人力資源管理人資主管簡(jiǎn)歷范文

　　求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷上不要出現無(wú)關(guān)緊要的內容，例如，你應聘的是文案策劃的工作，非要在簡(jiǎn)歷上呈現出自己銷(xiāo)售類(lèi)的工作經(jīng)歷，無(wú)關(guān)所應聘職位的個(gè)人信息，即便是自認為有優(yōu)勢的內容，也最好是不要出現在簡(jiǎn)歷上。為制作一份最好的簡(jiǎn)歷，最好是在網(wǎng)絡(luò )上下載一份合適的簡(jiǎn)歷模板，根據模板的要求，填寫(xiě)最有價(jià)值的個(gè)人信息。完成一份簡(jiǎn)歷模板的下載之后，里面需要填寫(xiě)的內容，也應該進(jìn)行自我的判斷，根據所要應聘的崗位，在有限的簡(jiǎn)歷上用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言呈現出最有價(jià)值的信息。

　　有價(jià)值的個(gè)人優(yōu)勢介紹，可提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，一份有內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可讓你獲得更大的面試成功的機會(huì )。 求職者在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，一定要切記，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以呈現出來(lái)的內容往往有限，如果總想著(zhù)將自己所有的優(yōu)勢，所有的特征呈現在簡(jiǎn)歷上，通常會(huì )有適得其反的效果。一定要在制作簡(jiǎn)歷中注意小細節，精煉內容，提高美感，才能用最好的簡(jiǎn)歷征服面試官，成為最具競爭力的求職者!

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺區年　　齡：27

　　戶(hù)口所在：云浮國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加 身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：60 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長(cháng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：高級管理：，人力資源：

　　工作年限：4職　　稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,佛山,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　廣州和光大道文化傳播有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：廣告/媒體

　　擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：人力資源管理方面：

　　1、 根據公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執行，為重大人力資源決策提供參考依據，綜合合理地調整和配置公司的人力資源;

　　2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、 制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案。

　　5、負責勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監管部門(mén)保持溝通與聯(lián)絡(luò )。

　　6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū);

　　7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;

　　8、協(xié)助規劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。

　　9、建立公司的績(jì)效考核體系，做得人人頭上有指標

　　行政管理方面：

　　1、開(kāi)展辦公室“6S”管理工作;

　　2、制訂車(chē)輛管理制度;

　　3、文書(shū)，合同等的檔案管理

　　離職原因：由于腿部受傷，不得不離開(kāi)現任職位

　　廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。

　　1、負責公司部門(mén)、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng);

　　2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;

　　3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì )勞動(dòng)保障辦理;

　　4、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓;

　　以及上級交待的各項事務(wù)。

　　離職原因：

　　廣州市仟影時(shí)裝有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2008-11

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：人力資源專(zhuān)員

　　工作描述：1、開(kāi)展公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作;

　　3、開(kāi)展公司人力資源招聘及管理程序;

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過(guò)

　　程中臟、亂、差的問(wèn)題;

　　5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;

　　6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習型組織;

　　7、改革與完善公司績(jì)效管理工作。

　　在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠(chǎng)長(cháng)、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jì)效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)管理看板,員工績(jì)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07

　　專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　2004-092007-07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)　良好粵語(yǔ)水平：精通

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平：良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開(kāi)展人力資源六大模塊的工作。

　　2、掌握一定的現代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

　　3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

　　4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。

　　5、屬學(xué)習、實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。

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