【精品】聘用合同范文集錦6篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的聘用合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

　　甲方(單位名稱(chēng))：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　地址：身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、民政局的有關(guān)法規條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)，以供共同信守執行。

　　一、合同期限

　　1、根據甲方經(jīng)營(yíng)需要，現聘請乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營(yíng)業(yè)運轉管理工作;

　　2、合同期限自年月日至年月日。

　　二、工資待遇

　　1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣()大寫(xiě)為稅后工資；

　　2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資;

　　三、勞動(dòng)紀律及規章制度：

　　1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務(wù)，遵守公司的章程和職業(yè)道德。

　　3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個(gè)部門(mén)的正常工作和日常工作安排。

　　4、甲乙應根據有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)為乙方繳納社會(huì )保險費和意外保險金

　　5、甲方應保障乙方在工作時(shí)間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關(guān)規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

　　四、休息、休假

　　1、乙方可按公司規定，每天工作8小時(shí)，每周休息一日，如因工作需要，需要延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家相關(guān)規定支付加班費;

　　2、乙方可享受?chē)�家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關(guān)規定給予加班補貼;

　　3、乙方工作滿(mǎn)一周年可享受12天的帶薪假期;。

　　五、解除勞動(dòng)合同

　　1、在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，如甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知乙方。

　　六、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續簽事宜，協(xié)商一致后續簽勞動(dòng)合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日

聘用合同 篇2

　　甲方a大酒店

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為_(kāi)_年，即從__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期為三個(gè)月，即從__年__月__日起至__年__月__日止，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣__元，每月__日~__日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月__天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少__人到甲方廚房工作（其中炒鍋__人、砧板__人、涼菜__人、面點(diǎn)__人、打荷__人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進(jìn)行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到__的毛利率，如達不到或超過(guò)規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。

　　5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣__元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　12、乙方須于__月__日__時(shí)前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議

　　甲方：大酒店

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進(jìn)行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過(guò)規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。

　　5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　12、乙方須于月日時(shí)前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：大酒店乙方代表簽字：

　　甲方代表簽字：

　　20__年__月__日

聘用合同 篇3

　　甲方(聘用單位)：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：性別：

　　學(xué)歷：畢業(yè)院校：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)守信的原則基礎經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本聘用協(xié)議，并共同遵照執行。

　　第一條工作崗位

　　1、乙方同意根據甲方工作需要擔任昆明XX公司財務(wù)總監職務(wù)。

　　2、在聘用期限內，甲方有權根據甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力、工作成績(jì)和工作表現調整乙方的工作崗位和職責。

　　第二條聘用期限

　　甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，聘用期限為年，自20xx年月日起，至201年月日止。合同期滿(mǎn)后根據雙方意愿另行簽訂《聘用協(xié)議》。

　　試用期3個(gè)月，自20xx年月日起，至20xx年月日止。

　　第三條工作職責

　　1.乙方直接對公司總經(jīng)理負責;

　　2.熟悉了解公司所在行業(yè)的市場(chǎng)狀況;

　　3.組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;

　　4.參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　5.負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

　　6.掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(cháng)匯報工作情況。

　　7.主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情況。

　　8.組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。

　　9.按規定審批從銀行提現金的作業(yè)。

　　10.負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　11.參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。

　　12.做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　13.組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　14.乙方在工作中應勤勉盡責，因工作過(guò)失出現財務(wù)問(wèn)題，導致公司損失的，承擔相應責任。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假

　　1.甲方安排乙方執行標準工作制;

　　2.工作時(shí)間原則上為周一至周五(國家法定假日除外);

　　3.甲方執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規定，保障乙方的休息休假權利。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1.在履行合同期間，甲方以年薪制支付乙方勞動(dòng)報酬，支付方式為：年薪元，按月發(fā)放;每月發(fā)放月工資的80%，每月扣留的20%年底發(fā)放;

　　其中，試用期工資與轉正工資一樣標準。

　　2.履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jì)，按甲方的有關(guān)規定調整乙方的勞動(dòng)報酬。

　　3.乙方年薪收入中包括：

　　3.1節假日、法定休息日及其他時(shí)間的加班費，獎金、出勤津貼以及醫保社保及福利費用等工資性收入;

　　3.2甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)充分包含乙方承擔保密義務(wù)，以及勞動(dòng)法規定的其他待遇。

　　第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件。

　　2.乙方應當自覺(jué)維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　3.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　第七條福利待遇

　　鑒于乙方已經(jīng)辦理了養老保險和醫療保險個(gè)人賬戶(hù)，乙方的養老保險和醫療保險由乙方自行繳納。其它福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第八條商業(yè)秘密

　　1、乙方必須保守甲方商業(yè)秘密，并嚴格履行甲方與任何第三方簽訂的保密協(xié)議或合同保密條款中約束甲方和甲方員工的保密義務(wù);

　　2、本條所稱(chēng)的甲方的商業(yè)秘密是指：與甲方的利益或業(yè)務(wù)事項有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)等各種信息，包括但不限于有關(guān)材料、客戶(hù)信息、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、銷(xiāo)售渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、圖紙、技術(shù)文檔、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、實(shí)驗結果、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

　　第九條競業(yè)限制

　　1、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在聘用協(xié)議工作期間不得以任何方式，從事下列所禁止的，與甲方利益相沖突或競爭的活動(dòng)，包括但不限于：

　　1.1以自己或親友的名義設立公司，直接或間接地從事與甲方相競爭的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或利用、幫助其他公司與甲方或甲方客戶(hù)進(jìn)行任何商業(yè)交易;

　　1.2接受(或誘使、邀請甲方其他員工接受)與甲方相競爭的其它公司的聘用，或擔任這些公司的顧問(wèn)、代表、中間人、經(jīng)紀人或代理人，或幫助這些公司從事與(或可能與)甲方利益相沖突或競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng);

　　1.3協(xié)議存續期間利用自己在甲方中的職務(wù)或地位，收受或索要任何第三方的好處;

　　1.4利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;

　　1.5向與甲方有利害關(guān)系的單位、個(gè)人或其他法人泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　第十條聘用協(xié)議的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

　　1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使聘用協(xié)議無(wú)法完全履行的;

　　4.聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協(xié)議：

　　1.乙方在訂立本合同時(shí)有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實(shí)信用原則的;

　　2.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

　　1.未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　乙方提出解除本協(xié)議的，須提前三十日通知甲方。

　　乙方因本條解除本合同的，應向甲方書(shū)面告知理由。

　　(四)本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前，雙方若欲續訂協(xié)議，可提前以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續約。協(xié)議期滿(mǎn)前，若雙方未達成續訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)即行終止。

　　(五)本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)：

　　1、本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接;

　　2、乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、檔案、工具、技術(shù)資料、商業(yè)信息、電子文書(shū)資料、憑證、工作日志等，如有遺失應予賠償;

　　3、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續;

　　4、乙方承諾誠信交接，不故意隱瞞交接材料或信息，不提供虛假材料或信息。

　　(六)本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù)：

　　應乙方書(shū)面請求，為其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　第十一條其他事宜

　　1、在職不滿(mǎn)整年，乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方不向乙方發(fā)放每月扣留的20%工資;在職不滿(mǎn)整年，由甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方向乙方發(fā)放扣留的工資。

　　2.履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jì)，按甲方的有關(guān)規定調整乙方的'勞動(dòng)報酬。

　　3.勞動(dòng)合同期間，經(jīng)甲方董事會(huì )評估考核，認為乙方不能勝任工作的，甲方有權調整乙方工作崗位，薪酬待遇按相應工作崗位調整。

　　4.因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成，任何一方也可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十二條本聘用協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

聘用合同 篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聘用合同書(shū)

　　乙方： 身份證號：

　　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在自愿、平等的基礎上就甲方聘用乙方作為甲方的司機事宜達成以下聘用合同內容條款：

　　一、甲方聘請乙方為甲方的專(zhuān)職司機。

　　二、聘用合同期限為 年即從____年__月__日起至____年__月__日止，聘用期限屆滿(mǎn)本合同則自行終止。

　　三、乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1100元(該1100元中已含電話(huà)費補貼)+提成兩部分構成;乙方所得提成的計算方式為如是駕駛45座以上車(chē)輛的話(huà)則按收入減去路橋費用后所得利潤的7%計算提成，如是駕駛45座以下車(chē)輛的話(huà)則按收入減去路橋費用后所得利潤的9%計算提成。發(fā)薪日應在下個(gè)月份15日前支付。同時(shí)乙方同意由甲方每月支付300元社保費用給乙方，乙方在收取上述社保費用后則由其自行負責購買(mǎi)社保。

　　四、乙方在聘用期內應遵守公司制定的規章制度，并且嚴格按照甲

　　方指示及甲方相關(guān)規章制度辦事，準時(shí)上下班;按照甲方的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　五、乙方在聘用工作期內如發(fā)生車(chē)輛違章違紀、車(chē)輛碰撞等事故所造成的一切財產(chǎn)或人身?yè)p害等法律責任均由乙方自行全部承擔，與甲方無(wú)關(guān)。

　　六、乙方在工作期間內每天應對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗及對車(chē)輛進(jìn)行性能檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛;如乙方在駕駛車(chē)輛過(guò)程中不遵守交通規則而發(fā)生交通事故，由此而發(fā)生的全部責任都由乙方來(lái)承擔，與甲方無(wú)關(guān)。

　　七、乙方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)明確清楚熟悉并理解甲方的所有規章制度內容并同意遵守甲方的所有規章制度的條款內容，如有違反則同意按照規章制度的規定進(jìn)行相應的處理。 八、雙方在履行本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　九、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方可以解除本合同。

　　十、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　3.乙方被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)機動(dòng)車(chē)駕駛證、營(yíng)運證等相關(guān)從業(yè)資格證件;

　　4.乙方被依法追究刑事責任的。

　　十一、乙方有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.符合本合同第八條規定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條的規定終止或解除勞動(dòng)合同：

　　1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　十三、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報酬的。

　　十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

聘用合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著(zhù)自愿平等原則，達成如下協(xié)議

　　1、 乙方要按照交通管理規章制度正常行駛，如違規操作，造成一切損失由乙方自行負責；

　　2、 乙方要聽(tīng)從甲方工作安排，如未得到甲方允許，不得搭載其他人員和物質(zhì)；

　　3、 乙方在每次發(fā)車(chē)前和收車(chē)后，都要對車(chē)輛進(jìn)行檢查；

　　4、 乙方單獨行駛時(shí)所有開(kāi)支都要有正規票據，帳目清楚，否則甲方不予報銷(xiāo)；

　　5、 所有修車(chē)工具和零件由甲方盤(pán)點(diǎn)給乙方，乙方自行保管，如丟失由乙方照價(jià)賠償，所缺易損零件乙方要提前告知甲方，及時(shí)購買(mǎi)，如因乙方?jīng)]提前告知甲方，造成車(chē)子停開(kāi)，每次扣乙方50元工資；

　　6、 甲方給乙方月工資 元，生活也由甲方承擔。乙方中途不能離開(kāi)，如有特殊情況離開(kāi)，必須等到甲方找到替代人員后方可離開(kāi)，否則扣除乙方全部工資。

　　7、 進(jìn)入礦山后乙方要遵守甲方礦山安全管理規章制度，如有違反應接受相關(guān)處罰，如違規操作造成安全事故有乙方自行承擔全部責任。

　　本合同從雙方簽字之日起正式生效

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

聘用合同 篇6

　　聘用合同屬于勞動(dòng)合同的范疇。有關(guān)聘用合同的法律規定，散見(jiàn)在諸多規范性文件之中。如勞動(dòng)部在19XX年5月15日《關(guān)于各地招聘職工的暫行規定》，國務(wù)院19XX年7月12日發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同規定》），國務(wù)院19XX年7月31日發(fā)布的《國家企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭議處理規定》），國務(wù)院19XX年6月25日發(fā)布的《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《私營(yíng)企業(yè)條例》）等都是調整聘用合同的法律依據。

　　聘用合同在簽訂時(shí)當然首先應當符合簽訂一般合同的條件，但其一旦生效則具有單獨的特點(diǎn)。

　　第一，聘用合同要求特殊的主體格。聘用合同的一方主體通常是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)團體等用人單位。另一方主體是一個(gè)或數個(gè)勞動(dòng)者。

　　第二，聘用合同主體在地位上具有從屬性。聘用合同成立后，受聘用的勞動(dòng)者即成為聘用單位的一名職工，接受聘用單位的行政管理。勞動(dòng)者與聘用單位形成一種行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者按協(xié)議或國家規定享有工作、休息、福利等權利。

　　第三，勞動(dòng)者主要以工資形式取得報酬。勞動(dòng)者只要按合同，通過(guò)自己的工作完成一定的數量、質(zhì)量指標或任務(wù)，即可以取得報酬。該報酬與勞動(dòng)者所完成的工作直接掛鉤。

　　第四，勞動(dòng)者在工作中不承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險不直接影響勞動(dòng)者的基礎工資，而只可能影響獎勵工資。

　　實(shí)踐中，聘用合同與聯(lián)營(yíng)、合伙、承包等合同容易混淆。弄清它們之間的關(guān)系，對于準確認定案由有著(zhù)十分重要的意義。

　　1、聘用合同與聯(lián)營(yíng)合同的區別

　　聯(lián)營(yíng)是平等的法人之間，法人與個(gè)人之間聯(lián)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種經(jīng)濟組織形式。其中法人與個(gè)人的聯(lián)營(yíng)合同容易與聘用合同混淆。它們的區別主要表現在合同主體、分配方式及風(fēng)險承擔方面。聯(lián)營(yíng)合同的主體地位是平等的，聯(lián)營(yíng)各方按約共負盈虧，共擔風(fēng)險。而聘用合同的主體之間存在行政上的隸屬關(guān)系。被聘用人主要以工資形式取得報酬，生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險則由聘用人承擔。緊密型的聯(lián)營(yíng)還將成立新的法人體，聘用則無(wú)此特殊要求。例如，個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)王某與某熱水器廠(chǎng)簽訂一份協(xié)議。協(xié)議言明熱水器廠(chǎng)聘用王某為產(chǎn)品推銷(xiāo)員。王某自費為熱水器廠(chǎng)推銷(xiāo)產(chǎn)品，并按銷(xiāo)售利潤的30%取得報酬。這實(shí)質(zhì)上是一份聯(lián)合銷(xiāo)售合同。王某自己支付產(chǎn)品的推銷(xiāo)費用，并承擔產(chǎn)品賣(mài)不出去的風(fēng)險。熱水器廠(chǎng)則要對產(chǎn)品的質(zhì)量負責。聯(lián)營(yíng)各方的法律地位是平等的。盡管這份協(xié)議中有“聘用”字樣，但這并不能證明它是一份聘用合同。而以合同規定的利潤分配方式及風(fēng)險承擔方式的條款，可以看出它的聯(lián)營(yíng)合同的實(shí)質(zhì)。

　　2、聘用合同與合伙合同的區別

　　個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)并按約獲得的協(xié)議。個(gè)人聘用個(gè)人的合同關(guān)系在表面上與個(gè)人合伙相比，都是個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系。但聘用合同中表現出雇主與雇員之間的從屬關(guān)系，而合伙中每個(gè)合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和風(fēng)險承擔上，聘用人以工資形式支付被聘用人報酬。聘用人獨自承擔風(fēng)險，而各合伙人則以共同勞動(dòng)按約分得報酬，共同承擔風(fēng)險，且各合伙人之間對外承擔無(wú)限清償的連帶責任。法律形式上合伙與聘用亦有不同要求。合伙經(jīng)營(yíng)必須到工商部門(mén)申請營(yíng)業(yè)執照，而聘用則無(wú)此要求。

　　3、聘用合同與承包合同的區別

　　聘用合同與企業(yè)內部的各種形式承包合同容易混淆。聘用與內部承包的相同之處，表現為主體之間均存在一定的行政隸屬關(guān)系。它們的不同之處在于承包者對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)承擔風(fēng)險，承包者報酬與承包所實(shí)現的利潤直接掛鉤。而被聘用人以工資形式取得勞動(dòng)報酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險則由聘用人承擔。聘用與承擔的聯(lián)系表現為，有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提條件。聘用合同確定著(zhù)主體之間的行政、人事關(guān)系，承擔合同決定雙方的經(jīng)濟關(guān)系。聘用與承包屬不同的實(shí)體法調整，兩者不能混淆和代替。

　　在司法實(shí)踐中，聘用合同主體雙方發(fā)生糾紛時(shí)，有的法院將其接作為經(jīng)濟糾紛案件受理，并且將“聘用合同糾紛”作為經(jīng)濟糾紛案件的一種案由。筆者以為不妥。根據最高人民法院關(guān)于經(jīng)濟糾紛案件的統計表，以及最近江蘇省高級人民法院關(guān)于經(jīng)濟合同糾紛案由的征求意見(jiàn)稿，均無(wú)聘用合同糾紛這一案由的規定。那么聘用合同糾紛處理的部門(mén)及程序究竟如何呢？最高人民法院（研）發(fā)（1985）28號《關(guān)于加強經(jīng)濟審判工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）中指出：“許多企業(yè)內部的經(jīng)濟糾紛要求法院受理。這類(lèi)糾紛原則上應由企業(yè)或其上級主管機關(guān)處理。工資、福利、獎金等方面的糾紛，因各單位情況不同，而且變化很多，由企業(yè)或其上級主管機關(guān)調處比較適宜”。對于聘用合同履行過(guò)程中所發(fā)生的諸如工資、福利等方面的爭議。一般可由企業(yè)或其上級主管機關(guān)，通過(guò)行政手段進(jìn)行協(xié)調。處理聘用合同糾紛的法律手段，可適用《勞動(dòng)爭議處理規定》。其程序是當事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴，一方當事人期滿(mǎn)不起訴又不執行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。聘用合同糾紛的處理必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序。如原告未先申請仲裁，而直接向法院起訴的聘用合同糾紛，法院不宜直接受理，應告知原告先向有關(guān)部門(mén)申請解決。關(guān)于聘用合同糾紛的性質(zhì)及其案件的當事人主體問(wèn)題，最高人民法院19XX年10月19日法（經(jīng)）復50號《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當事人問(wèn)題的批復》中規定：“勞動(dòng)爭議當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業(yè)與職工。雙方當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類(lèi)案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應以爭議的雙方為訴訟當事人”�？梢�(jiàn)，此類(lèi)案件屬經(jīng)濟行政案件，訴訟主體不同于行政案件，由仲裁機關(guān)所在地的人民法院負責審理。

【【精品】聘用合同范文集錦6篇】相關(guān)文章：

【精品】聘用合同范文集錦五篇07-21

【精品】聘用合同范文集錦8篇07-20

【精品】聘用合同范文集錦十篇07-29

【精品】聘用合同范文九篇07-10

【精品】聘用合同范文6篇06-17

【精品】聘用合同范文八篇06-07

【精品】聘用合同范文10篇05-29

【精品】聘用合同模板集錦八篇09-05

【精品】聘用合同模板集錦6篇07-18