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炒股操盤(pán)手個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
求職者在求職期間所投遞出去的簡(jiǎn)歷想要讓用人單位信任并認可必須要懂得取長(cháng)補短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口：
自 我 評 價(jià)
沉著(zhù)，冷靜，良好的心理素質(zhì)，人品端正，具有團隊意識，熱愛(ài)金融行業(yè)，熱愛(ài)交易
有強烈的求知欲，渴望有個(gè)平臺能系統的學(xué)習，以交易為生，成為一名職業(yè)的交易員
求 職 意 向
希望崗位： 金融/證券/投資類(lèi)-證券分析師 金融/證券/投資類(lèi)-炒股操盤(pán)手
尋求職位： 操盤(pán)手
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
職業(yè)交易員
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-10--2016-08：臺州百邦投資有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 金融/證券/投資類(lèi)/炒股操盤(pán)手
職位描述：化工和金屬類(lèi)商品期貨交易
▌2015-05--2015-08：上海永商股權投資基金有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 金融/證券/投資類(lèi)/炒股操盤(pán)手
職位描述：聽(tīng)指令下單，快速準確的完成交易，大資金的操作，鍛煉了良好的心理素質(zhì)
▌2013-12--2014-12：上海歐緒投資管理有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 金融/證券/投資類(lèi)/炒股操盤(pán)手
職位描述：按公司要求完成每日的交易任務(wù)，交易手數，嚴格遵守規章制度，保存與交易內容相關(guān)的記錄和資料
▌2013-03--2013-09：上海元同投資管理有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 金融/證券/投資類(lèi)/炒股操盤(pán)手
職位描述：股指期貨商品期貨日內波段交易，股指，橡膠，銅
三個(gè)賬戶(hù)三個(gè)品種一天各兩次交易交易機會(huì )，自我制定交易策略，自我控制風(fēng)險盈利，培養了自我獨立分析行情的能力，交易過(guò)程中培養了良好的心理素質(zhì)
▌2010-08--2012-11：臺州宏鼎精密鍛造有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計
職位描述：協(xié)助會(huì )計整理相關(guān)憑證，記錄原始憑證，記賬憑證已及相關(guān)文檔整理
教 育 經(jīng) 歷
2007-06--2010-09 湖北財經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校 財會(huì )類(lèi)/ 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
能很好的分析行情走勢，有良好的心理素質(zhì)
拓展閱讀：提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率 先了解不能通過(guò)的原因
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易被錄取呢?讓我們先來(lái)了解一下有哪些個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免掉。
一，為明確求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心，用人單位在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是先看其求職意向，然后根據所申請應聘的崗位來(lái)看簡(jiǎn)歷上的信息是否能滿(mǎn)足要求。求職者編寫(xiě)有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )增加錄取機會(huì )。相反，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上么有求職意向以及應聘的職位，對方會(huì )直接將簡(jiǎn)歷刪除掉。
二，工作經(jīng)驗與申請職位不符合
有一些求職者總是認為自己什么都能干，在編寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候也不管是不是與申請的職位相符合，明明申請的是項目研發(fā)工作，寫(xiě)的卻是自己在銷(xiāo)售方面的工作經(jīng)驗，這樣的簡(jiǎn)歷必然很難通過(guò)。用人單位想要招聘的是需要有專(zhuān)業(yè)能力的人才，而不是什么都能做卻做不好的員工。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好
個(gè)人簡(jiǎn)歷的形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現的錯誤內容以及錯別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好，有錯字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過(guò)。
四，簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)機
個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能被錄取不單單是靠簡(jiǎn)歷上的內容，與其投遞的時(shí)機也有著(zhù)重要關(guān)系，比如說(shuō)當用人單位非常缺人的時(shí)候，基本符合要求的求職者就能被錄取。那么后來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷即便寫(xiě)的再好、條件再優(yōu)越，也不能被錄用。
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