實(shí)習生黑白簡(jiǎn)歷封面模板

　　較高的學(xué)歷在任何地方都具有極大的優(yōu)勢，如果求職者的學(xué)歷高又是重點(diǎn)大學(xué)，那就可以盡量的突出此方面的優(yōu)勢。很多用人單位的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì )先看其學(xué)歷，如果學(xué)歷不夠強勢，則可以通過(guò)突出對口專(zhuān)業(yè)，或者是豐富的工作經(jīng)驗來(lái)顯示優(yōu)勢。企業(yè)對外招聘的兩大標準就是在學(xué)歷與工作經(jīng)驗方面，求職者的經(jīng)驗豐富，又有工作成就即可作為優(yōu)勢突出。

　　一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能吸引人就必須要非常項目，如何才能做到醒目呢?很多人會(huì )選擇在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候將重點(diǎn)內容加粗加黑，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對方的注意。簡(jiǎn)歷要講究簡(jiǎn)短、精煉，通過(guò)簡(jiǎn)潔的描寫(xiě)來(lái)突出關(guān)鍵要點(diǎn)，進(jìn)而來(lái)做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。

　　一份具有吸引力的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是希望從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對方為你來(lái)決定職業(yè)定位。能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，必然有著(zhù)明確的定位。

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