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銷(xiāo)售經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷范文
說(shuō)評價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以參考學(xué)歷但是不能將其作為重量級別的參考標的，因為一些企業(yè)會(huì )在首輪面試的時(shí)候制定一些必須達到的標準，這當中就包括了學(xué)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西九江 廬山區
自 我 評 價(jià)
踏踏實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事;先做人，在做事;
求 職 意 向
希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)-市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)總監
尋求職位： 銷(xiāo)售經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職東曉文具,目前職位銷(xiāo)售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2014-01：浙江東曉文具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)/市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)總監
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，老客戶(hù)維護，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員尋求業(yè)務(wù)市場(chǎng)
▌2011-06--2012-02：黃巖工藝品廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)/市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)總監
職位名稱(chēng)： 設計員兼經(jīng)理助理
職位描述：主要從事日用品設計 接待客戶(hù)
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2011-05 贛南學(xué)院 機械類(lèi)/機械設計 大專(zhuān)
拓展閱讀：為什么個(gè)人簡(jiǎn)歷入圍率如此之低
通常企業(yè)收到一百份個(gè)人簡(jiǎn)歷后，能夠入圍的不過(guò)十份而已，這不是說(shuō)面試的數量而僅僅是進(jìn)入第二輪篩選階段的簡(jiǎn)歷數量。為什么簡(jiǎn)歷入圍的概率如此之低?是不是簡(jiǎn)歷數量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認這是一個(gè)重要原因之一，這也是我們無(wú)法改變的情況所以我們在這里就不說(shuō)這種情況了。在這里就說(shuō)說(shuō)因為求職者自身造成的原因，因為知道這些對于求職者才具有實(shí)際性的意義，因為這些控制在我們自己手里，我們知道這些問(wèn)題后那么在做簡(jiǎn)歷時(shí)就可以注意下這些問(wèn)題，如此提升了簡(jiǎn)歷的入圍率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡(jiǎn)歷的頁(yè)數長(cháng)達二十多頁(yè)，拿到這樣的簡(jiǎn)歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負擔，雖然不會(huì )對這種簡(jiǎn)歷進(jìn)行完整性的閱讀可是看到這么一個(gè)龐然大物，任憑誰(shuí)都會(huì )產(chǎn)生不好的感覺(jué)。還有簡(jiǎn)歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量、結構布置規范度等等。
第二，內容方面的原因，內容質(zhì)量太差是個(gè)人簡(jiǎn)歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡(jiǎn)歷里盡是胡扯亂扯，試問(wèn)招聘者有時(shí)間去看這種爛東西嗎?在內容方面我們一定要集中火力度瞄準和應聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來(lái)，不能讓內容看起來(lái)跟雜文一樣。還有一點(diǎn)，內容可不能出現遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著(zhù)，這也會(huì )嚴重影響簡(jiǎn)歷的入圍率。
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