HR招聘專(zhuān)員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

　　導讀：制定簡(jiǎn)歷目標還是得謹慎些，那大學(xué)生最不該挑選哪些公司?

　　其一，業(yè)績(jì)波動(dòng)太大的行業(yè)公司不宜做簡(jiǎn)歷目標，造成業(yè)績(jì)波動(dòng)過(guò)大的行業(yè)有農業(yè)等，原因在于農業(yè)和季節、天氣等存在直接關(guān)系，盡管實(shí)行大棚種植可以降低季節、天氣的影響，但總體上看這種影響還是很明顯的，不光如此農業(yè)還面臨各類(lèi)災害的威脅比如外生物侵襲等，所以農業(yè)公司的業(yè)績(jì)很不穩定為此大學(xué)生既然是非農專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，為何還投簡(jiǎn)歷到這種波動(dòng)巨大的行業(yè)?再者農業(yè)行業(yè)的利潤也不算高的為此大學(xué)生還是謹慎為宜。

　　其二，開(kāi)出城市低薪制度的公司是最為吝嗇的，不要被附加的提成、補貼等迷惑，因為公司是否大方、規矩從基本工資即可看出，薪酬制度越復雜的公司問(wèn)題最多，因為他們想通過(guò)復雜的薪酬方式降低支付給員工的總薪水。身為一家公司將員工算計地如此之狠，難道你不會(huì )發(fā)現這一點(diǎn)嗎?最后你就會(huì )離開(kāi)這家公司的何必多一舉，投簡(jiǎn)歷給這種公司做什么?

　　其三，不簽正式合同或一個(gè)月不轉正的公司，你先了解企業(yè)規定的試用期是多久，一個(gè)月是國家規定的而企業(yè)沒(méi)有執行說(shuō)明什么?說(shuō)明企業(yè)也可能不執行勞動(dòng)法的規定，如加班不給錢(qián)更別說(shuō)三倍工資等等，還有是否簽正規合同否則投個(gè)人簡(jiǎn)歷做什么?

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