學(xué)習規章制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的學(xué)習規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學(xué)習規章制度1

　　第一，在新的時(shí)期、新的管理體制下，制定新的管理制度和方法很重要。第一，社會(huì )發(fā)展、經(jīng)濟體制和金融體制改革、信用社的多項內部改革、業(yè)務(wù)品種增加、各種相關(guān)法律的出臺、第二，地方聯(lián)合公司的設立，客觀(guān)地改變了原有協(xié)會(huì )的管理模式，在管理水平和管理方法、管理力度、管理機制上又出現了新的差異。原來(lái)的制度和方法仍然不能適應新的機制。從省聯(lián)社管理層的組成到部門(mén)人員的部署，一切都是新的開(kāi)始。第三，新的'管理制度和方法處罰力度相當強，可以看到新領(lǐng)導層對違規經(jīng)營(yíng)和違規操作的打擊和]處理決議，從而確保政令順暢，被禁止的決心和自信。我們可以理解一個(gè)制度的執行。關(guān)鍵是以什么為擔保，信用社的穩健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有良好的運行機制，良好的員工隊伍，良好的職業(yè)素養。這個(gè)良好的運行機制就是擁有良好的運營(yíng)性規章制度，做出基本的保證。俗話(huà)說(shuō)，不規則，不防衛，不企業(yè)規則，不限制機制，不能構成企業(yè)文化。其次，對于出臺的新的管理制度和方法，有必要在廣大勞動(dòng)者中展開(kāi)大規模的學(xué)習和宣傳。再好的制度，再好的方法，如果不能充分的工作實(shí)踐運行，得不到真正的執行，就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定。在學(xué)習過(guò)程中，我們只要同志感到麻煩，害怕開(kāi)會(huì )，害怕學(xué)習，扎實(shí)工作，誠實(shí)做人就行了。不需要學(xué)習。反正什么行為是違反行為，什么是遵守規定的行為，它只能憑經(jīng)驗，憑感覺(jué)，用舊方法，不能理解自我違反。就像普通法律活動(dòng)一樣，加強宣傳，向人們宣傳新的管理制度和方法，學(xué)習人，讓職員們都了解新的管理制度和方法的資料，都可以明確新時(shí)期的新規定，我們不僅要成為學(xué)習制度的人，還要成為宣傳制度的人，還要堅持制度，拒絕犯規的人。

學(xué)習規章制度2

　　依據《幼兒園治理條例》、《幼兒園義務(wù)規程》、《幼兒園教育指點(diǎn)綱要（試行）》制訂本準則：為幼兒學(xué)英語(yǔ)做良好的民辦學(xué)校

　　一、幼兒園應當經(jīng)由迷信保育教育，促進(jìn)幼兒身心安康快樂(lè )發(fā)展，使興致、特長(cháng)、才智得以晚期開(kāi)拓，體、智、德、美等方面均衡展開(kāi)，養成優(yōu)越的人品和行為習氣。

　　二、幼兒園必需對峙教育運動(dòng)化、運動(dòng)游戲化繩尺，在安康、社會(huì )、迷信、言語(yǔ)、藝術(shù)等五大范圍，經(jīng)由創(chuàng )作發(fā)明性設計各類(lèi)運動(dòng)游戲，使幼兒的常識、身手、情緒等本質(zhì)掉失落單方面提拔，獲得無(wú)缺閱歷。不答應提前讀寫(xiě)小學(xué)常識，根絕小學(xué)化教育傾向。

　　三、幼兒教育在面向全體的一同必需注重特征差異，對分歧春秋體質(zhì)、分歧興致愛(ài)好、不異性情特長(cháng)的幼兒，接納分歧的教育方法，供應分歧的游戲平臺，確保分歧的幼兒一起進(jìn)步。

　　四、幼兒教員必需學(xué)會(huì )尊崇、調查、賞識、鼓舞幼兒。要含笑、和善、親熱地表對每名幼兒。嚴禁痛斥、欺侮、體罰或變相體罰幼兒。

　　五、幼兒園要制訂教育教育治理評價(jià)獎勵辦法，對在游戲設計、克己玩教具、幼兒心思討論等保育教育方面取得凸起效果的超卓教員執行懲辦。

　　六、幼兒教員要運用通俗話(huà)，書(shū)寫(xiě)規范，穿戴整潔，儀表莊重，要密切與家長(cháng)的溝通與協(xié)作。

　　七、幼兒園必需健全教員營(yíng)業(yè)檔案和教育治理檔案。

　　保健資料治理必需為a級。其它為b級以上）

　　b級：二項目的均為b級以上。 c級：衛生保健義務(wù)九項分目的均為c級以上，且缺乏b級要求的。

　　d級：衛生保健義務(wù)九項分目的中有一項及以上目的為d級營(yíng)養早餐食譜，則為d級。

　　三、保健教員崗亭浮開(kāi)工資發(fā)放標準

　　b級：為一線(xiàn)上崗教員浮開(kāi)工資的1×90%。

　　a級：為一線(xiàn)上崗教員浮開(kāi)工資的×90%。

　　c級：為一線(xiàn)上崗教員浮開(kāi)工資的×90%。

　　第一章 總則

　　第一條：為理清工作思路，規范工作行為，促進(jìn)系學(xué)生會(huì )部門(mén)的制度建設，特制定本規章。

　　第二條：航空制造工程學(xué)院學(xué)習部是在院黨總支和院團委指導下的學(xué)生會(huì )的一個(gè)分支機構。主要負責同學(xué)們日常學(xué)習（包括專(zhuān)業(yè)理論知識的學(xué)習，個(gè)人興趣愛(ài)好的拓展，眼界與視野的擴大及其它能力的培養等）方面的工作，并積極配合其他部門(mén)的工作。

　　第三條：部門(mén)的宗旨是全心全意為全院同學(xué)服務(wù)，營(yíng)造良好的多元的學(xué)習氛圍。

　　第四條：部門(mén)職責

　�。ㄒ唬┏蔀槔蠋熉�(lián)系學(xué)生的.橋梁和紐帶，及時(shí)準確反饋同學(xué)們的要求、意見(jiàn)和建議，幫助他們解決學(xué)習上的實(shí)際問(wèn)題。

　�。ǘ�）舉辦專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)、四六級、考研、求職、管理等方面的講座，幫助同學(xué)們及時(shí)了解各種信息。

　�。ㄈ�）開(kāi)展知識競賽、征文比賽、演講比賽等一系列健康有益、豐富多采的課外活動(dòng)，豐富校園生活，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

　�。ㄋ模�對學(xué)習成績(jì)進(jìn)行制度化管理，及時(shí)匯總整理成績(jì)信息，及時(shí)統計公布各種比例。

　�。ㄎ澹┓e極完成上級交給的其他任務(wù)，配合其他部門(mén)的工作，加強與其它院系的合作，擴大我系的影響力。

　　第五條：部門(mén)章程

　�。ㄒ唬┍静块T(mén)設部長(cháng)一名，副部長(cháng)四名，干事若干名，并由各班學(xué)習委員擔任部門(mén)成員，每屆任期一年。

　�。ǘ�）本部門(mén)例會(huì )原則上每月一次，視其具體情況可增減例會(huì )的次數，開(kāi)會(huì )是原則上要求本人親自到場(chǎng)，因故不能到會(huì )者應事先請假，且開(kāi)會(huì )不準遲到。

　�。ㄈ�）本部門(mén)的各項工作務(wù)必做到考慮周密，具體扎實(shí)，不僅要有學(xué)期工作計劃，更要有月工作計劃和總結，并且分清日常工作和重點(diǎn)工作。

　�。ㄋ模┍静块T(mén)組織各種活動(dòng)務(wù)必做到事先有策劃，事中有條理，事后有總結，做好活動(dòng)的宣傳，做好材料的收集，做好資料的上傳。

　�。ㄎ澹┍静块T(mén)實(shí)行分工合作，責任到人的工作原則，合理有效的安排工作。

學(xué)習規章制度3

　　最近，金橋支行開(kāi)展了員工學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的學(xué)習活動(dòng)，本人雖然產(chǎn)假在家休息，不能參加支行的各項集中學(xué)習，但能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》所涉及內容，共五章、二百條細則，并做好筆記。

　　銀行不同于其他一般的企業(yè)，是一個(gè)風(fēng)險高度集中的行業(yè)，對于風(fēng)險的經(jīng)營(yíng)，銀行有著(zhù)自己銅墻鐵壁般的規章制度，而正是有了這些制度的執行，維護了銀行正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障者了我行資產(chǎn)的安全，經(jīng)營(yíng)的穩健，和長(cháng)期有效的發(fā)展。

　　總則中寫(xiě)道，對違規責任人員的處理原則有四點(diǎn)：

　　1、實(shí)事求是，客觀(guān)公正，人人平等，程序規范

　　2、視情節輕重，過(guò)錯歸責，保障員工合法權益

　　3、教育與懲戒相結合

　　4、視違規后果，量紀適當

　　第三章違規行為及處理中，對各種違規行為進(jìn)行了細化，觸角涉及到銀行工作的.方方面面，不論你是領(lǐng)導干部還是一般柜臺員工，只要出現了違反規章制度的行為，就都有相應的處理辦法。結合自己平日的工作崗位和職責，我重點(diǎn)學(xué)習了第六節”違反外匯業(yè)務(wù)規章制度行為及處理”。

　　近年來(lái)，通過(guò)各種渠道，我們了解到一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學(xué)習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統地進(jìn)行學(xué)習教育顯得猶為重要，認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )，強化自我保護意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責，在實(shí)際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責，通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學(xué)習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。

　　通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習，是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。

　　通過(guò)學(xué)習，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時(shí)刻告誡自己嚴格遵守，達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的。

學(xué)習規章制度4

　　一、行為規范：

　　1、學(xué)生應嚴格遵守輔導班的各種規章制度，勤奮好學(xué)，團結同學(xué)，講究衛生，愛(ài)護公物，講究文明禮貌。

　　2、上課期間 , 學(xué)生須保持安靜 , 不得大聲喧嘩 , 打鬧 , 上課間不準帶手機， mp3, 有問(wèn)題是舉手，不得隨意喊叫老師或同學(xué)。

　　3、不得無(wú)故在室內走動(dòng)，不得隨意離開(kāi)座位，喝水、 上廁所以及其他問(wèn)題需征得老師同意。

　　4、學(xué)生須自覺(jué)保持教室衛生, 不準隨地吐痰；課后請將自己的廢棄物放到指定的地點(diǎn)；不準在門(mén)窗、桌椅、墻壁上隨意涂寫(xiě)。

　　5 、不得攜帶玩具等進(jìn)入教室， 不得在學(xué)習時(shí)間吃零食， 學(xué)生自覺(jué)服從老師管理， 如有任何建議和意見(jiàn)可單獨向老師反映。

　　6、上課時(shí)如發(fā)生突發(fā)事件, 如停電等 , 不要驚慌 , 聽(tīng)從老師指揮和安排。

　　7、請學(xué)生保管好自己的隨身物品, 貴重的東西最好不要帶到輔導班，如有丟失, 后果自負。

　　8、學(xué)習完經(jīng)老師同意后即刻回家，不許故意逗留、打擾別人學(xué)習。

　　9、培訓班內部資料未經(jīng)老師批準禁止帶出。

　　二、學(xué)習管理：

　　1、學(xué)生到班后需如實(shí)向老師匯報當天作業(yè)、當天所學(xué)內容及學(xué)習效果，以方便老師查閱、輔導。

　　2、每科作業(yè)需單獨完成（不會(huì )的先空著(zhù)），完成后主動(dòng)交與老師，由老師檢查后針對錯誤、不懂的進(jìn)行單獨講解。、需要背誦或默寫(xiě)的.，主動(dòng)到指定地點(diǎn)朗讀，要求讀出聲，不得故意大聲喧嘩。

　　3、每天家庭作業(yè)完成后，老師適量安排針對性輔導，要求學(xué)生自覺(jué)服從老師安排。

　　4、每天堅持 15 分鐘英語(yǔ)聽(tīng)、讀、寫(xiě)，背。

　　本中心不負責晚輔學(xué)生來(lái)去路上的安全以上制度，首次違反給予警告，若經(jīng)多次勸說(shuō)不改或常影響他人學(xué)習的同學(xué)，一律勸退。

　　橡樹(shù)園學(xué)習宮

　　家長(cháng)簽名：

學(xué)習規章制度5

　　任何企業(yè)，為了保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，都必須有一套簡(jiǎn)練、科學(xué)、合理的規章制度。

　　單位的會(huì )計、出納基本制度，是專(zhuān)業(yè)理論發(fā)展與工作實(shí)踐的經(jīng)驗總結，是堵塞漏洞、防范差錯、確保核算正確的最基本的規定。同時(shí)，它又具有統一與規范核算手續的作用，是會(huì )計出納工作所必須遵循的準則。

　　實(shí)踐證明，只要我們認真地執行兩個(gè)基本制度，就會(huì )堵塞工作中大部分漏洞，杜絕或減少差錯，否則，就會(huì )走向反面，漏洞百出，甚至影響了銀行的信譽(yù)和各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　為了把兩個(gè)基本制度真正貫徹到實(shí)際工作中去．不僅我們會(huì )計、出納人員把它作為衡量工作質(zhì)量的標準，堅持執行基本制度，而且還要向社會(huì )上進(jìn)行宣傳，尤其是會(huì )計、出納人員。

　　對各存貸款戶(hù)要做好宣傳，使貫徹銀行基本制度，發(fā)揮更大的作用。為此，我們必須做到“三貴”。

　　一、學(xué)習基本制度，貴在領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)

　　學(xué)習基本制度，不僅要全面熟記條款，尤為重要的是領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，既知其然，而又知其所以然。弄懂為什么要如此規定？這樣做有什么益處？不這樣做會(huì )產(chǎn)生怎樣的后果。要聯(lián)系實(shí)際（諸如違章操作造成的事故為例）在這方面多做一些思索，是非常有益的。如：會(huì )計核算原則規定：“帳折見(jiàn)面，支款先記帳后付款”，不這樣做，就有可能發(fā)生涂改存折或掛失后冒領(lǐng)以及存款透支、貸款超指標等事故，就保證不了國家與個(gè)人財產(chǎn)的安全�？梢�(jiàn)，在當前的技術(shù)條件下（手工作業(yè)為主的情況下）不采取“帳折見(jiàn)面”“先記帳后付款勺再無(wú)其他途徑可選。

　　“制度”的實(shí)質(zhì)就是機械”的，如不“機械”就失去了本身所固有的約束作用，就會(huì )造成混亂，這一點(diǎn)，我們會(huì )計人員是必須理解的。

　　二、宣傳基本制度，貴在講清道理

　　對于基本制度，必須全面熟悉，不能停留在一知半解上，要全面精通。只有這樣，在宣傳時(shí)才能做到有理有據：深入淺出，講清道理。不能受理的憑證，退回后使客戶(hù)感到銀行這么做是為了維護他們的利益，不是用制度“卡”他們，下一次他們就會(huì )主動(dòng)地按照銀行的制度要求去做了，并是自覺(jué)地而不會(huì )是勉強的了�！拌F路的規章、銀行的制度”說(shuō)明了銀行的制度和鐵路的規章，是不可動(dòng)搖的。銀行沒(méi)有制度的嚴肅性，會(huì )計工作的反映、促進(jìn)和監督作用就無(wú)從發(fā)揮，因此，我們銀行各級領(lǐng)導，對于我們嚴格執行基本制度，都給予全力支持，對違背制度的做法，不斷采取措施加以制止，這是可以理解的。

　　然而，我們不能因為“制度”如此嚴肅，就放棄了宣傳解釋?zhuān)�正因為它嚴肅而不允許違背，就尤需我們向客戶(hù)講清道理，使銀行的有關(guān)制度規定為廣大客戶(hù)所掌握、所理解，這樣對于我們貫徹基本制度是非常有利的。

　　三、執行基本制度，貴在堅持經(jīng)常

　　地區行對會(huì )計、出納工作的要求：“四化”、“六無(wú)”，“六相符”中的`四化之一，就是“嚴格執行制度經(jīng)�；�”。經(jīng)�；�這一點(diǎn)十分重要，領(lǐng)導來(lái)檢查時(shí)要嚴格執行基本制度，平時(shí)，不論－工作忙、閑，人員多少，也都要嚴格執行，做到這一點(diǎn)，要樹(shù)立牢固的制度觀(guān)點(diǎn)。

　　當然，嚴格地執行基本制度，是要付出一定的勞動(dòng)代價(jià)的，人們一般地習慣于圖省事，走捷徑，省略去子必要制度，僥幸地未釀成差錯，就誤以為制度有無(wú)皆可。

　　執行制度貴在堅持經(jīng)常，這是一個(gè)重要的問(wèn)題。這是不易做到而且必須做到的。

　　會(huì )計工作與出納工作，是一項細致的工作。要想較好地完成任務(wù)，要付出不小的氣力，犧牲不少的休息時(shí)間，這是人所周知的，我們不僅在執行制度上，而且在工作的各個(gè)分面，都要經(jīng)常地、嚴格地執行基本制度；把我們的工作提高到一個(gè)新的水平。

　　這里重點(diǎn)談了會(huì )計、出納制度的學(xué)習、執行、宣傳等方法的探討，舉一反三，當今以制度、監控為主的做法，也要向客戶(hù)做必要的反復宣傳，以便得到客戶(hù)的理解和支持，主動(dòng)接受客戶(hù)的監督，這樣效果會(huì )更好。

學(xué)習規章制度6

　　自我行開(kāi)展《中國農業(yè)銀行員工規章制度》學(xué)習活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合本部室做好此次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習有關(guān)規定，并做好筆記。

　　通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強《中國農業(yè)銀行員工規章制度》學(xué)習，是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。為了提高員工執行規章制度的自覺(jué)性，強化管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng )建農業(yè)銀行良好的合規文化。開(kāi)展這次活動(dòng)的目的，就是要幫助員工使員工熟知本職工作崗位相關(guān)的處理條款，了解不同違規行為所對應的處分檔次；幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，找準工作立足點(diǎn)，增強合規管理、合規經(jīng)營(yíng)意識；切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執行制度的自覺(jué)性，增強識別風(fēng)險和控制會(huì )計風(fēng)險的能力，切實(shí)規范操作行為，有效遏制違規違紀問(wèn)題和案件的發(fā)生，樹(shù)立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

　　根據學(xué)習活動(dòng)開(kāi)展要求，我通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習，結合自己實(shí)際情況，對所涉及的內容進(jìn)行了認真學(xué)習，使我進(jìn)一步提高了對處理方式及規則，以及違反保密管理規章制度行為及處理等規章制度處理方法有了一個(gè)全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時(shí)刻告誡自己嚴格遵守，達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的。

　　下面是我對這次《中國農業(yè)銀行員工規章制度》學(xué)習的幾點(diǎn)體會(huì )：

　　首先，保證規章制度有效執行的基礎是增強自覺(jué)性。只有增強了規章制度執行的自覺(jué)性，才是保證規章制度有效執行的基礎。

　　其次，認識規章制度的重要性是規章制度有效執行的有利保障。當前農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習，對規章制度學(xué)習不深，理解不夠全面，只抱著(zhù)兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì )萌生一些自由散漫的`思想，造成違規違紀的現象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過(guò)這次執行規章制度年活動(dòng)的開(kāi)展，使我深刻地認識到，不學(xué)習法律法規有關(guān)條文，不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。掌握法律法規基本知識，學(xué)好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的

　　指導意義和現實(shí)意義。

　　通過(guò)參加《中國農業(yè)銀行員工規章制度》學(xué)習活動(dòng)，我加強了對規章制度的學(xué)習，并認真按照各項規章制度的要求，檢查自己日常學(xué)習和工作中存在的不足之處。經(jīng)過(guò)檢查比對，主要發(fā)現實(shí)際工作中仍然存在一些問(wèn)題，比如，各項規章制度和崗位職責方面執行還不夠細致，不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)部門(mén)的規章制度掌握不夠深入等等。針對自己存在的這些問(wèn)題，在今后的學(xué)習和工作中，我將加強學(xué)習。今后工作中，我不僅要加強對有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、更要加強對規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力，不斷增強自己的合規管理、合規經(jīng)營(yíng)意識。我將認真按照各項管理制度的要求履行工作職責。今后的工作中我要嚴格按照各項規章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。

學(xué)習規章制度7

　　通過(guò)本次機關(guān)規章制度的學(xué)習，我感覺(jué)自己對機關(guān)單位內部工作及規章制度缺乏必要的認知，忽視了規章制度的重要性，讓我認識到學(xué)習規章制度的必要性和緊迫性。

　　俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)規矩不成方圓”，這是老生常談的一句話(huà)，但可見(jiàn)它的含義是顯而易見(jiàn)的。規章制度是我們提高工作效率的重要保證，如果我們在工作中不了解規章制度不按規章制度執行，那會(huì )導致我們既定的工作停歇，也會(huì )阻礙整個(gè)工作任務(wù)的正常執行。單位匯編機關(guān)規章制度，其目的只有一個(gè)，那就是維護單位規范化管理秩序，提高單位機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，保證工作任務(wù)合法、合規、合章、快速、便捷的`執行。通過(guò)學(xué)習，作為單位基層的一名新員工，有以下三點(diǎn)認知。

　　認知一：合法合規。

　　堅持合法合規執行工作，堅決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規和單位規章制度為準繩，不能以便捷辦理和快速拓展業(yè)務(wù)為借口，打規章制度的擦邊球，進(jìn)行違規操作。在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線(xiàn)。

　　認知二：責任。

　　作為一名機關(guān)單位工作人員，應本著(zhù)對社會(huì )、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，嚴格以規章制度約束自己，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好自己的工作職責；日常工作中做到“嚴、細、實(shí)”，對自己、對工作要嚴格要求，工作要細心、細致，工作要扎實(shí)、認真，執行好、落實(shí)好工作任務(wù)；認真執行各項規章制度，提高規章制度的執行力。思想上要認清合法合規執行工作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規章制度為標尺，來(lái)衡量工作內外的一切言行。

　　認知三：學(xué)習提高。

　　提高自身對規章制度和工作任務(wù)的應知應會(huì )水平，隨著(zhù)工作任務(wù)的不斷拓展，各種規章制度也在不斷增加與完善，這就要不斷加強規章制度和任務(wù)拓展的學(xué)習；牢固樹(shù)立勤奮學(xué)習、終身學(xué)習理念，做到制度在心中，規章在腦中，應知應會(huì )，只有這樣才能在工作中得心應手。

　　以上是本人學(xué)習機關(guān)規章制度的幾點(diǎn)心得體會(huì )。由于工作、學(xué)習能力有限，存在著(zhù)認識過(guò)于片面的問(wèn)題，在今后的學(xué)習中，我將努力給予克服。

學(xué)習規章制度8

　　近期，我行大力組織開(kāi)展“公司規章制度”教育活動(dòng)，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習之后才發(fā)現我們目前一些違反規章制度的現象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習公司規章制度，堅持合規操作已非常之迫切。

　　俗話(huà)說(shuō)：國有國法，家有家規。公司是我們的家，我們要共同愛(ài)護好。通過(guò)學(xué)習，結合工作中的實(shí)際情況，我認真思考，要更好地貫徹執行本辦法，個(gè)人認為需從以下方面努力：

　　一是樹(shù)立好一個(gè)觀(guān)念，那就是合規觀(guān)念。

　　公司規章制度是以負面懲戒來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險，正如我們常說(shuō)批評教育只是手段，目的'還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規，因此，學(xué)習好、執行好公司規章制度的一個(gè)前提就是我們要有強烈的合規意識，牢固樹(shù)立企業(yè)文化核心理念中“合規創(chuàng )造價(jià)值、違規就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

　　二是堅持兩個(gè)原則。

　　在工作中要做到合規，執行公司規章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規章制度適用的對象為全行員工，那么它的執行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，達到以點(diǎn)拉線(xiàn)帶面的全局效果;就必須堅持從細節做起的原則，細讀公司規章制度，各類(lèi)違規行為涵蓋各個(gè)階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節，特別是諸多看似常見(jiàn)、看似輕微的細節之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節違反信貸業(yè)務(wù)規章制度行為及處理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開(kāi)除處分，而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執行《員工違反規章制度處理辦法》時(shí)要樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

　　三是建立三種機制。

　　公司規章制度要達到長(cháng)效，我們就必須建立好學(xué)習機制、監督機制和落實(shí)機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習機制，只有通過(guò)學(xué)習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過(guò)監督來(lái)使全行員工都約束規范自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過(guò)公安機關(guān)、客戶(hù)等行外人員實(shí)現外部監督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實(shí)機制，對于惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違規行為中一定要做到可觀(guān)、公平公正。

學(xué)習規章制度9

　　“無(wú)規矩，不成方圓”為了加強部門(mén)內部團結、促進(jìn)部門(mén)發(fā)展、提升部門(mén)形象和培養新一代接班人，我部門(mén)特制定本章程來(lái)嚴格要求部門(mén)成員：

　　職能性質(zhì)

　　學(xué)習部是直接隸屬于院學(xué)生會(huì )的具有文秘性質(zhì)的機構。

　�。�1）負責學(xué)風(fēng)建設，即營(yíng)造良好的學(xué)習氣氛，引導學(xué)生端正學(xué)習態(tài)度，明確學(xué)習目的，掌握學(xué)習方法，培養學(xué)生嚴謹求實(shí)的.作風(fēng)。

　�。�2）繼續完善和搞好校園知識、講座等活動(dòng)。

　�。�3）組織學(xué)習經(jīng)驗交流、舉辦專(zhuān)題講座、知識競賽等活動(dòng)。。

　�。�5）做師生之間的橋梁和紐帶，經(jīng)常了解和向有關(guān)部門(mén)反映學(xué)生的學(xué)習情況和對教學(xué)工作的意見(jiàn)，解決學(xué)生學(xué)習中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

　�。�6）指導、協(xié)調、監督各班搞好學(xué)習，創(chuàng )建學(xué)院良好的學(xué)習氛圍。

　　成員守則

　�。�1）部門(mén)成員應相互尊重，下級服從上級。

　�。�2）勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，銳意進(jìn)取，認真完成學(xué)校規定的學(xué)習任務(wù)。

　�。�3）虛心聽(tīng)取學(xué)生會(huì )內外及部?jì)韧庖庖?jiàn)，搞好團隊建設。

　�。�4）開(kāi)會(huì )不許遲到早退，有事及時(shí)請假，準時(shí)值班。

　�。�5）部門(mén)成員在收到短信（部門(mén)內部）時(shí)，必須回復對方

　�。�6）全力配合好其他部門(mén)的同學(xué)完成任務(wù)。

　�。�7）維護學(xué)習部在校會(huì )及其他場(chǎng)合的形象。

　　會(huì )議制度

　�。�1）每周一次（時(shí)間、地點(diǎn)根據具體情況而定），部門(mén)所有成員必須準時(shí)參加，不得遲到和無(wú)故缺席，如有事不能參加會(huì )議應提前給部長(cháng)請假；

　�。�2）開(kāi)會(huì )時(shí)，手機必須關(guān)機或者設為震動(dòng)，會(huì )議期間應盡量不接電話(huà)和回短信；

　�。�3） 會(huì )議中應認真聽(tīng)取他人發(fā)言，不得擾亂會(huì )議秩序；有什么想法可以大膽的提出；

　�。�4）做好會(huì )議記錄；

學(xué)習規章制度10

　　當今世界各國還沒(méi)有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的'發(fā)展也面臨著(zhù)新的挑戰，因此要想抓住重要的戰略和機遇期，實(shí)現又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設，苦練內功，制度就顯得尤為重要了。

　　制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實(shí)現目標的保障，因此貫徹落實(shí)我公司的制度勢在必行。

　　現金業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎，容不得半點(diǎn)差錯的`工作。這對于我來(lái)說(shuō)既是一分挑戰，又是一份責任。因此就更要落實(shí)我公司對現金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著(zhù)冷靜，把我公司的所有制度與實(shí)際工作更好的結合。通過(guò)對我公司制度的學(xué)習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點(diǎn)；

　　1、要做好一個(gè)工作，就必須要熱愛(ài)這個(gè)工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

　　2、要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來(lái)就要全身心的投入，不為外界所干擾。

　　3、要具備良好的專(zhuān)業(yè)素養，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習。

　　4、要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。

　　我想我有責任，有義務(wù)，有能力繼續學(xué)習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

　　自開(kāi)展了公司規章制度學(xué)習活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規章制度的學(xué)習，我更加清醒地認識到學(xué)習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學(xué)習情況，結合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì )。通過(guò)學(xué)習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著(zhù)干好每天的工作，而規章制度學(xué)習與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規章制度疏于學(xué)習，在學(xué)習時(shí)也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì )萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規章制度學(xué)習教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習規章制度、不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長(cháng)的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

學(xué)習規章制度11

　　一、職責

　　1.集團辦公室負責人負責員工進(jìn)職手續辦理的監視工作。

　　2.用人部門(mén)負責員工試用期間的督導工作。

　　二、程序要點(diǎn)

　　1. 新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證、彩色一寸免冠照片兩張、履歷表)到公司行政人事部報到(未按進(jìn)職時(shí)間報到的員工，行政人事部要及時(shí)與進(jìn)職職員聯(lián)系、確認，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén))。

　　2. 行政人事部門(mén)查進(jìn)職職員證件是否齊備。

　　3. 證件齊備者按正常程序辦理進(jìn)職手續。

　　4. 證件不齊備者，由行政人事部負責人確認后可先辦理進(jìn)職手續，并要求員工一個(gè)月內補齊證件或預備齊證件后再來(lái)報到(無(wú)身份證職員)，一個(gè)月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實(shí)際出勤天數計發(fā)工資。

　　5. 證件檢查合格后，行政人事部文員為進(jìn)職職員辦理以下進(jìn)職手續，并及時(shí)將情況反饋到部門(mén)。

　　6. 簽署聘用合同：行政人事部文員預備《勞動(dòng)合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。

　　7. 員工簽署后，行政人事部文員為進(jìn)職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，并進(jìn)行登記確認。

　　8. 行政人事部對新員工培訓前一項的有關(guān)規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，并引導新員工熟悉考勤治理規定、工作證治理規定、飯卡治理規定、宿舍治理規定及打卡、餐廳及宿舍位置。

　　9. 行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將新員工報到情況當日內反饋到用人部門(mén)。

　　10. 行政人事部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案銷(xiāo)毀清單后一并銷(xiāo)毀)內容包括：

　　a. 履歷表

　　b.證件復印件;

　　c.《員工檔案記錄表》;

　　d.《轉正/提升/降級/調薪表》;

　　e.《獎罰記錄表》;

　　f.《勞動(dòng)合同》;

　　g. 其他有關(guān)培訓、考核、保險的'記錄。

　　11.用人部門(mén)接到行政人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

　　12.行政人事部帶員工到用人部分報到。

　　13.行政人事部為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作。

　　三、員工試用。

　　1.員工試用期為一個(gè)月，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　2.用人部門(mén)在員工進(jìn)職第一周內應組織員工參加崗前培訓，內容詳見(jiàn)各部門(mén)《培訓實(shí)施標準作業(yè)規程》。

　　3.人事部門(mén)按《績(jì)效考評治理標準作業(yè)規程》有關(guān)規定將員工試用期間表現及時(shí)記錄在

　　《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內，作為其轉正的依據。

　　4.人事部負責人應經(jīng)常對新進(jìn)職員工的試用期表現進(jìn)行考察，予以監視。

　　5.人事部門(mén)據《轉正/提升/調薪標準人業(yè)規程》有關(guān)規定給員工辦理轉正手續。

　　6.經(jīng)試用合格，由行政人事部根據《轉正/提升/調薪標準作業(yè)規程》有關(guān)規定給員工辦理轉正續。

　　四、記錄1.《物品領(lǐng)用登記表》。2.《員工花名冊》。3.《員工檔案記錄表》。

　　五、相關(guān)支持文件

　　1.《人事招聘標準作業(yè)規程》。

　　2.《培訓治理標準作業(yè)規程》。

　　3.《檔案治理標準作業(yè)規程》。

　　4.《低值易耗品治理標準作業(yè)規程》。

　　5.《績(jì)效考評治理標準作業(yè)規程》。

　　6. 各部門(mén)員工培訓實(shí)施標準作業(yè)規程》。

　　六、附錄

1.《考勤治理規定》。 2.《工作證治理規定》。 3.《鑰匙治理規定》。 4.《制服治理制度》。

學(xué)習規章制度12

　　一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

　　一是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，經(jīng)濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正，我們原先的各種管理辦法一向沿用，有的方面還沒(méi)有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應新的歷史階段，應當進(jìn)行修改、補充完善和重新制定來(lái)健全，才能為現今的業(yè)務(wù)開(kāi)展和管理服務(wù)；二是省聯(lián)社的成立，客觀(guān)上改變原先協(xié)會(huì )的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來(lái)說(shuō)又有一個(gè)新的不一樣，原先的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開(kāi)始；三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，能夠看出新的領(lǐng)導班子對違規經(jīng)營(yíng)和違規操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個(gè)制度的執行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養來(lái)維護，而這個(gè)好的運行機制就是要有一個(gè)好的有操作性的規章制度來(lái)作基本保證。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有規章制度，就沒(méi)有約束機制，就構成不了企業(yè)文化。

　　二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開(kāi)展大張旗鼓的學(xué)習和宣傳十分必要。

　　再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執行，也就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定，在學(xué)習過(guò)程中，我們有同志覺(jué)得麻煩，怕開(kāi)會(huì )，怕學(xué)習，認為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒(méi)有學(xué)習的必要，反正自我不犯，其實(shí)不然，我們不學(xué)習新制度，新辦法，怎樣能明白什么事能夠做，做事不能夠做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自我違規也不明白，就象開(kāi)展的普法活動(dòng)一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習到人，使職工人人明白新的管理制度和辦法的資料，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規定，做一個(gè)知法規，明制度，并且遵守規章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習制度的目的是學(xué)以致用，嚴格按照制度辦事，合規經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規的人。

　　三、新的`管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。

　　從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度能夠見(jiàn)，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監督的全部環(huán)節都有相應的管理制度和管理辦法，并且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個(gè)環(huán)節都有說(shuō)明，這種細致的表述，從全省范圍內規范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現了統一，為下一步的規范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規處理辦法》又對前面的制度進(jìn)行了呼應，詳細闡述了違反規定所就當承擔的職責和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規人員的違規刻度，再對照制度，自我都明白應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門(mén)的干部職工有一個(gè)說(shuō)法，那就是處罰過(guò)分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過(guò)程中遇到的新問(wèn)題期望能作一參考，等待正式辦法出臺時(shí)作必須的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規章制度�？墒撬�有的制度，紀律都是給可能準備違規和要違規踩紅線(xiàn)的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強管理，經(jīng)過(guò)管理來(lái)實(shí)現約束職工行為，到達管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習了制度，明確了制度中規定的

　　行為，我們就要自覺(jué)遵守制度，自覺(jué)約束自我的行為，合規操作。

學(xué)習規章制度13

　　4月份末，集團組織了相關(guān)規章制度學(xué)習活動(dòng)，自開(kāi)展制度學(xué)習以來(lái)，我從思想上高度重視，會(huì )上認真聽(tīng)講并做好筆記。經(jīng)過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是自我與集團快速成長(cháng)的保證，了解到嚴格執行集團各項制度是我們每一位員工的重大職責。經(jīng)過(guò)學(xué)習讓我意識到自我在以后的工作中應嚴格要求自我，把學(xué)習和遵守規章制度深入到自我的工作中，從而不斷提高自我實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自我的崗位職責�，F就我個(gè)人學(xué)習情景，結合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì )。

　　首先，經(jīng)過(guò)學(xué)習，更深地體會(huì )各類(lèi)規章制度的重要性，俗語(yǔ)說(shuō)：無(wú)規矩則不成方圓，每個(gè)地方都會(huì )有其相應的規章制度，集團要充滿(mǎn)生機和活力，打響集團的品牌，獲得很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴格、獨特的各類(lèi)規章制度，實(shí)踐證明，沒(méi)有嚴格健全的規章制度，集團便無(wú)法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，集團的各項工作就無(wú)法正常開(kāi)展。

　　其次，當今市場(chǎng)，企業(yè)競爭日趨激烈，我集團的`發(fā)展也面臨著(zhù)新的挑戰，所以要想抓住重要的挑戰和機遇，實(shí)現又快又好的發(fā)展，就必須要加強自身建設，苦練內功，鋼鐵的紀律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌，所以，制度就顯得尤為重要了。

　　第三，經(jīng)過(guò)對各項規章制度的學(xué)習，也更加明確了我以后工作的準則。哪些該做哪些不該做，經(jīng)過(guò)對各項規章制度的學(xué)習我

　　還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點(diǎn);

　　1.要做好一個(gè)工作，就必須要熱愛(ài)這個(gè)工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)；

　　2.要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來(lái)就要全身心的投入，不為外界所干擾；

　　3.要具備良好的專(zhuān)業(yè)素養，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和學(xué)習；

　　4.要不斷的提高自我的適應本事和應變本事，加強團隊協(xié)作精神和默契度。

　　我想我有職責，有義務(wù)，有本事繼續學(xué)習下去，不斷的總結自我，反省自我，為集團的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

　　總之，掌握和學(xué)習好各項規章制度，對我們的今后的工作具有重要的指導意義和現實(shí)意義，我以后會(huì )在集團規章制度的指引下，向著(zhù)集團更完美的明天努力工作。

學(xué)習規章制度14

　　關(guān)于開(kāi)展規章制度學(xué)習及制度建設

　　工作的通知

　　廠(chǎng)屬各部門(mén)：

　　20xx年，煉化公司將制度學(xué)習、制度建設、業(yè)務(wù)流程建設納入目標責任書(shū)進(jìn)行考核管理，為了進(jìn)一步規范我廠(chǎng)制度建設，提高制度執行力，使學(xué)習制度和執行制度成為每個(gè)員工的自覺(jué)行為和基本素養，重點(diǎn)解決制度執行中存在的問(wèn)題，保證各項制度的貫徹落實(shí)工作�，F對我廠(chǎng)20xx年規章制度學(xué)習、制度建設及檢查考核工作安排如下：

　　一、職責要求

　　管理制度按照歸口管理部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)匯總，要求各管理部門(mén)對所屬制度承擔制度學(xué)習、檢查與考核的綜合管理工作，把制度的學(xué)習執行情況納入月度目標責任考核中。

　　二、學(xué)習安排

　　1、制度學(xué)習培訓時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月。 2、制度執行和檢查時(shí)間：每月月底進(jìn)行。

　　三、制度學(xué)習要求

　　1、各車(chē)間、科室按照廠(chǎng)部下發(fā)的制度組織部門(mén)人員學(xué)習，并做好記錄，包括制度名稱(chēng)及重點(diǎn)內容、學(xué)習時(shí)間、參加人員和負責人員進(jìn)行簽字確認。

　　2、各部門(mén)在選擇學(xué)習制度時(shí)要緊密結合各自的專(zhuān)業(yè)和工作實(shí)際，分輕重緩急，逐步展開(kāi)。學(xué)習完本部門(mén)的.制度后

　　再學(xué)習與業(yè)務(wù)相關(guān)方面的制度，并要做好學(xué)習筆記。

　　3、各部門(mén)每月學(xué)習的制度內容必須包括集團公司制度、煉化公司制度和我廠(chǎng)的規章制度。

　　4、各車(chē)間每周組織車(chē)間相關(guān)人員（包括班組長(cháng)、技術(shù)員、管理人員等）學(xué)習與部門(mén)聯(lián)系緊密的制度，班組長(cháng)再組織班組成員進(jìn)行制度學(xué)習。學(xué)習方式采取集中學(xué)習與自學(xué)相結合的形式。

　　5、各車(chē)間針對崗位工作性質(zhì)，有針對性地學(xué)習操作規程及與崗位培訓的有關(guān)內容，重點(diǎn)加強對安全生產(chǎn)、設備管理制度、工藝技術(shù)管理等制度的學(xué)習，做到每班組每月學(xué)習不少于4次，并做好學(xué)習記錄。

　　四、檢查與考核

　　1、制度管理實(shí)行歸口管理，各管理部門(mén)對歸口管理制度實(shí)行按月考核的方式，把制度的學(xué)習執行情況納入月度目標責任考核，按月將考核結果報送至企管科。

　　2、各歸口管理部門(mén)重點(diǎn)檢查相關(guān)制度的執行情況，特別要重點(diǎn)檢查生產(chǎn)管理、安全、設備管理、技術(shù)管理、合同、招標和物資采購等相關(guān)管理制度的執行情況，并將檢查結果納入月度目標責任考核。

　　3、每半年由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)針對所學(xué)制度出考試題，題型為選擇題、判斷題、問(wèn)答題及其他，并報企管科，由企管科組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考試，考試結果納入目標責任考核。

　　4、企管科將組織有關(guān)職能科室在月底抽查各部門(mén)對所學(xué)制度的學(xué)習執行情況，對按時(shí)組織學(xué)習記錄詳細的部門(mén)進(jìn)行適當獎勵，對未能按時(shí)組織學(xué)習的部門(mén)進(jìn)行督促考核，考核結果將納入月度經(jīng)濟目標責任考核。

　　通過(guò)組織開(kāi)展制度學(xué)習工作，使廣大干部職工對集團公司、煉化公司及我廠(chǎng)各類(lèi)規章制度有了充分的認識，形成良好的學(xué)習氛圍，養成員工正確遵守制度的意識，不斷提高遵守制度的自覺(jué)性，才能促使管理工作再上新臺階，從而為我廠(chǎng)的各項工作起到保駕護航的作用。

學(xué)習規章制度15

　　近日來(lái)，總行下發(fā)了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》。本人所在的xx支行對該《辦法》組織了系統化學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，使我提高了對農業(yè)銀行規章制度的全面認識，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就對本次學(xué)習，談?wù)勛约旱恼J識體會(huì )。

　　一、作為農業(yè)銀行現行的規章制度

　　《辦法》的出臺合宜適時(shí)，除舊迎新，有利于防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，使我們知道哪些事能做，哪些事不能做。

　　通過(guò)對《辦法》的學(xué)習，可以使我們提高對上市金融企業(yè)的管理方針有一個(gè)全新的認識，讓我們明白身為農業(yè)銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應當怎么做。以免我們在新的金融改革浪潮中迷失方向，更讓農業(yè)銀行遭受不必要的經(jīng)濟損失，最終害人害己。

　　二、作為農業(yè)銀行現行的規章制度

　　《辦法》所列條文基本做到了上下兼顧。有利于鼓舞普通員工士氣，增強我們的主人翁責任感。

　　通過(guò)對《辦法》的閱讀分析，我們可以直觀(guān)地看到該書(shū)對上至農業(yè)銀行的高管，中至各級部門(mén)主管、運行主管，下至基層柜員的日常生活、工作學(xué)習、直至言行舉止，都做了有條不紊的要求和舉例說(shuō)明。這種一視同仁的行為規范，無(wú)疑對以上三個(gè)階層員工在相對公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。

　　眾所周知，在中國境內的絕大多數企業(yè)內部，對于高管、中層、普通員工，不論是在薪酬待遇方面，或是在規章管理獎懲辦法方面，都存在著(zhù)很大的差距。當然，這很大程度上是國情造成的。而《辦法》的實(shí)施，卻讓農業(yè)銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線(xiàn)上。至少在精神層面上達到了這種效果。

　　三、作為農業(yè)銀行現行的規章制度

　　《辦法》所列條文基本做到了論述祥盡，條理分明。有利于我們在執行制度中，找到對應的合理依據，用制度來(lái)武裝自己，保護自己。

　　通過(guò)對《辦法》的學(xué)習，我們能夠看到對于違規發(fā)放貸款的處理；更能夠看到對于不按操作規程辦理柜面業(yè)務(wù)應當受到怎樣的處罰；當然還有對銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無(wú)疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如，農業(yè)銀行的普通員工在發(fā)放貸款和辦理柜面業(yè)務(wù)中，面對上級的違規授意和脅迫，應該怎樣利用《辦法》所列條款，作為自己的合法保護傘，委婉且義正詞嚴地謝絕違規教唆。

　　四、作為農業(yè)銀行的一名普通員工

　　《辦法》武裝了我的頭腦，并為我帶來(lái)了許多實(shí)惠。

　　作為農業(yè)銀行的一名前臺柜員，通過(guò)對《辦法》的學(xué)習，使我懂得了應該怎樣合規操作，預防金融風(fēng)險，盡量減少差錯的發(fā)生。并且，在實(shí)踐《辦法》要求的同時(shí)，我更樹(shù)立了良好的`服務(wù)意識，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶(hù)至上的金融市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。在我的服務(wù)水準全面提高后，我的客戶(hù)忠誠度也得到了大幅度的提高，各項金融理財產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)也比以前有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。這一切實(shí)惠，都證明了《辦法》的重要性和實(shí)用性。

　　在今后的生活、工作和學(xué)習中，我將時(shí)刻不忘自己農行員工的身份；時(shí)刻以《辦法》為準繩來(lái)約束自己的言行；時(shí)刻為樹(shù)立農行的社會(huì )形象而努力；遵章守紀，克己奉公，做個(gè)合格守法的農行員工學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》心得。

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