有思想深度的黑白簡(jiǎn)歷封面

　　導讀：學(xué)歷低的人在能力方面確實(shí)不一定都比學(xué)歷高的人低，為此企業(yè)這么做是有些偏激。但是你也要站在企業(yè)的角度去看待學(xué)歷的重要性，下面就看看為什么企業(yè)將學(xué)歷作為考察的重點(diǎn)之一。

　　首先，學(xué)歷屬于實(shí)質(zhì)性的東西，學(xué)歷可是有證書(shū)作為證明的，你去評價(jià)自己的能力可以依靠什么?你無(wú)非就是說(shuō)說(shuō)自己過(guò)去的經(jīng)歷而已，但是這些都是可以捏造的而學(xué)歷可不能捏造。你沒(méi)有證明能力方面的證書(shū)但是有證明學(xué)歷方面的證書(shū)，那企業(yè)重視學(xué)歷又有什么不對之處?

　　其次，學(xué)歷高的人群在知識見(jiàn)解方面的優(yōu)勢確實(shí)更大，就說(shuō)說(shuō)專(zhuān)科生和研究生的區別，就某個(gè)方面研究生理解地更為深刻，而專(zhuān)科生只是對表面有一個(gè)大體的印象。有些工作研究生可以勝任但是專(zhuān)科生的確是做不了的，因為其根本無(wú)法理解又怎么做工作?這就好比小學(xué)生去解答高中生的數學(xué)題，小學(xué)生沒(méi)有學(xué)過(guò)相應的知識能夠解答出來(lái)嗎?

　　第三，將學(xué)歷作為審核簡(jiǎn)歷的一項標準可以加快進(jìn)度，直接把學(xué)歷不達標的求職者全部刪掉，如此剩余的簡(jiǎn)歷數量不就減少了一些嗎?即使兩個(gè)求職者在能力上是一樣的，那作為企業(yè)為何不選擇學(xué)歷高一些的?有好的當然挑好的。

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