獵頭是怎樣看簡(jiǎn)歷的？

　　獵頭是如何看簡(jiǎn)歷的？

　　如果你有這多年的工作經(jīng)驗，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

　　1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

　　首先會(huì )看此人現在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。2、職位那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績(jì)沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內容，那么它就會(huì )失去所有被推薦的機會(huì )。鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。（完）

　　名企看簡(jiǎn)歷的三大要點(diǎn)

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內普遍流傳的說(shuō)法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的`“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入HR的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：

　　可以出奇制勝，但不要“Lady Gaga”

　　很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)HR在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡(jiǎn)歷，比如，應聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版精心美化一下，突出你的專(zhuān)業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“Lady Gaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類(lèi)的悚動(dòng)標題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì )讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內容，只會(huì )暴露出欠缺職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)度。越是突出的成績(jì)越要講求真實(shí)性如果應聘者的簡(jiǎn)歷中有非常突出的成績(jì)，HR自然會(huì )十分關(guān)注，并且會(huì )將其列為面試中的重要話(huà)題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不可贏(yíng)得“敲門(mén)”的機會(huì )，將不屬于自己的成績(jì)美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項目不是你主導的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì )特別關(guān)注這個(gè)話(huà)題，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和細節時(shí)，你無(wú)法應對，不但會(huì )露出破綻，還會(huì )被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫(xiě)出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì )在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì )把筆墨花在描述自己的多年專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規范的簡(jiǎn)歷中，每一項信息都會(huì )有約定俗成的位置，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì )到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)心的信息。（完）

　　英文簡(jiǎn)歷不可這樣寫(xiě)！

　　寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷要應注意避免的幾個(gè)地方：

　　1. 長(cháng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(cháng)的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned, no tread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。

　　2. 縮寫(xiě)：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

　　3. "I"（我）：因為正規簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"I"（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

　　4. "Reference available upon request"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。

　　5. 不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。（完）

　　五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡(jiǎn)歷

　　如今不少公司都要求應聘者提供中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

　　有些人苦惱于工作經(jīng)驗不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫(xiě)出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內容充實(shí)得更豐滿(mǎn)呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：

　　1. 可以在教育背景中寫(xiě)上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫(xiě)上，如插花、太極拳等�？梢詫�(xiě)上與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應聘職位相關(guān)的課程，寫(xiě)上更好。

　　2. 工作業(yè)績(jì)或獎學(xué)金一項一行�？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jì)分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎學(xué)金列舉出來(lái)。

　　3. 列舉詳細的工作內容或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內容列舉出來(lái)，每一項作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì )活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級或學(xué)校的社團活動(dòng)一一羅列出來(lái)。

　　4. 以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來(lái)說(shuō)，也較為容易。充斥著(zhù)形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì )讓面試官厭煩。

　　5. 注意選擇字體和字號�？蓪�10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以Times New Roman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要注意的是，Arial字體比Times New Roman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請先預覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。（完）

　　告訴你HR篩選簡(jiǎn)歷的流程

　　HR，手里似乎掌握著(zhù)每個(gè)求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。

　　調查中有數據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著(zhù)眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會(huì )得到面試機會(huì )的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會(huì )更多。 因此，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì )按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。 STEP 1：先查看關(guān)鍵崗位 每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì )分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。 STEP 2：查看過(guò)往工作經(jīng)歷 查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗N年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì )很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險�？缧袠I(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì )關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶(hù)資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。 STEP 3：成功案例 如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jì)了，因此，在描述這部分的內容的時(shí)候，要清晰明了，多用數據說(shuō)話(huà)，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。 STEP 4：薪資要求 如果你非常希望獲得面試機會(huì )，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫(xiě)的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時(shí)間。 如果這些都如HR所愿，那接下來(lái)就應該保持你的手機通暢，因為HR會(huì )隨時(shí)和你電話(huà)溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。（完）

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“八不”標準

　　在寄出簡(jiǎn)歷前，你可以先用“八不”標準來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

　　1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫(xiě)錯誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

　　2、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。

　　3、不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調查發(fā)現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)！

　　4、不要使用時(shí)間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。8、如無(wú)特別注明，請不要寄附件。無(wú)論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會(huì )后，你可親自帶上這些材料。（完）

　　HR是如何搜索簡(jiǎn)歷的

　　調查數據顯示，86%的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內容之后，或許你應該重新審視，自己的簡(jiǎn)歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢？

　　由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：

　　1、應聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

　　4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

　　5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復印件。（完）

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