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人事專(zhuān)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前很多都是沒(méi)有經(jīng)驗的，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好呢?則就可以從優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中借鑒而來(lái)，通過(guò)借鑒的方式可以大大提高編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的效率。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事主管/人事專(zhuān)員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 解放軍信息工程大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 汽車(chē)銷(xiāo)售/汽車(chē)美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱(chēng)： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報對象：運營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
公司名稱(chēng)： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè )/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點(diǎn)，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結構，建立內部晉升競爭機制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開(kāi)展入、在職及人才梯隊培訓，實(shí)施效果評估;
6、績(jì)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jì)效管理政策，宣導、分解制定區域績(jì)效管理及薪酬福利管理;監控績(jì)效結果兌現、工資核算與發(fā)放過(guò)程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動(dòng)爭議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運行;
公司名稱(chēng)： 中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓
6、發(fā)放節日的獎品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評價(jià)
工作認真負責、熱愛(ài)從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷不可作假 但可適當的包裝
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者們的追求，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的越好則通過(guò)率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性就是其中之一。
你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有所摻假，但是可以適當的包裝，要知道價(jià)值與粉飾是優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷必不可少的組成部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息不具有閱讀性，而且所導致的后果也很?chē)乐啬�，那么在把編�?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上要如何來(lái)適當的包裝呢?
一來(lái)，設計出更為美觀(guān)的簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的包裝上，首先就從其外表上。個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表無(wú)疑就是其簡(jiǎn)歷的模板，很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板做的好，可以大大提高其美觀(guān)度，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象。不過(guò)在個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的設計上，也需要注意要配合簡(jiǎn)歷的內容，更要注意適當原則。
二來(lái)，選擇適合自己的建立類(lèi)型
總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的類(lèi)型有三種，其一是時(shí)序型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其二是功能性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其三則是綜合型個(gè)人簡(jiǎn)歷。這三種類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在結構上的不同，不如說(shuō)時(shí)序型的個(gè)人簡(jiǎn)歷的是以時(shí)間為標準來(lái)寫(xiě)。而功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷則是以個(gè)人的需要來(lái)寫(xiě)，不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時(shí)間連續性非常好，則以時(shí)序型簡(jiǎn)歷來(lái)寫(xiě)效果就非常好。反之，個(gè)別優(yōu)勢上突出則功能型簡(jiǎn)歷為主。選擇適合自己的建立類(lèi)型，也是自我包裝的一種方式。
最后，還要懂得揚長(cháng)避短
對個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝從根本上來(lái)說(shuō)，就是要懂得揚長(cháng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長(cháng)”不能杜撰來(lái)寫(xiě)。但是，對自己不利的信息，則可以通過(guò)本身的優(yōu)勢來(lái)掩飾。
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