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業(yè)務(wù)銷(xiāo)售主管求職簡(jiǎn)歷范文
正常情況下，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現自我優(yōu)勢的項目。在填寫(xiě)學(xué)習經(jīng)歷中，可以盡量多多表達出曾經(jīng)在校的優(yōu)秀表現以及在校獲得的職業(yè)技能證書(shū)之類(lèi)的相關(guān)文憑，用優(yōu)秀的學(xué)業(yè)獲得用人單位的關(guān)注。工作經(jīng)歷是一種自我價(jià)值的體現，那么求職簡(jiǎn)歷的個(gè)人工作經(jīng)歷可以包括的范圍有哪些?除了對于工作經(jīng)歷的描寫(xiě)，還要側重于對曾經(jīng)在工作中出色表現的描寫(xiě)，另外還可以表現出曾經(jīng)在工作中獲得的嘉獎，用出色的工作經(jīng)驗獲得用人單位的關(guān)注，提高就業(yè)機會(huì )。
很對應征者為了能夠獲得用人單位的賞識，就會(huì )加強對個(gè)人優(yōu)勢的描寫(xiě)，把曾經(jīng)的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都用比較夸張的方式寫(xiě)進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么這樣的過(guò)于完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的賞識嗎?其實(shí)在對于經(jīng)歷的描寫(xiě)上，貼合實(shí)際才能夠獲得關(guān)注，過(guò)于夸張反而引起反感，正常情況下能夠真實(shí)的表達自我最重要，適當的美化可以有，但是千萬(wàn)不能讓用人單位覺(jué)得非常不真實(shí)，錯失了就業(yè)的機會(huì )。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-梅州 年 齡： 26
現所在地： 廣東-惠州 身 高： 163cm
希望地區： 廣東-惠州
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-總務(wù)員
行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-行政專(zhuān)員
物流/采購類(lèi)-采購專(zhuān)員/助理
尋求職位： 行政主管、 行政專(zhuān)員、 總務(wù)
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2005-09 ～ 2009-06 惠州學(xué)院 工商管理--市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 本科
培訓經(jīng)歷
2010-06 ～ 2010-08 廣東新華發(fā)行集團 企業(yè)SAP系統使用
**公司 (2012-06 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位： 行政助理 崗位類(lèi)別： 行政助理/文員
工作描述： 負責公司的行政后勤工作，包括以下幾部分：
1、公司飯堂賬目的審核，每月審核飯堂管理人員的賬目，核對單價(jià)，總數，并對成本進(jìn)行控制;
2、公司車(chē)輛的管理，每月制定司機值班表，每天安排公務(wù)用車(chē)，確認車(chē)輛的日常維修保養工作;
3、公司固定資產(chǎn)管理，主要是建立固定資產(chǎn)臺賬、半年盤(pán)點(diǎn)、維修保養等;
4、公司法務(wù)工作跟蹤處理;
5、公司月度申購部品的統計、初步報價(jià)處理等;
6、公司辦公用品的采購、分發(fā)、保管工作;
7、公司公文、規章制度的擬定;
8、領(lǐng)導交待的其他工作;
在工作期間，用接近半個(gè)月的時(shí)間完成履約評估--律師事務(wù)所服務(wù)質(zhì)量調查報告，獲得領(lǐng)導的充分認可;
離職原因： 公司給予的待遇不能達到我的期望
**公司 (2010-06 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 總務(wù) 崗位類(lèi)別： 總務(wù)員
工作描述： 負責公司后勤管理工作，具體包括：
1、飯堂管理，控制飯堂運營(yíng)成本，保證伙食質(zhì)量;
2、宿舍管理，制定、實(shí)施宿舍管理條例，保障員工人身、財產(chǎn)安全;
3、水電管理，安排后勤人員處理修補事宜，并確認工作結果;
4、車(chē)輛管理，安排司機出車(chē)，做好車(chē)輛的維護、保養管理工作;
5、衛生管理，安排清潔工打掃廠(chǎng)區衛生，確認工作結果;
6、采購事宜，購買(mǎi)辦公用品、印刷用品、食堂用品等，在保證質(zhì)量的前提下，降低采購成本;
7、其他事宜，領(lǐng)導安排的其他工作，如數據統計，政府公關(guān)、活動(dòng)策劃等(曾組織、策劃——2010年富電電子第一屆歌唱大賽、“攜手富電，共同成長(cháng)”，暨2012富電元旦晚會(huì )。兩次晚會(huì )均獲得員工和領(lǐng)導的一致認可)
離職原因： 公司給予的升值空間不大
**公司 (2009-07 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 文化、體育和娛樂(lè )業(yè)
擔任職位： 業(yè)務(wù)主管 崗位類(lèi)別： 銷(xiāo)售主管
工作描述： 負責惠州新華書(shū)店、購書(shū)中心兩大門(mén)市圖書(shū)、音像、文具等銷(xiāo)售管理工作。安排營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，統計銷(xiāo)售數據，調整庫存結構，并制定年度銷(xiāo)售計劃等。
在2010年，對兩大門(mén)市的銷(xiāo)售人員進(jìn)行為期1個(gè)星期的銷(xiāo)售培訓，增加一線(xiàn)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售技巧。
離職原因： 書(shū)店給予的待遇不高
項目經(jīng)驗
惠州富電晚會(huì )活動(dòng)策劃 (2010-11 ～ 2012-01)
擔任職位： 員工活動(dòng)負責人
項目描述： 活動(dòng)策劃目的：豐富員工業(yè)余生活，展示員工風(fēng)采，增進(jìn)員工對富電的認同感;
活動(dòng)實(shí)施方式：?jiǎn)T工自由組隊，自備參賽歌曲，實(shí)行淘汰制，前15名的參賽隊，由公司贊助服裝，評委進(jìn)行最后評分，確定最終獲勝者;
晚會(huì )準備工作：擬定參賽通知，規定比賽規則，內部下發(fā)通知，做好賽前動(dòng)員工作;
組織評委對初賽選手進(jìn)行初評，確定進(jìn)入復賽的參賽隊;
輔助參賽隊員訓練;
晚會(huì )舞臺背景設計、舞臺效果、整體流程等，組織會(huì )議，討論確定最終結果;
晚會(huì )前夕，進(jìn)行多次彩排，力求達到良好的效果;
晚會(huì )正式開(kāi)始前，安排后勤人員，布置會(huì )場(chǎng)，維持會(huì )場(chǎng)秩序等;
晚會(huì )結束后，在全公司范圍內進(jìn)行晚會(huì )滿(mǎn)意度調查，形成報告，報呈領(lǐng)導審閱;
責任描述： 作為員工活動(dòng)策劃人，承擔整場(chǎng)晚會(huì )流程的設計，歌曲(背景音樂(lè ))審核，晚會(huì )活動(dòng)安全，公平性把關(guān)(歌曲評分細則，評委人員設置)，舞臺燈光安全確認等;
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： 熟練掌握OFFICE辦公操作軟件;
技能專(zhuān)長(cháng)： 企業(yè)后勤管理3年經(jīng)驗，對飯堂、宿舍、衛生、安全等方面有較為豐富的管理經(jīng)驗;
采購食品、印刷品、辦公用品等部品，對市場(chǎng)價(jià)格較為熟悉，嚴格控制成本;
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： CET—4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 在公司中擔任中級管理職位，能充分運用在國企、外企所積累的管理經(jīng)驗，施展自己的行政管理技能。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 我是一個(gè)對自己要求較高的人，為人隨和，做事務(wù)實(shí)。大學(xué)期間，主修工商管理--市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。四年正規的本科教育以及畢業(yè)后從事的工作，加深了我對工商管理的認識和了解。
無(wú)論在生活、工作等方面，我都有積極的態(tài)度和較強的責任心。通過(guò)工作的積累實(shí)踐，我具備了較為豐富的行政后勤管理經(jīng)驗，有較強的組織、策劃、溝通和執行能力，并且承壓能力強，同時(shí)，富有團隊合作精神，能不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步。
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