個(gè)人招聘黑白簡(jiǎn)歷封面

　　有針對的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過(guò)迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣�；�本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關(guān)注重要的信息。

　　求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力，二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。

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