我的經(jīng)理給予我獎勵"就可以直接寫(xiě)成"Led key project and awarded by manager".
用數字說(shuō)話(huà)
為了凸顯你過(guò)去的學(xué)習和經(jīng)歷，用數字直接表示你的業(yè)績(jì)是最直接的手段。
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
1.簡(jiǎn)歷的標題
同中文的簡(jiǎn)歷一樣，英文簡(jiǎn)歷的標題一般也就是用自己的名字即可，如模板中所處理的這樣，將標題字體加大加黑，至于首行中間或者是左上角。此外，最好是給自己取一個(gè)英文名字，同時(shí)要注意將姓放在名的后面。
2.個(gè)人聯(lián)系信息的處理
對于個(gè)人信息的處理，提倡簡(jiǎn)潔化，一般只提供出地址、移動(dòng)電話(huà)和郵箱即可，諸如在中文簡(jiǎn)歷中會(huì )出現的民族、政治面貌等信息，不必出現，因為大多外企，不會(huì )關(guān)心這兩個(gè)問(wèn)題。
3.版面的對齊和分隔
同一模塊的各級標題之間要采用不同的字體和對齊位置，這樣層次分明;不同模塊、相同級別的標題應該采用相同的字體和對齊位置，這樣版面顯得整齊。
如模板所示，EDUCATION、ACTIVITIES、SKILLS等同一級標題的字體統一、字體背景紋理相同(都是淺灰色橫條)、對齊一致，顯得版面整齊、模塊分區明確。
4.具體經(jīng)歷的描述
在描述自己的教育背景以及校內外實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候，英文簡(jiǎn)歷中一般要注意兩個(gè)問(wèn)題：第一是“時(shí)間左對齊”，中文簡(jiǎn)歷中一般習慣按“時(shí)間段”—“學(xué)校/單位”—“職位”從左到右的順序來(lái)進(jìn)行安排，但是在英文簡(jiǎn)歷中，時(shí)間段往往安排在最右側對齊，同時(shí)也是按照時(shí)間倒敘排版;第二個(gè)要注意的問(wèn)題，在描述自己取得的成績(jì)或者完成的工作之時(shí)，動(dòng)詞要用過(guò)去式，這是需要特別留心的地方。
5.求職意向不能少
求職意向(JOB OBJECTIVE)，是比不可少的部分，而且一般要安排在簡(jiǎn)歷的第二部分(緊隨聯(lián)系信息之后)而且與教育背景等一樣，占一個(gè)完整的獨立部分，尤其當簡(jiǎn)歷是由外籍HR審閱的時(shí)候，這一點(diǎn)顯得尤為重要，筆者就曾因為漏寫(xiě)此部分而收到過(guò)HR的詢(xún)問(wèn)郵件，其實(shí)這已經(jīng)是被視為不細心甚至是不禮貌了。
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