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消防安全管理員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
消防安全管理員在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 玉環(huán)縣
自 我 評 價(jià)
高中文化，上海消防兵服役退伍。在海川化學(xué)品海昌藥業(yè)擔任消防安全管理員4年，自己創(chuàng )業(yè)1年，在大麥嶼優(yōu)易安全技術(shù)服務(wù)有限公司擔任安全技術(shù)服務(wù)人員，陪同專(zhuān)家去企業(yè)現場(chǎng)排查安全隱患，檢查記錄，客戶(hù)資料收集，臺帳整理，(社會(huì )化服務(wù)，小微企業(yè)創(chuàng )建，三級標準化達標創(chuàng )建)。
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-安全主任
尋求職位： 部門(mén)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州玉環(huán)縣
期望工資： 5000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
有發(fā)展前景的企業(yè)，明事理的老總。
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-10--2016-09：臺州優(yōu)易安全技術(shù)服務(wù)中心
所屬行業(yè)： 人才交流、中介(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱(chēng)： 安全技術(shù)服務(wù)員
職位描述：主要負責企業(yè)合同簽署，客戶(hù)咨詢(xún)，客戶(hù)服務(wù)，安全技術(shù)指導。
離職原因： 工資不滿(mǎn)意，說(shuō)好的給提成后面又不給提成。
▌2012-02--2015-01：浙江海川化學(xué)品有限公司
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 消防安全管理員
職位描述：公司員工消防安全培訓，公司機修部日常維修動(dòng)火證明。等等
離職原因： 創(chuàng )業(yè)
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-09 浙東人文綜合中學(xué) 計算機類(lèi)/ 高中
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 日語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：一般
所在地方言：一般; 平陽(yáng)話(huà)
計算機能力： 高級
計算機詳細技能： 普通辦公軟件常用的都會(huì )。制作表格之類(lèi)的沒(méi)問(wèn)題，不會(huì )CAD
其它相關(guān)技能：
普通話(huà)
拓展閱讀：主次分明掌握側重點(diǎn)——打造完美簡(jiǎn)歷
現如今社會(huì )就業(yè)人口眾多，導致工作崗位供不應求。很多求職者為了找一份滿(mǎn)意的工作在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)煞費苦心，因為作為求職者都知道好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以輕易敲開(kāi)職場(chǎng)的門(mén)。
但是想要編輯一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則”才能提高求職成功率。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則”究竟是什么呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做到主次分明
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢，以及能否勝任這個(gè)崗位。但是對不不同的求職者優(yōu)勢當然也不同。比如說(shuō)，如果讓?xiě)獙卯厴I(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)驗，或者讓工作經(jīng)驗豐富的人突出英語(yǔ)不好，這種突出點(diǎn)注定是沒(méi)什么成功率的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中選擇突出的要是求職者的優(yōu)勢，這樣做能將個(gè)人簡(jiǎn)歷中的優(yōu)勢凸顯出來(lái)，從而很好的將求職者的不足一筆帶過(guò)，做到主次分明。更顯層次。
投遞單位不同個(gè)人簡(jiǎn)歷側重點(diǎn)也不同
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者有針對性的編寫(xiě)給用人單位的，而并非是一張簡(jiǎn)歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達等等。
在求職路上想要憑個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )就必須要求職者靈活掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則”。
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