關(guān)于單位通知合集7篇
在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家收集的單位通知7篇，希望對大家有所幫助。
單位通知 篇1
各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級各單位：
為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請按照執行。
一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。
二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規定扣發(fā)；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
�。ǘC關(guān)各類(lèi)工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經(jīng)批準實(shí)際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規定的，應按本規定執行。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。
單位通知 篇2
先生：
您應聘本公司財務(wù)部門(mén)財務(wù)專(zhuān)員職位，經(jīng)考核通過(guò)滿(mǎn)足面試要 求，依本公司考核規定給予面試資格，現熱誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)面試事項如下，敬請參照辦理。
報到日期：20xx年 06月前。
地點(diǎn)：武漢市洪山區珞珈山路19號中科開(kāi)物17樓
面試時(shí)需攜帶資料：
(一)面試通知書(shū);
(二)居民身份證原件;
(三)最高學(xué)歷證書(shū)原件;
(四)資歷、資格證書(shū);
(五)體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);
(六)非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明;
(七)一寸登記相片三張;
以上事項若有任何疑問(wèn)或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。
20xx年 04月27 日
單位通知 篇3
10月是收獲時(shí)節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂(lè )有限責任公司
董事長(cháng)：
20xx-11-12
單位通知 篇4
日前，西南醫科大學(xué)附屬醫院與各聯(lián)合醫院協(xié)調完畢，確定20xx年住院醫師規范化培訓學(xué)員（單位送培生）招收報名通知，具體要求如下：
一、住院醫師規范化培訓
1、培訓時(shí)間：本科生3年，研究生2年，博士生1年。
2、招收條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合報考醫師資格考試臨床或口腔類(lèi)別執業(yè)醫師學(xué)歷規定的應往屆畢業(yè)生。
3、住院醫師規范化培訓學(xué)員（單位人）待遇：
住院醫師規范化培訓學(xué)員（單位人）的待遇由送培單位及培訓基地負責，培訓基地第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在輪轉科室單獨值班者，按住院醫師每月超勞務(wù)獎的30%發(fā)放獎金。住宿由送培單位負責。
二、助理全科醫生規范化培訓
1、助理全科醫生培訓時(shí)間為2年。
2、招錄對象為：符合臨床類(lèi)別醫師資格考試報名條件規定范圍的應往屆醫學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)生，或已在基層醫療衛生機構（鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、診所等）從事臨床醫療工作并取得執業(yè)助理醫師資格證書(shū)，需要接受培訓的人員。
3、助理全科醫生待遇按目前待遇：
第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。住宿由送培單位負責。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系地點(diǎn)：西南醫科大學(xué)附屬醫院教育培訓部（新門(mén)診大樓七樓）
聯(lián)系人：易芳
聯(lián)系郵箱：290923128@qq.com
聯(lián)系電話(huà)：0830-3165054
以上就是關(guān)于西南醫科大學(xué)附屬醫院20xx年住院醫師規范化培訓學(xué)員（單位送培生）招收報名通知的內容，如果遇到疑問(wèn)，可以根據上述聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢(xún)。
單位通知 篇5
根據國務(wù)院有關(guān)規定，自3月3日(星期一)開(kāi)始，各辦事處、區各單位實(shí)行春季作息時(shí)間，下午上班時(shí)間改為14時(shí)30分至18時(shí)30分。上午上班時(shí)間不變。
(不另行文)
xxx辦公室
20xx年2月28日
單位通知 篇6
各市人事局、省直各單位：
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握�，F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：
一、機關(guān)執行職級工資制的人員
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發(fā)。
四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經(jīng)主管部門(mén)批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
單位通知 篇7
根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�
注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的.離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿(mǎn)30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無(wú)須提前通知的情況：依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！�
注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯內容，否則很可能會(huì )被認為是第三十七條的解除。
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