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電算化老師電子簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的內容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出個(gè)人的優(yōu)勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 群眾
生日： 1973-11-18 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 160 公分 體重： 55 公斤
專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計學(xué) 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南師范大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計學(xué) 就讀時(shí)間： 1994-11-01 至 1997-10-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉市萊美商貿有限公司
工作時(shí)間： 2013-02-01 至 2013-09-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計
職位月薪： 保密
工作描述： 一般納稅人商業(yè)
公司名稱(chēng)： 新鄉市今生有約美容美發(fā)店
工作時(shí)間： 2012-02-01 至 2012-03-15
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)核算/出納
職位月薪： 保密
工作描述： 現金收支、工資核算、臨時(shí)數據統計、兼內勤
公司名稱(chēng)： 新紀元會(huì )計培訓學(xué)校
工作時(shí)間： 2010-04-01 至 2011-12-01
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 培訓部
工作分類(lèi)： 培訓/教育 電算化老師
職位月薪： 保密
工作描述： 針對電算化考證培訓
公司名稱(chēng)： 河南省藍劍工具科技有限公司
工作時(shí)間： 2009-05-01 至 2012-06-15
公司規模： 5～10人
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)核算/出納
職位月薪： 保密
工作描述： 完成每月帳務(wù)處理，出報表以及納稅申報。出納工作，現金及銀行對帳工作。每年工商年檢。
自我評價(jià)
小規模工業(yè)-4年
一般納稅人商業(yè)-半年
電算化老師-2年(兼職)
服務(wù)行業(yè)3年
電腦操作熟練，辦公軟件及財務(wù)軟件熟練
另有兼職經(jīng)驗
拓展閱讀：是否符合崗位標準決定個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞效
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不同的崗位對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，為達到滿(mǎn)足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡(jiǎn)歷。具備針對性的制作簡(jiǎn)歷，能夠達到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競爭力的目的，在更短的時(shí)間內獲得招聘單位的認可。
崗位的具體標準決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容
想要達到更好的求職效果，每位求職人員必須重視簡(jiǎn)歷之多的品質(zhì)，尤其個(gè)人簡(jiǎn)歷細節部分是否完整，能否通過(guò)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言針對求職者進(jìn)行全面的介紹。能夠依靠更少的語(yǔ)言?xún)热�，提高求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，幫助求職人員獲得企業(yè)認可，以便成功應聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有任何的實(shí)際效果。
突出個(gè)人優(yōu)勢能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競爭力。由于不同的崗位競爭的人數非常多，想要順利的互動(dòng)工作機會(huì )非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會(huì )的求人員，在沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的基礎上，很難獲得企業(yè)的認可。而唯一推銷(xiāo)自己的方式需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程中，將個(gè)人優(yōu)勢完美展現，才能贏(yíng)得招聘企業(yè)的信賴(lài)。
想要更好的使用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須將自身具備的優(yōu)勢完美展現。并且任何的競爭優(yōu)勢均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標準，任何的個(gè)人簡(jiǎn)歷均沒(méi)有競爭意義，無(wú)法幫助求職者獲得較好的工作機會(huì )。
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