新版外籍員工聘用合同模板

　　在當今不斷發(fā)展的世界，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的新版外籍員工聘用合同模板，歡迎閱讀與收藏。

新版外籍員工聘用合同模板1

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)受聘于： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

　　雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

　　一、乙方保證在工作期間，聽(tīng)從直屬上司以及酒店執行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺(jué)維護企業(yè)(甲方)的合理利益。

　　二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應自覺(jué)保守秘密，不得外泄露。

　　三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。

　　四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時(shí)間按甲方規定執行。

　　五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動(dòng)，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律

　　六、未經(jīng)甲方事先書(shū)面授權，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：

　　1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能，包括它們的動(dòng)運作、制造過(guò)程、使用方法、貿易機密或有關(guān)數據等;

　　2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務(wù)，同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營(yíng)地攜帶或發(fā)送出去。

　　3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營(yíng)銷(xiāo)和其他活動(dòng)，以上這些會(huì )在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機密。

　　七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。

　　八、乙方離職時(shí)，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場(chǎng)和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時(shí)，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如出現不合理?yè)p壞及遺失，乙方須按采購原價(jià)賠償甲方。

　　九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

　　1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;

　　2、不給予任何積休意義上的補薪;

　　3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金，該訂金在未來(lái)三個(gè)月工資里分期扣除;

　　4、乙方就職滿(mǎn)半年，可享受為期天的有薪探親假期，往返路費按照各級別報銷(xiāo)標準給予報銷(xiāo)，每半年休一次，不滿(mǎn)半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(cháng)、副廚師長(cháng)可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次

　　5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜�？偨�(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(cháng)、副廚師長(cháng)、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

　　6、來(lái)回程票務(wù)報銷(xiāo)標準：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(cháng)、副廚師長(cháng)可享受當日來(lái)回所產(chǎn)生的飛機票務(wù)報銷(xiāo)(外聘人員主管級享受火車(chē)票來(lái)回報銷(xiāo))，辭職者不享受回程票務(wù)報銷(xiāo)。

　　7、補貼通訊費：總經(jīng)理、廚師長(cháng)每月各報每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

　　十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

　　2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;

　　十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個(gè)月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷(xiāo)路費。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報酬的。

　　十三、乙方離職報告需要提前一個(gè)月申請否則自動(dòng)放棄一個(gè)月的工資用為甲方補償。

　　十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實(shí)際服務(wù)日期的'終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。

　　十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關(guān)部門(mén)起訴。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

新版外籍員工聘用合同模板2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

　　第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任 工種(崗位)，以后可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現，調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。

　　第二條 合同期限

　　合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日)試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

　　第三條 工資待遇

　　甲方根據乙方現任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為 元，各種津貼按有關(guān)規定享受。今后，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條 勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和福利待遇

　　1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書(shū)報費等各種津貼，并享受?chē)�家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

　　2. 甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護、女工特殊保護等法規，采取勞動(dòng)保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護用品和保健食品。

　　3. 甲方實(shí)行國家現行工時(shí)制度。甲方應嚴格控制延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

　　4. 員工患病或非因工負傷，給予 個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 年以?xún)鹊尼t療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營(yíng)企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6. 員工因工死亡，按國營(yíng)企業(yè)規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

　　第五條 勞動(dòng)紀律和獎懲辦法

　　1. 甲方根據生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

　　2. 乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動(dòng)紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開(kāi)除決定前 天通知工會(huì )。并報主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。

　　第六條 甲、乙方解除合同條件

　　1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的;

　　(3) 乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律;

　　(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　2. 乙方被勞動(dòng)教養和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

　　(1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;

　　(2) 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養期間和醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3) 實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

　　(4) 合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。

　　4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(2) 甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3) 甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4) 乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

　　第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

　　1. 除本合同第六條第1項(1)(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

　　2. 對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(2)(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)(2)(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補助費。

　　3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫療補助費。

　　4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補償金。

　　5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

　　第八條 違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任

　　任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓費用。

　　第九條 爭議的解決

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　甲方：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　合同簽訂日期

　　年 月 日

新版外籍員工聘用合同模板3

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、乙方應具備如下條件：有相關(guān)工作經(jīng)驗、身體健康、無(wú)不良嗜好。

　　2、乙方應如實(shí)填寫(xiě)《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方實(shí)行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據本單位的有關(guān)規定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執行甲方《薪酬管理辦法》。

　　2、甲方可根據國家和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方單位規定的福利待遇。

　　4、乙方在試用期結束領(lǐng)取正常薪酬期間，甲方連續十個(gè)月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律或擅離職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

　　(1)乙方因自身原因患病或非因工負傷醫療，所有費用由本人承擔，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的，甲方可以解除聘用合同;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲方可以解除聘用合同;

　　7. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當月;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發(fā)至當月;

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

　　4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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