美發(fā)工聘用合同

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的美發(fā)工聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　美發(fā)工聘用合同1

　　甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，為實(shí)現更加互利友好合作，自愿達成以下協(xié)議：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限臨時(shí)用工合同，合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

　　二、工作內容及紀律

　　1、甲方委托乙方招聘臨時(shí)工，負責甲方餐飲部等相關(guān)工作。

　　2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理。

　　3、臨時(shí)工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規章制度，且保質(zhì)保量完成甲方下達的任務(wù)。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。

　　4．臨時(shí)工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時(shí)工的人身安全在此工作期間內與乙方無(wú)關(guān)。

　　三、勞動(dòng)報酬的約定

　　1、兼職勞動(dòng)報酬核算標準：每個(gè)臨時(shí)工11元/小時(shí)，法定節假日另行協(xié)商；

　　2、臨時(shí)工工作結束后3天內，由用人部門(mén)負責提供臨時(shí)工考勤

　　其他約定：

　　2、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時(shí)工結算工資。若臨時(shí)工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時(shí)抵扣作為賠償。

　　3、此合同由甲方和乙方進(jìn)行簽約，甲方不得向學(xué)生透露合同內容。

　　四、本合同一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　美發(fā)工聘用合同2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準招用乙方為本企業(yè)員工，由于本行業(yè)為技術(shù)性較強，人員流動(dòng)較大的工種，需要投入大量的精力和財力，所以甲乙雙方根據中國有關(guān)勞動(dòng)法規，本著(zhù)互助、互利、互信的原則，依法制定勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)協(xié)商同意簽定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時(shí)生效。

　　第一條 合同期限

　　一、合同期限為由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。

　　第二條 工作學(xué)習任務(wù)和勞動(dòng)報酬

　　一、乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。

　　二、甲方安排乙方從事美發(fā)美容工作。

　　三、助理級人員，按公司考核分類(lèi)，技術(shù)類(lèi)共分學(xué)員助理、冷燙師、花燙師、吹風(fēng)手、燙發(fā)師、準師、實(shí)習發(fā)型師八大階段，管理層共分部長(cháng)、培訓導師、店長(cháng)、經(jīng)理等階段。乙方考核為_(kāi)_____級人員，從此級開(kāi)始，按段晉升。凡按規定學(xué)習、考核、升級，一級不漏，按部就班，爭取在3年內成為本店發(fā)型師或者管理層。

　　四、甲方根據企業(yè)的發(fā)展以及乙方的技術(shù)熟練度、勞動(dòng)效率、工作表現等，經(jīng)考核合格后逐步提高乙方的工資水平。

　　五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方從事______________一職，承擔學(xué)習和工作任務(wù)，并完成崗位所規定的服務(wù)技術(shù)標準。

　　六、合同期內，店鋪因經(jīng)營(yíng)、裝修等造成暫時(shí)停業(yè)現象，一個(gè)月內，乙方休假待崗，無(wú)補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10元生活費。

　　七、甲方次月_______日為發(fā)放職工上月工資日期。

　　第三條 雙方約定事項的權利和義務(wù)

　　一、甲方的權利和義務(wù)

　　1、根據公司的發(fā)展戰略規劃及國家相關(guān)法律，增刪企業(yè)各項管理制度的權利。

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，調整用人、培訓考核的權利。

　　3、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。

　　4、提供乙方基本的安全工作條件。

　　5、對乙方進(jìn)行安全教育和培訓，定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設備進(jìn)行安全檢查，糾正違章。

　　6、對乙方進(jìn)行定期技術(shù)和管理、服務(wù)品質(zhì)的培訓。

　　二、乙方的權利和義務(wù)

　　1、對經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，有提出意見(jiàn)、建議的權利。

　　2、堅決維護公司的經(jīng)營(yíng)管理人事機密、信譽(yù)等一切權益的義務(wù)。

　　3、不對公司隱瞞任何真實(shí)情況。

　　4、乙方如擅自解除合同，應交還相關(guān)公司物品。

　　5、乙方必須嚴格遵守甲方所制定的各項制度，不得與顧客和員工有男女曖昧關(guān)系或者私自上門(mén)服務(wù)及經(jīng)濟糾紛，因乙方個(gè)人的過(guò)錯行為給消費者造成的損失而引起的法律責任等一切不良后果由乙方自行負責，與甲方無(wú)關(guān)。

　　6、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動(dòng)安全，衛生法規，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務(wù)。

　　7、乙方上崗后，必須分期向甲方交納學(xué)習保證金。（注：發(fā)型助理學(xué)習保證金______元，燙染師學(xué)習保證金為_(kāi)_____元，發(fā)型師學(xué)習保證金為_(kāi)_____元）正常合同期滿(mǎn)后全部退還乙方。

　　三、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書(shū)面辭職書(shū)，甲方將在一個(gè)月內有權隨時(shí)批準離場(chǎng)，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內補交完，只發(fā)扣除費用后的工資。

　　四、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：

　　1、多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱(chēng)職，不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的，一個(gè)月被警告、投拆三次以上的。

　　3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽(yù)損壞及嚴重破壞工作程序的'。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、乙方患病超過(guò)療期三個(gè)月（最長(cháng)）不能從事原工作或另行安排的工作的。

　　6、乙方擅自離開(kāi)公司的，及嚴重違反公司制度和員工守則的。

　　五、有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任。

　　1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　2、甲方未支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　3、經(jīng)雙方協(xié)商停工無(wú)補助超過(guò)30天的。

　　4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。

　　六、乙方有機會(huì )接受甲方送出外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業(yè)后，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。

　　七、合同期滿(mǎn)后一年內不得本店五公里范圍內作同一行業(yè)工作，及將本店技術(shù)及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。

　　八、乙方在職期間工作表現優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展，協(xié)議即日生效。

　　第四條 福利待遇

　　一、乙方在甲方工作期內，其親屬來(lái)公司燙染可享五折優(yōu)惠。

　　二、按國家法律法規規定，乙方可享受法定婚喪假，乙方如超假，經(jīng)批準可做事假處理，否則，按曠工處理。

　　三、乙方在工作期內，可享受免費燙染四次的權利。

　　四、乙方若工作技術(shù)突出可獲公司額外獎勵。

　　五、乙方每年生日可享受公司提供的生日會(huì )及休假一天。

　　六、乙方在簽定合同期滿(mǎn)后將享受到以下福利（按合同期算）

　　1、一年合同可享受15天年假（過(guò)年后休）+200元獎金

　　2、一年半合同可享受20天年假（過(guò)年后休）+500元獎金

　　3、兩年合同可享受30天年假（過(guò)年后休）+1000元獎金

　　4、自簽定合同起公司將為合同員工分擔一部份保險金

　　第五條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

　　一、甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同時(shí)，應支付違約金，違約金標準是乙方在甲方一個(gè)月的薪水。

　　二、乙方在職期間應對甲方的技術(shù)及商業(yè)活動(dòng)予以保密，如果違反合同對外私自透露，給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應根據后果及責任大小給與賠償，損失特別巨大的，甲方有向當地機構提起對乙方訴訟的權利。

　　三、乙方離開(kāi)本公司一年內不允許在本公司方圓五公里內從事相關(guān)行業(yè)，不允許利用熟悉的員工套取公司商業(yè)機密，不允許曾在甲方工作的員工共事，乙方如果不履行規定的義務(wù)，應承擔違約的法律和經(jīng)濟責任，并一次性向甲方支付違約賠償金五萬(wàn)元整，同時(shí)，乙方應違約行為所獲得的收益應當還予甲方，若損失特別巨大的，甲方有向當地行政機構提起對乙方訴訟的權利。

　　第六條 本合同自簽約之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有涂改、代簽均無(wú)效。

　　第七條 勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第八條 甲乙雙方如有約定事項或未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，另附書(shū)面協(xié)議為本合同條款，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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