人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
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| 姓名 |
- |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
黑龍江 |
身材： |
165 cm 50 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
26 歲 |
| 培訓認證： |
|
誠信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
培訓經(jīng)理/主管：培訓主管、人力主管、人力資源經(jīng)理/主管、行政/人事類(lèi)： |
| 工作年限： |
4 |
職稱(chēng)： |
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| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職- |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區： |
廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
廣州市來(lái)此購商品信息服務(wù)有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品 |
| 擔任職務(wù)： |
培訓主管 |
| 工作描述： |
1、負責公司內部培訓及聯(lián)絡(luò )外部公司進(jìn)行培訓，并對培訓效果進(jìn)行評估
2、負責企業(yè)文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動(dòng)。如：?jiǎn)T工大會(huì )、春節晚會(huì )、員工運動(dòng)會(huì )等
3、按照公司發(fā)展規劃和業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人員招聘
4、能夠獨立編寫(xiě)培訓教材，并進(jìn)行授課培訓 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州合才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢(xún)，事務(wù)所，人才交流 |
| 擔任職務(wù)： |
培訓專(zhuān)員 |
| 工作描述： |
1、協(xié)助經(jīng)理按照公司戰略發(fā)展計劃及年度工作目標，以及市場(chǎng)培訓要求，制定年度培訓計劃；
2、按照公司發(fā)展規劃和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理制定專(zhuān)項培訓計劃及外部培訓計劃；
3、協(xié)助公司開(kāi)展培訓，如培訓前的物資統籌和準備，培訓會(huì )務(wù)安排（會(huì )場(chǎng)、學(xué)員食宿等）。
4、對培訓進(jìn)行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教) |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州市階梯數碼科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
人事助理兼教育顧問(wèn) |
| 工作描述： |
1、協(xié)助上級處理日常事務(wù)。依據各部門(mén)人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃，聯(lián)絡(luò )勞務(wù)、人才市 場(chǎng)，進(jìn)行現場(chǎng)招聘，并對新人進(jìn)行崗前培訓
2、負責監管執行各項人事制度
3、負責各個(gè)區域幼兒園的招生工作
4、負責招生演講會(huì )場(chǎng)人員的定向,監督
5、協(xié)助招生部與家長(cháng)進(jìn)行溝通,聯(lián)系,做好服務(wù)工作 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州市醫藥行業(yè)協(xié)會(huì )起止年月：2005-08 ～ 2006-08 |
| 公司性質(zhì)： |
社會(huì )團體所屬行業(yè)：醫療，衛生事業(yè) |
| 擔任職務(wù)： |
人事文員 |
| 工作描述： |
1、負責與各醫藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關(guān)系,傳達協(xié)會(huì )的各項文件給企業(yè)
2、員工考勤，考核，晉升調動(dòng)相關(guān)手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負責協(xié)助協(xié)會(huì )會(huì )刊的采稿,編輯 |
| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
哈爾濱師范大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)- |
2005-06-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
中文系漢語(yǔ)言文學(xué) |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
人力資源管理 |
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