員工處罰通告匯總[15篇]

員工處罰通告1

致：全體員工

　　董事長(cháng)由/From：

　　人力資源部時(shí)間/Time：20xx年4月8日。

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的`請示西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請指示!

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告2

　　茲公司材料部部長(cháng)×××，由于工作失誤導致原材料供應不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運。

　　為嚴肅員工手冊的`相關(guān)要求，加強公司的規章制度，經(jīng)公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。

　　望×××以此為契機改進(jìn)工作方法提升工作能力。

　　公司對×××的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！

　　甘肅×××混凝土工程有限公司

　　××年×月××日

員工處罰通告3

xxx:

　　根據企業(yè)規章制度第條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　xxx簽發(fā)

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告4

　　我公司部門(mén)員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告5

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年XX歲，系XX車(chē)間工種。

　　該同志自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

　　X廠(chǎng)辦

　　20xx年X月X日

員工處罰通告6

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告7

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告8

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告9

各位員工：

　　由于xxx、xxx兩位員工，在20xx年xx月xx日上班時(shí)間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來(lái)不良的影響�，F根據公司有關(guān)規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見(jiàn)通知后3日內，到財務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動(dòng)扣除，特此通知。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告10

尊敬的`領(lǐng)導：

　　根據企業(yè)規章制度第xx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至________月________日你已經(jīng)連續曠工________天；年內累計曠工________天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于________月________日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：________

　　________年________月________日

員工處罰通告11

　　我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。

　　如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告12

xxx先生：

　　由于您在20xx年xx月xx日上班時(shí)間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來(lái)不良的影響�，F根據公司有關(guān)規定給予警告處分一次，并處罰款xx元，望見(jiàn)通知后3日內，到財務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動(dòng)扣除，特此通知。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告13

　　現有公司員工，于20xx年xx月xx日至x月x日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;

　　三、罰款￥100元。

　　請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告14

致：全體員工

　　依據公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

　　1.對新員工xxx處理為自動(dòng)離職。

　　2.對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的'處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

　　如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢(xún)。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告15

　　xx年xx月xx日，公司貴陽(yáng)線(xiàn)蘇CQ車(chē)次（柳市—貴陽(yáng)）未按照公司規定進(jìn)行裝車(chē)配重，在裝車(chē)過(guò)程中惡意中間空曠，給車(chē)輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車(chē)子到達目的地時(shí)配載貨物已嚴重傾斜。

　　由于此惡列行為致未有效利用車(chē)子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導致。

　　為了規范全體員工安全生產(chǎn)，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司相關(guān)制度規定對造成此次事故的'直接經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。

　�。ü�司按照36噸付給駕駛員運費）

　　總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價(jià)36T—32.740T=3.260Tx660=2151元

　　此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元，由貴陽(yáng)組賠償。

　　為杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生，對事故第一責任人貴陽(yáng)組全體員工，根據公司相關(guān)規定對貴陽(yáng)組處以600元樂(lè )捐，類(lèi)似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

　　xx

　　××年××月××日

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