（集合）解除勞動(dòng)關(guān)系證明
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，許多人都有過(guò)寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇1
甲方：
乙方：
鑒于乙方已于20____年____月____日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書(shū)面提請辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請，現經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、由于乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，依照法律規定甲方不必支付經(jīng)濟補償金。
三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì )保險金費用。
四、本協(xié)議簽訂之日時(shí)，雙方已經(jīng)結清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務(wù)，雙方已經(jīng)沒(méi)有任何的。經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同確認，雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進(jìn)行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的有關(guān)經(jīng)濟憑證都視為憑證內容已經(jīng)進(jìn)行過(guò)交接處理，經(jīng)濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任。
五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的.高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“自20____年____月____日起不再擔任我公司的任何職務(wù)，其一切活動(dòng)自20____年____月____日起與公司無(wú)任何關(guān)系”。
六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶(hù)名單）從事有損甲方名譽(yù)或利益的行為。
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
負責人：
時(shí)間：__年__月__日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇2
茲有與我單位簽訂號勞動(dòng)合同，自______年______月______日至______年______月______日在我單位從事工作，現因解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
特此證明。
證明人：
日期：
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇3
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______，身份證號_________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F因為原因根據《勞動(dòng)法》等規定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。
(公司用章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇4
_________，于______年______月______日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由______年______月______日至______年______月______日�，F因依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自______年______月______日起與解除勞動(dòng)合同。如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇5
我單位同事，性別，身份證號碼，______年____月____日
到本單位，______年____月____日簽訂年的勞動(dòng)合同。
因原因，于______年____月____日與我單位解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
根據《民法典》第五十條之規定，我單位出具該證
明，并在十五日內為其辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
失業(yè)人員于失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除(終止)勞動(dòng)
合同(關(guān)系)證明等相關(guān)材料到區就業(yè)辦失業(yè)保險科(區人力資源市場(chǎng))辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續。
勞動(dòng)者(簽名)：用人單位(蓋章)：______年____月____日______年____月____日
注：
1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)原因。
如：合同期滿(mǎn)、試用期解除、經(jīng)濟性裁員、自動(dòng)離職、曠工、破產(chǎn)遣散等。
提前解除(終止)的主要原因一定要寫(xiě)清楚。
2、該證明一式三份，單位、個(gè)人及失業(yè)保險經(jīng)辦機構各一份。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇6
一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區別：
(一)出具的主體不同：
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
(二)出具的時(shí)機不同。
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動(dòng)者出具的.。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、法律中中對于二者的規定
1、《勞動(dòng)合同法》
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
所以，解除勞動(dòng)關(guān)系證明和離職證明在開(kāi)具的主體與開(kāi)具的實(shí)時(shí)機上都存在著(zhù)差別，在法律上并不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時(shí)附上離職證明，而已經(jīng)離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開(kāi)具一份，重新入職。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇7
本單位與先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：__________)簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因于______年______月______日解除，其檔案及社會(huì )保險關(guān)系移轉至。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.該職工在本單位的`所從事的工作內容或工作崗位為：______。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：______。
單位蓋章：
______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇8
某某是我公司___________部門(mén)職工，于_______年___月___日到職。
因________________________狀況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。
人力資源部
20____年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇9
請人：xxx，女，漢族，xx年xx月xx日生，住xxx。
被申請人一：xxx公司，住所地：xxx。
法定代表人：xxx
被申請人二：xxx有限公司，住所地：xxx。
法定代表人：xxx
申請事項：
1.裁決二被申請人支付申請人xx年xx月工資xx元。
2.裁決二被申請人支付xx年xx月至xx年xx月未足額發(fā)放的工資xx元。
3.裁決二被申請人支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的雙倍工資xx元。
4.裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金xx元。
5.裁決二被申請人補繳xx年xx月至xx年xx月的社會(huì )養老x(chóng)x元及補繳xx年xx月至xx年xx月未足額繳納的社會(huì )養老x(chóng)x元。
6裁決二被申請人支付加班費xx元。
7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補償金xx元。
事實(shí)與理由：
xx年xx月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xxx工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請xx于xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。xx年xx月xx日，被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結清xx年xx月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的'行為已嚴重損害了申請人的合法權益�，F提出xx申請，望xx委查清事實(shí)，支持申請人的請求。
此致：
xxx市xx區勞動(dòng)爭議xx委員會(huì )
申請人：xxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇10
茲有本單位職工，性別_____，身份證號碼_______________
勞動(dòng)合同類(lèi)型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，本單位實(shí)際工作年限起于______年______月______日，共_____年_____個(gè)月。因
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)
(2)，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項規定，本單位于______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇11
茲有本單位職工，性別___，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動(dòng)法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
_________
20______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇12
編號: 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合
六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規章制度的；
三嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的.情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。
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