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工程部個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚長(cháng)避短。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1986-11-14 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 中國
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 建筑施工與管理 工作經(jīng)驗： 9 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 施工/檢驗/ 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南新鄉廣播電視大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工程管理與施工 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2005-07-31 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南省二建
工作時(shí)間： 2015-04-01 至 2016-09-25
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程管理
職位月薪： 保密
工作描述： 現場(chǎng)負責技術(shù)控制、資質(zhì)量檢查、關(guān)系協(xié)調等工作
公司名稱(chēng)： 靖業(yè)房產(chǎn)公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2013-09-01
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 公園國際工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 2010年10月至2013年5月 新鄉市靖業(yè)房產(chǎn)(公元國際項目1期 建筑高度100米)(公園國際項目2期 建筑高度150米)現場(chǎng)土建管理
公司名稱(chēng)： 市第二建筑工程有限公司
工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2010-06-01
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程現場(chǎng)
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 2005年9月-2006年12月 新鄉市育才幼兒園綜合樓(四層磚混和三層框架結構) 技術(shù)負責
2007年3月-2009年2月 新鄉縣電業(yè)局工程：綜合樓(十六層框剪結構)、地下停車(chē)場(chǎng)(地下一層全剪結構)、餐廳(兩層框架結構)、宿舍樓(三層磚混結構)、室外道路 技術(shù)負責
2009年3月-2010年6月 新鄉市新區育才幼兒園綜合樓(三層框架結構) 技術(shù)負責
2014年至今 金谷廣場(chǎng)16#施工 現場(chǎng)技術(shù)
自我評價(jià)
本人待人熱情、真誠，做事認真，謙虛謹慎，誠實(shí)守信、勇于拼搏、吃苦耐勞，學(xué)習能力強，有較好的時(shí)間觀(guān)念和責任心強，能迅速的適應各種環(huán)境。
在工作中，能夠做到多看圖紙，多到施工現場(chǎng)，多動(dòng)腦筋。處理問(wèn)題要運用恰當，既要獨當一面，處事果斷，又要集思廣益，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，對具體問(wèn)題具體分析。并且能夠熟練應用相關(guān)建筑設計軟件，如AutoCAD、天正建筑、Office辦公軟件等。展望今后，本人將一如既往地堅持自己的處事原則，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
對于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現哪些內容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將年齡編寫(xiě)進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會(huì )那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì )看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話(huà)很有可能會(huì )遭到招聘官的厭惡�，F如今用人單位都是看員工業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì )讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機會(huì )都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細節，都說(shuō)細節決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會(huì )放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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