停薪留職合同的適用主體和程序

　　【停薪留職合同適用主體】

　　一九八三年勞動(dòng)人事部國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知中說(shuō)明只適用于國營(yíng)企業(yè)的固定職工一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動(dòng)法正式開(kāi)始建立現行的勞動(dòng)合同制21世紀只要是中華人民共和國勞動(dòng)法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了并且一九九七年勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問(wèn)題的復函中也強調關(guān)于停薪留職問(wèn)題根據關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知勞人計[1983>61號和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時(shí)國營(yíng)企業(yè)富余的固定職工勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規定 停薪留職是80年代初的事物勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟委員會(huì )關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的規定停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年停薪留職期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險金其數額不低于本人原工資的20%

　　【停薪留職合同辦理程序】

　　1職工應提出書(shū)面申請經(jīng)企業(yè)批準并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)如果作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理

　　2停薪留職協(xié)議書(shū)的內容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金養老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復工手續又未辦理辭職調動(dòng)手續的企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書(shū)停薪留職期限由企業(yè)根據生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　【概況】

　　該合同產(chǎn)生于19世紀80年代只適用于原固定職工不適用勞動(dòng)合同制職工合同有效期一般不超過(guò)二年其內容包括停薪留職的.時(shí)間其間的工齡計算是否繼續享受勞保福利待遇停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會(huì )保險費等期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理此合同需由職工提出書(shū)面申請經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂職工作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放

【停薪留職合同的適用主體和程序】相關(guān)文章：

勞動(dòng)適用合同08-13

停薪留職的合同11-16

客戶(hù)適用借款合同11-29

停薪留職合同07-20

停薪留職合同的格式08-05

停薪留職合同的范本12-02

勞動(dòng)適用合同14篇08-13

最新停薪留職合同01-13

【精】停薪留職合同11-04