終止勞動(dòng)關(guān)系證明

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？以下是小編精心整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明1

　　______系我單位員工，性別______，身份證號______，______年______月參加工作，______年______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□5、用人單位裁員

　　□4、勞動(dòng)者試用期內解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規定)

　　□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)

　　我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：用人單位(蓋章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明2

　　解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

　　勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

　　甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章） 法人代表：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年 月 日

　　說(shuō)明：

　　本證明一式2份，手續完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明3

　　解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明

　　同志系本單位職工，因下列第 項原因，決定于 年 月 日起與該同志解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

　　(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內不符合錄用條件;(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或本單位規章制度;(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開(kāi)除、除名或因違紀被辭退;(6)被依法追究刑事責任;(7)被勞動(dòng)教養;(8)患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動(dòng)能力或死亡;(11)達到退休年齡;(12)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;(13)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應本人要求，終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

　　單位名稱(chēng)(蓋章)

　　年 月 日

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

　　姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計 年 月。

　　一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(只選一項)于 年 月 日終止、解除：

　　A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;

　　B、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或單位規章制度;

　　C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

　　E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

　　F、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;

　　G、勞動(dòng)者辭職;

　　H、合同期限屆滿(mǎn)，依法可以終止的;

　　I、根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項

　　J、

　　二、單位依法 (填寫(xiě)“應當”或“無(wú)須” )支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，金額為 元;社會(huì )保險費已繳至： 年 月 日，證明書(shū)《終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。

　　單位蓋章： 勞動(dòng)者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話(huà)：

　　留置送達的時(shí)間和地點(diǎn)：

　　證明人：

　　送達方式

　　直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)說(shuō)明：

　　1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當及時(shí)向勞動(dòng)者送達本證明書(shū)。用人單位直接送達證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達;無(wú)法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專(zhuān)遞方式郵寄送達;只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達。

　　2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。

　　3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

　　姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計 年 月。

　　一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(只選一項)于 年 月 日終止、解除：

　　A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;

　　B、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或單位規章制度;

　　C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

　　E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

　　F、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;

　　G、勞動(dòng)者辭職;

　　H、合同期限屆滿(mǎn)，依法可以終止的;

　　I、根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項

　　J、

　　二、單位依法 (填寫(xiě)“應當”或“無(wú)須” )支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，金額為 元;社會(huì )保險費已繳至： 年 月 日。

　　單位蓋章： 勞動(dòng)者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話(huà)：

　　留置送達的時(shí)間和地點(diǎn)：

　　證明人：

　　送達方式

　　直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)說(shuō)明：

　　1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當及時(shí)向勞動(dòng)者送達本證明書(shū)。用人單位直接送達證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達;無(wú)法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專(zhuān)遞方式郵寄送達;只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達。

　　2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。

　　3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明4

　　解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟補償金、 個(gè)月醫療補助費，特此證明。

　　勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）

　　年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明5

　　解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個(gè)人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時(shí)間：20xx年10月21日

　�。ù俗C明書(shū)應在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業(yè)科。）

終止勞動(dòng)關(guān)系證明6

　　茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明7

　　同志：

　　一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同；

　　4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

　　6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項規定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；

　　8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。

　　用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

　　送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明8

　　茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從事

　　該員工已于 年 月 日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續。

　　特此證明

　　汕頭市長(cháng)康藥業(yè)有限公司

　　年 月 日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明9

　　同志于 年 月 日進(jìn)入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

　　1、合同期滿(mǎn)，期滿(mǎn)時(shí)間________年_____月____日；

　　2、單位辭退，辭退時(shí)間________年_____月____日；

　　3、本人辭職，辭職時(shí)間________年_____月____日；

　　4、協(xié)議終止，終止時(shí)間________年_____月____日；

　　5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日；

　　雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金_________ 元人民幣。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　本人（簽章）：

　　年 月 日

　　備注：1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無(wú)效。

　　2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金。

　　3、單位兼并、破產(chǎn)的應附上相關(guān)部門(mén)的證明材料。

　　4、本證明一式兩份。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明10

　　編號: 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合

　　六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`；

　　六法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴重違反用人單位規章制度的；

　　三嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　一勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；

　　二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明11

　　________________：

　　本單位與職工（性別）：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________簽訂的勞動(dòng)合同已于________年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動(dòng)手冊》、《失業(yè)救濟金通知書(shū)》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續。

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

　　----------------------------------------------------------------------

　　簽 收 回 執

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。

　　職工簽名：

　　年 月 日

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