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2015幼兒園教師聘用合同
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要,雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
聘用職位及期限
職位:教師
期限為一年:自 年 月 日至 年 月 日
教師職責:
1、負責本班教育和保育工作,結合本班實(shí)際,制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動(dòng)計劃,并認真執行,定期向園長(cháng)做工作匯報;
2、服從園長(cháng)及教研組長(cháng)的安排,發(fā)揚團隊精神,積極主動(dòng),與本班教師團結合作,確實(shí)做好本園教育、保育及生活護理等工作;
3、對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細心;隨時(shí)維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異;
4、嚴格執行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間;
5、培養幼兒良好的行為習慣,使幼兒身心健康成長(cháng);
6、做好家訪(fǎng)工作,保持經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系,落實(shí)與家長(cháng)雙向溝通,了解幼兒與家長(cháng)的需求,指導家長(cháng)科學(xué)育兒。每周向家長(cháng)公布本周及下周教育內容,使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(cháng)”等得到充分體現;
7、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導,嚴禁體罰和變相體罰;
8、作好交接班工作,對家長(cháng)要求、物品要登記交接;
9、認真學(xué)習,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習,積極創(chuàng )編教材,制作教具,不斷寫(xiě)出教育教學(xué)論文,提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
10、園內舉辦的各型活動(dòng)之準備與執行等各項工作;
11.其他上級支付之任務(wù)。
薪金及崗位津貼
甲方審定乙方每月基本工資為 元,
基準內薪 基準外薪
基本工資 元 全勤獎金 元
工作津貼 元 績(jì)效獎金 元
技能津貼 元 加班津貼 元
職務(wù)加給 元
勞動(dòng)保險與福利待遇
1、按照國家和相關(guān)地區的規定,為員工繳納養老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫療保險,其中個(gè)人應繳部分,由乙方個(gè)人支付,甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除,甲方繳納部分將按照昆山市社會(huì )統籌保險的規定按時(shí)足額繳納;
2、乙方享有國家規定的法定節假日,婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假;
3、乙方享有國家給予的'特有待遇。
勞動(dòng)紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規;
2、必須按國家教委有關(guān)規定,實(shí)施教育教學(xué)工作;
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度,并對違反行為進(jìn)行處罰;
4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時(shí)間,不得擅自離開(kāi)工作崗位;
5、甲方對工作中確有成績(jì)或違反紀律者,將按程序予以獎勵與處罰(詳見(jiàn)《園務(wù)制度》)。
聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;
2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除;
3、在聘用期內,如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關(guān)規定,或嚴重違反本園的《園務(wù)制度》,或在家長(cháng)中反響不良,或教育質(zhì)量嚴重下滑,教學(xué)成績(jì)不佳的情況,甲方有權在聘用期內解聘乙方,并需提前一個(gè)月通知乙方,按相應規定給予補償;
4、(因行業(yè)特性,教師不得在學(xué)期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,應在學(xué)期結束前一月提出。
其他
1、合同如有未盡事宜,按幼兒園有關(guān)規章制度執行;
2、甲乙雙方在執行過(guò)程中,意見(jiàn)不能達成一致時(shí),應首先通過(guò)協(xié)商解決,如無(wú)法協(xié)商,可請上級主管部門(mén)協(xié)調解決,或向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,直至訴諸法律;
3、本合同一式二份,甲乙雙方各一份,經(jīng)雙方簽字后生效,兩份合同具有同等效力;
甲 方: 乙 方:
年 月 日 年 月 日
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