提高薪酬提案

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)物價(jià)飛漲，薪酬待遇也應該適當提高，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的提高薪酬提案，供大家閱讀參考。

　　提高薪酬提案1

　　關(guān)于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案

　　第一提案人 蘇xxx

　　中央經(jīng)濟工作會(huì )議提出，必須把改善民生作為保增長(cháng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟的最終目的，也是實(shí)施擴大內需戰略和推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的重大舉措。特別是現階段，不斷提高包括農民工在內的職工工資收入水平，對于提升城鄉居民的消費層次，增強消費對經(jīng)濟發(fā)展的拉動(dòng)作用，具有十分重要的意義。近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長(cháng)，企業(yè)職工平均工資收入水平有了較大提高。但在企業(yè)工資分配中也出現了一些新的問(wèn)題。建立合理的收入分配制度，進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(cháng)，已經(jīng)成為當前影響社會(huì )和諧穩定的重要因素之一，引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

　　一是勞動(dòng)報酬占初次分配的比重逐年下降，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)緩慢。據有關(guān)部門(mén)統計，從xxxx年到xxxx年的 12年中，我國職工勞動(dòng)報酬占GDP的比重，下降了13個(gè)百分點(diǎn)左右。工資是企業(yè)職工的勞動(dòng)所得，是廣大企業(yè)職工的主要生活來(lái)源，勞動(dòng)報酬占初次分配比重的逐年下降，是企業(yè)職工工資增長(cháng)緩慢、總體水平偏低的原因之一。

　　二是企業(yè)內部工資分配差距擴大，“強資本、弱勞動(dòng)”的現象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過(guò)多地強調資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配，而勞動(dòng)的地位和作用沒(méi)有得到應有的重視和體現。突出表現為，企業(yè)內部中層以上管理人員工資增長(cháng)較快，而一線(xiàn)職工增資較慢。以山東xx市xxxx年與xxxx年勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增長(cháng)在46%以上，企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才平均工資增長(cháng)在35%以上，普通職工年平均工資增長(cháng)僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢。在調研中發(fā)現，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、甚至幾十倍者不在少數。這也是“平均工資年年長(cháng)、普通職工沒(méi)感覺(jué)”的原因之一。

　　三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據國家統計局公布的數據，xxxx年，我國金融保險業(yè)比農林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;xxxx年，金融業(yè)比農林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元。

　　四是企業(yè)職工工資收入在平均線(xiàn)以下人群呈擴大趨勢。調查發(fā)現，中小型非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數量龐大的農民工，是最集中的低收入職工群體，并且隨著(zhù)企業(yè)收入分配差距的進(jìn)一步拉大和農村勞動(dòng)力的加速轉移，工資收入在平均線(xiàn)以下的低收入職工群體所占比例加大。

　　五是政府對企業(yè)職工收入分配監力度還不夠。一是在指導企業(yè)確定勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標準中出現管理缺位現象。據山東省總工會(huì )調查顯示，60%的企業(yè)在勞動(dòng)定額的確定和調整上，未得到過(guò)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )的指導。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動(dòng)定額，壓低計件工資單價(jià)，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，取消艱苦崗位津貼和補貼，損害職工利益。二是政府制定的政策規定，對企業(yè)的調控作用不明顯。相當一部分企業(yè)對政府宏觀(guān)調控政策了解不全面，只有少數企業(yè)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位或按照工資指導線(xiàn)調整工資。企業(yè)內部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權利難以得到落實(shí)。

　　六是侵害職工勞動(dòng)報酬權益的問(wèn)題仍然存在。超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班工資問(wèn)題嚴重，實(shí)際降低了職工的勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險缺失，既影響了職工收入，又削弱了二次分配的調節作用;企業(yè)拖欠工資問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立，拖欠農民工工資問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生，既嚴重侵害了農民工的合法權益，也影響到社會(huì )和諧穩定。

　　工資是廣大職工群眾的主要生活來(lái)源。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，逐步提高廣大職工的工資收入水平，確保每個(gè)職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，也是廣大職工群眾的期盼�，F提出以下建議：

　　一、實(shí)行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確定并及時(shí)提高最低工資標準，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)職工等為重點(diǎn)，努力提高低收入職工工資水平。二是在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數化要求，即按照CPI指數調整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活不下降。三是加強勞動(dòng)監察，要重點(diǎn)查處不執行最低工資規定和超時(shí)勞動(dòng)不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。四是加強勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，嚴格勞務(wù)派遣制度，規范企業(yè)用工行為。五是完善社會(huì )保障制度，逐步擴大覆蓋面，提高統籌層次和保障水平，切實(shí)發(fā)揮社會(huì )保障對工資收入的調節作用。六是深化企業(yè)內部分配制度改革，合理確定工資分配關(guān)系，切實(shí)解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問(wèn)題。規范國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入管理辦法，確定管理者與職工收入的合理比例。

　　二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎的企業(yè)工資決定機制。一是由國家制定出臺文件，責成地方政府和有關(guān)職能部門(mén)，與當地工會(huì )組織密切配合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級政府應從本地區實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的工作規劃和目標措施，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。三是各類(lèi)企業(yè)都應當按照國家規定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。

　　三、加強政府宏觀(guān)調控指導，建立健全企業(yè)工資正常增長(cháng)機制。一是將職工工資正常增長(cháng)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，制定對各級政府及其主要負責人的考核目標。二是加快完善規范企業(yè)職工工資分配的法律法規并嚴格執行。三是增強工資指導線(xiàn)約束力。四是建立勞動(dòng)定額管理體制，及時(shí)調整、完善行業(yè)標準，進(jìn)一步強化政府監管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞動(dòng)定額管理中的作用。五是建立隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導線(xiàn)和居民消費價(jià)格指數提高而提高的企業(yè)工資正常增長(cháng)機制。

　　四、進(jìn)一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制。一是建立完善工資支付監控制度、信用評價(jià)制度和失信懲戒制度等長(cháng)效機制。二是進(jìn)一步強化職工民主參與、民主管理、民主監督的力度，督促企業(yè)工資分配信息公開(kāi)、透明。三是加強執法監察隊伍和監督網(wǎng)絡(luò )建設。

　　提高薪酬提案2

　　關(guān)于提高低收入職工待遇建立一線(xiàn)職工工資正常增長(cháng)機制的提案

　　問(wèn)題：

　　現在，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的.職工達不到社會(huì )平均工資水平，尤其是一線(xiàn)職工的工資水平更是低下。一線(xiàn)職工包括生產(chǎn)一線(xiàn)的崗位工人、勞務(wù)派遣工、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線(xiàn)員工、社區工作者等。這些人處于工作的前沿，勞動(dòng)強度及工作量較大，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大、人多，應予以充分關(guān)注。

　　分析：

　　這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長(cháng)過(guò)快過(guò)高，掩蓋了一線(xiàn)職工收入太低的實(shí)際情況，從政協(xié)委員接聽(tīng)職工熱線(xiàn)電話(huà)的情況來(lái)看，反映一線(xiàn)職工收入偏低的比例較高。一線(xiàn)職工是社會(huì )物質(zhì)財富的創(chuàng )造者，也是繁重工作的擔當者，更是社會(huì )和諧穩定的保證者。因此，建立一線(xiàn)職工正常的工資增長(cháng)機制非常必要。

　　建議：

　　1.首先把最低月工資標準調高至1200元。然后按照每年北京市社會(huì )平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標準。

　　2.建立一線(xiàn)職工工資增長(cháng)的監督機制。劃定一個(gè)一線(xiàn)職工收入偏低的區間1200—xxxx元，把這部分一線(xiàn)職工的工資增長(cháng)作為一個(gè)單項提出政策要求，并按要求進(jìn)行監督。一線(xiàn)職工收入偏低的區間可適時(shí)進(jìn)行調整。

　　3.政府有關(guān)部門(mén)應大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，通過(guò)建立工資集體協(xié)商機制，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高。4.調整工資調節稅起征點(diǎn)為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。

　　提高薪酬提案3

　　提 案 人

　　案 由

　　(提案的題目)

　　關(guān)于提高公益性崗位工資待遇的提案

　　建議承辦單位：區政府、人社局、財政局

　　內容：(包括提案的理由、原因或根據、建議，辦法和要求)

　　案據：

　　根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省衛生廳《關(guān)于購買(mǎi)基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見(jiàn)》(蘇人社發(fā)〔xxxx〕138號)鹽城市近兩年來(lái)招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進(jìn)入公益性崗位工作。

　　1.鹽城市區公益性崗位工資待遇為市區企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月，今后隨企業(yè)最低工資標準調整作相應調整。

　　2.東臺公益性崗位工資是1800元/月。

　　3.射陽(yáng)公益性崗位工資是1700元/月。

　　4.亭湖區公益性崗位工資是1500元/月，市場(chǎng)物價(jià)飛漲，這樣的工資水平養活他們自已都難，更不談養家糊口了。他們本來(lái)就是來(lái)自困難家庭，而這些同志也是大學(xué)生，他們有文化、有素質(zhì)同樣奮斗在各自的工作崗位，兢兢業(yè)業(yè)，為亭湖區各項事業(yè)作出自己的努力。

　　建議：

　　區政府充分考慮社會(huì )公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長(cháng)期的社會(huì )事業(yè)，建議提高公益性崗位的工資待遇，從而讓這些為我區各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會(huì )發(fā)展成果。

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