【必備】聘用合同模板匯總七篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的聘用合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了使北京寶瑪特科技發(fā)展有限公司的產(chǎn)品、技術(shù)迅速打開(kāi)市場(chǎng)，增加經(jīng)濟效益，特聘請乙方為市場(chǎng)專(zhuān)員。經(jīng)雙方協(xié)商，本著(zhù)自愿、平等、互惠互利的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方責任

　　1、甲方特聘乙方為北京寶瑪特科技發(fā)展有限公司市場(chǎng)專(zhuān)員，主要負責 省 市的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，根據甲方董事會(huì )通過(guò)的營(yíng)銷(xiāo)方案執行營(yíng)銷(xiāo)的權力，甲方不能干涉乙方正常銷(xiāo)售工作。

　　2、甲方根據乙方的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，提供保障支持，乙方負責實(shí)施，達到營(yíng)銷(xiāo)目的，促使完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　3、甲方制定的各項工作管理制度及財務(wù)制度，乙方必須認真執行。

　　4、甲方在聘用期內，按國家對職工的社會(huì )勞動(dòng)保險執行，所需的費用按規定承擔。

　　5、甲乙雙方簽訂合同后，認真按合同約定履行。

　　二、乙方的責任

　　1、乙方認真履行職責，做好銷(xiāo)售工作，并協(xié)助公司培養營(yíng)銷(xiāo)隊伍，負責 省 市的主要銷(xiāo)售工作，樹(shù)立企業(yè)形象，為寶瑪特打造樣板市場(chǎng)。

　　2、乙方認真執行公司的各項營(yíng)銷(xiāo)制度及財務(wù)制度。

　　三、銷(xiāo)售任務(wù)

　　第一年完成銷(xiāo)售任務(wù)萬(wàn)元；第二年完成萬(wàn)元；第三年完成萬(wàn)元，以到公司財務(wù)帳為依據。在銷(xiāo)售過(guò)程中按

　　公司制訂的價(jià)格政策統一，不得隨意低價(jià)或抬高價(jià)格。

　　四、報酬及獎罰制度（基本工資+提成+獎金=乙方的報酬）

　　1、甲方給乙方基本月工資為元。按月發(fā)放，三個(gè)月內如果乙方不能按期完成甲方的工作和銷(xiāo)售任務(wù)，則甲方有權終止合同，辭退乙方。

　　2、業(yè)務(wù)提存按分管市場(chǎng)銷(xiāo)售總額提取1%。

　　3、獎懲政策：第一年當陽(yáng)市場(chǎng)完成銷(xiāo)售任務(wù)不低于300萬(wàn)元，如不能完成銷(xiāo)售任務(wù)，業(yè)務(wù)提存取消；完成300萬(wàn)任務(wù)按1%提存；超額完成300萬(wàn)元以上部分提存增加為1.5%；次年按年任務(wù)依次類(lèi)推不封頂。

　　五、合同時(shí)間暫訂三年，以簽訂合同之日起生效，合同期滿(mǎn)后，如乙方圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)，則甲方必須與乙方續簽，反之，甲方另做選擇。

　　六、乙方開(kāi)發(fā)其它市場(chǎng)按公司制訂的政策統一執行。

　　七、違約責任

　　1、甲乙雙方根據雙方簽訂的協(xié)議，相互監督執行。

　　2、未盡事宜，雙方共同協(xié)商，補充條款具有同等法律效益。協(xié)商不能達成一致，可申請法院仲裁解決。

　　甲方負責人：(簽章) 乙方負責人：(簽章) 身份證號： 身份證號：

　　年 月 日

聘用合同 篇2

　　本人因 原因，不能繼續履行簽訂的《勞動(dòng)合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動(dòng)關(guān)系，請予批準。

　　申請人簽名（簽章）：

　　年月日

　　勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）終止協(xié)議

　　根據雙方簽定的勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議），用人單位（甲方）按以下條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。 1、試用期內發(fā)現不符合錄用條件或不勝任工作。

　　2、合同（協(xié)議）期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同（協(xié)議）。

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　5．乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律等甲方規章制度�；蛘咭曳竭^(guò)錯對甲方利益造成重大損害。

　　6．客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 7．乙方向甲方提出解除申請 8．勞動(dòng)合同約定的其他條款：

　�。�1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續； （2）其他 。

　　甲方（簽章）： 乙方：___________________

　　________年_______月______日_______年_______月______日

　　注：此協(xié)議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。

聘用合同 篇3

　　XXX有限公司

　　員工聘用合同書(shū)

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：姓名： 性別：出生年月：

　　居民身份證號碼： 籍貫：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應共同嚴格遵守以下條款。

　　一、勞 動(dòng) 期 限 第一條：本合同期限五年（自 年 月日至 年____月___日)。

　　二、工 作 崗 位

　　第二條：甲方安排乙方在 部門(mén)崗位工作，以后可根據工作需要或本人能力，可進(jìn)行適當工作調整。

　　第三條：乙方應按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時(shí)完成規定的工作日程，并達到工作標準。

　　三、勞 動(dòng) 報 酬

　　第四條：根據公司的有關(guān)規定，工資結構分為：基本工資、考核工資、職稱(chēng)工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補助等。

　　1、基本工資：簽訂勞動(dòng)合同后，基本工資XXX元

　　2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當月員工的考核結果給予發(fā)放。

　　3、職稱(chēng)工資：公司審核推薦并依據國家相關(guān)規定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱(chēng)的：高級職稱(chēng)每月補助XXX元；中級職稱(chēng)每月補助XXX元；初級職稱(chēng)每月補助XXX元。

　　4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理（總工）級每月正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

　　5、工齡工資：按乙方實(shí)際進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間計算工齡，工齡工資每年年，月工資相應增加X(jué)XX元。合同期滿(mǎn)后續簽合同的，工齡可累計計算（工齡達到10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。

　　6、學(xué)歷補助：具有本科（含本科）、大專(zhuān)學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時(shí)給予學(xué)歷補助。統招本科每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助XXX元；統招大專(zhuān)每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專(zhuān)每月補助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的.文憑及其它學(xué)歷公司不予補助。

　　第五條：簽訂合同者，合同期未滿(mǎn)，工作一年內乙方辭職的，工作期間的薪資標準按臨時(shí)工每月XXX元計發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每

　　月XXX元計發(fā)，乙方辭職前應退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補助金、養老保險金）及甲方對其專(zhuān)業(yè)培訓的全部費用。

　　第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內部的各項福利待遇。如工齡、學(xué)歷補助、職稱(chēng)補助、職務(wù)、養老保險等待遇（具體按公司相關(guān)規定執行）。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第七條：甲方安排乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周48小時(shí)，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并按公司規定不計發(fā)加班工資。。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。并按照國家或有關(guān)部門(mén)規定組織每年體檢一次，體檢費用本人負擔。

　　第九條：甲乙雙方應按照國家社會(huì )保險的有關(guān)規定，繳納職工養老保險費用。雙方終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工養老保險手續按有關(guān)規定轉移。

　　第十條：甲方為乙方提供勞動(dòng)保護用品及福利等。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　第十一條：乙方應嚴格遵守甲方所制訂的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全、愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十二條：乙方在甲方工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的各種生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售等各種商業(yè)機密、技術(shù)專(zhuān)利等保密。

　　第十三條：乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分、處罰、情節特別嚴重的給予開(kāi)除，或交公安部門(mén)處理。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條：訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容。

　　第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

　　第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律及規章制度的。

　　2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

　　3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責任的。

　　4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的。

　　5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。

　　第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或因公受傷，在規定的醫療期內的。

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　2、甲方不能按照本合同執行的。

　　第十九條：本合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續簽。

　　七、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁、但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其它約定

　　第二十一條：甲方所制訂的各項規章制度，作為本合同的附件。

　　第二十二條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。

　　第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋 章） 乙方：（簽 字）

　　代表人： 年 月 日 年月日

聘用合同 篇4

　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

　　法定代表人： ，職務(wù)：董事長(cháng)

　　受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：，身份證號碼：

　　甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔任 公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。

　　二、聘用期限：自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。

　　三、聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。

　　四、經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：

　　1、總體目標每年實(shí)現利潤（稅后）萬(wàn)元，今后年度每年遞增萬(wàn)元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。

　　2、分類(lèi)目標

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。 計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

　　1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

　　4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　如需要繳納社會(huì )保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。

　　六、乙方的職責：

　　1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。

　　2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告；

　　3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案；

　　4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準；

　　5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

　　6、制定甲方的具體規章；

　　7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人；

　　8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

　　10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

　　11、批準單筆 萬(wàn)元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在 萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。

　　12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益

　　13、每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。

　　14、每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。

　　15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。

　　16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。

　　七、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、

　　朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

　　3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為；

　　7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行；

　　8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金

　　八、乙方議事規則

　　乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。

　　1、總經(jīng)理會(huì )議

　　總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持。

　　總經(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議。

　　總經(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。

　　2、總經(jīng)理辦公會(huì )

　　總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項。

　　總經(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理

聘用合同 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：__________

　　性別____

　　民族____

　　出生年月____________

　　文化程度____________

　　身份證號碼____________________

　　聯(lián)系電話(huà)____________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽

　　訂本勞動(dòng)合同：

　　一、工作任務(wù)

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務(wù)。

　　二、合同期限

　　合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)

　　三、工作時(shí)間

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　四、工資待遇

　　(一)工資收入構成：

　　乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

　　底薪：元/月;

　　提成：按簽約工程總造價(jià)%計提。

　　(二)工資發(fā)放方式：

　　110日發(fā)放;

　　2、試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、業(yè)務(wù)考評

　　1、試用期考核：試用期期限3個(gè)月，試用期內簽約百萬(wàn)以上(涵百萬(wàn))工程總造價(jià)

　　2、充分完成上級領(lǐng)導交與的任務(wù);

　　3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;

　　4、考核業(yè)績(jì)未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同;

　　5、考核業(yè)績(jì)未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權選擇離開(kāi)本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。

　　六、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付

　　七、合同爭議處理

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。

　　十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表(委托代理人)：

　　乙方(簽名)：

　　年月日年月日

　　合同鑒證人(簽章)：

　　合同鑒證機構(蓋章)：

　　年月日

聘用合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就甲方聘用乙方為高級技術(shù)人員到甲方4s店維修車(chē)間工作事宜形成以下聘用協(xié)議：

　　一、雙方確認乙方作為高級汽車(chē)維修技術(shù)人員被甲方聘用。到甲方所指定部門(mén)從事車(chē)輛維修技術(shù)指導，車(chē)輛維修等相關(guān)工作。

　　二、雙方商定。乙方被聘用期間月工資為6500元人民幣，同時(shí)甲方負責為乙方購買(mǎi)聘用期間的養老保險和醫療保險。

　　三、雙方同意聘用期限為5年，即從20xx年7月1日始至20xx年7月1日止。

　　四、聘用期間雙方不得無(wú)故解除協(xié)議，否則違約方應一次性支付對方違約金10萬(wàn)元人民幣。

　　五、乙方承諾聘用期間，嚴格遵守甲方相關(guān)規章制度，全心全意為甲方服務(wù)，為表誠意乙方前來(lái)工作之日，將攜帶

　　1、讀碼機;2、信號發(fā)生器;3、頻率計;4、解碼器;5、超聲波清洗機5項維修設備供甲方保管使用(設備所有權歸乙方所有)，并承諾如有以下行為時(shí)，甲方可單方?jīng)Q定沒(méi)收上述5項設備，同時(shí)可并處罰金10萬(wàn)元人民幣。

　　1、乙方擅自解除合同。

　　2、乙方私自外出維修車(chē)輛或私自外出指導他人維修車(chē)輛。

　　3、乙方私自為其它維修單位或個(gè)人介紹維修用戶(hù)，維修車(chē)輛。

　　4、擅自向用戶(hù)泄露維修車(chē)輛的維修成本。

　　5、其它不正當行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失。

　　六、甲方承諾有下列情形之一時(shí)，乙方可單方解除協(xié)議：

　　1、甲方不能按時(shí)支付乙方工資或不能按期支付乙方養老保險和醫療保險時(shí)。

　　2、甲方所提供的工作環(huán)境不能有效保護乙方人身安全時(shí)。

　　七、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應本著(zhù)精誠合作，友好協(xié)商的態(tài)度另行協(xié)商。

　　八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

聘用合同 篇7

　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘職員)：

　　法定代表人： 居民身份證號碼：

　　甲方因安全工作需要敬老院門(mén)衛值班制度職員，決定聘用乙方擔任樂(lè )嘟嘟幼兒園門(mén)衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一致，特簽訂本合同。

　　一、門(mén)衛職員工作職責：

　　1、嚴格遵守幼兒園各項制度，按規定時(shí)間開(kāi)公文書(shū)信門(mén)、關(guān)門(mén)。

　　2、工作時(shí)間不能離崗，離崗時(shí)必須有人頂替。

　　3、衣著(zhù)整潔，待人接物和氣，工作時(shí)間不聚眾聊天。

　　4、幼兒進(jìn)離園時(shí)門(mén)衛職員必須堅守崗位，在門(mén)前巡視。切實(shí)做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長(cháng)接待工作并及時(shí)進(jìn)行傳達。

　　5、工作時(shí)間非公尋訪(fǎng)不得接待，嚴禁各類(lèi)商販進(jìn)園�；颊呓o醫生的感謝信

　　6、外來(lái)職員必須登記或出示有效證件后經(jīng)答應方能進(jìn)園。

　　7、做好包干區的清潔衛生工作，逐日清晨打掃大門(mén)內外的衛生，使幼兒進(jìn)園時(shí)，感小學(xué)生掃街活動(dòng)匯報受到環(huán)境優(yōu)美整潔。

　　9、門(mén)衛值班時(shí)，留意防火、防盜、天天要檢查班級門(mén)窗和水、電安全工作，如遇可疑情況，及時(shí)通知園長(cháng)或報公安機關(guān)。

　　10、幼兒園物品、財產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導批準禁止帶出。

　　11、及時(shí)收發(fā)各種報刊雜志和教職工的信件工作。

　　12、加強節、假日值班保衛工作，切實(shí)保障園內財產(chǎn)安全。

　　二、本合同有護士工作失誤的檢討書(shū)效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同。

　　三、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　四、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。

　　甲方(公章) ： 乙方(簽字)：

　　法人代表人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

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