投多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機會(huì )
有經(jīng)驗的獲面試機會(huì )概率大
數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷，其中，投遞簡(jiǎn)歷數在10份以下的占比達45%，所占比例最高；其次是投遞簡(jiǎn)歷數在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過(guò)50份，占比為16%，而其余10%的應屆生投遞的簡(jiǎn)歷數則在30-49份之間。
不過(guò)，從獲得面試邀請的數據來(lái)看，簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)30份的求職者，平均獲得的面試機會(huì )在4-6次之間，而簡(jiǎn)歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會(huì )也在此區間。對此，匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家李春杰表示，并不一定投遞的簡(jiǎn)歷多，就一定能獲得較多的面試機會(huì )。通常情況下，對于沒(méi)有經(jīng)驗的應屆生來(lái)說(shuō)，獲得面試機會(huì )的概率要比有經(jīng)驗的求職者少一些，平均投5.6份簡(jiǎn)歷才能獲得1份面試通知，不過(guò)優(yōu)秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。
精投簡(jiǎn)歷“命中率”更高
而怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，獲得更多的面試機會(huì )呢？李春杰認為，除了就讀院校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機會(huì )的重要因素。
首先，從投遞的方式來(lái)看，很多應屆生剛開(kāi)始出來(lái)的.時(shí)候會(huì )對自己有一定的定位，但當找一段時(shí)間之后并沒(méi)有找到合適的，很多應屆生都會(huì )開(kāi)始擔心，為了獲得更多的面試和就業(yè)機會(huì )，部分應屆生就會(huì )開(kāi)始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個(gè)是一個(gè)。而盲投產(chǎn)生的最直接的后果就是，簡(jiǎn)歷有可能直接被過(guò)濾掉。李春杰表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會(huì )存在，但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來(lái)說(shuō)，精準投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。
其次，簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高，無(wú)法入HR的眼。那么，為了得到HR的青睞，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些事項是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁(yè)A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點(diǎn)，當HR在10秒之內沒(méi)有看到你簡(jiǎn)歷上的任何亮點(diǎn)，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒(méi)有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點(diǎn)的不同調整簡(jiǎn)歷，求職意向一定要明確，千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷上有多個(gè)不同類(lèi)別的求職意向，這樣會(huì )給HR留下求職目標不明確，缺乏職業(yè)規劃的印象。
【投多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機會(huì )】相關(guān)文章：
獲得面試機會(huì )最重要的一步是簡(jiǎn)歷12-01
合作才能獲得雙贏(yíng)作文05-23
投簡(jiǎn)歷護士自我介紹面試01-25
這樣的機會(huì )還有多少08-20
堅持才能獲得成功02-08
【推薦】合作才能獲得雙贏(yíng)作文01-05
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷03-03